Reinventando nuestra forma de trabajo

Hay tres elementos clave en nuestra “Nueva normalidad” a la hora de trabajar.

Trabajo flexible

Los empleados de Capgemini ahora trabajan de manera más flexible en cuanto a tiempo y ubicación, incluso desde casa, lo que permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Nuestros equipos cuentan con el apoyo total en su transición a una forma híbrida de trabajo, en particular a través de:

• Equipo proporcionado por la empresa, como sillas de escritorio, para garantizar que los compañeros que trabajan desde casa lo hagan de forma segura y cómoda.
• Nuevas prácticas para fomentar la interacción social y fortalecer las relaciones en la nueva normalidad
• Orientación y formación para apoyar el bienestar, especialmente a través de una plataforma global, incluido el derecho a desconectarse para lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Usamos una herramienta para conocer las opiniones de los empleados y así poder tomar el pulso de cómo se sienten y comprender qué es importante para ellos en cualquier lugar del mundo en el que estén trabajando. Esta encuesta confidencial da forma a nuestros planes de acción y decisiones con respecto al bienestar, la diversidad y la inclusión y el compromiso.

Espacios conectados

Como líder mundial en transformación digital, creemos que los entornos modernos e inclusivos fomentan la innovación. Ofrecemos espacios de oficina  flexibles y colaborativos para ayudar a nuestra gente a ser lo más productiva posible cuando están en la oficina. Este entorno físico se combina con herramientas digitales para facilitar la colaboración virtual y la entrega en remoto. Esto permite que nuestros equipos, socios y clientes trabajen juntos y separados con formas más flexibles que brinden un mayor valor a los clientes. Nuestra gente contará con el apoyo total en la transición a una forma híbrida de trabajo con la capacitación y los recursos necesarios.

Cualquier persona en cualquier lugar: oportunidades sin fronteras

Aprovecharemos nuestro nuevo modelo de trabajo híbrido para ayudar a nuestra gente a cumplir con sus expectativas profesionales y mejorar aún más su experiencia, ofreciendo oportunidades laborales más diversas y sin fronteras. A través de una plataforma digital global, los empleados estarán capacitados para expresar sus aspiraciones. Con el apoyo de la inteligencia artificial, tendrán visibilidad de las oportunidades que mejor se adapten a sus habilidades y aspiraciones y podrán aplicar a esas ofertas.

La visión de nuestros líderes

“Hoy tenemos una oportunidad única de reinventar la forma en que hacemos negocios, la forma en que trabajamos y la forma en que vivimos. También tenemos la oportunidad de romper la verdadera lucha de nuestra generación: la lucha contra el calentamiento global.”
Aiman Ezzat, CEO

“Aprovechando la oportunidad única de la Nueva Normalidad, podemos dar forma juntos al futuro que queremos para Capgemini: más sostenible, más digital, más colaborativo, más respetuoso del equilibrio personal, de la diversidad, más internacional en los compromisos, con el fin de llevar a nuestros clientes la mejor combinación de innovación, experiencia y proximidad.”
Vincent Moreau, Head of New Normal Transformation.

“El liderazgo efectivo en un entorno híbrido requiere generar confianza de manera diferente con los equipos y colegas, capacitando a los miembros del equipo para que se apropien de sus ideas y su trabajo y permitiendo la flexibilidad.”
Anne Lebel, CHRO

Estas nuevas formas de trabajar no solo son mejores para nuestros empleados, también son las más adecuadas para el medio ambiente. Al reducir la necesidad de viajar regularmente y la energía que estos viajes consumen, llevamos a cabo nuestros proyectos de una manera más sostenible, contribuyendo al objetivo de ser net zero para 2030.

La política de nueva normalidad se implementa en cada país conforme a los procesos legales requeridos con los representantes de los empleados y todas las partes partes interesadas.