Diversidad e inclusión

Diversidad para soluciones innovadoras, inclusivas y creativas

Nos comprometemos a mejorar nuestro rendimiento colectivo aprovechando nuestro entorno de trabajo inclusivo donde se esfuerzan diversos talentos.

Aiman Ezzat, CEO de Capgemini

“Capgemini pretende ser un referente en términos de contribución a la sociedad”. Aiman Ezzat, director ejecutivo de Capgemini

 

 

Cómo estamos construyendo un entorno inclusivo

Acelerar la igualdad de género en el sector tecnológico

Las mujeres son la clave para dar forma al futuro de la economía digital, ya sea en funciones de tecnología, negocios o atención al cliente. Para apoyar el desarrollo de las mujeres en todos los niveles de nuestra organización, Capgemini ha lanzado un programa centrado en mejorar la representación femenina desde la contratación y el mentoring hasta el apoyo a las mujeres en momentos clave de su vida profesional y personal. Nos hemos comprometido a que las mujeres representen el 40 % de nuestra fuerza laboral para fines de 2025, con una representación femenina del 30 % en el equipo ejecutivo. En este momento, el 30% de las promociones a nivel de vicepresidente y nuevas contrataciones son mujeres.

 

Abordar el racismo en todos los niveles

Como miembro fundador de la iniciativa Asociación para la justicia racial en los negocios del Foro Económico Mundial, estamos comprometidos con la construcción de un entorno equitativo para los profesionales de minorías y la erradicación del racismo en el lugar de trabajo. Como compromiso hacia la diversidad en Capgemini España, hemos renovando dos años más el Chárter de Diversidad promovido por la Fundación para la Diversidad. En Capgemini creemos en el valor de la diversidad. Por eso forma parte de nuestra cultura y hemos realizado acciones de sensibilización entre nuestros equipos para recordar los principios de igualdad de oportunidad y respeto por la diversidad que forman parte de nuestra gestión.

Mejorar la integración de las personas con discapacidad y neurodivergencias

Capgemini es parte de Valuable 500, una red global de directores ejecutivos comprometidos con la inclusión de personas con discapacidades físicas o mentales. Esta asociación promueve una mejor accesibilidad en el lugar de trabajo, brinda apoyo a los cuidadores y ofrece varios programas que fomentan la contratación de personas con limitaciones y garantizan la igualdad de oportunidades para ellos.

Estos programas se basan en tres creencias fundamentales: necesitamos ver a la persona antes que la discapacidad; estas personas han desarrollado otras habilidades únicas; y gracias a la tecnología y el trabajo en remoto nunca ha habido un mejor momento para incluir a más personas con discapacidades en nuestra fuerza laboral.

Construímos una cultura respetuosa con el colectivo LGBT+ 

Capgemini facilita un entorno seguro que respeta todas las orientaciones sexuales: lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer. Desde 2007, hemos ampliado nuestra red global OUTfront, cuya misión es proporcionar un foro para la educación y la concienciación que apoye el crecimiento profesional y el reconocimiento de las personas LGBT+. OUTfront actualmente opera en 21 países.

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