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新卒採用

キャップジェミニについて

キャップジェミニは、お客様のビジネストランスフォーメーションならびにテクノロジートランスフォーメーションのグローバルパートナーです。企業が“デジタル世界”と“持続可能な世界”への移行を加速できるようご支援し、組織と社会へのインパクトを目に見える形で生み出しています。当グループは、世界50か国以上、約34万人の使命感あふれる多様性に富んだチームメンバーから成る組織です。55年にわたり培ってきた豊富な実績を有し、幅広いビジネスニーズへの対応をテクノロジーの力で支援するパートナーとして、お客様から厚いご信頼をいただいています。AI、クラウド、データ領域で市場をけん引する能力を発揮し、各業界への深い専門知識とパートナーエコシステムを組み合わせ、戦略・設計からエンジニアリングまでを網羅する強みを活かして、エンドツーエンドのサービスやソリューションをご提供しています。


また、海外拠点と柔軟かつ密接に連携しているため、日本における知見はもとより、グローバルの豊富な経験やノウハウを活用して、グローバル目線の戦略やソリューションを提供できることも当社の強みの一つとなっています。

新卒採用について

日本ではキャップジェミニ株式会社として2013年に事業所を開設し、2015年から新卒採用を開始しました。なぜなら、私たちは、柔軟な思考力や若手のエネルギーが、キャップジェミニジャパンの成長とカルチャー醸成に不可欠だと考えているからです。
会社の成長とともに自らも成長できる環境に興味をもち、グローバルなキャリアを築きたい、という方を当社は求めています。

採用情報について

こちらより詳細情報をご確認ください。

新人研修について

●入社日~約2か月間:集中研修
主に以下の3つの領域の学習を通して、コンサルティングファームで働く上で求められる基礎的な知識を身に付けます。

ビジネスパーソンに求められるマナー
ビジネスマナー、ビジネス文書の書き方、オフィスツール・eLearningの活用法など

●キャップジェミニのビジネス :
ダイバシティ&インクルージョンを重視する企業カルチャー、幅広いサービスラインナップ、全世界で一貫したサービスを提供するフレームワークなど

●コンサルタントとしての基礎知識:
リサ―チ、資料作成方法、ロジカルシンキングや基礎的なIT知識など

●6月~約4か月:OJT研修
配属先で実践に近い形で業務への理解を深めていただきます。