Nos conseils recrutement

Que vous soyez alternant.e, encore étudiant.e, un peu hésitant.e ou totalement débutant.e en matière d’entretiens de recrutement, pas de panique !

Voici quelques conseils pour créer un bon CV, vous préparer à votre entretien et savoir quoi faire avant, pendant et après. Le secret pour réussir vos entretiens ? À l’image des valeurs de Capgemini, soyez honnête, audacieux(se) et confiant(e) !

Nos conseils pour faire un bon CV

Soyez clair.e et impactant.e. En moyenne, un.e recruteur.e passe seulement 10 secondes pour sélectionner les CVs. Les informations essentielles doivent être facilement visibles : votre nom, un titre (intitulé du poste recherché + vos dates de disponibilité si pertinentes) et des mots clés liés au poste pour lequel vous postulez. Si vous visez un poste de développeur.euse, détaillez vos expériences dans ce domaine. Si vous postulez également pour un autre métier (par exemple, consultant.e métier), créez un autre CV, changez le titre et adaptez vos expériences.

Évitez l’excès de créativité. Un document bien structuré, aéré, sans faute est suffisant (la relecture est primordiale !). À moins que vous postuliez dans les domaines de la communication ou du design, ne cherchez pas à être trop créatif. La forme ne doit pas prendre le pas sur le fond. Pensez également au choix des couleurs pour l’impression et à la taille de police pour garantir la lisibilité.

Soyez concis.e. Votre CV ne doit pas dépasser une page en début de carrière.
Mettez-vous en valeur ! Même avec peu d’expérience, valorisez vos projets scolaires individuels ou en groupe en décrivant votre rôle, le contexte et les résultats/bénéfices obtenus. N’oubliez pas non plus de mentionner vos projets extrascolaires ou associatifs.

Ne sur-vendez pas. Remplir efficacement la rubrique « Mes compétences » n’est pas facile. Notre conseil : choisissez au maximum 5 compétences techniques/clés basées sur vos expériences. En tant que jeune diplômé.e, évitez de prétendre maîtriser la gestion de projet après un simple travail de groupe en école, ou encore 76 langages de développement informatique. Évitez également de mentionner des notions survolées en cours. Chaque compétence doit pouvoir faire l’objet de réponses précises à des questions techniques. Concernant votre niveau d’anglais, privilégiez la mention d’un score TOEFL/TOEIC plutôt qu’une simple mention “Courant” qui pourrait être trop vague pour un.e recruteur.e.

Datez vos expériences ! Si vous avez travaillé de mai à octobre, mentionnez le nombre de mois. Cela permet de mettre rapidement en valeur votre expérience. N’oubliez pas que les recruteurs savent compter et remarqueront rapidement toute interruption dans votre parcours. Que vous ayez voyagé, pris du temps pour réfléchir à votre parcours ou travaillé, mentionnez-le.

La photo, en parlons-nous ? Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, une photo peut humaniser votre CV et aider les recruteurs à se souvenir de vous plus facilement. Si vous décidez d’en inclure une, choisissez une photo professionnelle. Évitez les photos tronquées où l’on voit encore le bras d’un ami, les lunettes de soleil, les photos de vacances ou les selfies.

La lettre de motivation, toujours d’actualité ?


La lettre de motivation n’est plus vraiment une obligation mais si vous en rédigez une, autant prendre du temps. Si vous vous ennuyez en l’écrivant, le recruteur en fera de même en la lisant. À éviter : le copier-coller de lettres que l’on trouve sur internet et la redite du contenu de votre CV. On vous conseille fortement de la rédiger si votre parcours nécessite un éclairage, notamment si vous postulez à des postes où les compétences rédactionnelles et la capacité à vendre sont importantes (fonctions commerciales, consulting, communication, etc.).

Un entretien, cela se prépare

Allez chercher des informations sur l’entreprise, notez vos éventuelles questions. Elles pourront vous être utiles lors de l’entretien lorsque l’on vous demandera : « Avez-vous des questions ? ». En plus de quelques chiffres clés, renseignez-vous sur l’expérience vécue (Happytrainees, Glassdoor, réseaux sociaux ou votre réseau personnel) ainsi que sur les métiers de l’entreprise. N’hésitez pas à contacter votre réseau de connaissances/alumni de votre campus qui sont déjà dans l’entreprise.

Entraînez-vous à vous présenter en 1min, 2min et 3min. Travaillez votre pitch d’accroche. Pour ce faire, n’hésitez pas à demander à vos amis et votre famille de jouer le rôle du recruteur.

Nos conseils pratiques en entretien

« Peux-tu te présenter ? » C’est LA question qui revient régulièrement.
Voici quelques conseils pour vous préparer.

Cherchez à raconter une histoire. D’où vous vient cet intérêt pour ce domaine d’activité et comment avez-vous construit votre parcours pour l’atteindre ? Évitez surtout de réciter votre CV de façon chronologique.

Soyez clair.e et impactant.e pour présenter vos expériences antérieures (associatives ou professionnelles). Voici un exemple de structure : Quel était le métier de la société et/ou de l’association ? Quelle était la situation de départ et la problématique identifiée ? Quelle stratégie ou attitude avez-vous adoptée pour atteindre vos objectifs ? Comment était organisée l’équipe (nombre de personnes et hiérarchie) ? Quelles ont été vos missions ? Et pour finir, qu’en retenez-vous ?

Pendant l’échange :

Prenez des notes. Cela montre que vous êtes attentif.ve et que vous enregistrez les informations que vous donne le recruteur, alors n’oubliez pas votre carnet et votre stylo.
Soyez réactif.ve dans vos réponses. Rebondissez sur les propos de la personne qui vous fait passer l’entretien, faites des liens avec des situations vécues, illustrez par des cas concrets.

Affirmez votre adaptabilité. Les environnements technologiques et projets clients évoluent : il faut montrer que vous êtes ouvert.e à apprendre de nouvelles technologies, de nouvelles approches et à aller à la rencontre des clients.
Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Une personne qui vous fuit du regard n’inspire pas la confiance.

Posez des questions. Exemple : quelle est la suite du processus de recrutement, comment se passe l’intégration, est-il possible de participer à des projets internes, y a-t-il une communauté de stagiaires/alternants ?

Quelques erreurs à éviter :
Être en retard. Cela ne rassure pas sur votre autonomie. Si vous avez un imprévu vous mettant en retard, prévenez l’accueil ou votre interlocuteur. Dans tous les cas, prenez de l’avance !

S’éparpiller. En entretien, il faut en dire assez pour convaincre, mais pas trop non plus. Sinon, on risque d’en dire trop et de perdre en cohérence. Il faut être concis.e et précis.e, et si le recruteur a besoin d’approfondir, il vous le demandera. À vous de trouver le juste milieu !

Déguiser ses défauts. LA question qui revient souvent… On ne sait jamais quel défaut choisir et souvent, on peut être tenté de choisir un défaut et d’en faire une qualité. Par pitié, pas de « Perfectionniste » ! Pourquoi ne pas mentionner un vrai trait de personnalité et montrer le travail quotidien que vous effectuez pour vous améliorer au travers d’exemples concrets ? (Ex : je dois gagner en assurance, en synthèse, en structure/organisation).

Être nonchalant.e ou totalement passif.ve pendant l’échange. C’est le moment où vous devez faire vos preuves et convaincre de vos capacités. Alors, motivez-vous et tenez-vous droit.e !
Tutoyer le recruteur ou être trop sûr.e de soi ! Même si on cherche à vous mettre à l’aise, n’oubliez pas que vous êtes là pour vous vendre. Le recruteur n’est pas votre ami et à moins d’avoir 10 ans d’expérience, évitez toute référence qui laisserait penser que vous connaissez mieux le métier que quiconque.

Être sur la défensive. L’entretien est avant tout un échange, ce n’est pas un interrogatoire. Il doit vous servir à mieux connaître l’entreprise, son fonctionnement, sa culture. Durant l’heure d’entretien, vous aurez l’occasion de vous faire une idée. Un peu comme un premier rendez-vous !



Après l’entretien, faut-il recontacter le recruteur ? 
Un court message de remerciements est toujours fortement apprécié :
1. Remerciements
2. Compte-rendu de ce que vous avez compris du poste
3. Ouverture type : « n’hésitez pas à me recontacter pour de plus amples informations »

Les opportunités de se rencontrer

Nos événements

Que vous soyez étudiant, candidat, collaborateur ou client, vous n’aurez que l’embarras du choix parmi les nombreux événements que nous organisons tout au long de l’année 

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