继去年首次入选后，凯捷（Capgemini）再次被列入2023年彭博性别平等指数（GEI）。该指数旨在衡量组织在领导力和人才培养、男女同工同酬、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌这五大维度的性别平等情况。今年共有484家公司参与评估。 凯捷集团致力于提供一个包容性的工作环境，目标是到2025年实现管理层中女性占比30%，全球团队成员中女性占比40%。在过去两年中，凯捷已经将这一比例提高了4个百分点。凯捷在2022年首次纳入彭博性别平等指数后，今年整体得分更进一步，总分超过80分，比行业平均水平高出近10分，在“反性骚扰政策”和“亲女性品牌”这2个维度上获得最高分。
凯捷中国在多元化和包容性方面与集团理念保持一致，关注并支持女性职业成长。2022年，凯捷中国女性员工比例高达55%，远超集团标准；高管中女性占比22%。正是这种多元人才建设理念，帮助凯捷中国业务持续高速成长。 凯捷首席企业责任官、集团执行委员会成员Shobha Meera表示：“在凯捷，我们相信多元化、公平和包容的工作环境将使公司更创新更成功，并支持我们成为科技行业女性首选雇主的目标。彭博性别平等指数为我们实现这一目标提供了一个高度相关且雄心勃勃的框架。” 此外，凯捷集团近期还获得了领先职场性别平等标准EDGE（Economic Dividends for Gender Equality）评估认证 ——EDGE Assess和EDGEplus，再度彰显凯捷在致力于性别平等、广泛关注各维度多样性方面的成效。
集团还积极参与促进残疾人和少数群体的公平性，并通过OUTfront全球网络建立对LGBT+友好的工作场所，并在多个地区获得了石墙奖（Stonewall awards），该奖项主要用于表彰为LGBTQ+群体员工创造温馨环境的组织。
关于凯捷
凯捷(Capgemini)是全球领先的企业合作伙伴，利用技术的力量改造和管理企业业务。其宗旨是通过技术释放人类能量，创造一个包容和可持续的未来。凯捷是一个负责任的多元化组织，在近50个国家拥有超过35万名团队成员。凭借其55年的悠久历史和深厚的行业专业知识，在快速发展的云、数据、人工智能、互联连接、软件、数字工程和平台的创新世界推动下，凯捷深受客户信任，能够满足客户从战略、设计到运营的全方位业务需求。集团2021年全球收入为180亿欧元。
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