Nuestra presencia en más de 40 países con empleados que hablan más de 100 idiomas diferentes en una gran riqueza cultural. Pero para nosotros, la diversidad va más allá y abarca muchas más dimensiones, como el género, la discapacidad, el origen étnico, edad y estilo de vida.
¿Por qué es importante la diversidad en Capgemini?
Consideramos nuestra diversidad tanto una ventaja estratégica como un desafío permanente. Por este motivo continuamente estamos tomando medidas y la implementando iniciativas de diversidad en todo el Grupo para mejorar nuestra posición.
Nuestras diferencias son una fuente de innovación e inspiración. Ello nos permite generar nuevas ideas, anticipar las tendencias del mercado y ser líderes de opinión en el mercado.
Contar con una fuerza laboral plural nos permite:
- Reflejar el actual mercado global, nuestros clientes y las partes interesadas, y comprender las tendencias tecnológicas mundiales.
- Crear una plataforma internacional que enriquece nuestra oferta y servicios, y es un aspecto importante de nuestra Collaborative Business Experience ®.
- Ayudar a comprender mejor y adaptarse a las sociedades en las que trabajamos.
Capgemini ha suscrito al Pacto Mundial de Naciones Unidas cuyo sexto principio establece que “las empresas deben eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación“, así como la Declaración Universal de Derechos Humanos.
