Nuria Ramos

Con la serie de testimonios Her Story buscamos dar visibilidad de modelos femeninos como fuente de inspiración de jóvenes talentos. Hablamos con Nuria Ramos, responsable de AMS en Capgemini España.

Hablanos de tu rol ¿Cómo es tu día a día en Capgemini?

En 2020 asumí el liderazgo de la Práctica de AMS. Soy la responsable del delivery y del desarrollo de negocio con más de 1.200 personas trabajando para la Práctica.

Gran parte de mi rol es definir la estrategia de la Práctica y asegurar que se ejecutan las líneas de trabajo.

Desde un punto de vista estratégico, fomentando la conexión con el Grupo y reforzando nuestro Centro de Excelencia (CoE) para el desarrollo de soluciones que se adapten a las necesidades del cliente.

Desde el punto de vista operativo, impulsando la transformación de los servicios, en cuanto nuevas tecnologías y modelos de delivery.

Pero sin duda, la parte más gratificante es la comunicación con los equipos, participar de la identificación de talento y contribuir al crecimiento de las personas. Esto es pieza clave para la transformación.

¿Qué es lo mejor de trabajar en Capgemini?

Sin duda, las infinitas posibilidades que tienes para poder asumir retos, siempre hay alguien que te va a animar a dar tus siguientes pasos para construir tu camino. Cuando asumí el liderazgo de la Práctica muchas personas me decían “vaya toro tienes por delante” remarcando la complejidad de AMS. En ese momento, empecé a ser consciente de la magnitud del reto y entonces recordé una frase que aparece en Harry Potter “it is our choices that show what we truly are, far more than our abilities” (son las elecciones que hacemos en nuestra vida las que muestran lo que realmente somos más allá de nuestras habilidades).

¿Qué es lo que más te enorgullece de trabajar en Capgemini?

Nuestros valores como compañía, con los que me siento completamente identificada y la potencia de nuestras soluciones end to end que nos hace líderes en el mercado aportando verdadero valor a nuestros clientes. Creo que “La Niaque” es lo que mejor define ese sentimiento de orgullo y pertenencia a esta compañía.

¿Como trabajas para alcanzar el futuro que quieres?

Con ilusión y perseverancia, intentando mejorar día a día.

El futuro que deseo es completar la transformación de la Práctica de AMS, considero fundamental compartir esta visión con mi equipo y a la vez aprender de él, de sus puntos de vista y sus experiencias. Tengo plena confianza en ellos y lo que les pido siempre es que transmitan esta visión y espíritu de transformación en cascada al resto de la organización.

Lo más importante en un proceso de transformación es que debe ir acompañado de un cambio de mentalidad, de formación y de capacitación de las personas. Es fundamental compartir la estrategia y visión con los equipos, rodearse de gente con talento, capaz de acoger esta inquietud y hacerla propia para impulsar el cambio y su propio crecimiento profesional.

¿Qué consejo darías a alguien que se une a Capgemini?

Mi consejo es que se sienta con la libertad de aportar todo su conocimiento y sus habilidades porque ha elegido una compañía en la que seguro va a encontrar el espacio para desarrollar su carrera profesional y demostrar su talento y su potencial. Y sobre todo, que se atreva a ser disruptivo, esto es, tener el valor de hacer cosas diferentes porque solo eso nos llevará por caminos diferentes.

Nuria Ramos