Kariera kobiet

Zobacz jakie inicjatywy podejmuje Capgemini, aby wspierać zawodowy rozwój kobiet, pracujących mam, oraz powracających do życia zawodowego po przerwie.

Zespół Capgemini Polska liczy ponad 9,3 tys. pracowników, z czego 56% stanowią kobiety. To ponad 5 tys. osób na różnych szczeblach organizacji. Nasza firma dba o równowagę płci, docenia wkład kobiet i daje równe możliwości doskonalenia swoich umiejętności.

Ewa Gołębiewska – Krzyżan, prezes zarządu i dyrektor HR w Capgemini Polska.

„W Capgemini bardzo mocno dbamy o różnorodność, ale to nie znaczy, że w procesie zatrudnienia kierujemy się polityką proporcji płci. Decydują tylko i wyłącznie kompetencje osób, które przyjmujemy do grona swoich specjalistów. W działach zajmujących się usługami finansowymi i księgowymi jest więcej pań. Natomiast w działach związanych z informatyką na razie jest więcej panów. To się jednak zmienia w ostatnich latach, a my staramy się sami demistyfikować stereotypy i kreować trendy. Coraz więcej kobiet pracuje w branży IT, a tym samym i u nas coraz więcej zajmuje się choćby robotyzacją czy automatyzacją procesów biznesowych, koduje w rozmaitych językach programowania, planuje i przeprowadza testy.

Jako organizacja staramy się wspierać kobiety na różnych etapach ich życia zawodowego. Aktywnie działa u nas społeczność Women@Capgemini, zrzeszająca kobiety, które chcą mieć wpływ na rzeczywistość zawodową i ją kształtować, podejmując ciekawe inicjatywy społeczne, w tym takie, które wspierają edukację kobiet w IT.

Wprowadziliśmy też specjalne procedury, które ułatwiają mamom powrót do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Młodzi rodzice mogą korzystać z indywidualnego konta na specjalnie stworzonym portalu Business Mama, jak też starać się o dofinansowanie do opieki nad dziećmi. Mogą też poszerzać kompetencje w ramach szkoleń e-learningowych. W każdym z naszych biur w Polsce zadbaliśmy o pokój dla mam. Ułatwieniem w godzeniu obowiązków prywatnych i zawodowych jest też na pewno zadaniowy czas pracy oraz możliwość pracy z domu. Capgemini angażuje się też w inicjatywy zewnętrzne, takie jak program Fundacji Mamo Pracuj, którego jesteśmy partnerem, czy w program Geek Girls Carrots. Dzięki takim inicjatywom kobiety mogą swobodnie rozwijać swoją karierę w dowolnym kierunku i odważnie podążać za swoimi marzeniami.”

Geek Girls Carrots

Mamo pracuj w IT

Women@Capgemini

Projekty społeczne

Outstanding Women in Leadership

Portal Business Mama

Dowiedz się więcej i przeczytaj artykuły

Jak wesprzeć karierę kobiet w technologiach?
Kobiecą i męską pewność siebie od dawna dzieli przepaść. Kwietniowe badanie amerykańskiego The National Bureau of Economic Research przyniosło zaskakujące wnioski: dziewczynki, które w wieku 9-12 lat były otoczone osiągającymi wysokie wyniki w nauce chłopcami, 14 lat później rzadziej kończyły studia, osiągając stopień magistra. Co więcej, odnoszący sukcesy koledzy wpływali na ich stopień zainteresowania matematyką i przedmiotami ścisłymi. Czytaj więcej >>>

Z projektu finansowego do działu IT
Wywiad z Kamilą Maliną, która pracuje w Capgemini od 2 lat i 7 miesięcy. Swoją karierę w firmie rozpoczęła na stanowisku Finance & Accounting Process Analyst. Jej obecna rola to Data Science Analyst. Czytaj więcej >>>

Mamo wybierz pracę w IT!
Dla coraz większej liczby Polek praca to nie tylko konieczność, ale i pasja. Nie chcą wybierać między karierą a rodziną, ale realizować się na obu tych polach. Jednak pogodzenie roli mamy i pracownika to trudne zadanie i trzeba szukać sprzymierzeńców. Jednym z nich może być pracodawca z branży IT. Czytaj więcej >>>

Jak Capgemini pomaga znaleźć sens i cel w karierze?
Wywiad z Karoliną Lamczyk, Incident Managerem. "Jestem osobą, która nie lubi stagnacji. W mojej pracy wciąż ciągnie mnie do nowych wyzwań – w ten sposób mogę zmierzyć się z własnymi słabościami i poprzez pokonywanie ich, zdobywać pewność siebie." Czytaj więcej >>>

Jak zarządzać różnorodnością w firmie?
Wywiad z Wojciechem Cichoniem. " Zarządzanie różnorodnością dotyczy każdej firmy, a płeć to jeden z wielu aspektów, który należy uwzględnić również w wymiarze biznesowym. Polityka różnorodności zaczyna się w Capgemini od zaufania, słuchania pracowników, oraz zapewnienia wspierającego środowiska pracy dla obu płci." Czytaj więcej >>>