{"id":910979,"date":"2025-06-30T12:22:59","date_gmt":"2025-06-30T12:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=910979"},"modified":"2026-01-20T13:45:20","modified_gmt":"2026-01-20T13:45:20","slug":"opowiedz-o-sobie-dobrze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/","title":{"rendered":"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-picture-card undefined  heroPictureCard\"><div class=\"heroPictureCardBgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg\" class=\"desktopImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 26%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg\" class=\"mobileImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 26%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-8 col-lg-6\"><div class=\"heroPictureCardBox\"><div class=\"heroPictureCardBoxTitle\"><h1 data-maxlength=\"144\">\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d &#8211; jak m\u0105drze odpowiada\u0107 na pytania behawioralne na rozmowie o prac\u0119?<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"small-device\"><div class=\"brandLogoWrapper\"> <\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10 offset-md-1 offset-lg-1\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-czym-sa-pytania-behawioralne-i-dlaczego-sa-tak-czesto-zadawane-na-rozmowach-o-prace-sprawdz-jak-sobie-z-nimi-poradzic\">Czym s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach o prac\u0119? Sprawd\u017a, jak sobie z nimi poradzi\u0107!<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Pytania behawioralne to jeden z najcz\u0119stszych i najbardziej wymagaj\u0105cych element\u00f3w rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Niezale\u017cnie od stanowiska na, jakie aplikujesz, jest du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce rekruter b\u0105d\u017a rekruterka u\u017cyje ich, by sprawdzi\u0107 czy warto zarekomendowa\u0107 Ci\u0119 do dalszych etap\u00f3w rozmowy o prac\u0119. Zamiast zapyta\u0107 np. <em>Czy jeste\u015b odporny na stres<\/em>, rekruterzy zapytaj\u0105:&nbsp;<em>\u201eOpowiedz o sytuacji, w kt\u00f3rej musia\u0142e\u015b pracowa\u0107 pod du\u017c\u0105 presj\u0105\u201d<\/em>. Dlaczego? Bo to w\u0142a\u015bnie konkretne historie z przesz\u0142o\u015bci najlepiej pokazuj\u0105, jak zachowasz si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">W tym odcinku nasza eksprtka <strong>Zuzanna Geske, Recruitment Business Partner<\/strong> <strong>w Capgemini Polska<\/strong> rozk\u0142ada pytania behawioralne na czynniki pierwsze, wyja\u015bniaj\u0105c czym dok\u0142adnie s\u0105, jakie kompetencje mo\u017cna dzi\u0119ki nimi zweryfikowa\u0107 i dlaczego s\u0105 tak skuteczne w ocenie os\u00f3b staraj\u0105cych si\u0119 o dan\u0105 rol\u0119 w firmie.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Zapraszamy do ogl\u0105dania! <\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para-video is-style-cg-blue section section--info-2cols section--insights section-video \"><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><h3 class=\"Video-title\" data-maxlength=\"34\">Pytania behawioralne na rozmowie <\/h3><div class=\"video-info\"><p data-maxlength=\"68\">Dowiedz si\u0119, jak sobie z nimi poradzi\u0107.<\/p><\/div><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><div class=\"video-wrapper\"><iframe title=\"video-section\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CgXSFQnfjdU?rel=0&amp;modestbranding=1&amp;playsinline=1&amp;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen loading=\"lazy\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-1\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Odcinek jest tak\u017ce dost\u0119pny do pos\u0142uchania na platformach Spotify oraz Apple Podcast<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/5bW9B6hJAiMDjLvxmav4GB\">S\u0142uchaj na Spotify<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/opowiedz-o-sobie-dobrze-jak-m%C4%85drze-odpowiada%C4%87-na-pytania\/id1867443213?i=1000744266188\">S\u0142uchaj na Apple Podcast<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>O czym rozmawiamy w tym odcinku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Co to s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach o prac\u0119? <\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Co wyr\u00f3\u017cnia takie pytania od innych zadawanych w czasie rozmowy rekrutacyjnej?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Jakie kompetencje s\u0105 weryfikowane za pomoc\u0105 pyta\u0144 behawioralnych?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Czy kandydat_ka mo\u017ce skutecznie przygotowa\u0107 si\u0119 do odpowiedzi? Czy metoda STAR faktycznie jest pomocna?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-card-text-pic wrapperCardTextPic hero-bg-shape\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h2 class=\"card-text-pic-heading\">Ekspertka odcinka<\/h2><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-text-pic-left\"><div class=\"row card-text-pic leftCard\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box--section\"><div class=\"box row-nobleed\"><div class=\"col-lg-5 col-md-12 box-img-wrapper \"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=1000&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=556&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg?w=556&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-73.jpg\" class=\"box-img-without-hover\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:31% 52%\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><\/div><div class=\"col-lg-8 col-md-12 box-inner \"><h3 class=\"titlewithoutLink\" data-maxlength=\"144\"><strong>Zuzanna Geske<\/strong><\/h3><p class=\"box-text\" data-maxlength=\"600\">Rekruterka z kilkuletnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cach IT oraz finans\u00f3w, absolwentka psychologii ze specjalizacj\u0105 biznesow\u0105, a prywatnie fanka podr\u00f3\u017cy, dobrej kawy i dystansu do siebie \u2013 tak\u017ce w pracy. Specjalizuje si\u0119 w prowadzeniu proces\u00f3w end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem \u0142\u0105cz\u0105c podej\u015bcie analityczne z otwarto\u015bci\u0105 na drugiego cz\u0142owieka. Dzia\u0142a z lud\u017ami, ale przede wszystkim dla ludzi.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-card-text-pic wrapperCardTextPic hero-bg-shape\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h2 class=\"card-text-pic-heading\">Prowadz\u0105ca<\/h2><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-text-pic-right\"><div class=\"row card-text-pic rightCard\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box--section\"><div class=\"box  row-nobleed\"><div class=\"col-lg-8 col-md-12 box-inner\"><h3 class=\"titlewithoutLink\" data-maxlength=\"144\">Beata Kobucka<\/h3><p class=\"box-text\" data-maxlength=\"600\">Trenerka biznesowa, z ponad 24-letnim do\u015bwiadczeniem w obszarze L&amp;D, kt\u00f3re skutecznie \u0142\u0105czy z wiedz\u0105 i praktyk\u0105 w zakresie sprzeda\u017cy oraz obs\u0142ugi klienta. Od ponad 7 lat tworzy i wdra\u017ca strategie rozwojowe w Capgemini &#8211; pocz\u0105tkowo dla kilku wybranych dzia\u0142\u00f3w, a od lipca 2023 roku dla wszystkich linii biznesowych. Jako Country Head of L&amp;D w Capgemini odpowiada\u0142a za proces transformacji w obszarze wewn\u0119trznych szkole\u0144 i rozwoju. Prywatnie mi\u0142o\u015bniczka ksi\u0105\u017cek i aktywnego sp\u0119dzania czasu na \u015bwie\u017cym powietrzu z rodzin\u0105.<\/p><\/div><div class=\"col-lg-5 col-md-12 box-img-wrapper\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=1000&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=556&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg?w=556&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-75.jpg\" class=\"box-img-without-hover\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:61% 30%\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-how-we-do-it section section--howwedoit block-howwedoit\"><div class=\"container\"><div class=\"section-content\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Transkrypcja<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Cze\u015b\u0107! Witam Was na wideok\u015bcie <em>Let&#8217;s get you hired<\/em>. Dzisiaj ze mn\u0105 nasza ekspertka do spraw rekrutacji, Zuza. Cze\u015b\u0107 Zuza.\u00a0<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Cze\u015b\u0107.\u00a0<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>B\u0119d\u0119 mia\u0142a przyjemno\u015b\u0107 porozmawia\u0107 z Zuzann\u0105 na temat pyta\u0144 behawioralnych i ich wykorzystania w trakcie rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Zapraszam.<br><br><strong>INTRO<\/strong><br>Let&#8217;s get you hired.<br>Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w Capgemini.<br>Odkryj swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Razem z nami.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Razem z nami Zuza. Co to tak naprawd\u0119 s\u0105 te pytania behawioralne? Coraz cz\u0119\u015bciej si\u0119 o tym s\u0142yszy. Co to tak naprawd\u0119 jest?<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Pytania behawioralne s\u0105 tak naprawd\u0119 specyficznym rodzajem pyta\u0144 rekrutacyjnych zadawanych w trakcie rozmowy. To, co odr\u00f3\u017cnia je od innych pyta\u0144, to to, \u017ce dotycz\u0105 konkretnej sytuacji i zachowania kandydata w danej sytuacji. Nie jest to wi\u0119c pytanie zwi\u0105zane z teori\u0105, a dotyczy konkretnych zachowa\u0144 w sytuacjach zawodowych.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Co tak naprawd\u0119 odr\u00f3\u017cnia pytania behawioralne od ka\u017cdego innego rodzaju pyta\u0144 rekrutacyjnych?<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Moim zdaniem naj\u0142atwiej jest odr\u00f3\u017cni\u0107 je chocia\u017cby po sposobie formu\u0142owania. One s\u0105 zwykle zadawane w taki spos\u00f3b &#8211; opowiedz mi o sytuacji, gdzie co\u015b si\u0119 wydarzy\u0142o. Znalaz\u0142e\u015b si\u0119 w jakim\u015b trudnym momencie, mia\u0142e\u015b jaki\u015b problem w pracy i jak si\u0119 zachowa\u0142e\u015b? Wi\u0119c s\u0105 formu\u0142owane tak, \u017ceby odnie\u015b\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bnie do tego do\u015bwiadczenia z prawdziwego \u017cycia, z realnej sytuacji, a nie do na przyk\u0142ad wiedzy teoretycznej kandydata. Czyli nie jest to pytanie na przyk\u0142ad: czy umiesz pracowa\u0107 pod presj\u0105?\u00a0<br><br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Rozumiem. Tutaj tak naprawd\u0119 musimy udowodni\u0107, \u017ce ju\u017c wykazali\u015bmy si\u0119 takimi kompetencjami, je\u015bli dobrze rozumiem.<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Dok\u0142adnie tak.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>No dobrze, to w takim razie, no w\u0142a\u015bnie, odkryj troch\u0119 rzemios\u0142a rekrutacyjnego. Co wy jako rekruterzy rekruterki dowiadujecie si\u0119 zadaj\u0105c pytania, analizuj\u0105c odpowiedzi?<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Przede wszystkim, zadaj\u0105c takie pytania chcemy dowiedzie\u0107 si\u0119, jak kandydat funkcjonowa\u0142 poprzednio w swoim \u015brodowisku pracy. I weryfikujemy kompetencje tak naprawd\u0119 przer\u00f3\u017cne. W ten spos\u00f3b mog\u0105 to by\u0107 kompetencje zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem zespo\u0142em. W przypadku r\u00f3l liderskich, w przypadku takich r\u00f3l samodzielnego specjalisty mog\u0105 to by\u0107 kompetencje komunikacyjne. Mo\u017ce to by\u0107 zdolno\u015b\u0107 planowania pracy, rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w, trudnych sytuacji czy te\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji w jakich\u015b takich bardziej skomplikowanych sytuacjach.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Zuza, praktycznie m\u00f3wi\u0105c, jak mo\u017cna si\u0119 do odpowiedzi na te pytania behawioralne przygotowa\u0107? Du\u017co si\u0119 s\u0142yszy o metodzie Star. Dzia\u0142a? Nie dzia\u0142a? Jak s\u0105dzisz?<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>My\u015bl\u0119, \u017ce dzia\u0142a. My\u015bl\u0119, \u017ce jest to dobra metoda, \u017ceby si\u0119 przygotowa\u0107 przed rozmow\u0105 rekrutacyjn\u0105. To co ja bym zrobi\u0142a, gdybym teraz na tak\u0105 rozmow\u0119 sz\u0142a, to zastanowi\u0142a si\u0119 mo\u017ce nad jakimi\u015b przyk\u0142adami takich sytuacji w moim \u017cyciu zawodowym, dotychczasowym, gdzie w\u0142a\u015bnie mo\u017ce musia\u0142am jak\u0105\u015b nietypow\u0105 sytuacj\u0119 rozwi\u0105za\u0107. Mo\u017ce musia\u0142am komu\u015b co\u015b trudnego zakomunikowa\u0107? Mo\u017ce na przyk\u0142ad nie mog\u0142am si\u0119 dogada\u0107 z koleg\u0105 czy z kole\u017cank\u0105 z zespo\u0142u I jak to rozwi\u0105za\u0142am? I w\u0142a\u015bnie troch\u0119 bym sobie przygotowa\u0142a w g\u0142owie taki schemat odpowiedzi wed\u0142ug tej metody Star. Metoda Star pozwala trzyma\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bnie takich ram w czasie odpowiadania, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce ta wypowied\u017a ma swoj\u0105 struktur\u0119, \u017ce \u0142atwo si\u0119 za ni\u0105 pod\u0105\u017ca i te\u017c, \u017ce wida\u0107, \u017ce faktycznie kandydat rozumie pytanie no i na czym ta metoda w\u0142a\u015bciwie polega tak naprawd\u0119? Stary jest jest skr\u00f3tem od kolejnych jej element\u00f3w. Co prawda skr\u00f3t jest angloj\u0119zyczny, wi\u0119c po polsku nie do ko\u0144ca si\u0119 sprawdza. No ale jako pierwsze mamy S, czyli sytuacj\u0119, czyli opowiedzie\u0107 po prostu o sytuacji, w kt\u00f3rej si\u0119 znale\u017ali\u015bmy. Na czym ona polega\u0142a? By\u0107 mo\u017ce z czego wynik\u0142a? Drugie &#8211; T to z angielskiego task. Po polsku zadanie. Tak\u017ce tutaj mamy w\u0142a\u015bnie t\u0105 niesp\u00f3jno\u015b\u0107. Chodzi o to, jakie by\u0142o zadanie kandydata w danej sytuacji, co zrobi\u0142 i co mia\u0142 zrobi\u0107. A kolejnym jest to, co zrobi\u0142, czyli Action. Dok\u0142adnie &#8211; to, co zrobi\u0142 w konkretnej sytuacji. No i R to rezultat, czyli jak ta sytuacja finalnie si\u0119 rozwi\u0105za\u0142a.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Zuza, czy mog\u0142aby\u015b poda\u0107 przyk\u0142adowe odpowiedzi na pytania behawioralne, kt\u00f3re pozwoli\u0142yby kandydatom i kandydatkom pokaza\u0107 si\u0119 od jak najlepszej strony podczas rozmowy rekrutacyjnej?<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Jak najbardziej. Tylko na pocz\u0105tku chcia\u0142abym jeszcze wspomnie\u0107 te\u017c, co jest wa\u017cne w kontek\u015bcie odpowiadania na takie pytania, \u017ce tutaj tak naprawd\u0119 nie ma dobrych i z\u0142ych odpowiedzi. Ka\u017cde pytanie te\u017c dotyczy czego innego i co inne ma zweryfikowa\u0107. Wi\u0119c najwa\u017cniejsze jest to, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 jakiej\u015b ustalonej struktury i faktycznie odpowiedzie\u0107 na to pytanie. Nie zamyka\u0107 si\u0119 w jednym s\u0142owie i pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce nie chodzi o to, \u017ceby by\u0107 idealnym, tylko \u017ceby by\u0107 szczerym i faktycznie bazowa\u0107 na swoim do\u015bwiadczeniu. A przechodz\u0105c ju\u017c do takiej przyk\u0142adowej odpowiedzi, no to na przyk\u0142ad na pytanie zadane w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b Opowiedz mi o sytuacji, w kt\u00f3rej musia\u0142e\u015b pracowa\u0107 z kim\u015b, kto mia\u0142 zupe\u0142nie inny spos\u00f3b pracy ni\u017c Ty i jak j\u0105 rozwi\u0105za\u0142e\u015b. Dobr\u0105 odpowiedzi\u0105 by\u0142oby. Pracowa\u0142am kiedy\u015b w projekcie, gdzie musia\u0142am dostarczy\u0107 raport dla klienta i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 nad tym raportem z koleg\u0105, kt\u00f3ry mia\u0142 zupe\u0142nie inny system pracy ni\u017c ja. Ja jestem osob\u0105 raczej pouk\u0142adan\u0105, lubi\u0119 mie\u0107 wszystko zapisane, tabelk\u0119 w Excelu, wykres wiadomo wiele szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, tak \u017ceby nic si\u0119 nie zgubi\u0142o. Natomiast kolega jest osob\u0105 raczej pracuj\u0105c\u0105 chaotycznie w takich wybuchach energii.<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>No i by\u0142o to du\u017ce wyzwanie, \u017ceby razem pracowa\u0107. Naszym zadaniem by\u0142o w\u0142a\u015bnie dostarczenie tego raportu na czas, co mog\u0142o w tej sytuacji by\u0107 du\u017cym problemem. Dlatego jak tylko zauwa\u017cy\u0142am, \u017ce mamy taki k\u0142opot, to zorganizowa\u0142am nam spotkanie, na kt\u00f3rym porozmawiali\u015bmy szczerze o tym, \u017ce pracujemy inaczej, \u017ce lubimy co innego w swojej codzienno\u015bci zawodowej. No i ustalili\u015bmy jakie\u015b takie podstawowe zasady komunikacji, zasady raportowania post\u0119p\u00f3w, jak tutaj ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, \u017ceby, \u017ceby to mia\u0142o r\u0119ce i nogi. Postanowili\u015bmy wtedy, \u017ce b\u0119dziemy sobie dwa razy w tygodniu wysy\u0142a\u0107 na maila takie podsumowanie prac, tak \u017ceby wiedzie\u0107, co ju\u017c jest zrobione, co jeszcze musimy zrobi\u0107. No i dzi\u0119ki temu uda\u0142o nam si\u0119 dostarczy\u0107 ten raport jeszcze przed terminem. Ta odpowied\u017a pokazuje tak naprawd\u0119 t\u0105 sytuacj\u0119. Opisuje jakie by\u0142o rozwi\u0105zanie, jaki by\u0142 rezultat. Jest w pe\u0142ni zgodne te\u017c z t\u0105 metod\u0105 Star. No i my\u015bl\u0119, \u017ce dzi\u0119ki temu \u0142atwiej jest za ni\u0105 pod\u0105\u017ca\u0107 i faktycznie daje kandydatowi szans\u0119 na pokazanie si\u0119 z jak najlepszej strony. I my\u015bl\u0119, \u017ce taka odpowied\u017a na takie pytanie bardzo dobrze by si\u0119 sprawdzi\u0142a na rozmowie rekrutacyjnej, no bo pokazuje, jak rozwi\u0105za\u0142o si\u0119 trudn\u0105 sytuacj\u0119, pokazuje, jakie kroki zosta\u0142y podj\u0119te i tak\u0105 zdolno\u015b\u0107 refleksji i w\u0142a\u015bnie wsp\u00f3\u0142pracy w zespole. Wi\u0119c tak naprawd\u0119 odpowiadaj\u0105c na jedno pytanie, mo\u017cemy wykaza\u0107 si\u0119 kilkoma r\u00f3\u017cnymi kompetencjami.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>I my\u015bl\u0119, \u017ce te\u017c ta metoda pozwala nam pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce m\u00f3wimy o naszej roli w tym projekcie, prawda? To te\u017c jest kluczowe w procesie rekrutacji.<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Wa\u017cne jest to, \u017ceby pokaza\u0107 siebie z jak najlepszej strony. No i tutaj w tej metodzie te\u017c chodzi o to, \u017ceby sprawdzi\u0107, czy kandydat umie bazowa\u0107 na swoich poprzednich do\u015bwiadczeniach, czy wyci\u0105ga z nich jakie\u015b wnioski. No to te\u017c jest mimo wszystko wa\u017cne nie tylko w pracy, ale te\u017c w codziennym \u017cyciu.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Tak, to prawda, to prawda. Zuza, na koniec prosz\u0119 podziel si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami. Czy jaka\u015b odpowied\u017a na takie pytanie behawioralne kiedy\u015b w procesie Ci\u0119 zaskoczy\u0142a?<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>To jest bardzo dobre pytanie. Czy zaskoczy\u0142a? Nieszczeg\u00f3lnie s\u0142yszy si\u0119 tych odpowiedzi du\u017co i one s\u0105 jednak mimo wszystko podobne. Chocia\u017c kiedy\u015b zaskoczy\u0142 mnie kandydat, opowiadaj\u0105c o bardzo takiej nietypowej sytuacji, kt\u00f3ra mu si\u0119 przydarzy\u0142a, bo by\u0142a zwi\u0105zana z bardzo du\u017c\u0105 globaln\u0105 firm\u0105 i to jakby z t\u0105 firm\u0105 rozwi\u0105zywa\u0142 problem jego osobisty. Tak\u017ce to by\u0142o takie niespodziewane. My\u015bl\u0119, \u017ce tutaj, w tym pytaniu akurat ten kandydat wykorzysta\u0142 fajnie okazj\u0119, \u017ceby te\u017c pochwali\u0107 si\u0119 jakim\u015b swoim dokonaniem. Takim sukcesem zawodowym, bo to, co mi si\u0119 finalnie uda\u0142o zrobi\u0107, no to by\u0142 du\u017cy sukces zawodowy i jego kod dalej jest wykorzystywany do tej pory przez t\u0105 firm\u0119, wi\u0119c naprawd\u0119 robi to wra\u017cenie. A poza tym, no to te\u017c doceniam w\u0142a\u015bnie takie odpowiedzi, kt\u00f3re maj\u0105 sw\u00f3j pocz\u0105tek, maj\u0105 koniec i faktycznie s\u0105 odpowiedzi\u0105 na pytanie, bo cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce na takie pytanie kandydat odpowiada. Na przyk\u0142ad je\u015bli prosz\u0119 o opowiedzenie, czy umie pracowa\u0107 pod presj\u0105 i o takiej sytuacji. No, zdarzy\u0142o si\u0119 w sumie nerwowo, mia\u0142em prac\u0119, wi\u0119c, wi\u0119c potrafi\u0119 i tyle, i tyle.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Okej. Zuza, bardzo Ci serdecznie dzi\u0119kuj\u0119, \u017ce zechcia\u0142a\u015b si\u0119 podzieli\u0107 swoim do\u015bwiadczeniem.<br><br><strong>Zuzanna Geske<\/strong><br>Dzi\u0119kuj\u0119 bardzo za rozmow\u0119.<br><br><strong>Beata Kobucka<\/strong><br>Dzi\u0119kuj\u0119. A Was zapraszam na kolejne odcinki naszego videocastu. Do zobaczenia!<br><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-call-to-action undefined call-to-action-block\"><div class=\"container\"><div class=\"call-to-action-block-content-wrapper has-description\"><div class=\"text-wrapper has-description\"><h3 class=\"title\" data-maxlength=\"144\">Podejmij wyzwanie i do\u0142\u0105cz do nas!<\/h3><p class=\"description\" data-maxlength=\"210\">Sprawd\u017a nasze oferty pracy!<\/p><\/div><div class=\"button-wrapper has-description\"><a class=\"cta-btn action-valid\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/oferty-pracy\/?page=1&amp;size=11&amp;country_code=pl-pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Oferty pracy o Podejmij wyzwanie i do\u0142\u0105cz do nas!\" title=\"Otwiera si\u0119 w nowym oknie\" data-maxlength=\"24\" tabindex=\"0\"> Oferty pracy <\/a><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12385,"featured_media":0,"parent":699320,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-910979","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d - Capgemini Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czym s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych? Jak sobie z nimi poradzi\u0107?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czym s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych? Jak sobie z nimi poradzi\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Poland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-20T13:45:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/\",\"name\":\"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d - Capgemini Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-30T12:22:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-20T13:45:20+00:00\",\"description\":\"Czym s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych? Jak sobie z nimi poradzi\u0107?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg\",\"width\":3786,\"height\":2524},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Twoja kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Porady rekrutacyjne\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\",\"name\":\"Capgemini Polska\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d - Capgemini Poland","description":"Czym s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych? Jak sobie z nimi poradzi\u0107?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d","og_description":"Czym s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych? Jak sobie z nimi poradzi\u0107?","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/","og_site_name":"Capgemini Poland","article_modified_time":"2026-01-20T13:45:20+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/","name":"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d - Capgemini Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg","datePublished":"2025-06-30T12:22:59+00:00","dateModified":"2026-01-20T13:45:20+00:00","description":"Czym s\u0105 pytania behawioralne i dlaczego s\u0105 tak cz\u0119sto zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych? Jak sobie z nimi poradzi\u0107?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-72.jpg","width":3786,"height":2524},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Twoja kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Porady rekrutacyjne","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/","name":"Capgemini Polska","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"brand_term":[],"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"WebPage","headline":"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/"},"thumbnailUrl":"","image":{"@type":"ImageObject","url":""},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Poland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2025-06-30T12:22:59Z","datePublished":"2025-06-30T12:22:59Z","dateModified":"2026-01-20T13:45:20Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"\u201eOpowiedz o sobie\u2026 dobrze!\u201d\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/opowiedz-o-sobie-dobrze\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"index\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2025-06-30T12:22:59Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/mockup.png","featured_image_alt":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Poland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12385"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=910979"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":914416,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910979\/revisions\/914416"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/699320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=910979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=910979"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=910979"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=910979"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=910979"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=910979"},{"taxonomy":"page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/page-type?post=910979"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=910979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}