En nous appuyant sur l’expertise, les compétences et le réseau de nos collaborateurs, nous accompagnons les exclus du numérique vers l’autonomie.
Notre stratégie d’inclusion numérique s’articule autour de 2 objectifs :
Alphabétisation numérique
Nous œuvrons au quotidien pour permettre au plus grand nombre d’accéder aux compétences numériques de base.
Nous faisons découvrir le monde du digital, ses enjeux et les métiers du numérique aux jeunes des quartiers prioritaires et nous accompagnons les publics sensibles (en situation précaire, réfugiés, seniors) pour leur permettre d’acquérir les compétences numériques de base.
Programmes et partenaires
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Accès aux métiers du numérique
Via la formation et le recrutement de personnes éloignées de l’emploi, nous facilitons l’accès aux métiers du numérique.
La digitalisation de l’économie génère une pénurie de main-d’œuvre dans le secteur du numérique, faute de profils adaptés. Notre objectif renouvelé est de recruter chaque année 10 % de nos nouveaux collaborateurs parmi des profils en reconversion professionnelle (POE) et issus de la Grande École du Numérique.
Nos cibles
- Femmes en reconversion
- Personnes issues des quartiers prioritaires
- Personnes peu voire pas qualifiées
- Chômeurs longue durée
- Réfugiés / primo-arrivants
Capgemini est membre fondateur de la Grande École du Numérique, groupement d’intérêt public labellisant plus de 740 formations gratuites aux métiers du numérique.
Partenaires et organismes de formation
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