この価値観と倫理観は、キャップジェミニという職場環境の良さを際立たせているひとつの要素でもあります。これらは、従業員がビジネスやテクノロジー分野で成長するうえでも、同僚やお客様と有意義な関係を築くうえでも、前向きな未来を描くうえでも役立っています。
1967年の創業以来、当グループは7つのコアバリュー（価値観）を軸に文化を育み、事業を営んできました。これらのコアバリューは、私たちが集団においても個人においても指針とするもので、倫理的で、責任感ある企業としての行動の中心にあります。
当グループのバリューは行動規範であり、指針でもあります。これらは私たちのDNAの一部として社内の倫理的な組織文化を形成しており、私たちの意思決定と行動の根本には常に倫理観があるという、考え方を共有しています。
適切な倫理観と誠実さは、利益を伴う持続可能なビジネスの基盤であると、私たちは考えています。当グループには、バリューをその中核に置く、「倫理とコンプライアンス（E&C）」プログラムがあります。世界40カ国以上で事業を展開し、さまざまな文化を持つ当グループのような、多様で一極集中型でない組織が成功するには、こうしたプログラムが極めて重要です。このプログラムの効果もあって、当社は2013年以来7年連続で、最も信頼され、尊敬される世界有数の企業に贈られる「世界で最も倫理的な企業」（Ethisphere® Institute）に選出されています。
当グループの倫理プログラムは、従業員の間で倫理に関する信念と原則について意識づけすることを目的としており、従業員を導く指針として、正直さと誠実さに基づく適切な意思決定を支援しています。当グループのコンプライアンスプログラムは、適切な管理により、社内外のルールが確実に遵守されることを主眼としています。
７つのコアバリュー
キャップジェミニでは創設以来、7つの価値観を事業の核として社員全員で共有してきました。その価値観に従って、私たちは事業をしている各国の法規制を順守しながらお客様のニーズに応え、社内ならびに取引先とのビジネスにおいて倫理的に健全な行動を促進しています。
誠実とは、誠実にして、高潔、かつ真直ぐであること。契約を勝ち取り、仕事を有利に運ぶための不公正な行いを完全に拒絶することです。成長も利益も独立性も、絶対的な誠実さと高潔さをもって獲得したものでない限り、何の価値もありません。キャップジェミニでは、取り引きの公明性と誠実性に関して、一切の妥協を許しません。
大胆とは、起業家としての才能と、熟考の上でのリスクテイク、そして決意表明（責任を全うするという確固たる決意）を意味します。これは競争力の源です。決定を下したり、それを強力に推し進める確固たる意思、自身の考え方や現状に幾度となく挑みつづけることを受け入れる覚悟です。大胆さにはまた、ある程度の慎重さと明確な見通しを組み合わせる必要があります。それがなければ、ただ危険なだけで、無謀になってしまいます。
信頼とは、個人とチームの双方に権限を与える意欲を意味し、実装する場所のできるだけ近くで決定を下すことを可能にします。また、社内で、他者に対し心から開放的になり、アイデアや情報の共有を可能な限り広げることを優先することでもあります。
自由とは、思考、判断、行為の独立性、起業家精神、創造性を意味します。これはまた、他者や異なる文化や習慣に対する寛容さ、尊重を意味します。つまり、約120の国籍からなる20万人を超えるキャップジェミニ・グループの不可欠な資質なのです。
楽しさとは、会社やチームのメンバーであることを心地良く思い、仕事に誇りを持つこと、優れた品質や更なる効率の探索に達成感を得ること、挑戦的なプロジェクトの一翼を担っていると感じることです。
謙虚は、素朴さであり、気取り、 虚飾、尊大さ、傲慢や高慢の対極です。素朴さは無邪気さとは違います（素朴は愚かではありません！）。これは深慮深さ、自然な謙虚さ、常識的、他人に注意を払うこと、そして理解されるために努力することです。仕事の関係において気さくであり、自然体で、ユーモアのセンスを持つことです。
チーム精神 は、団結、友情、忠誠、寛大さ、チームワークの利益を分かち合う公正さを意味します。 嵐が激しさを増す時に共通の努力を支える責任と本能的な意欲を引き受けることです。