Nuestro propósito

Potenciar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible.

Nuestro propósito se desarrolla en colaboración con las partes interesadas y con los empleados del Grupo en el corazón del proceso. Ahora es uno de los fundamentos de Capgemini.

“Potenciar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible”: para el Grupo Capgemini, la tecnología supone avances.

Creemos que la transformación digital debería beneficiar a toda la humanidad. Capgemini pretende ser un referente en cuanto a su contribución a la sociedad, no solo para sus propias actividades sino también para las de sus clientes, luchando contra la exclusión y actuando para promover la diversidad, asegurando la igualdad de oportunidades y la preservación de los recursos naturales. La esencia misma de este propósito es construir un futuro inclusivo y sostenible para todos, habilitado por la tecnología, aprovechando la energía de sus talentos y también los talentos de sus clientes y socios.

Paul Hermelin, presidente de la Comité, y Aiman Ezzat, consejero ejecutivo de Capgemini, dijeron:

“Capgemini desempeña un papel clave para garantizar que el futuro esté a la altura de todas sus promesas. Creemos que todas las tecnologías pueden permitir el progreso de todos si, ante todo, están diseñadas por y para los seres humanos. Como empresa responsable, el Grupo es realista tanto en las promesas como en los riesgos de la innovación tecnológica: nuestro papel es hacerla útil, accesible y ética. Este propósito debe actuar como una brújula para todos y cada uno de los empleados”.

Los hombres y mujeres del Grupo Capgemini en el centro de esta ambición

El objetivo supone la ambición del Grupo de garantizar el desarrollo de sus talentos al tiempo que fomenta el espíritu empresarial y la creatividad. Con más de 600.000 empleados o ex empleados durante la última década, el Grupo también pretende ser reconocido como una escuela de excelencia, cuyo talento y habilidades ahora resuenan mucho más allá de la empresa. El Grupo también está convencido de que la verdadera diversidad de pensamiento y enfoque aporta nuevas soluciones, crea valor y genera apoyo y entusiasmo a escala universal.

Un propósito construido en colaboración con todas las partes interesadas de Capgemini

Para definir este propósito, el Grupo consultó a sus múltiples grupos de interés, en primer lugar a sus empleados. Entre diciembre de 2019 y mayo de 2020, se envió una encuesta a todos los empleados pidiéndoles que sugirieran formulaciones y eligieran un objetivo. Se recibieron y analizaron más de 50.000 respuestas y 35.000 comentarios. También se organizaron unos 15 talleres con empleados jóvenes en India, Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Francia. Paralelamente, Capgemini también entrevistó a clientes y socios, accionistas y ONG.

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