“人能尽其才则百事兴”，腾“云”驾“5”科技环境下，更多激发青年人才的潜能，才能帮助企业更快速适应和引领经济发展新常态。
作为一家拥有50余年悠久历史的法国咨询公司，凯捷集团深谙人才发展之道。如今凯捷的全球人才战略触角已深入亚太地区。
2020年上旬，凯捷面向亚太地区青年人才（逾600人）发起内部征稿竞赛，以凯捷研究院（CRI）研究课题为参考，鼓励年轻一代就技术发展和未来趋势发表自己的独到见解和领先思想。
竞赛尾声，组委会筛选了论文质量前20名的优秀作品编辑成《亚太青年人才视角（Perspectivesfrom Our Asia Pacific Junior Talents）》报告，以展现凯捷青年人才极富魅力的创新思想及深刻精细的专业见解，并借此传递凯捷的专业实力和品牌价值。
本次报告重点聚焦：
- 人工智能引发的革命
- 区块链带来的全新机遇
- 数字客户体验的下一步
- 什么是智能城市？
- 5G 的出现将掀起哪些技术变革？
- 如何构建更具包容性并保持高速发展的商业世界？
报告中呈现的研究成果，通过鲜明有趣的视角、发人深省的观点，一定程度上代表了凯捷亚太地区青年人才新鲜新锐的专业思想。
技术变革与日俱进，人才发展颠扑不破
作为亚太地区人才战略中的重要一环，凯捷中国一直以来秉承集团精神，致力于在中国培养应用创新型人才。
本次共有冯子恬、李洋、刘莹莹、冀根、汪笑轩、刘雅鑫、张一凡、朱一凡、张梦月、李靓、郑雅琦、郭栩波、庞晗松、陈军印、林森、房蕴辉共16人参与竞赛。
最终，李靓（《5G and its Big Bang impact onthe auto industry》）、房蕴辉（《How blockchain can save streetfood》）、张雅琦（《Intelligent automation – What’s impedingthe popularity of autonomous driving》）三位脱颖而出。
本次参与竞赛的青年人才，均是凯捷中国“青年人才计划（Junior Talent Program）”的毕业学员。自2015年启动以来，该计划已为日渐壮大的凯捷中国团队输送了数百位优秀员工，为公司不断发展的业务需求提供了新鲜人才资源的保障。
技术变革推动时代发展，在与日俱进的社会变化中，颠扑不破的真理便是重视人才发展。落实到企业发展上，多元化的青年人才正是凯捷领先于行业、领导技术变革的最佳资产，帮助客户和凯捷一起Get the future you want！