Capgemini, uno de los mayores proveedores de servicios de consultoría, tecnología
y externalización del mundo, ha decidido confiar en la Fundación Adecco para poner
en marcha un proyecto que fomente la integración laboral de las personas con discapacidad
en su propia empresa. El objetivo de ambas compañías es mejorar la situación sociolaboral
de aquellas personas con mayores problemas para acceder a un empleo normalizado
y promover las oportunidades laborales mediante la sensibilización social. Este
compromiso supone la potenciación y desarrollo de la estrategia de RSC de la entidad
en materia de recursos humanos.

Eric Morgan, consejero delegado de Capgemini, afirmó durante el acto en el que
se firmó el acuerdo que “reforzar un valor como el de la diversidad dentro de una compañía confiere importantes
beneficios tanto para la empresa y como para los empleados; de hecho, este aspecto
está cogiendo un papel protagonista dentro de las políticas de recursos humanos
de compañías de cualquier ámbito”
. Por estas razones, Eric Morgan confirma que “Capgemini va a apostar a través de ‘El Plan Familia’ por que la sensibilización
social sea un valor promovido dentro de los que formamos la compañía”
.

Cada vez son más los grupos empresariales que introducen de forma efectiva los
valores propios de la diversidad en su política de recursos humanos. Este concepto
está transformando la sensibilidad de las empresas y lo más importante está adquiriendo
mucha importancia debido a los beneficios que aporta para la empresa y para sus
empleados. Capgemini consciente de este hecho y valorando la necesidad de que
las empresas se impliquen en la realidad social, va a promover diferentes acciones
que en esta dirección fomenten la normalización de la discapacidad en su empresa,
la sensibilización social y la integración laboral de las personas con discapacidad.

Entre las acciones que se contemplan dentro del plan que se va a desarrollar,
se ha querido confiar en un Programa que da respuesta al interés de Capgemini
por las familias de sus empleados: El Plan Familia.

El Plan Familia es un programa personalizado para los familiares con discapacidad
de los empleados de Capgemini que desarrollado por profesionales en recursos humanos
y discapacidad abarca diferentes áreas que son determinantes para el desarrollo
profesional de las personas con discapacidad.

Asimismo, la accesibilidad y adaptación de puestos de trabajo, la formación y
orientación laboral, el apoyo a otras entidades y la sensibilización y transmisión
de valores a los grupos de interés, son centrales en el acuerdo que ambas entidades
han firmado.

El empleo es esencial para que las personas con discapacidad puedan lograr la
autonomía necesaria con el fin de normalizar su situación social y afrontar con
seguridad su realidad y su futuro.

Acerca de Capgemini:

Capgemini, uno de los líderes en servicios de Consultoría, Tecnología y Outsourcing
del mundo ayuda a sus clientes a transformar y mejorar su negocio haciendo uso
de las tecnologías más adaptadas a sus necesidades. La compañía se compromete
a favorecer la libertad de acción de sus clientes y a optimizar sus resultados.
Para ello se apoya en un método de trabajo único que ha denominado Collaborative
Business Experience y en un modelo de producción llamado Rightshore®, que consiste
en disponer del recurso idóneo en el lugar adecuado, en el momento justo y con
la máxima eficiencia. Presente en 36 países, Capgemini ha alcanzado unos ingresos
globales de 8.700 millones de euros en 2007. Capgemini tiene unos 88.000 empleados
en todo el mundo.

Acerca de la Fundación Adecco:

Fundación Adecco fue constituida en julio de 1999 con el objetivo de insertar
en el mercado laboral a aquellas personas que, por sus características personales,
encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. Esta
Fundación cuenta con el respaldo de Adecco, que opera en España a través de 7
empresas especializadas en recursos humanos, y que cuenta con 300 oficinas repartidas
por todo el territorio nacional. En la actualidad, la Fundación Adecco está llevando
a cabo, en materia de inserción laboral, programas dirigidos a hombres y mujeres
mayores de 45 años, personas con discapacidad, mujeres con cargas familiares no
compartidas y/o víctimas de violencia de género y deportistas y ex deportistas.