{"id":910968,"date":"2025-06-30T12:29:51","date_gmt":"2025-06-30T12:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=910968"},"modified":"2026-01-20T14:10:37","modified_gmt":"2026-01-20T14:10:37","slug":"zdobadz-prace-w-it-jak-wyroznic-sie-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/","title":{"rendered":"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-picture-card undefined  heroPictureCard\"><div class=\"heroPictureCardBgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg\" class=\"desktopImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 35%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg\" class=\"mobileImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 35%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-8 col-lg-6\"><div class=\"heroPictureCardBox\"><div class=\"heroPictureCardBoxTitle\"><h1 data-maxlength=\"144\">Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"small-device\"><div class=\"brandLogoWrapper\"> <\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/zdobadz-prace-w-it-jak-wyroznic-sie-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/zdobadz-prace-w-it-jak-wyroznic-sie-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rozmowa-kwalifikacyjna-w-branzy-it-to-cos-wiecej-niz-tylko-test-wiedzy-technicznej-to-moment-w-ktorym-zespoly-rekrutacji-sprawdzaja-rowniez-to-czy-potrafisz-dobrze-zaprezentowac-swoje-kompetencje-miekkie-oraz-czy-pasujesz-do-zespolu\">Rozmowa kwalifikacyjna w bran\u017cy IT to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko test wiedzy technicznej. To moment, w kt\u00f3rym zespo\u0142y rekrutacji sprawdzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c to, czy potrafisz dobrze zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie oraz czy pasujesz do zespo\u0142u.<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">W \u015bwiecie, w kt\u00f3rym technologia rozwija si\u0119 b\u0142yskawicznie, firmy szukaj\u0105 nie tylko \u015bwietnych kandydat\u00f3w technicznych, ale te\u017c os\u00f3b, kt\u00f3re potrafi\u0105 dobrze si\u0119 komunikowa\u0107, rozwi\u0105zywa\u0107 problemy, uczy\u0107 si\u0119 na bie\u017c\u0105co i dzia\u0142a\u0107 zespo\u0142owo. Co naprawd\u0119 liczy si\u0119 na rozmowie kwalifikacyjnej w IT? Jak opowiada\u0107 o sukcesach? Jak m\u00f3wi\u0107 o projektach, by pokaza\u0107 nie tylko efekt, ale te\u017c proces?<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">W kolejnym odcinku video podcastu <em>Let&#8217;s Get You Hired<\/em>, nasz ekspert&nbsp;<strong>Micha\u0142 Pietrzak, Practicing Solution\/Delivery Architect w Capgemini Polska<\/strong> zdradza, jakich pyta\u0144 mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 na rozmowie o prac\u0119 w Capgemini i dlaczego warto zna\u0107 zar\u00f3wno teori\u0119, jak i praktyczne zastosowania technologii. Podaje r\u00f3wnie\u017c wskaz\u00f3wki, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy, aby nie tylko odpowiedzie\u0107 na pytania, ale te\u017c jak pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 i dzi\u0119ki temu zbudowa\u0107 przewag\u0119 nad innymi kandydatami i kandydatkami.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Zapraszamy do ogl\u0105dania!<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para-video is-style-cg-blue section section--info-2cols section--insights section-video \"><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><h3 class=\"Video-title\" data-maxlength=\"34\">Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT.<\/h3><div class=\"video-info\"><p data-maxlength=\"68\">Sprawd\u017a wskaz\u00f3wki naszego eksperta Micha\u0142a.<\/p><\/div><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><div class=\"video-wrapper\"><iframe title=\"video-section\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vVs864auMAw?rel=0&amp;modestbranding=1&amp;playsinline=1&amp;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen loading=\"lazy\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-1\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Odcinek jest tak\u017ce dost\u0119pny do pos\u0142uchania na platformach Spotify oraz Apple Podcast<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1w1cOXrs9cLR8TbUpoNGgj\">S\u0142uchaj na Spotify<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/zdob%C4%85d%C5%BA-prac%C4%99-w-it-jak-wyr%C3%B3%C5%BCni%C4%87-si%C4%99-podczas-rozmowy\/id1867443213?i=1000744266495\">S\u0142uchaj na Apple Podcast<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>O czym tozmawiamy w tym odcinku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Jakie s\u0105 kluczowe umiej\u0119tno\u015bci sprawdzane podczas rozmowy kwalifikacyjnej do IT w Capgemini? Co mo\u017ce Ci\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Co z umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi, takimi kt\u00f3re nie s\u0105 stricte techniczne? Czy one tak\u017ce licz\u0105 si\u0119 dla rekrutera?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Czy s\u0105 sposoby, kt\u00f3re pomog\u0105 skutecznie zaprezentowa\u0107 do\u015bwiadczenie w pracy z technologiami?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Jakie pytania dotycz\u0105ce IT s\u0105 bardziej popularne: zwi\u0105zane z teori\u0105, czy z praktycznym zastosowaniem technologii? A mo\u017ce i jedno i drugie?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-card-text-pic wrapperCardTextPic hero-bg-shape\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h2 class=\"card-text-pic-heading\">Ekspert odcinka<\/h2><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-text-pic-left\"><div class=\"row card-text-pic leftCard\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box--section\"><div class=\"box row-nobleed\"><div class=\"col-lg-5 col-md-12 box-img-wrapper \"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=1000&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=556&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=556&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg\" class=\"box-img-without-hover\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:38% 42%\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><\/div><div class=\"col-lg-8 col-md-12 box-inner \"><h3 class=\"titlewithoutLink\" data-maxlength=\"144\"><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><\/h3><p class=\"box-text\" data-maxlength=\"600\">Od 10 lat projektuje i dostarcza aplikacje webowe oparte na rozwiazaniach chmurowych dla wiod\u0105cych instytucji z sektora finansowego. Jako Practicing Solution\/Delivery Architect dba o to, \u017ceby rozwi\u0105zania technologiczne by\u0142y nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim dopasowane do realnych potrzeb biznesu &#8211; od koncepcji, przez architektur\u0119, a\u017c po wdro\u017cenie.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-card-text-pic wrapperCardTextPic hero-bg-shape\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h2 class=\"card-text-pic-heading\">Prowadz\u0105ca<\/h2><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-text-pic-right\"><div class=\"row card-text-pic rightCard\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box--section\"><div class=\"box  row-nobleed\"><div class=\"col-lg-8 col-md-12 box-inner\"><h3 class=\"titlewithoutLink\" data-maxlength=\"144\">Karolina Prasa\u0142ek<\/h3><p class=\"box-text\" data-maxlength=\"600\">Jako Learning Business Partner wsp\u00f3lnie z zespo\u0142ami z Polski i Rumunii projektuje i wdra\u017ca strategie rozwojowe, kt\u00f3re wspieraj\u0105 cele biznesowe Capgemini i potrzeby pracuj\u0105cych tu os\u00f3b. W obszarze L&amp;D dzia\u0142a od 7 lat.\u00a0 Pe\u0142na pozytywnej energii \u2013 prywatnie pasjonatka koncert\u00f3w na \u017cywo, spontanicznych wyjazd\u00f3w i inspiruj\u0105cych rozm\u00f3w. Wierzy, \u017ce warto by\u0107 ciekawym \u015bwiata, podejmowa\u0107 odwa\u017cne decyzje i czasem zrobi\u0107 co\u015b, co na pocz\u0105tku budzi nasz strach \u2013 bo w\u0142a\u015bnie wtedy dziej\u0105 si\u0119 najciekawsze rzeczy.\u00a0<\/p><\/div><div class=\"col-lg-5 col-md-12 box-img-wrapper\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=1000&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=556&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg?w=556&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-83.jpg\" class=\"box-img-without-hover\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:49% 31%\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-how-we-do-it section section--howwedoit block-howwedoit\"><div class=\"container\"><div class=\"section-content\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Transkrypcja<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Cze\u015b\u0107! Nazywam si\u0119 Karolina i witajcie w podca\u015bcie <em>Let&#8217;s Get Your Hired<\/em> &#8211; podcast Capgemini, kt\u00f3ry przybli\u017cy Wam troch\u0119 \u015bwiata rekrutacji i jest ze mn\u0105 dzisiaj Micha\u0142. Witaj Michale, cze\u015b\u0107. Mam do Ciebie takie pierwsze pytanie: Jak cz\u0119sto uczestniczysz w rozmowach rekrutacyjnych jako ekspert?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>To zale\u017cy. Zale\u017cy od ilo\u015bci. Zale\u017cy od liczby rekrutacji, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce w danym okresie. Liczba moich uczestnictw mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107. Czasami nie ma ich w og\u00f3le. Natomiast s\u0105 tygodnie, w kt\u00f3rych uczestnicz\u0119 nawet do trzech takich sesji w ci\u0105gu jednego tygodnia.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Czyli dzisiejszy temat Tak naprawd\u0119 to s\u0105 rozmowy i zadania techniczne i za chwil\u0119 sobie zg\u0142\u0119bimy bardziej ten temat.\u00a0<br><br><strong>INTRO<\/strong><br>Let&#8217;s get you hired.<br>Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w Capgemini.<br>Odkryj swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Razem z nami.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Wracaj\u0105c do g\u0142\u00f3wnego tematu naszego odcinka. Jak wygl\u0105da rozmowa i rozwi\u0105zywanie zadania technicznego podczas rozmowy rekrutacyjnej w Capgemini?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Wyr\u00f3\u017cni\u0142bym w sumie kilka etap\u00f3w, ale jest jeden w\u0142a\u015bciwy etap. Natomiast zaczn\u0119 mo\u017ce od pocz\u0105tku, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od dzia\u0142u proces ten mo\u017ce si\u0119 nieznacznie r\u00f3\u017cni\u0107. W jednym z nich z tych dzia\u0142\u00f3w mo\u017ce mie\u0107 miejsce taki rekruterski screening z kandydatem, podczas kt\u00f3rego mog\u0105 pa\u015b\u0107 pytania sprawdzaj\u0105ce znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka obcego. Albo ten etap mo\u017ce by\u0107 przesuni\u0119ty na t\u0105 rozmow\u0119 w\u0142a\u015bciw\u0105, czyli ten etap, nazwijmy go etapem drugim. Etap w\u0142a\u015bciwy trwa oko\u0142o dwie godziny. Jest to rozmowa, w kt\u00f3rej uczestnicz\u0105 dwie osoby zar\u00f3wno SME, Subject Matter Expert, w danej dziedzinie, jak i osoba pe\u0142ni\u0105ca rol\u0119 managera. Jako, \u017ce jest to ograniczona w czasie do 2 godzin rozmowa, jest ona r\u00f3wnie\u017c podzielona na pewnego rodzaju etapy. W pierwszej kolejno\u015bci mamy do czynienia z prezentacj\u0105 firmy, zaprezentowaniem projekt\u00f3w z jakimi mamy do czynienia, klient\u00f3w, benefit\u00f3w. Nast\u0119pnie przechodzimy do kolejnego etapu, kt\u00f3ry mniej wi\u0119cej r\u00f3wnie\u017c trwa 15 minut. S\u0105 to pytania do CV, czyli pytania tak zwane mi\u0119kkie, kt\u00f3re pozwol\u0105 nam zapozna\u0107 si\u0119 z kandydatem, z kandydatk\u0105. Jakie ma do\u015bwiadczenie z jakich technologii korzysta\u0142a, z jakich metodologii wytwarzania oprogramowania r\u00f3wnie\u017c z jakimi mia\u0142a do czynienia.<br><br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Nast\u0119pnie przejdziemy p\u0142ynnie na takiej rozmowie do tej cz\u0119\u015bci technicznej, kt\u00f3ra trwa oko\u0142o p\u00f3\u0142torej godziny. I tutaj mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 oczywi\u015bcie pytania teoretyczne, jak i ta cz\u0119\u015b\u0107 live codingowa. Mo\u017cna te\u017c j\u0105 troszeczk\u0119 nazwa\u0107 pair programmingiem. Ale to my\u015bl\u0119, \u017ce p\u00f3\u017aniej wyja\u015bni\u0119 dlaczego. I po takiej rozmowie oczywi\u015bcie udost\u0119pniamy, przekazujemy feedback, Niezale\u017cnie od tego, czy rozmowa przebieg\u0142a pozytywnie, czy negatywnie, feedback ten jest przekazywany w zale\u017cno\u015bci od dzia\u0142u, ale przewa\u017cnie w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni. Oczywi\u015bcie zdarza si\u0119, \u017ce jest to znacznie szybciej i mo\u017ce te\u017c wskaza\u0142bym, \u017ce przed naszymi rozmowami nie mamy zwyczaju przekazywania pro\u015bby o wykonanie jakich\u015b dodatkowych zada\u0144, czy czy wype\u0142nienia jakiej\u015b dodatkowej pracy. Czyli tutaj nie ma nak\u0142adu pracy przed rozmow\u0105 rekrutacyjn\u0105. Ca\u0142o\u015b\u0107 dzieje si\u0119 w ci\u0105gu tych dw\u00f3ch godzin, kiedy musimy si\u0119 zapozna\u0107 z kandydatem i kiedy mamy dla siebie czas.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Okej, czyli przechodz\u0105c do takiego pog\u0142\u0119biaj\u0105cego pytania: Jakie techniki mog\u0105 pom\u00f3c w radzeniu sobie z pytaniami w\u0142a\u015bnie w trakcie takiej technicznej rozmowy? Na co rekruterzy zwracaj\u0105 tak naprawd\u0119 uwag\u0119?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Powiedzia\u0142bym: ch\u0142odna g\u0142owa.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Okej.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>I rozbicie zadania na mniejsze cz\u0119\u015bci, czyli taka praca iteracyjna. W pierwszej kolejno\u015bci mo\u017ce dostarczy\u0107 dzia\u0142aj\u0105cy kod, ale spe\u0142niaj\u0105cy minimalne wymagania, jakie zosta\u0142y postawione, a dopiero w kolejnej fazie przej\u015b\u0107 do optymalizacji tego kodu, o ile jest na to czas. Mog\u0105 te\u017c pom\u00f3c przypadki czy obs\u0142uga przypadk\u00f3w brzegowych, tak \u017ceby przemy\u015ble\u0107 to, z czym mamy do czynienia, jakie s\u0105 wymagania, Czy ja wiem wszystko? A czy mo\u017ce trzeba zada\u0107 jakie\u015b dodatkowe, uzupe\u0142niaj\u0105ce pytania rekruterowi, czy mnie jako SME na takiej rozmowie, aby wyja\u015bni\u0107 konkretnie co tutaj autor tego pytania ma na my\u015bli.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Czyli mo\u017cna tak naprawd\u0119 tutaj podpytywa\u0107?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Jest to wr\u0119cz wymagane, bo nawet w rzeczywistych projektach nigdy nie dostajemy wszystkich wymaga\u0144 na tacy. One pojawiaj\u0105 si\u0119 dopiero jak b\u0119dziemy o to pyta\u0107, czyli kiedy zwr\u00f3cimy si\u0119 czy to do stakeholdera, czy do klienta, czy do osoby, kt\u00f3ra te wymagania nam szcz\u0105tkowe w pierwszej fazie szcz\u0105tkowe wymagania przedstawi. Nast\u0119pnie my jako osoby techniczne. Musimy spojrze\u0107 na to z punktu widzenia technicznego i dopyta\u0107 o te szczeg\u00f3\u0142y, kt\u00f3rych zazwyczaj brakuje. I to samo ma miejsce na rozmowie rekrutacyjnej. Pytania, kt\u00f3re zadajemy, przewa\u017cnie s\u0105 pytaniami og\u00f3lnymi, tak aby zach\u0119ci\u0107 i te\u017c sprawdzi\u0107, w jaki spos\u00f3b kandydat b\u0105d\u017a kandydatka podchodz\u0105 do rozwi\u0105zania takiego og\u00f3lnego zadania, kt\u00f3re jest niepe\u0142ne w pierwszej fazie.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Oczywi\u015bcie jasne. A jeszcze jakie\u015b dodatkowe rzeczy, na kt\u00f3re zwracacie uwag\u0119 podczas w\u0142a\u015bnie takiej rozmowy?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Na pewno jest to styl kodowania, czyli to, w jaki spos\u00f3b zwracamy uwag\u0119 na dobre praktyki. No w\u0142a\u015bnie, wcze\u015bniej wymienion\u0105 obs\u0142ug\u0119 przypadk\u00f3w brzegowych b\u0142\u0119d\u00f3w, walidacj\u0119 danych wej\u015bciowych, na to, czy w og\u00f3le Zwr\u00f3\u0107my uwag\u0119 na przyk\u0142ad na napisanie nie tyle co unit test\u00f3w test\u00f3w jednostkowych, co na przyk\u0142ad pokrycie wej\u015bcia i wyj\u015bcia, \u017ceby przedstawi\u0107 to symbolicznie czy s\u0142ownie. Czy wiemy czy w og\u00f3le zak\u0142adamy, \u017ce na wej\u015bciu oczekujemy, \u017ce co\u015b nam wejdzie i czy wiemy co ma by\u0107 na wyj\u015bciu. Czyli co dana funkcja, klasa, cokolwiek ma poprzez przetworzenie tych danych, jak ma zareagowa\u0107. Tak\u017ce my\u015bl\u0119, \u017ce to s\u0105 kluczowe aspekty zwi\u0105zane z tym, co my jako rekruterzy oczekujemy, \u017ce si\u0119 pojawi. Ale tak jak wspomnia\u0142em, te pytania&#8230;<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>A po takiej rozmowie rekrutacyjnej czy my jako rekruterzy zadajecie sobie pytanie?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Tak, pada jedno kluczowe pytanie kt\u00f3re, kt\u00f3re zawsze padnie z naszych ust ju\u017c po rozmowie, czy ju\u017c kiedy podejmujemy pewn\u0105 decyzj\u0119 na temat tego, czy rozmowa przebieg\u0142a pozytywnie, czy negatywnie. Podsumowuj\u0105c, zadajemy pytanie nast\u0119puj\u0105ce: czy chcemy z t\u0105 osob\u0105 pracowa\u0107 w jednym projekcie. Czy ten vibe, kt\u00f3ry z\u0142apali\u015bmy jest na tyle pozytywny, ma pozytywny wyd\u017awi\u0119k, \u017ce decyzja na szali, na wadze przewa\u017cy, \u017ce mimo jaki\u015b mo\u017cliwych nie\u015bcis\u0142o\u015bci, niedopowiedze\u0144 czy braku wiedzy w jakim\u015b mniejszym aspekcie, obszarze, rozmowa koniec ko\u0144c\u00f3w jej wynik jest pozytywny i \u017ce my faktycznie z t\u0105 osob\u0105 widzimy si\u0119 w jednym projekcie. Wi\u0119c tak, to jest to pytanie kluczowe&#8230;<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Czyli ten vibe, aspekt w\u0142a\u015bnie tej atmosfery te\u017c i i samej komunikacji, i tego, w jaki spos\u00f3b osoba si\u0119 prezentuje, jest tutaj niezwykle wa\u017cne.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Tak, mamy tylko i wy\u0142\u0105cznie dwie godziny na zapoznanie si\u0119 z kandydatem. To jest nasza zawsze pierwsza mo\u017cliwo\u015b\u0107 porozmawiania nie tyle co face to face. Niestety, ale rozmowy przewa\u017cnie do Capgemini maj\u0105 miejsce online, ale jest to ten moment, kiedy jeste\u015bmy w stanie z kandydatem porozmawia\u0107 i musimy zar\u00f3wno my tak poprowadzi\u0107 t\u0119 rozmow\u0119, \u017ceby kandydat si\u0119 czu\u0142 swobodnie i pewnie. Ale te\u017c w sumie od kandydata oczekujemy dzi\u015b tego z\u0142apania, tego wsp\u00f3lnego stylu, toku rozumowania i rozmowy.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Okej, a je\u017celi chodzi te\u017c jeszcze dalej o rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105. Jakie najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pojawiaj\u0105 si\u0119 albo zauwa\u017cy\u0142e\u015b podczas w\u0142a\u015bnie live codingu?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>To my\u015bl\u0119, \u017ce brak bieg\u0142o\u015bci tak naprawd\u0119 w praktycznym u\u017cyciu danej technologii czy j\u0119zyka. Czasami kandydat jest mocny w teorii gorzej to wygl\u0105da w praktyce, czyli wida\u0107, \u017ce brakuje mu jeszcze tej bieg\u0142o\u015bci, tego do\u015bwiadczenia w u\u017cyciu, tej konkretnej technologii. Mo\u017ce tutaj wyst\u0119powa\u0107 brak znajomo\u015bci syntaksu, nawet je\u017celi tutaj na przyk\u0142ad kandydat czy kandydatka u\u017cywaj\u0105 kilku j\u0119zyk\u00f3w, czy to na przyk\u0142ad j\u0119zyka Javy, czy JavaScriptu r\u00f3wnolegle jeden po stronie frontendu, drugi po stronie backendu. No, dochodzi czasami do sytuacji, \u017ce kandydaci nie s\u0105 pewni, jak ta sk\u0142adnia powinna wygl\u0105da\u0107, mimo \u017ce aplikuj\u0105 na stanowisko full stack developera. Oczywi\u015bcie nie jest to co\u015b, co z automatu przekre\u015bla, natomiast jest pewnego rodzaju wska\u017anikiem. Ukazuje nam, \u017ce. \u017be tutaj wyst\u0119puje nieznaczny brak takiej wiedzy praktycznej. Co jeszcze bym wymieni\u0142? To jest brak umiej\u0119tno\u015bci doboru struktur, odpowiednich struktur danych czy odpowiedniego algorytmu do zadanego problemu r\u00f3wnie\u017c na wy\u017cszych poziomach. Oczekujemy, \u017ce kandydat b\u0119dzie umia\u0142 ju\u017c na przyk\u0142ad t\u0119 architektur\u0119 aplikacji zaprojektowa\u0107, t\u0105 architektur\u0119, Wi\u0119c te\u017c mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107 problemy natury wiedzy z danego obszaru, kt\u00f3ry podlega przetestowaniu.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>A jeszcze jakie\u015b dodatkowe b\u0142\u0119dy zauwa\u017cy\u0142e\u015b podczas rozm\u00f3w rekrutacyjnych, niekoniecznie zwi\u0105zanych z live codingiem?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Tak, wymieni\u0142bym dwa g\u0142\u00f3wne takie og\u00f3lne b\u0142\u0119dy, z kt\u00f3rymi najcz\u0119\u015bciej mamy do czynienia podczas rozm\u00f3w rekrutacyjnych ju\u017c w tej fazie technicznej. \u017be kandydaci m\u00f3wi\u0105c o swoim do\u015bwiadczeniu, o tym, za co byli odpowiedzialni, wyra\u017caj\u0105 si\u0119 w trzeciej osobie. Na przyk\u0142ad dostarczyli\u015bmy, wdro\u017cyli\u015bmy co\u015b, wykorzystywali\u015bmy tak\u0105, a nie inn\u0105 technologi\u0119. Czyli m\u00f3wimy tak naprawd\u0119 o tym, co zesp\u00f3\u0142 zrobi\u0142 i nie do ko\u0144ca jestem w stanie jako rekruter oczywi\u015bcie b\u0119d\u0119 do tego d\u0105\u017cy\u0107, aby wyci\u0105gn\u0105\u0107 t\u0119 informacj\u0119, ale za co ten kandydat b\u0105d\u017a kandydatka by\u0142a odpowiedzialna? Czyli jaki jest zakres wiedzy i w praktycznym uj\u0119ciu danej osoby. Drugim z takich og\u00f3lnych b\u0142\u0119d\u00f3w powiedzia\u0142bym, \u017ce du\u017co os\u00f3b wybiera konkretn\u0105, jedn\u0105 technologi\u0119, nie id\u0105c szerzej, jakby nie nie chc\u0105c pozna\u0107 albo nie maj\u0105c takiej mo\u017cliwo\u015bci czasami poznania ca\u0142ego procesu wytwarzania oprogramowania z DLC, czyli od procesu zbierania wymaga\u0144, gdzie tutaj mamy konieczno\u015b\u0107 kontaktu z klientem, ze stakeholderem poprzez przygotowanie jaki\u015b proof of concept, czyli tutaj projektowanie, faza projektowania designu aplikacji przez jego implementacj\u0119, testowanie a\u017c po wdro\u017cenie na \u015brodowisko produkcyjne. Fajnie, gdyby tutaj kandydat b\u0105d\u017a kandydatka mieli do czynienia z ka\u017cd\u0105 z tych faz. Nie m\u00f3wi\u0119 by\u0107 ekspertem zar\u00f3wno z clouda, backendu, frontendu, testowania czy og\u00f3lnie z biznesu jako business analityk, ale by\u0107 chocia\u017c \u015bwiadomym, \u017ce s\u0105 pewnego rodzaju etapy i one w ka\u017cdym projekcie si\u0119 pojawiaj\u0105. Troszeczk\u0119 inaczej mog\u0105 wygl\u0105da\u0107. Natomiast nie da rady. Nie ma projekt\u00f3w, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 posiada\u0142y ka\u017cdego z tych etap\u00f3w, niezale\u017cnie od metodologii, jak\u0105 projekt, w jakiej pracuje.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Podsumowuj\u0105c nasz\u0105 dzisiejsz\u0105 rozmow\u0119 w takim razie, bo powiedzia\u0142e\u015b bardzo du\u017co na temat w og\u00f3le rozmowy technicznej i tak jakby\u015b na sam koniec m\u00f3g\u0142 powiedzie\u0107, czy mo\u017cna w taki sprawdzony spos\u00f3b przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy rekrutacyjnej. Tak kr\u00f3ciutko.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>My\u015bl\u0119, \u017ce to znowu zale\u017cy. Zale\u017cy od tego, jak\u0105 wiedz\u0119 dana osoba ju\u017c posiada i czego jej brakuje, w czym si\u0119 czuje jeszcze s\u0142abiej. Istnieje kilka metod, mo\u017cna u\u017cy\u0107. Tutaj takich gotowych platform, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105 do przetestowania wiedzy w formie praktycznej, do rozwi\u0105zywania zada\u0144 technicznych. Code Signal, HackerRank i wiele innych. My\u015bl\u0119, \u017ce ten praktyczny aspekt r\u00f3wnie\u017c mo\u017cna ulepszy\u0107 poprzez po prostu pisanie w\u0142asnych projekt\u00f3w, czyli powi\u0119kszenie czy stworzenie swojego portfolio na GitHubie jest jedn\u0105 z metod tego, \u017ceby poczu\u0107 si\u0119 pewniej w danej technologii. R\u00f3wnie\u017c mo\u017cna symulowa\u0107 sobie oczywi\u015bcie takie rozmowy we w\u0142asnym zakresie, przeprowadzaj\u0105c ograniczonym w ograniczonym czasie na przyk\u0142ad jakie\u015b zadania live coding owe przez siebie wymy\u015blone. Taka og\u00f3lna rada &#8211; podejd\u017a do tego jak najbardziej naturalnie, bez presji. Czyli mo\u017cna te\u017c hobbystycznie chodzi\u0107 na rozmowy rekrutacyjne bez tej presji, co daje czasami pozytywny wyd\u017awi\u0119k, bo nie ma nie czujemy tej konieczno\u015bci, \u017ceby posz\u0142o dobrze. Je\u017celi p\u00f3jdzie dobrze, to super, je\u017celi nie trudno, id\u0119 dalej i b\u0119d\u0119 pr\u00f3bowa\u0107 gdzie\u015b indziej. B\u0105d\u017a jeszcze raz w tej samej firmie, po jakim\u015b czasie, do czego zawsze zach\u0119camy.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Dzi\u0119kuj\u0119 Ci bardzo Michale za dzisiejsz\u0105 rozmow\u0119, a Wam dzi\u0119kuj\u0119 bardzo za s\u0142uchanie dzisiejszego odcinka podcastu <em>Let&#8217;s Get You Hired<\/em>.<br><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-call-to-action undefined call-to-action-block\"><div class=\"container\"><div class=\"call-to-action-block-content-wrapper has-description\"><div class=\"text-wrapper has-description\"><h3 class=\"title\" data-maxlength=\"144\">Rozwijaj swoj\u0105 karier\u0119 w IT razem z nami!<\/h3><p class=\"description\" data-maxlength=\"210\">Sprawd\u017a aktualne oferty pracy i aplikuj.<\/p><\/div><div class=\"button-wrapper has-description\"><a class=\"cta-btn action-valid\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/oferty-pracy\/?page=1&amp;size=11&amp;country_code=pl-pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Oferty pracy o Rozwijaj swoj\u0105 karier\u0119 w IT razem z nami!\" title=\"Otwiera si\u0119 w nowym oknie\" data-maxlength=\"24\" tabindex=\"0\"> Oferty pracy <\/a><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12385,"featured_media":0,"parent":699320,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-910968","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej? - Capgemini Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rozmowa kwalifikacyjna w bran\u017cy IT to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko test wiedzy technicznej. To r\u00f3wnie\u017c szansa, by dobrze zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozmowa kwalifikacyjna w bran\u017cy IT to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko test wiedzy technicznej. To r\u00f3wnie\u017c szansa, by dobrze zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Poland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-20T14:10:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/\",\"name\":\"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej? - Capgemini Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-30T12:29:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-20T14:10:37+00:00\",\"description\":\"Rozmowa kwalifikacyjna w bran\u017cy IT to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko test wiedzy technicznej. To r\u00f3wnie\u017c szansa, by dobrze zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg\",\"width\":5767,\"height\":3845},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Twoja kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Porady rekrutacyjne\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\",\"name\":\"Capgemini Polska\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej? - Capgemini Poland","description":"Rozmowa kwalifikacyjna w bran\u017cy IT to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko test wiedzy technicznej. To r\u00f3wnie\u017c szansa, by dobrze zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?","og_description":"Rozmowa kwalifikacyjna w bran\u017cy IT to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko test wiedzy technicznej. To r\u00f3wnie\u017c szansa, by dobrze zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie.","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/","og_site_name":"Capgemini Poland","article_modified_time":"2026-01-20T14:10:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/","name":"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej? - Capgemini Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg","datePublished":"2025-06-30T12:29:51+00:00","dateModified":"2026-01-20T14:10:37+00:00","description":"Rozmowa kwalifikacyjna w bran\u017cy IT to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko test wiedzy technicznej. To r\u00f3wnie\u017c szansa, by dobrze zaprezentowa\u0107 swoje kompetencje mi\u0119kkie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-129.jpg","width":5767,"height":3845},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Twoja kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Porady rekrutacyjne","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/","name":"Capgemini Polska","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"brand_term":[],"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"WebPage","headline":"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/"},"thumbnailUrl":"","image":{"@type":"ImageObject","url":""},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Poland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2025-06-30T12:29:51Z","datePublished":"2025-06-30T12:29:51Z","dateModified":"2026-01-20T14:10:37Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Zdob\u0105d\u017a prac\u0119 w IT \u2013 jak wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 podczas rozmowy kwalifikacyjnej?\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/zdobadz-prace-w-it\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"index\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2025-06-30T12:29:51Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/mockup.png","featured_image_alt":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Poland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12385"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=910968"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":914430,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910968\/revisions\/914430"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/699320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=910968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=910968"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=910968"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=910968"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=910968"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=910968"},{"taxonomy":"page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/page-type?post=910968"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=910968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}