SuccessFactors全面解决方案 领航云海,为新时代HR赋能

研究表明,在所有的中小型企业中,利用技术实施数字化转型的企业发展最快速。为了成为更好的战略业务伙伴,HR 正在迈向标准化和数字化。数字化为HR 进行人才并购,组织发展及运营铺平了道路。 

如何持续拥有核心竞争力

新经济体下转型并迅速发展的企业,专业化程度及技术创新力是企业的核心竞争力,人才战略决定了企业能否持续拥有核心竞争力。

关注不同阶段的管理痛点

企业在发展的初期,在重点发展业务的同时,需要着眼于人才的规划和培育,避免导致人才的流失;处于成长中期的企业,则需要考虑企业内全体员工能否按照企业的战略目标、管理规则协同一致地工作,形成有效互动。

HR数字化管理转型势在必行

如果没有适当的工具,企业全面推动并执行人才战略,吸引、管理和培育最重要的员工,并不容易。是时候启动与时俱进的HR数字化管理了!   凯捷SuccessFactors全面解决方案将为您提供端到端的人力资源解决方案,帮助企业提高团队执行力,培养、发展和激励关键人才,获得持续性成功。

基于SuccessFactors 平台设计的凯捷自有服务包产品,致力于利用数字技术帮助中小型企业显著提升人力资源职能绩效,高效地吸引、选拔和雇佣最佳人选,持续管理员工绩效,搭建企业人才梯队,快速转型为数字化人才战略。

  • 提供轻量级管理咨询服务
  • 6~8周快速部署
  • 支持移动应用
  • 可根据需要灵活增加新功能
  • 享受三年保驾护航服务

 

 

 

 

方案包一:员工中心及薪酬

以员工为中心,以数据驱动管理

复杂薪酬满足业务发展需要

数字化时代,企业需要借助先进的数字化平台突破人力资源管理管理瓶颈。转变传统的人事管理模式,开发人力资源部门为生产部门和效益部门,为企业寻求竞争优势。

凯捷员工中心及复杂薪酬解决方案,帮助企业搭建统一完善的组织人事数据管理平台,提供员工全生命周期管理。通过消费级用户体验和移动办公,降低事务性工作成本,使中基层管理工作与HR战略相结合。通过复杂薪酬核算引擎支持各类运算场景,满足业务发展需求,并为人力投入提供洞察分析。

 

方案包二:招聘及入职

吸引、选拔和雇佣最佳人选
招聘和留用如此简单

人才作为宝贵的资产,企业每年都投入大量资源,期望实现人、职位、组织三者的最佳匹配。数字化时代,招聘流程更是快者生存。

凯捷招聘和入职解决方案,能够帮助企业搭建专业而精简的招聘流程提升招聘效率;多渠道混合并进,储存候选人库,降低招聘成本,传播雇主品牌;以数字驱动招聘决策,找到企业最合适的人才;自动化入职流程节省企业成本,提升员工入职体验。

 

方案包三:绩效管理及人才盘点

持续管理员工绩效

企业人才梯队养成记

方案包四:学习平台及社交协作

构建企业大学

打造企业文化名片

企业快速成长,对员工的素质能力要求也随之提高,因此,为员工提供一个简单易用的学习平台就变得尤为重要。

凯捷学习平台与社交协作解决方案,帮助企业搭建完善的课程体系,以切实的培训需求为根基,提供多样化的学习模式,打破学习边界,让员工可以随时随地在不同的设备上参与学习;借助企业社交平台,员工可以共同探讨专业知识,快速获得专家解答,促进内部沟通,降低培训成本。

 

方案包五: 绩效管理及薪酬激励

绩效支持薪酬决策

实现内外公平

薪酬管理是企业人力资源管理的核心。从战略层面,合理公平的薪酬是发现和留住人才的关键;从战术层面,企业也需要更加完善、集成的方法。

凯捷绩效与薪酬激励解决方案从绩效出发,将绩效考核结果与薪酬调整与激励方案相关联,提升绩效与薪酬的激励作用。通过设定公司层面的薪酬调整结构,自动将其落实到每个员工的调薪的操作上,直观地帮助企业进行薪酬决策。

 

SAP作为凯捷全球最重要的合作伙伴,双发的协同创新和研发投入将不断深化,并在汽车行业,快速消费品,医药等其他更多的行业领域进行合作。未来,凯捷与SAP将携手乘“云”而上,以标准化、数字化的IT解决方案,助力中国企业屹立于世界市场。

如需了解更多SuccessFactors全面解决方案,请联系marketing.cn@capgemini.com。

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