{"id":913463,"date":"2025-11-24T13:27:52","date_gmt":"2025-11-24T13:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?p=913463"},"modified":"2025-11-24T13:36:07","modified_gmt":"2025-11-24T13:36:07","slug":"kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/","title":{"rendered":"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1>Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana \u2013 o kulturze \u017cyczliwo\u015bci w Capgemini Polska<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Projekt-bez-nazwy-2.png?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Marta Sat\u0142awa<\/h5><h5 class=\"blog-date\">Nov 24, 2025<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?p=913463\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?p=913463\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-powrot-do-biur-po-pandemii-byl-dla-wielu-organizacji-momentem-refleksji-jak-odbudowac-relacje-nawyki-i-atmosfere-wspolpracy-w-capgemini-polska-ten-czas-stal-sie-impulsem-do-czegos-wiecej-niz-tylko-powrotu-do-normalnosci\">Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy? W Capgemini Polska ten czas sta\u0142 si\u0119 impulsem do czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko powrotu do \u201enormalno\u015bci\u201d. <\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Tak narodzi\u0142a si\u0119 kampania \u201eDirection: Kindness\u201d \u2013 lekka, anga\u017cuj\u0105ca i pe\u0142na pozytywnej energii inicjatywa, kt\u00f3ra zapocz\u0105tkowa\u0142a trwa\u0142\u0105 zmian\u0119 w kulturze organizacyjnej. Jak si\u0119 p\u00f3\u017aniej okaza\u0142o, projekt ten zosta\u0142 doceniony nie tylko w samym Capgemini, ale i przez ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych &#8211;<strong> otrzymali\u015bmy wyr\u00f3\u017cnienie w kategorii &#8220;Kampania wewn\u0119trzna&#8221; w ramach konkursu EB Excellence Awards 2025<\/strong>, a tak\u017ce znale\u017ali\u015bmy si\u0119 w gronie laureat\u00f3w <strong>nagr\u00f3d IC Biznes Partner 2025, w kategorii &#8220;Kampania Wewn\u0105trz Organizacji&#8221;. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Od potrzeby do dzia\u0142ania<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Po okresie pracy zdalnej codzienne interakcje w biurze sta\u0142y si\u0119 mniej naturalne, a dobre praktyki \u2013 mniej widoczne. Zmieni\u0142y si\u0119 przyzwyczajenia, a wraz z nimi jako\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy. Capgemini postanowi\u0142o odpowiedzie\u0107 na te wyzwania w spos\u00f3b nieszablonowy. Poprzez kampani\u0119, kt\u00f3ra przypomina o podstawowych zasadach wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 zar\u00f3wno w biurze, jak i online \u2013 oraz zaprasza wszystkie osoby do wsp\u00f3lnego budowania atmosfery opartej na szacunku, uprzejmo\u015bci i uwa\u017cno\u015bci. Kluczowe by\u0142o unikanie moralizatorskiego tonu. Kampania mia\u0142a by\u0107 lekka, z humorem i trafia\u0107 do ka\u017cdej osoby, niezale\u017cnie od roli czy do\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u201eDirection: Kindness\u201d \u2013 krok po kroku<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Prace nad kampani\u0105 rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 od spotka\u0144 HR Biznes Partnerami i Dyrektorami HR, podczas kt\u00f3rych wy\u0142oniono 10 kluczowych temat\u00f3w zwi\u0105zanych z codziennymi zachowaniami. Nast\u0119pnie, we wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105 kreatywn\u0105 OpusB, powsta\u0142y dwa dokumenty:&nbsp;<strong>Etykieta&nbsp;<\/strong>i&nbsp;<strong>Netykieta.&nbsp;<\/strong>Opisuj\u0105 one dobre praktyki w biurze i podczas pracy zdalnej. Ca\u0142o\u015b\u0107 uzupe\u0142niono o zabawne slogany i sp\u00f3jn\u0105 identyfikacj\u0119 wizualn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Kampania wystartowa\u0142a&nbsp;<strong>21 listopada&nbsp;<\/strong>w<strong>&nbsp;Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 \u017byczliwo\u015bci<\/strong>. Od rana osoby w biurach wita\u0142y drogowskazy z humorystycznymi has\u0142ami, m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\"><em>\u201eA smile in the elevator works better than coffee!\u201d<\/em><\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>\u201eCoffee \u2018crimes\u2019 are left without a trace \u2013 cup to the dishwasher, case closed!\u201d<\/em><\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>\u201eLike the quiet zone on trains? Bring that vibe to open spaces \u2013 keep it peaceful.\u201d<\/em><\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>\u201cOnline meeting? Log out the noise, log in the smile!\u201d<\/em><\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\"><em>\u201cNot dropping in for a meeting? Let us know before we start playing \u201cwhere\u2019s Wally?\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Has\u0142a te na sta\u0142e wpisa\u0142y si\u0119 w przestrze\u0144 biurow\u0105 jako codzienne przypomnienie dobrych praktyk.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Tego samego dnia wszystkie osoby w organizacji otrzyma\u0142y wiadomo\u015b\u0107 inauguruj\u0105c\u0105 kampani\u0119, kt\u00f3rej towarzyszy\u0142o has\u0142o&nbsp;<em>\u201eMake every day kind!\u201d<\/em>. Wraz z ni\u0105 w intranecie udost\u0119pniona zosta\u0142a specjalna zak\u0142adka \u201c<em>Culture of Kindness<\/em>\u201d \u2013 przestrze\u0144 pe\u0142na inspiracji i praktycznych materia\u0142\u00f3w. Mo\u017cna by\u0142o znale\u017a\u0107 tam m.in. przewodniki Etykieta i Netykieta, grafiki promuj\u0105ce dobre praktyki oraz tematyczne t\u0142a do MS Teams. W lekki spos\u00f3b wspiera\u0142y przekaz kampanii i zach\u0119ca\u0142y do codziennych, pozytywnych gest\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zaanga\u017cowanie na ka\u017cdym poziomie<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Kilka dni p\u00f3\u017aniej do liderek i lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w trafi\u0142y materia\u0142y pod has\u0142em \u201e<em>Lead with Kindness!\u201d,<\/em>&nbsp;zawieraj\u0105ce praktyczne wskaz\u00f3wki, jak wdra\u017ca\u0107 zasady \u017cyczliwo\u015bci w codziennej pracy z ich zespo\u0142ami. Ich rola jako ambasadorek i ambasador\u00f3w kampanii by\u0142a kluczowa, bo przyk\u0142ad idzie z g\u00f3ry.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">W tym samym czasie ruszy\u0142 konkurs na nowe zasady \u017cyczliwo\u015bci. Przez dwa tygodnie osoby pracuj\u0105ce w Capgemini mog\u0142y zg\u0142asza\u0107 swoje pomys\u0142y, a nast\u0119pnie odby\u0142o si\u0119 g\u0142osowanie na najlepsze z nich. Kampania sta\u0142a si\u0119 przestrzeni\u0105 do dzielenia si\u0119 tym, czego brakuje w codziennej wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 zar\u00f3wno w relacjach, jak i w zachowaniach. Tak powsta\u0142a&nbsp;<strong>Kole\u017ce\u0144ska Etykieta<\/strong>, sk\u0142adaj\u0105ca si\u0119 z 5 najcz\u0119\u015bciej wybieranych zasad oraz a\u017c 35 dodatkowych propozycji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 sukcesywnie wdra\u017cane.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">W kolejnym tygodniu kampania nabra\u0142a interaktywnego charakteru. Zorganizowano konkurs polegaj\u0105cy na odnalezieniu wszystkich drogowskaz\u00f3w z has\u0142ami promuj\u0105cymi akcj\u0119 \u201eKierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107\u201d, rozmieszczonych w biurach. Na uczestnik\u00f3w czeka\u0142y upominki przypominaj\u0105ce o sile codziennej \u017cyczliwo\u015bci. Wszystko po to, by grono ambasador\u00f3w i ambasadorek tej idei stale ros\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Etykieta i Netykieta trafi\u0142y r\u00f3wnie\u017c do materia\u0142\u00f3w onboardingowych, aby nowe osoby od pocz\u0105tku wiedzia\u0142y, jakimi warto\u015bciami i dobrymi praktykami kierujemy si\u0119 w naszych biurach i relacjach. Zwyci\u0119skie has\u0142o w konkursie \u201e<em>Give a try to a \u2018Hi!\u2019 \u2013 good vibes multiply!\u201d<\/em>&nbsp;znalaz\u0142o si\u0119 na torbach w pakietach powitalnych dla os\u00f3b do\u0142\u0105czaj\u0105cych do firmy.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Od stycznia do marca w firmowym newsletterze trwa\u0142 tak\u017ce cotygodniowy cykl&nbsp;<em>\u201eKindness Corner\u201d,&nbsp;<\/em>&nbsp;kt\u00f3ry rozwija\u0142 kolejne zasady. Dzieli\u0142 si\u0119 dobrymi praktykami i zaprasza\u0142 do udzia\u0142u w aktywno\u015bciach oraz szkoleniach na platformie e-learningowej. Wszystko po to, by podtrzyma\u0107 i wzmacnia\u0107 dobr\u0105 zmian\u0119 zapocz\u0105tkowan\u0105 w listopadzie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Efekty, kt\u00f3re wida\u0107<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Kampania przynios\u0142a konkretne rezultaty:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:17px\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">osoby pracuj\u0105ce w Capgemini ch\u0119tnie wraca\u0142y do materia\u0142\u00f3w kampanijnych, co potwierdza wysoka liczba ods\u0142on komunikacji i zaanga\u017cowanie w organizowanych aktywno\u015bciach<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">dzi\u0119ki otwarto\u015bci i aktywno\u015bci zespo\u0142\u00f3w powsta\u0142y nowe zasady \u017cyczliwo\u015bci, a sama kampania sta\u0142a si\u0119 przestrzeni\u0105 do dzielenia si\u0119 potrzebami i pomys\u0142ami na lepsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">w codziennej pracy zauwa\u017calna jest realna zmiana: cz\u0119stsze powitania, uprzejmy ton korespondencji, zwracanie wi\u0119kszej uwagi na nawi\u0105zywanie interakcji z osobami w biurze<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">kampania zosta\u0142a doceniona r\u00f3wnie\u017c na poziomie globalnym w strukturach Capgemini<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Jednak najbardziej ciesz\u0105 pozytywne komentarze p\u0142yn\u0105ce od samych os\u00f3b pracuj\u0105cych w firmie \u2013 o lepszej atmosferze w biurze, wi\u0119kszym komforcie wsp\u00f3\u0142pracy i docenieniu formy kampanii. Humor, pomys\u0142owo\u015b\u0107 i lekko\u015b\u0107 przekazu okaza\u0142y si\u0119 kluczem do sukcesu.<\/p>\n\n\n\n<p>Artyku\u0142 znajdziecie r\u00f3wnie\u017c na portalu: <a href=\"https:\/\/hrminstitute.pl\/kierunek-zyczliwosc-capgemini-polska\/\">HRM Institute<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy? W Capgemini Polska ten czas sta\u0142 si\u0119 impulsem do czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko powrotu do \u201enormalno\u015bci\u201d. <\/p>\n","protected":false},"author":413,"featured_media":913465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"430","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":""},"categories":[1],"tags":[],"brand":[430],"service":[],"industry":[],"partners":[],"blog-topic":[92],"content-group":[],"class_list":["post-913463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","brand-capgemini","blog-topic-talent-and-people"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana - Capgemini Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Poland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-24T13:27:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-24T13:36:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta Sat\u0142awa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"shubhimishra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/\",\"name\":\"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana - Capgemini Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png\",\"datePublished\":\"2025-11-24T13:27:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-24T13:36:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#\/schema\/person\/3b379c2a6a91db9c6813186125835966\"},\"description\":\"Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png\",\"width\":2880,\"height\":1800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\",\"name\":\"Capgemini Polska\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#\/schema\/person\/3b379c2a6a91db9c6813186125835966\",\"name\":\"shubhimishra\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/author\/shubhimishra\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana - Capgemini Poland","description":"Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana","og_description":"Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy?","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/","og_site_name":"Capgemini Poland","article_published_time":"2025-11-24T13:27:52+00:00","article_modified_time":"2025-11-24T13:36:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta Sat\u0142awa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"shubhimishra","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/","name":"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana - Capgemini Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png","datePublished":"2025-11-24T13:27:52+00:00","dateModified":"2025-11-24T13:36:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#\/schema\/person\/3b379c2a6a91db9c6813186125835966"},"description":"Powr\u00f3t do biur po pandemii by\u0142 dla wielu organizacji momentem refleksji \u2013 jak odbudowa\u0107 relacje, nawyki i atmosfer\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png","width":2880,"height":1800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/","name":"Capgemini Polska","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#\/schema\/person\/3b379c2a6a91db9c6813186125835966","name":"shubhimishra","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/author\/shubhimishra\/"}]}},"blog_topic_info":[{"id":92,"name":"Talent and people"}],"taxonomy_info":{"category":[{"id":1,"name":"Uncategorized","slug":"uncategorized"}],"brand":[{"id":430,"name":"Capgemini","slug":"capgemini"}],"blog-topic":[{"id":92,"name":"Talent and people","slug":"talent-and-people"}],"following_users":[{"id":212,"name":"ajuraszczyk","slug":"ajuraszczyk"}]},"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","headline":"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png?w=150&h=150&crop=1","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png"},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Poland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2025-11-24T13:27:52Z","datePublished":"2025-11-24T13:27:52Z","dateModified":"2025-11-24T13:36:07Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Kierunek: \u017byczliwo\u015b\u0107. Ma\u0142e gesty, wielka zmiana\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/insights\/blogi-eksperckie\/kierunek-zyczliwosc-male-gesty-wielka-zmiana\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"post\" \/>\n<meta name=\"parsely-image-url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png?w=150&amp;h=150&amp;crop=1\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2025-11-24T13:27:52Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png","archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png","featured_image_alt":"","jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Poland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl","push-errors":false,"featured_image_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Podcasty-zdjecia-5.png","author_title":"Marta Sat\u0142awa","author_thumbnail_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Projekt-bez-nazwy-2.png?w=400","author_thumbnail_alt":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/913463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/413"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=913463"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/913463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":913478,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/913463\/revisions\/913478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/913465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=913463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=913463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=913463"},{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=913463"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=913463"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=913463"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=913463"},{"taxonomy":"blog-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-topic?post=913463"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=913463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}