Llevando el poder femenino al mundo TI

¿Cómo describirías trabajar en tecnología? ¿Desalentador… confuso… misterioso?

Según Monika Goly, gerente de transformación comercial que trabaja en Capgemini en Katowice, muchas jóvenes en Polonia ven el sector de la tecnología exactamente en estos términos. “Queríamos cambiar estos sentimientos y ayudar a cerrar la brecha de género”, dice Monika. “Por eso que creamos el proyecto de Academia IT Girls Revolution”.

Pero solo una pregunta: ¿cómo puede cambiar la opinión de las personas hacia el mundo TI, cuando no se tiene experiencia en esta área?

Ampliando horizontes personales

Monika comenzó su carrera en Capgemini hace 16 años, trabajando en el área financiera. Más recientemente, asumió el rol de consultora de transformación empresarial, ayudando a los clientes a mejorar su businesses in the area of shared services.

Hace unos años, Monika se sintió atraída por la idea del voluntariado, una actividad en la que participan muchos colegas de Capgemini. El buque insignia del programa de voluntariado de Capgemini (en España capitaneado por la Fundación Capgemini) es el Mes de Impact Together, cuando los colegas se unen y contribuyen a causas que ayudan a dar forma a futuros positivos. En octubre de 2022, el programa involucró a más de 11.000 colegas en 27 países, apoyó a 220 organizaciones no gubernamentales (ONG) e impactó en las vidas de 22.600 personas.

Monika decidió unirse al grupo Women@Capgemini. Abierto a todos los géneros, el grupo de la red de empleados se conecta y empodera a las mujeres de Capgemini para que desarrollen todo su potencial.

“Soy parte del equipo de Business Services, pero en ese grupo conocí a muchas personas fascinantes de diferentes unidades comerciales y rápidamente me di cuenta de lo que se puede lograr cuando trabajamos juntos por un buen propósito”, dice.

Sin embargo, lo que realmente le cautivó fue una sugerencia del líder de la comunidad acerca de iniciar una iniciativa para ayudar a las mujeres jóvenes a ingresar al mundo de TI, aprovechando el programa anual de subvenciones de Capgemini en Polonia.

Un viaje de descubrimiento

Aunque Monika no tenía experiencia en TI, podría decirse que este era el puesto perfecto desde el que ayudar a organizar un plan de este tipo. “Realmente disfruté mi carrera en Capgemini, pero sería la primera en admitir que no soy una aficionada a la tecnología”, dice. “Entonces, en algunos aspectos, también era un misterio para mí. De hecho, esto me ayudó a comprender las perspectivas de los jóvenes que encontraban confuso el tema”.

Lo que surgió de esta chispa de inspiración fue la IT Girls Revolution Academy (ITGra) en 2019. Dirigida únicamente por voluntarias de Capgemini, la academia ofrece capacitación y tutoría de TI a niñas en edad escolar y mujeres jóvenes en Polonia. El esquema se encuentra actualmente en su cuarto año y ahora opera en las ocho ciudades de Polonia donde Capgemini tiene oficinas.

En un nivel práctico, Monika pudo utilizar sus excelentes habilidades administrativas y organizativas para marcar una diferencia material. “Al principio, me preguntaba cómo podría contribuir. Pero pronto logré encontrar mi lugar. En particular, me encanta organizar, es algo que encuentro muy satisfactorio, y he podido ofrecer esto al plan, además de actuar como mentora para las jóvenes”.

Los diamantes IT son para siempre

“Hay dos etapas principales en el programa”, explica Monika. “Primero, los estudiantes asisten a seminarios de capacitación dirigidos por voluntarios de Capgemini, que cubren una variedad de temas de TI, desde gestión de proyectos y habilidades de presentación, hasta inteligencia artificial y ciberseguridad”.

La segunda etapa del programa es una competición llamada “IT Diamonds”. “Se trata de una simulación de proyecto tecnológico en la que los estudiantes utilizan los conocimientos que han adquirido en los seminarios para responder a un ‘cliente’, como una solicitud para crear un nuevo sitio web”, dice Monika.
En la fase actual, 100 participantes de 13 escuelas están involucrados en el programa y Monika espera expandir la iniciativa a medida que Capgemini crece dentro de Polonia, y posiblemente incluso a otros países.

Chicas sin miedo a soñar en grande

Para Monika, la iniciativa ITGra tiene varios objetivos importantes. “Fundamentalmente, queremos alentar a más mujeres jóvenes a unirse al sector de TI y cerrar la brecha de género en la fuerza laboral de TI. Aunque las percepciones sobre la industria ciertamente están cambiando para mejor, todavía hay un fuerte sesgo hacia los hombres. Este programa tiene como objetivo desmitificar la TI para que sea menos intimidante y presentarles a las niñas mujeres profesionales que tienen carreras exitosas en la industria, que actúan como mentoras y modelos a seguir”.

Hasta ahora, Monika y sus colegas han recibido excelentes comentarios de los participantes y las escuelas involucradas. “Los maestros con los que hemos hablado siempre quieren que regresemos porque ven cómo las niñas se benefician del programa, en términos de confianza y comprensión del lugar de trabajo”, dice.

Gratificante e inspirador

Según Monika, el voluntariado ha sido una gran oportunidad para desafiarse a sí misma y desarrollar sus propias habilidades. “Realmente alentaría a todos a considerar el voluntariado porque es muy gratificante devolver algo. Además, ofrece un entorno seguro para que practiques ser maestro o mentor”.

En opinión de Monika, este proyecto se alinea con los valores de Capgemini, por ejemplo, al alentar a las jóvenes a ser audaces al elegir un futuro en TI y darles más libertad para determinar sus propias carreras. Un resultado bastante impresionante para alguien que no tiene experiencia en tecnología. Como concluye Monika: “Mi viaje con ITGra ha resaltado el hecho de que,en Capgemini siempre hay un espacio para hacer algo extraordinario”.