Orgullosos de ser inclusivos

Cuando estamos en el trabajo, queremos ser aceptados por lo que somos. Queremos que nuestros compañeros nos respeten y nos acojan. Queremos sentirnos lo suficientemente cómodos como para ser nosotros mismos. Desde hace 13 años, OUTfront se esfuerza por hacer realidad este derecho fundamental.

Esta red mundial de empleados de Capgemini se formó en 2007 para fomentar un entorno de trabajo solidario, inclusivo y comprensivo para todos, proporcionando información y coordinando actividades al tiempo que se apoya el crecimiento profesional de los compañeros LGBT+.

Para subrayar la importancia de esta labor, un informe reciente de DiversityBestPractices.com reveló que uno de cada cuatro empleados LGBT+ en los Estados Unidos ha escuchado comentarios despectivos o negativos en el trabajo. Además, según una reciente encuesta a los empleados de Capgemini, dos tercios (67%) de los empleados LGBT+ optaron por no denunciar los comentarios anti-LGBT+ a Recursos Humanos.

Australia y Nueva Zelanda: Orgullosos de serlo

El equipo de OUTfront en Capgemini Australia y Nueva Zelanda lleva activo algo menos de tres años, y ya cuenta con una sólida red de más de 100 miembros, incluidos sus aliados.

El grupo comenzó un programa de actividades en 2019, que les permitió presentarse al Índice de Igualdad en el Lugar de Trabajo de Australia en marzo de 2020, y dio como resultado un estatus de “Oro” y un listado entre los tres mejores empleadores de Australia para la inclusión LGBT+ en el lugar de trabajo. Como parte de este proceso, el equipo creó nuevas mejores prácticas en relación con las políticas inclusivas, así como la política y las directrices para los empleados con diversidad de género que desean unirse a Capgemini y para aquellos que desean afirmar su género.

El grupo también planificó días significativos para los colegas LGBT+, organizó eventos con oradores invitados y celebró premios a la diversidad.

Un punto culminante fue la contribución del equipo para ayudar al Mardi Gras de Sídney y a la ciudad de Sídney a ganar su candidatura para acoger el Orgullo Mundial en 2023, creando una estrategia de inclusión digital de forma gratuita.

Susan Beeston, directora general de Capgemini Invent, Australia y Nueva Zelanda, marchó en nombre de Capgemini en el desfile Gay and Lesbian Mardi Gras 2019 de Sídney.

“Nunca olvidaré la experiencia porque es una oportunidad para apoyar activamente las causas que representa. Desde esa noche, me he convertido en el patrocinador ejecutivo de la red OUTfront Ally de Capgemini”, dice Susan.

OUTfront en América del Norte

El equipo de OUTfront en Norteamérica también ha estado ocupado. En 2019, ayudó a Capgemini América a lograr una puntuación perfecta de 100 en el índice de igualdad en el lugar de trabajo “Mejores lugares para trabajar para LGBTQIA+” de la Campaña de Derechos Humanos, uniéndose a una lista de marcas globales líderes.

Durante el proceso, Capgemini fue reconocida por sus políticas y prácticas LGBT+, incluyendo sus beneficios de salud que incluyen a los transexuales. Este fue el resultado de una iniciativa liderada por OUTfront North America en 2017, en la que el grupo hizo campaña con éxito para la inclusión de las prestaciones sanitarias para transexuales para todos los empleados de Capgemini America.

OUTfront apoya el Mes del Orgullo 2020

Los equipos de OUTfront en Capgemini lideraron la participación de nuestra organización en el Mes del Orgullo 2020. El evento tuvo en cuenta las nuevas disposiciones de distanciamiento social, con retos digitales y hackathons que sustituyeron a los habituales carnavales y fiestas callejeras.

Janet Pope, Directora de Responsabilidad Social Corporativa en Norteamérica, afirma: “No pudimos estar físicamente juntos para celebrar el Orgullo. Pero aun así queríamos reconocer lo lejos que hemos llegado en nuestras comunidades y lugares de trabajo en cuanto a la inclusión de las personas LGBT+ – al tiempo que reconocemos lo mucho que nos queda por hacer para apoyar a nuestras comunidades negras, queer y trans.”

“Tanto si lo celebramos en persona como on line”, concluye Janet, “Capgemini cree firmemente que el Mes del Orgullo es una oportunidad para defender la dignidad y la autoafirmación LGBT+, promoviendo la igualdad de derechos para todos.”

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Sarah Gonçalves no siempre fue ingeniera de datos. Comenzó su carrera como arqueóloga, desenterrando los secretos del pasado por toda Francia antes de reciclarse como ingeniera de datos. Aporta la misma curiosidad a su nueva vocación en Capgemini, utilizando la inteligencia artificial (IA) para descubrir lo que hay debajo de la superficie.