{"id":910906,"date":"2025-06-30T12:29:09","date_gmt":"2025-06-30T12:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=910906"},"modified":"2026-01-20T14:08:16","modified_gmt":"2026-01-20T14:08:16","slug":"tip-y-na-techniczna-czesc-rozmowy-o-prace-w-it-jak-dobrze-sie-przygotowac","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/","title":{"rendered":"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT &#8211; jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-picture-card undefined  heroPictureCard\"><div class=\"heroPictureCardBgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg\" class=\"desktopImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:47% 23%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg\" class=\"mobileImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:47% 23%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-8 col-lg-6\"><div class=\"heroPictureCardBox\"><div class=\"heroPictureCardBoxTitle\"><h1 data-maxlength=\"144\">Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT &#8211; jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"small-device\"><div class=\"brandLogoWrapper\"> <\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=910906\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=910906\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rozmowa-techniczna-dla-wielu-osob-szukajacych-pracy-w-it-to-najbardziej-stresujacy-etap-rekrutacji-jak-sie-do-niej-przygotowac-by-nie-tylko-wypasc-dobrze-ale-tez-pokazac-swoj-potencjal\">Rozmowa techniczna dla wielu os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy w IT to najbardziej stresuj\u0105cy etap rekrutacji. Jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107, by nie tylko wypa\u015b\u0107 dobrze, ale te\u017c pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142? <\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">Niezale\u017cnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko juniora, mida czy seniora &#8211; techniczna cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 mo\u017ce zadecydowa\u0107 o Twoim sukcesie w procesie rekrutacyjnym. To w\u0142a\u015bnie wtedy sprawdzane s\u0105 nie tylko umiej\u0119tno\u015bci programistyczne i analityczne, ale te\u017c spos\u00f3b my\u015blenia, komunikacji oraz podej\u015bcie do problem\u00f3w. Dla wielu to moment stresuj\u0105cy, pe\u0142en niepewno\u015bci i pyta\u0144:&nbsp;<em>Czy wystarczaj\u0105co dobrze znam architektur\u0119? Czy potrafi\u0119 jasno zakomunikowa\u0107 problem i znale\u017a\u0107 jego rozwi\u0105zanie? <\/em><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\">W tym odcinku razem z naszym ekspertem&nbsp;<strong>Micha\u0142em Pietrzakiem<\/strong>, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 pracuje w Capgemni jako <strong>Practicing Solution\/Delivery Architect<\/strong>, zagl\u0105damy za kulisy technicznych rozm\u00f3w rekrutacyjnych. Rozmawiamy o tym, jak wygl\u0105da ten proces &#8220;od \u015brodka&#8221;, na co zwracaj\u0105 uwag\u0119 osoby prowadz\u0105ce rozmow\u0119 i jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107, by nie straci\u0107 swojej szansy ju\u017c na starcie.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"> Zapraszamy do ogl\u0105dania!<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-intro-para-video is-style-cg-blue section section--info-2cols section--insights section-video \"><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><h3 class=\"Video-title\" data-maxlength=\"34\">Rozmowy techniczne na role IT <\/h3><div class=\"video-info\"><p data-maxlength=\"68\">Sprawd\u017a wskaz\u00f3wki naszego eksperta Micha\u0142a.<\/p><\/div><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><div class=\"video-wrapper\"><iframe title=\"video-section\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SfpkbDayN-o?rel=0&amp;modestbranding=1&amp;playsinline=1&amp;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen loading=\"lazy\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-md-1\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>Odcinek jest tak\u017ce dost\u0119pny do pos\u0142uchania na platformach Spotify oraz Apple Podcast<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/4BdCivHHF0UU2U8TDzVE23\">S\u0142uchaj na Spotify<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/tip-y-na-techniczn%C4%85-cz%C4%99%C5%9B%C4%87-rozmowy-o-prac%C4%99-w-it-jak\/id1867443213?i=1000744266496\">S\u0142uchaj na Apple Podcast<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p style=\"font-size:17px\"><strong>O czym rozmawiamy w tym odcinku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:17px\">Jak wygl\u0105da techniczna rozmowa rekrutacyjna do Capgemini?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Jakie techniki mog\u0105 pom\u00f3c w radzeniu sobie z pytaniami w trakcie technicznej rozmowy rekrutacyjnej? Na co zwracaj\u0105 uwag\u0119 rekruterzy podczas udzielania odpowiedzi?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Jakie b\u0142\u0119dy s\u0105 najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niane w trakcie live codingu?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">Jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice w wymaganiach rekruter\u00f3w dla junior\u00f3w, mid\u00f3w i senior\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:17px\">W jaki spos\u00f3b mo\u017cna przygotowa\u0107 si\u0119 do technicznej rozmowy rekrutacyjnej?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-card-text-pic wrapperCardTextPic hero-bg-shape\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h2 class=\"card-text-pic-heading\">Ekspert odcinka<\/h2><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-text-pic-left\"><div class=\"row card-text-pic leftCard\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box--section\"><div class=\"box row-nobleed\"><div class=\"col-lg-5 col-md-12 box-img-wrapper \"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=1000&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=556&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg?w=556&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/05\/capgemini_videocast-123.jpg\" class=\"box-img-without-hover\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:32% 34%\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><\/div><div class=\"col-lg-8 col-md-12 box-inner \"><h3 class=\"titlewithoutLink\" data-maxlength=\"144\"><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><\/h3><p class=\"box-text\" data-maxlength=\"600\">Od 10 lat projektuje i dostarcza aplikacje webowe oparte na rozwiazaniach chmurowych dla wiod\u0105cych instytucji z sektora finansowego. Aktualnie, jako jako Practicing Solution\/Delivery Architect dba o to, \u017ceby rozwi\u0105zania technologiczne by\u0142y nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim dopasowane do realnych potrzeb biznesu &#8211; od koncepcji, przez architektur\u0119, a\u017c po wdro\u017cenie.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-wrapper-card-text-pic wrapperCardTextPic hero-bg-shape\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h2 class=\"card-text-pic-heading\">Prowadz\u0105ca <\/h2><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-12\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-text-pic-right\"><div class=\"row card-text-pic rightCard\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"box--section\"><div class=\"box  row-nobleed\"><div class=\"col-lg-8 col-md-12 box-inner\"><h3 class=\"titlewithoutLink\" data-maxlength=\"144\">Karolina Prasa\u0142ek<\/h3><p class=\"box-text\" data-maxlength=\"600\">Jako Learning Business Partner wsp\u00f3lnie z zespo\u0142ami z Polski i Rumunii projektuje i wdra\u017ca strategie rozwojowe, kt\u00f3re wspieraj\u0105 cele biznesowe Capgemini i potrzeby pracuj\u0105cych tu os\u00f3b. W obszarze L&amp;D dzia\u0142a od 7 lat.\u00a0 Pe\u0142na pozytywnej energii \u2013 prywatnie pasjonatka koncert\u00f3w na \u017cywo, spontanicznych wyjazd\u00f3w i inspiruj\u0105cych rozm\u00f3w. Wierzy, \u017ce warto by\u0107 ciekawym \u015bwiata, podejmowa\u0107 odwa\u017cne decyzje i czasem zrobi\u0107 co\u015b, co na pocz\u0105tku budzi nasz strach \u2013 bo w\u0142a\u015bnie wtedy dziej\u0105 si\u0119 najciekawsze rzeczy.\u00a0<br><\/p><\/div><div class=\"col-lg-5 col-md-12 box-img-wrapper\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=1000&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=1000&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=556&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg?w=556&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-124.jpg\" class=\"box-img-without-hover\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:51% 35%\" loading=\"lazy\"\/><\/picture><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-how-we-do-it section section--howwedoit block-howwedoit\"><div class=\"container\"><div class=\"section-content\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Transkrypcja<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Cze\u015b\u0107. Nazywam si\u0119 Karolina i witajcie w podca\u015bcie <em>Let&#8217;s Get You Hired<\/em>, kt\u00f3ry przybli\u017cy Wam \u015bwiat rekrutacji w Capgemini. Witaj Michale. Dzisiaj jeste\u015b tutaj w roli eksperta IT. Zaraz sobie wi\u0119cej opowiemy na ten temat, jak Ty b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 pom\u00f3c naszym przysz\u0142ym kandydatom i kandydatkom, aby zacz\u0119li prac\u0119 w IT.\u00a0<br><br><strong>INTRO<\/strong><br>Let&#8217;s get you hired.<br>Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w Capgemini.<br>Odkryj swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Razem z nami.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong>\u00a0<br>A powiedz mi prosz\u0119, czym zajmujesz si\u0119 w Capgemini na co dzie\u0144?\u00a0<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>W Capgemini pe\u0142ni\u0119 aktualnie rol\u0119 Solution Delivery Architecta, kt\u00f3ry dostarcza g\u0142\u00f3wnie aplikacje webowe oparte na chmurze. Dbam r\u00f3wnie\u017c o to, aby zaproponowane rozwi\u0105zania nie by\u0142y tylko i wy\u0142\u0105cznie nowoczesne, ale spe\u0142nia\u0142y przede wszystkim wymagania biznesu. Uczestnicz\u0119 w ka\u017cdym z etap\u00f3w procesu wytwarzania oprogramowania od zbierania wymaga\u0144, przez projektowanie zar\u00f3wno jak i architektury, jak i ostatecznego rozwi\u0105zania, po testowanie, a\u017c do wdro\u017cenia na \u015brodowiska produkcyjne.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>To wymaga od Ciebie wielu umiej\u0119tno\u015bci. A powiedz mi, jakie takie kluczowe umiej\u0119tno\u015bci w takim razie rekruterzy szukaj\u0105 w\u0142a\u015bnie w osobach, kt\u00f3re kandyduj\u0105 do IT?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>My\u015bl\u0119, \u017ce nie b\u0119d\u0119 oryginalny, je\u015bli powiem, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kodowania, znajomo\u015bci struktur danych czy algorytm\u00f3w. Natomiast to nie jest tylko i wy\u0142\u0105cznie to, czego szukamy. Poszukujemy przede wszystkim umiej\u0119tno\u015bci my\u015blenia analitycznego. Tego, aby kandydat lub kandydatka potrafili my\u015ble\u0107 out of the box, czyli mie\u0107 nieszablonowe my\u015blenie wykraczaj\u0105ce poza podstawowy tok my\u015blenia. To w jaki spos\u00f3b mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 zadanie? Zazwyczaj dzieje si\u0119 wiele, ma wiele \u015bcie\u017cek i nale\u017cy cz\u0119sto pomy\u015ble\u0107 nieszablonowo, czyli nie my\u015ble\u0107 tylko o jednym konkretnym rozwi\u0105zaniu, ale przedstawi\u0107 ich mo\u017ce 2, mo\u017ce 3, czyli w\u0142a\u015bnie wiele. Poza tym kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w. Nie ma dnia bez problem\u00f3w tak to bym opisa\u0142. Mniejszych czy wi\u0119kszych.\u00a0<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Ale w pracy, czy tak og\u00f3lnie?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>W pracy przede wszystkim.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Przede wszystkim, Ok, czyli IT jest problematyczne&#8230; (\u015bmiech)<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Ale im dalej w g\u0142\u0105b w projekcie, tym czasami te problemy narastaj\u0105. Wiadomo, start jest fajny, ka\u017cdy by chcia\u0142 zaczyna\u0107 projekt od zera. Natomiast w praktyce ju\u017c maj\u0105c do czynienia z prawdziwym projektem, no te problemy b\u0119d\u0105 si\u0119 pojawia\u0142y. No i tutaj w\u0142a\u015bnie mo\u017cemy wspom\u00f3c, czy ta wiedza w\u0142a\u015bnie praktyczna mo\u017ce mie\u0107 znaczenie.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>No ale problem jako wyzwanie, no nie? Kolejna kwestia rozwojowa.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>To s\u0105 najciekawsze dni. Kiedy trzeba debugowa\u0107 kod, kiedy trzeba szuka\u0107 tej przyczyny problemu. No i w\u0142a\u015bnie bazuj\u0105c na swoim do\u015bwiadczeniu, kt\u00f3re zbierali\u015bmy ju\u017c miejmy nadziej\u0119, \u017ce mieli\u015bmy tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 w poprzednich projektach, czyli \u017ce nie jest to nasz pierwszy projekt. Czyli w\u0142a\u015bnie jako osoby bardziej do\u015bwiadczone jeste\u015bmy w stanie czy to dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105 w\u0142a\u015bnie tym sposobem rozwi\u0105zania z mniej do\u015bwiadczonymi osobami.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Czyli m\u00f3wi\u0142e\u015b o takim nieszablonowym my\u015bleniu, o w\u0142a\u015bnie byciu nastawionym na rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, wyzwa\u0144 i takiej gotowo\u015bci. A co jeszcze wyr\u00f3\u017cnia tak\u0105 osob\u0119 w widzeniu rekrutera w trakcie rekrutacji?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Doda\u0142bym tutaj proaktywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107. Innowacyjne podej\u015bcie. Oczekujemy tego, by kandydat b\u0105d\u017a kandydatka byli proaktywni b\u0105d\u017a innowacyjni. Mam tutaj na my\u015bli szerzenie wiedzy, dzielenie si\u0119 t\u0105 wiedz\u0105 na porz\u0105dku dziennym, czy tzw. sesje mentoringowe, czy shadowing przy wy\u017cszych grade&#8217;ach, szczeblach w karierze. Natomiast innowacyjno\u015b\u0107 objawia si\u0119 tym, aby by\u0107 up-to-date z wiedz\u0105, \u017ceby jednak tej wiedzy pozyskiwa\u0107 jak najwi\u0119cej na co dzie\u0144 z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142 i aby umie\u0107 j\u0105 p\u00f3\u017aniej u\u017cy\u0107 w projektach.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>A patrz\u0105c na to, \u017ce te\u017c w\u0142a\u015bnie wspomnia\u0142e\u015b o tych sesjach, to jednak czerpanie z do\u015bwiadcze\u0144 innych na pewno mo\u017ce tak\u0105 osob\u0119 wspom\u00f3c. A jak mo\u017cna to przedstawi\u0107 w\u0142a\u015bnie w trakcie rozmowy?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Ci\u0119\u017cko jest to przedstawi\u0107, natomiast wyd\u017awi\u0119k my\u015bl\u0119, \u017ce mimo wszystko spos\u00f3b, w jaki kto\u015b\u00a0 rozmawia z nami, jak si\u0119 w\u0142a\u015bnie dzieli swoimi spostrze\u017ceniami, do\u015bwiadczeniem ma taki wyd\u017awi\u0119k, \u017ce mo\u017ce by\u0107 si\u0119 dobr\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie b\u0119dzie w stanie t\u0105 wiedz\u0105 r\u00f3wnie\u017c si\u0119 dzieli\u0107 w projektach. Natomiast jest to ci\u0119\u017ckie do sprawdzenia. Natomiast na przyk\u0142ad takimi osobami s\u0105 osoby, kt\u00f3re pe\u0142ni\u0105 rol\u0119 prelegent\u00f3w na konferencjach czy innych meetupach, czyli s\u0105 sk\u0142onne, po prostu s\u0105 sk\u0142onne dzieli\u0107 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem z mniej do\u015bwiadczonymi osobami.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Super, \u017ce wspominasz w\u0142a\u015bnie o tych komunikacyjnych tak naprawd\u0119 umiej\u0119tno\u015bciach, bo to jest takie moje nast\u0119pne pytanie. Bo jednak IT kojarzy nam si\u0119 mocno z technicznymi rzeczami. A co z umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi? One maj\u0105 znaczenie?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Powiedzia\u0142bym wr\u0119cz przeciwnie. Programowania w programowaniu jest dosy\u0107 ma\u0142o. M\u00f3wi si\u0119 czasami, \u017ce 90% to jest czytanie kodu, a 10 to jest to clue, to pisanie. Natomiast je\u017celi chodzi o komunikacj\u0119 &#8211; komunikacja jest dla mnie jeszcze bardziej wa\u017cna. Ten aspekt, w jaki spos\u00f3b porozumienie, w jaki spos\u00f3b komunikujemy si\u0119 w projektach na co dzie\u0144 mamy do czynienia zar\u00f3wno z osobami ze swojego zespo\u0142u, jak i z osobami z innych zespo\u0142\u00f3w, ze stakeholderami czy og\u00f3lnie z klientem. Wi\u0119c spos\u00f3b, w jaki wypowiadamy si\u0119, ma naprawd\u0119 du\u017ce znaczenie. Jeste\u015bmy, pracujemy w r\u00f3\u017cnych strukturach, z r\u00f3\u017cnymi nacjami, kulturami. Wi\u0119c jak najbardziej spos\u00f3b naszego wypowiadania si\u0119 pe\u0142ni dosy\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 na co dzie\u0144 w tym, jak jeste\u015bmy odbierani przez naszych klient\u00f3w, jak i przez cz\u0142onk\u00f3w naszych zespo\u0142\u00f3w. Wi\u0119c to, w jaki spos\u00f3b si\u0119 wypowiadamy na co dzie\u0144, ma to miejsce na przyk\u0142ad w trakcie code review, czyli jak jeste\u015bmy w stanie udost\u0119pni\u0107, przekaza\u0107 ten feedback na temat kodu. Mo\u017ce to by\u0107, wiadomo, zrobione w r\u00f3\u017cnoraki spos\u00f3b, natomiast warto jednak to zrobi\u0107 tak bym powiedzia\u0142 dyskretnie i kulturalnie. Wi\u0119c dob\u00f3r s\u0142ownictwa, dob\u00f3r metod na tym polu r\u00f3wnie\u017c ma ogromne znaczenie.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>A jakie jeszcze umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie przychodz\u0105 Ci do g\u0142owy?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Powiedzia\u0142bym tak, \u017ce jest kilka jeszcze. Jest kilka aspekt\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 podlegaj\u0105 ocenie w trakcie interview. Natomiast jednym z nich mo\u017ce by\u0107 te\u017c motywacja do zmiany pracy, \u015bcie\u017cki kariery czy technologii. To, co motywuje Ci\u0119 jako kandydata do tego, aby jednak podj\u0105\u0107 si\u0119 nowego wyzwania?<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>A je\u017celi chodzi o Twoje do\u015bwiadczenie w\u0142a\u015bnie w Capgemini z rekrutacj\u0105 w IT, to jak\u0105 rad\u0119 mia\u0142by\u015b do tego, aby przedstawi\u0107 swoje do\u015bwiadczenie w tej rozmowie? Bo ju\u017c m\u00f3wili\u015bmy o tym troch\u0119 wcze\u015bniej, ale chcia\u0142abym delikatnie pog\u0142\u0119bi\u0107 ten temat.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Jest taka jedna metoda, nazywa si\u0119 STAR. Jest to akronim od s\u0142\u00f3w Situation, Task, Action, Results. Po polsku bym to nazwa\u0142 metod\u0105 od og\u00f3\u0142u do szczeg\u00f3\u0142u. Pozwala na zaprezentowanie do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re mo\u017ce mie\u0107 zwi\u0105zek z jakim\u015b \u017cyciowym sukcesem. Tutaj w\u0142a\u015bnie w aspekcie IT, czyli tym, co uda\u0142o Ci si\u0119 uzyska\u0107, rozwija, jak rozwi\u0105za\u0142e\u015b rozwi\u0105za\u0142a\u015b swoje sw\u00f3j problem, jaki zosta\u0142 napotkany po drodze, wi\u0119c polega na tym, aby przedstawi\u0107 sytuacj\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci, z jak\u0105 si\u0119 mia\u0142o do czynienia. Nast\u0119pnie jakie zadanie by\u0142o si\u0119 pod tym kry\u0142o, a nast\u0119pnie w dalszej kolejno\u015bci jak\u0105 akcj\u0119, czyli jakie czynno\u015bci zosta\u0142y podj\u0119te, aby rozwi\u0105za\u0107 to zadanie i jaki efekt koniec ko\u0144c\u00f3w si\u0119 uzyska\u0142o. Wi\u0119c od og\u00f3\u0142u do szczeg\u00f3\u0142u. Innym ju\u017c wykraczaj\u0105cym poza metod\u0119 metodyk\u0119, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna si\u0119 prezentowa\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119, jest posiadanie swojego portfolio na GitHubie.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Ok.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>My\u015bl\u0119, \u017ce jest to jeden z bardziej popularnych sposob\u00f3w&#8230;<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Nawet mnie obi\u0142o si\u0119 o uszy&#8230;<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>\u2026 dzielenia si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105, czyli tym, co uda\u0142o si\u0119 dotychczas osi\u0105gn\u0105\u0107, jakie projekty stworzy\u0107, jakich technologii u\u017cy\u0107. Oczywi\u015bcie zazwyczaj to s\u0105 projekty niekomercyjne, to s\u0105 projekty tworzone po godzinach w domu jako w\u0142a\u015bnie podsumowanie zdobytej wiedzy teoretycznej. Wi\u0119c dzi\u0119ki takim projektom jeste\u015bmy w stanie jeszcze przed rozmow\u0105 z kandydatem b\u0105d\u017a kandydatk\u0105 uzyska\u0107 pewnego rodzaju overview na to, czym si\u0119 na co dzie\u0144 zajmuje, b\u0105d\u017a w jakim kierunku chce si\u0119 rozwija\u0107, wi\u0119c takie portfolio jest naprawd\u0119 mile widziane. Link do GitHuba, bym powiedzia\u0142, \u017ce powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 b\u0105d\u017a jest mile widziany w\u0142a\u015bnie w CV. Kandydaci mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c prezentowa\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 za pomoc\u0105 potwierdzenia uzyskania pe\u0142nej certyfikacji. Bardzo ceniona aktualnie certyfikacja zwi\u0105zana z cloudem og\u00f3lnie rozumianym. Czy to b\u0119dzie AWS czy Azure na r\u00f3\u017cnym stopniu oczywi\u015bcie mo\u017cna t\u0105 certyfikacj\u0119 uzyska\u0107. S\u0105 \u015bcie\u017cki bardziej fundamentalne, zwi\u0105zane z architektur\u0105, z solutioningiem, Natomiast to jest co\u015b, czego aktualnie poszukujemy. Ale sam certyfikat oczywi\u015bcie jest tylko po\u015bwiadczeniem zdania czy pozyskania pewnego rodzaju zakresu wiedzy, ale w praktyce czasami to r\u00f3\u017cnie wygl\u0105da. Dlatego nam jako rekruterom daje tylko i wy\u0142\u0105cznie pewnego rodzaju podstaw\u0119, aby twierdzi\u0107, \u017ce dana osoba posiada t\u0105 wiedz\u0119, kt\u00f3ra nast\u0119pnie w trakcie rozmowy mo\u017ce i raczej b\u0119dzie sprawdzona.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>I to b\u0119dzie troch\u0119 moje nast\u0119pne pytanie, do kt\u00f3rego nawi\u0105za\u0142e\u015b. Bo w takim razie co b\u0119dzie wa\u017cniejsze teoria czy praktyka?<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Ja powiedzia\u0142bym, \u017ce ilo\u015b\u0107&#8230; sorry, liczba.<strong> <\/strong>Liczba pyta\u0144 w trakcie rekrutacji zwi\u0105zanych z teori\u0105 i praktyk\u0105 To jest takie fifty fifty. Zar\u00f3wno. Zar\u00f3wno teoria i praktyka s\u0105 bardzo wa\u017cne. Bez praktyki nie ma teorii, bez teorii nie ma praktyki, wi\u0119c one si\u0119 gdzie\u015b tam balansuj\u0105. Zar\u00f3wno pytanie, jak i to, czego oczekujemy od kandydat\u00f3w. Teoria tak naprawd\u0119 to s\u0105 te fundamenty. To stanowi start w \u015bwiat danej technologii czy danego j\u0119zyka, a dopiero praktyka to jest to realne u\u017cycie pozyskanej wiedzy w czasie rzeczywistym, czyli w praktyce. Wi\u0119c je\u017celi nie ma si\u0119 podstaw, ci\u0119\u017cko mie\u0107 praktyk\u0119. Za praktyk\u0105 idzie do\u015bwiadczenie, czyli teoria. Natomiast czego my poszukujemy w trakcie rozmowy podczas interview z kandydatami? To jest poznanie ich toku my\u015blenia, procesu my\u015blowego, tego w jaki spos\u00f3b podchodz\u0105 do zadanych pyta\u0144. Je\u017celi nawet nie wie si\u0119, jakie jest rozwi\u0105zanie, warto przestawi\u0107 tok my\u015blenia, czyli to, w jaki spos\u00f3b podesz\u0142oby si\u0119 do rozwi\u0105zania zadania w teorii w\u0142a\u015bnie. Natomiast to, co z naszego punktu widzenia rekruter\u00f3w jest dosy\u0107 istotne, to jest to, aby zobaczy\u0107, \u017ce kandydaci rozumiej\u0105 co robi\u0105, a nie a nie tylko czy wiedz\u0105.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Czyli to praktyczne u\u017cycie i zrozumienie tematu jest najistotniejsze, bym tak to powiedzia\u0142.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>A tak na sam koniec &#8211; taka z\u0142ota rada dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 spr\u00f3bowa\u0107 swoich si\u0142 w IT.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Zagi\u0119\u0142a\u015b mnie tym pytaniem maksymalnie.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek\u00a0<\/strong><br>A jakby\u015b pomy\u015bla\u0142 o swoim do\u015bwiadczeniu? Z\u0142ota, ma\u0142a rada.<br><br><strong>Micha\u0142 Pietrzak<\/strong><br>Powiedzia\u0142bym og\u00f3lnie tak, \u017ce warto ryzykowa\u0107 i podej\u015b\u0107 na spokojnie do tych rozm\u00f3w. Zapewne nie do jednej, do wielu rozm\u00f3w rekrutacyjnych, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y miejsce. Natomiast bez stresu, na luzie, ale te\u017c oczywi\u015bcie, aby to mia\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 si\u0119 spe\u0142ni\u0107, trzeba w pierwszej kolejno\u015bci mimo wszystko dobrze si\u0119 przygotowa\u0107. Ale tak jak ju\u017c wspomnia\u0142em, jakie s\u0105 metody, mo\u017cna cz\u0119\u015b\u0107 z nich wykorzysta\u0107, aby w\u0142a\u015bnie wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w pewien spos\u00f3b na rozmowie, tak aby przedstawi\u0107 mo\u017ce ciekaw\u0105 histori\u0119 ze swojego ju\u017c dotychczasowego dotychczasowego do\u015bwiadczenia. I zaprezentowa\u0107 takie my\u015blenie w\u0142a\u015bnie out of the box, czyli to, aby si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 poprzez nieszablonowe my\u015blenie.<br><br><strong>Karolina Prasa\u0142ek<\/strong><br>Dzi\u0119kuj\u0119 Ci bardzo Michale za t\u0105 rozmow\u0119, a Wam dzi\u0119kuj\u0119 za to, \u017ce s\u0142uchali\u015bcie podcastu <em>Let&#8217;s Get You Hired.<\/em><br><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-call-to-action undefined call-to-action-block\"><div class=\"container\"><div class=\"call-to-action-block-content-wrapper has-description\"><div class=\"text-wrapper has-description\"><h3 class=\"title\" data-maxlength=\"144\">Teraz ju\u017c wiesz, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy technicznej &#8211; teraz czas dzia\u0142a\u0107!<\/h3><p class=\"description\" data-maxlength=\"210\">Sprawd\u017a nasze aktualne oferty w IT i aplikuj! <\/p><\/div><div class=\"button-wrapper has-description\"><a class=\"cta-btn action-valid\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/oferty-pracy\/?page=1&amp;size=11&amp;country_code=pl-pl\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Do\u0142\u0105cz do nas! o Teraz ju\u017c wiesz, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy technicznej - teraz czas dzia\u0142a\u0107!\" title=\"Otwiera si\u0119 w nowym oknie\" data-maxlength=\"24\" tabindex=\"0\"> Do\u0142\u0105cz do nas! <\/a><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12385,"featured_media":0,"parent":699320,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-910906","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT - jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107? - Capgemini Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rozmowa techniczna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy w IT to cz\u0119sto najbardziej stresuj\u0105cy etap rekrutacji. Jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107, by pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT - jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozmowa techniczna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy w IT to cz\u0119sto najbardziej stresuj\u0105cy etap rekrutacji. Jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107, by pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Poland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-20T14:08:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/\",\"name\":\"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT - jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107? - Capgemini Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-30T12:29:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-20T14:08:16+00:00\",\"description\":\"Rozmowa techniczna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy w IT to cz\u0119sto najbardziej stresuj\u0105cy etap rekrutacji. Jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107, by pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg\",\"width\":3936,\"height\":2624},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Twoja kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Porady rekrutacyjne\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT &#8211; jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\",\"name\":\"Capgemini Polska\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT - jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107? - Capgemini Poland","description":"Rozmowa techniczna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy w IT to cz\u0119sto najbardziej stresuj\u0105cy etap rekrutacji. Jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107, by pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT - jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?","og_description":"Rozmowa techniczna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy w IT to cz\u0119sto najbardziej stresuj\u0105cy etap rekrutacji. Jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107, by pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142?","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/","og_site_name":"Capgemini Poland","article_modified_time":"2026-01-20T14:08:16+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/","name":"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT - jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107? - Capgemini Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg","datePublished":"2025-06-30T12:29:09+00:00","dateModified":"2026-01-20T14:08:16+00:00","description":"Rozmowa techniczna dla os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy w IT to cz\u0119sto najbardziej stresuj\u0105cy etap rekrutacji. Jak si\u0119 do niej przygotowa\u0107, by pokaza\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/capgemini_videocast-122.jpg","width":3936,"height":2624},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Twoja kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Porady rekrutacyjne","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT &#8211; jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/","name":"Capgemini Polska","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"brand_term":[],"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"WebPage","headline":"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT &#8211; jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/"},"thumbnailUrl":"","image":{"@type":"ImageObject","url":""},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Poland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2025-06-30T12:29:09Z","datePublished":"2025-06-30T12:29:09Z","dateModified":"2026-01-20T14:08:16Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Tipy na techniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 rozmowy o prac\u0119 w IT &#8211; jak dobrze si\u0119 przygotowa\u0107?\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/twoja-kariera\/porady-rekrutacyjne\/techniczna-rozmowa-o-prace-w-it\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"index\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2025-06-30T12:29:09Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/mockup.png","featured_image_alt":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Poland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12385"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=910906"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":914428,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/910906\/revisions\/914428"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/699320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=910906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=910906"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=910906"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=910906"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=910906"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=910906"},{"taxonomy":"page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/page-type?post=910906"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=910906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}