私たちはより良い未来への障壁を打ち破っています。
キャップジェミニでは、誰もがありのままの自分が大切にされていると感じられる職場は、強い道徳的責任を負うだけでなく、競争上の優位性の源でもあると信じています。私たちの社会を代表する多様な労働力を擁し、包括的な文化を育むことで、当社は従業員が成長できる場所を構築しています。
そのため、当社はグローバル組織や地域組織、自社の従業員と協力して、すべての人に平等な機会を創出し、職場の偏見に対処し、すべてのマネージャーに真に包括的なリーダーになるためのスキルを身に付けられるように取り組んでいます。
「多様性があり、公平で、包括的な環境が、より回復力があり、機敏で、成功する企業を生み出すと私たちは確信しています。」
ショバ・ミーラ氏、最高企業社会責任責任者
進行中のプライド
包括的な職場を作るための 6 つの方法
プライドの精神は 6 月だけに限定されるものではなく、同盟関係は一年中毎日重要です。
あなたは同盟者として、LGBT+ の同僚を代表し、代弁し、すべての人にとって安全で包括的な職場を構築する鍵となります。
しかし、実際の変化を効果的に進めるにはどうすればよいでしょうか? 職場で LGBT+ コミュニティへの支持を示すのは、難しい場合があります。
包括的な環境の構築
インクルージョン調査やアンコンシャス・バイアス研修から、社内のグローバルな従業員ネットワークやエンゲージメントの取り組みに至るまで、当社は全従業員のニーズを理解し、声を聞くよう努めています。
テクノロジー分野における男女平等の加速
テクノロジー、ビジネス、顧客対応の役割を問わず、女性はデジタル経済の未来を形作る鍵となります。
当社は、採用活動における女性の割合の向上、メンタリングの機会の提供、職業上および私生活の重要な瞬間における女性のサポートに重点を置いた野心的なプログラムを立ち上げました。当社は、2025 年末までに従業員の 40% を女性にすることを約束し、経営幹部チームの女性の割合は 30% になります。現在、副社長レベルの昇進者および新入社員の 30% が女性です。
あらゆるレベルでの人種差別への取り組み
世界経済フォーラムの「ビジネスにおける人種的正義のためのパートナーシップ」イニシアチブの創設メンバーとして、当社は過小評価されている少数派の専門家のための公平な環境を構築し、職場での人種差別を根絶することに尽力しています。
たとえば英国では、責任あるビジネスを専門とする組織である Business in the Community から Race at Work Charter に署名しました。米国にいる間、当社は黒人、ヒスパニック系、アジア系の従業員の代表と昇進を世界中で促進するために、インクルージョン・リーダーシップ諮問委員会を設立しました。
障害や神経の多様性を持つ人々の統合を改善する
キャップジェミニは、身体的または精神的障害を持つ個人の包摂に取り組む CEO の世界的ネットワークである Valuable 500 の一員です。
このパートナーシップは、職場のアクセシビリティの向上を促進し、介護者へのサポートを提供し、制限のある人々の雇用を促進し、平等な機会を確保するためのいくつかのプログラムを提供します。
LGBT+ フレンドリーな文化の構築
キャップジェミニは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアなど、あらゆる性的指向をその同盟者とともに尊重する安全な環境を促進します。2007 年以来、当社は OUTfront のグローバル従業員ネットワークを拡大してきました。その使命は、LGBT+ の人々の専門的な成長と認識をサポートする教育と啓発のフォーラムを提供することです。OUTfront は現在 21 か国で事業を展開しています。
包括的なリーダーシップを強化する
2021 年現在、当社のマネージャーと幹部は、新しい考え方と行動を開発するために、無意識の偏見に関するワークショップを含む包括的なリーダーシップ トレーニングに参加しています。このトレーニングは、従業員が自分の偏見を認識し、意思決定に与える影響を理解し、包括的で生産的な文化を確保するためにそれに対処できるように設計されています。
あるべき自分になれるでしょうか？それともあなただけですか？
私たちは、ダイバーシティとアクティブなインクルージョンの組み合わせがイノベーションを可能にし、すべての人に利益をもたらす価値を生み出すと信じています。
インサイドストーリーズ
ESGへの取り組み
環境・社会・ガバナンス（ESG）の課題に取り組むために、テクノロジーと人的能力を活用する絶好のタイミングは今しかないと、私たちは確信しています。