Iniciativas por la diversidad

Hoy, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es más fuerte que nunca. Nuestra creencia en la “diversidad del pensamiento” extiende nuestra definición de la diversidad más allá de las facetas tradicionales del género, de la pertenencia étnica, de la edad y de la orientación sexual para incluir la experiencia, la personalidad,comunicación, estilos de trabajo y mucho más

Con 180.000 empleados en más de 40 países que representan a 120 nacionalidades, Capgemini se enorgullece de su amplia diversidad cultural. Revisamos regularmente nuestras prácticas de contratación y de trabajo para identificar los pasos que debemos seguir para atraer y retener a la más diversa fuerza de trabajo posible. Estas medidas apoyan nuestra creencia en “Positivo neto”, un reconocimiento del impacto positivo que las empresas pueden tener sobre la sociedad y el medio

Apoyamos la diversidad

Desde 2004, hemos preparado una agenda para la diversidad en todo el Grupo Capgemini.Nuestra creencia en la Diversidad del Pensamiento amplía nuestra definición de la diversidad más allá de las facetas tradicionales del género, la etnicidad, la edad y la orientación sexual para incluir la experiencia, la personalidad, la comunicación y estilos de trabajo, y más. Habiendo revisado las prácticas actuales en cada país, hemos creado una agenda global de diversidad y hemos redactado un plan de apoyo a iniciativas globales.

A nivel global, apoyamos la diversidad mediante:
  • Identificar y seleccionar diversos empleados de acuerdo a criterios objetivos, relacionados con el trabajo y conjuntos de habilidades únicas
  • Proporcionar un ambiente de trabajo sano y justo donde el personal pueda crecer y desarrollarse
  • Apoyo a Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) que impulsan nuestra agenda de diversidad a través de pasiones e iniciativas de base
  • Aprovechar la diversidad como fuente de innovación e inspiración
  • Revisar y mejorar continuamente nuestras prácticas y procedimientos de recursos humanos
  • Identificar barreras o restricciones a la diversidad y tomar medidas para eliminarlas
  • Capacitar y educar continuamente a directores de equipos y de recursos humanos
  • Comunicar el espíritu de nuestras políticas y agenda de diversidad a todos dentro de la empresa
  • Establecer mediciones para monitorear nuestras dimensiones de diversidad, cómo reconocemos las diferencias y utilizamos la diversidad

Diversity at Capgemini

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