个人成长

凯捷认为业务成功取决于员工及其专业知识。因此,凯捷支持员工在入职当天及整个职业生涯中培养自己的各项竞争力和技能,确保在技术创新和颠覆性技术快速更迭的市场中,充分激发员工潜能,满足客户需求。

集团学习和发展部携手凯捷大学,支持业务加速发展(优先将适合的内容在恰当的时间提供给合适人选);确保员工具备应有能力,及时响应客户需求;帮助员工增强就业能力,不断获得成长。

凯捷践行集团价值观,弘扬相互协作的多元文化,以虚拟课堂、当地学校或法国Les Fontaines或印度浦那世界一流的校园向学员传授知识。

你的职业发展对凯捷至关重要

你的职业生涯对你很重要,对我们也很重要。由于你的目标和需求仍在不断发展变化,因此建议你充分利用我们的个人发展、培训和职业管理计划。这将有助于你与我们一起取得长期发展。

凯捷制定了全球能力框架,根据各职位实施特定等级工作所需的能力,识别和评估员工的特点和技能。这些模式帮助员工了解凯捷目前有哪些职位,同时了解工作、晋升或从事公司内多项不同工作的期望和要求。竞争力是组织架构以外的一项重要因素,促进人才积极流动。

掌握技术

集团在线学习管理系统MyLearning向所有员工开放,员工可参加非正式学习、适时学习和有序学习活动。MyLearning包含所有集团课程,许多地区还有当地课程体系。我们清楚认识到,向凯捷集团所有员工提供现代化数字学习体验至关重要,所以我们不断加大投入,持续改善MyLearning的内容和用户体验。你可随时随地(包括通过移动设备)寻找和访问学习内容。