キャップジェミニ・ユニバーシティ

キャップジェミニの従業員がスキルと能力を強化して、お客様に本物の業績をもたらすソリューションをお届けするために、キャップジェミニ・ユニバーシティは重要な役割を果たしています。キャップジェミニ・ユニバーシティは、最新のトピックと主要な従業員にフォーカスし、デジタル時代の学習手法を活用しながら、従業員が継続的にその専門性を向上させるように、学習者を中心とした包括的な体験を提供しています。

より大きな成功に向けて

キャップジェミニがお客様に提供するサービスの質を決めるのは、従業員の能力とやる気です。キャップジェミニグループは、入社のときから、キャリアステップの折々で常に従業員に投資しています。キャップジェミニ・ユニバーシティは、当社の従業員が最先端を走り続け、デジタルインサイト&データクラウドモバイルサイバーセキュリティビジネスサービスなどの最新技術に関するお客様の新しいニーズに対応した事業価値を提供することが出来るよう支援しています。

ソフトウエアエンジニアから、プロジェクト管理者、セールスプロフェッショナル、上級管理職まで、すべての従業員が自分にふさわしいカリキュラムを設定し、必要なラーニングツールを使うことができます。

2016年にキャップジェミニのグローバルカリキュラムで学習した人は19万人を超えています(全従業員のほぼ100%)。キャップジェミニ・ユニバーシティが提供するトレーニングは420万時間に及び、グループ内でそのうちの63%を賄っています。

フランス、レ フォンティーヌのグローバルキャンパス、およびグループの拠点がある各国における学習イベントは、5点満点中4.4点の満足度を獲得しました。グループ全体の学習プログラムについては、5点満点で平均4.2点でした。

実践的なカリキュラム

従業員は、受賞歴を持つ革新的なアプローチに基づいて開発されたキャップジェミニの学習ソリューションを活用することができます。このソリューションは、すべての従業員のスキルや能力を向上させ、ビジネスを変革するためにどのような学習が可能なのか、全体を概観できる設計になっています。従業員は、毎日の業務にすぐに応用できる実践的で多彩な講座の中から、カリキュラムを選ぶことが出来ます。

従業員は、いつでもどこでも学習できるように最適化されたさまざまなチャネル・メディアの組み合わせによって、迅速に、はずみをつけながら能力を強化することができます。

  • OJT研修(実務を通じた訓練)
  • 学習施設
  • バーチャル書籍(毎日24時間いつでも閲覧可能)
  • ポッドキャスト、ビデオポッドキャスト
  • バーチャル教室、メンタリング
  • eラーニングモジュール
  • モバイル学習アプリケーション

グローバルなキャンパスイベント

上記のほか、学習の機会として、レ フォンティーヌ(フランス)や、プネ(インド)のキャンパスでのグローバル学習イベントも開催しています。これにより、キャップジェミニ・ユニバーシティは加速的に、学習内容を調整、開発、展開することが出来ます。

  • ビジネス・プライオリティ・ウィーク: 年に3回レ フォンティーヌで開催される、グループの優先課題を中心テーマとして、教室での講義とアクティビティを組み合わせたイベントです。参加者同士がオープンに話し合い、共通言語を構築するとともに、真の意味でのチームスピリットを養います。
  • コンサルティング・ウィーク: キャップジェミニ・コンサルティングが主催し、キャップジェミニ・ユニバーシティと共同で開催します。世界中から500人以上のコンサルタントが集まり、多くのことを学び、成長できるユニークな学習イベントです。
  • コミュニティ・ウィーク: 250人以上が参加する定期的なイベントです。スキルや能力を高め、それを地域社会のために活用する方法を議論します。
  • タレント・ウィーク: レ フォンティーヌで年に2回開催され、リーダーシップスキルのほか、職場における多様性やインクルージョンなどの「人として」重要な事項に焦点を当て、従業員の個人的なスキルと能力を強化します。

当社のプロがファシリテーターとして伝える本物のノウハウ

キャップジェミニ・ユニバーシティには400名近くの専門のファシリテーターがおり、国際的なキャンパスウィーク、世界各国の研修、バーチャル講座などで指導をしています。ファシリテーターの9割以上が現場をよく知るキャップジェミニの従業員であり、実際にクライアントに対応した経験や、プロジェクトに関する深い知識、ツールやメソッドを自ら使った経験などをもとに、実務者ならではの高度な研修を行っています。ファシリテーターのネットワークは、キャップジェミニ・ユニバーシティが世界各地でグローバルなコンテンツを提供する基盤であり、従業員の能力開発を成功に導く柱のひとつです。EFMD(欧州管理能力開発財団)より企業内研修改善プロセス (CLIP)の再認証を受けています。

ラーニング・エクセレンスの認定

従業員の学習を長期的に支援するキャップジェミニ・ユニバーシティの継続的な取り組みが高く評価され、様々な賞を受けました。

  • 2015年:
    • キャップジェミニ・ユニバーシティは、EFMD(欧州管理能力開発財団)から5年間の認証を2回にわたり受領しました。これは、品質ベンチマーク、相互学習、優れた実践の共有の仕組みについての、包括的で厳格な基準に対する社内の自己評価、および経験豊富な同業者からの社外評価です。キャップジェミニ・ユニバーシティは、IT業界でこの名誉ある認定評価を受賞した唯一の企業内大学です。
  • 2016年:
    • Embark のリーダーシップ開発プログラムを通じ、継続的な能力強化においてSkillsoft Innovation Awardを受賞
    • フランスU-Springによる、「最も国際的な企業内大学」を受賞
    • 2016年「ブランドンホール優秀学習賞」ラーニング・アワードにおいて、次の4つのメダルを獲得。「Talent Acceleration Program」Connect & Drive 金賞2部門(最も優れた高度な潜在能力およびリーダーシップの開発、最もユニークまたは革新的なリーダーシッププログラム)、DevOps Hackathon 金賞(学習におけるゲームおよびシミュレーションの最大活用)、サイバーセキュリティのリリースイベント銅賞(最もユニークまたは革新的なセールストレーニングプログラム)
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