凯捷在40多个国家开展业务,员工来自120个民族,说着100多种语言,这赋予凯捷丰富多彩的企业文化。凯捷的多元不仅体现在性别、性取向、残疾、种族、年龄和生活方式等方面,也体现在经验、个性、沟通和工作方式等维度,这给凯捷带来思想上的百家争鸣。

多样化对我们的重要性

我们拥有的各种差异是创新和灵感的源泉。这些差异能帮助我们产生新的想法,预见市场趋势,成为相应市场中的思想领导者。凭借多样化的员工队伍:

  • 了解当今全球市场,富有创造力地满足客户需求。
  • 打造国际化平台来丰富产品和服务,同时强化协同业务体验®。
  • 帮助我们更好地理解和适应当地社会,使我们顺利开展业务。

凯捷拥护并遵守《联合国全球盟约》《世界人权宣言》,其中《联合国全球盟约》第六条原则规定“企业应消除就业和工作方面的歧视”。

北美地区的多元和包容

点击此处,透过凯捷在北美地区的多元和包容文化了解公司如何践行价值观。凯捷注重多元性,力求营造更为包容的文化,从而在竞争激烈、愈发多元的全球市场中大展拳脚。在首份详述凯捷三年战略的报告中,我们回顾了公司如何塑造更为包容的环境,取得以下里程碑:

  • 2012年至2013年,应用程序服务事业部获得晋升的女性增加9%。
  • 2012年至2014年,美国女性员工的总留任率增加4%。
  • 2012年至2014年,加入ERG的团队成员人数翻了两番。ERG的人数也翻番,现含退伍军人、女性、LGBTA、千禧世代、西班牙裔/拉美裔、东亚人士、非洲人士及非裔美国人。另外,凯捷也有一些从事社区接洽、辅导计划、残疾员工帮扶事务的ERG。
  • 2014年的志愿服务总小时数是2013年的三倍。
  • 2015年下半年,完成无意识偏见培训后,团队成员的留任率增长12%。