{"id":896615,"date":"2023-09-14T11:51:51","date_gmt":"2023-09-14T11:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=896615"},"modified":"2025-12-05T13:49:34","modified_gmt":"2025-12-05T13:49:34","slug":"s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/","title":{"rendered":"S02E05b &#8211; Nowoczesne przyw\u00f3dztwo &#8211; bonus"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-picture-card undefined  heroPictureCard\"><div class=\"heroPictureCardBgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png\" class=\"desktopImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 35%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png\" class=\"mobileImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 35%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-8 col-lg-6\"><div class=\"heroPictureCardBox\"><div class=\"heroPictureCardBoxTitle\"><h1 data-maxlength=\"144\">Podcast let&#8217;s talk about wellbeing S02E05 &#8211; bonus<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"small-device\"><div class=\"brandLogoWrapper\"> <\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=894667\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=894667&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-tw\"><\/i><span class=\"sr-only\">Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=894667&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kim-jest-dobry-manager-rozmowa-o-nowoczesnym-przywodztwie-odcinek-bonusowy\"><strong><strong>Kim jest dobry manager &#8211; rozmowa o nowoczesnym przyw\u00f3dztwie &#8211; odcinek bonusowy<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Badania dowodz\u0105, \u017ce osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce zespo\u0142ami s\u0105 najbardziej nara\u017cone na wypalenie zawodowe. W tym odcinku bonusowym szukamy przyczyn tego zjawiska, oraz podpowiadamy co mo\u017cna zrobi\u0107, aby do tego nie dopu\u015bci\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zapraszamy-do-sluchania\"><strong>Zapraszamy do s\u0142uchania!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Kim jest dobry manager - rozmowa o nowoczesnym przyw\u00f3dztwie - odcinek bonusowy\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/1173vNkRHRJrDv4FZXNVvl?utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1173vNkRHRJrDv4FZXNVvl\">Spotify<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/kim-jest-dobry-manager-rozmowa-o-nowoczesnym-przyw%C3%B3dztwie\/id1503394674?i=1000628363608\">Apple Podcast<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:57px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Go\u015bcini odcinka:<\/h3>\n\n\n\n<p>Katarzyna Pucu\u0142ek &#8211; Menad\u017cerka zespo\u0142u L&amp;D, trenerka i coach. Wierzy, \u017ce rozw\u00f3j to najlepsza inwestycja. Przekonuje innych, \u017ce przy tak dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 rynku pracy, ka\u017cdy powinien wzmacnia\u0107 swoj\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 uczenia si\u0119 nowych rzeczy.<\/p>\n\n\n\n<p>Prowadz\u0105ca podcast: Katarzyna Smuda, Healthy Workplace Lead w Capgemini Polska.<\/p>\n\n\n\n<p>Podcast Capgemini Polska<\/p>\n\n\n\n<p>Produkcja: Cleverhearted Showrunners<\/p>\n\n\n\n<p>Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o nas na: <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli masz jakie\u015b pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: <a href=\"mailto:wellbeing.pl@capgemini.com\">wellbeing.pl@capgemini.com<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-how-we-do-it section section--howwedoit block-howwedoit\"><div class=\"container\"><div class=\"section-content\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Transkrypcja<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><strong>KATARZYNA SMUDA:<\/strong> Powiedzmy wprost, ka\u017cdy miewa trudne momenty. Co robi\u0107, \u017ceby sobie z nimi poradzi\u0107? Let\u2019s talk about wellbeing. To podcast Capgemini Polska, a ja si\u0119 nazywam Katarzyna Smuda. W poprzednim odcinku du\u017co m\u00f3wili\u015bmy o tym, z czym zmaga si\u0119 wsp\u00f3\u0142czesny lider.<br><br><strong>KATARZYNA SMUDA: <\/strong>W bardzo du\u017cym skr\u00f3cie lider musi z jednej strony dowozi\u0107 wynik i dzia\u0142a\u0107 zgodnie z kultur\u0105 organizacji, a z drugiej by\u0107 blisko swojego zespo\u0142u, dba\u0107 o efektywno\u015b\u0107, o motywacj\u0119, o rozw\u00f3j i teraz o wellbeing. Od lidera oczekuje si\u0119 tak\u017ce, \u017ce ma by\u0107 ludzki, cho\u0107 cz\u0119sto nie daje mu si\u0119 przestrzeni na chwil\u0119 s\u0142abo\u015bci i na mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia b\u0142\u0119d\u00f3w. Ten ca\u0142y katalog oczekiwa\u0144 i wymaga\u0144 sprawia, \u017ce nowoczesny lider jest jedn\u0105 z najbardziej nara\u017conych na wypalenie zawodowych r\u00f3l. O inne przyczyny, z powodu kt\u00f3rych liderzy si\u0119 wypalaj\u0105 oraz co mo\u017cemy zrobi\u0107, \u017ceby si\u0119 nie wypala\u0107 zapyta\u0142am Katarzyn\u0119 Pucu\u0142ek &#8211; mened\u017cerk\u0119 L&amp;D w Capgemini.<br><br><strong>KATARZYNA PUCU\u0141EK:<\/strong> W rol\u0119 lidera s\u0105 wk\u0142adane osoby, kt\u00f3re by\u0142y \u015bwietnymi ekspertami w swojej dziedzinie i teraz si\u0119 oczekuje, \u017ce b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie \u015bwietnymi liderami, a to niestety nie zawsze tak dzia\u0142a i to jest ogromny przeskok dla tych os\u00f3b, bo to rzeczywi\u015bcie wymaga zupe\u0142nie innych kompetencji i tak jak najbardziej taka, bycie ekspertem merytorycznym pomaga i mo\u017ce pomaga\u0107 zbudowanie autorytetu, ale jeszcze trzeba umie\u0107 w kompetencje mi\u0119kkie tak zwane. Cz\u0119sto te\u017c w\u0142a\u015bnie problemem jest dysonans tej roli. To bycie w takim w\u0142a\u015bnie wiecznym rozdarciu, \u017ce jako lider musz\u0119 spe\u0142nia\u0107 oczekiwania z bardzo wielu stron, musz\u0119 je jako\u015b pogodzi\u0107, a tak naprawd\u0119 oczywi\u015bcie zale\u017cnie od organizacji, zale\u017cnie od tego, w kt\u00f3rym miejscu organizacji ten lider jest to te\u017c ma ograniczon\u0105 moc sprawcz\u0105. Nie o wszystkim decyduje, zw\u0142aszcza w tak du\u017cych organizacjach, jak chocia\u017cby nasza. Jest wiele r\u00f3\u017cnych ustale\u0144, polityk, kt\u00f3re ja po prostu musz\u0119 zakomunikowa\u0107, wyegzekwowa\u0107 i to jest co\u015b, co dla wielu os\u00f3b jest bardzo trudne. My\u015bl\u0119, \u017ce te\u017c w dzisiejszych czasach, kiedy coraz bardziej d\u0105\u017cy si\u0119 do tego, \u017ceby lider no w\u0142a\u015bnie by\u0142 te\u017c empatyczny, zwraca\u0142 uwag\u0119 na takie rzeczy jak wellbeing, nie zajmowa\u0142 si\u0119 tylko egzekwowaniem wynik\u00f3w, co jest jak najbardziej s\u0142usznym kierunkiem. Natomiast to te\u017c oznacza, \u017ce ten lider dostaje taki baga\u017c personalny od ludzi, a ten baga\u017c cz\u0119sto potrafi by\u0107 bardzo trudny. Pami\u0119tam jak na jednym szkoleniu liderka powiedzia\u0142a mi, \u017ce ma tak\u0105 pracownic\u0119, kt\u00f3ra od roku mniej wi\u0119cej przechodzi taki dosy\u0107 mocny kryzys i\u00a0 \u017ce to ju\u017c dosz\u0142o do takiego momentu, \u017ce ona nawet j\u0105 zaprasza\u0142a do siebie do domu, w sensie ta liderka swoj\u0105 pracownic\u0119, du\u017co z ni\u0105 rozmawia\u0142a. Wyniki tej osoby w og\u00f3le si\u0119 nie poprawia\u0142y i kryzys te\u017c ca\u0142y czas istnia\u0142. I ta liderka ju\u017c by\u0142a tym po prostu mocno przeci\u0105\u017cona. Czu\u0142a, \u017ce musi wzi\u0105\u0107 na swoje barki te\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 za to, tak? Czy to, co jest teraz cz\u0119sto dyskusj\u0105, chocia\u017cby w temacie pracy zdalnej to te\u017c znowu ludzie, jasne maj\u0105 swoje prywatne sytuacje \u017cyciowe, do kt\u00f3rych te\u017c trzeba wykaza\u0107 zrozumienie i tam, gdzie mo\u017cna si\u0119 dostosowa\u0107 jak najbardziej fajnie to zrobi\u0107, ale to te\u017c ma swoj\u0105 granic\u0119. Je\u017celi kto\u015b przychodzi i m\u00f3wi: nie mog\u0119 przyjecha\u0107 do biura, bo nie mam miejsca parkingowego pomimo tego, \u017ce istnieje komunikacja miejska, no to to nie jest problem lidera. Lider nie powinien bra\u0107 tego na swoje barki, a niestety cz\u0119sto tak si\u0119 dzieje. No i te\u017c prowadzi do wypalenia. To, co te\u017c my\u015bl\u0119 mo\u017ce by\u0107 tak\u0105 przyczyn\u0105 to znowu te\u017c oczekiwania ze strony pracownik\u00f3w, tak? \u017be czasem niekt\u00f3rzy pracownicy popadaj\u0105 troch\u0119 w taki schemat braku samodzielno\u015bci, nie brania odpowiedzialno\u015bci za to, co robi\u0119 tylko takiego oczekiwania, \u017ce lider mi wszystko przyniesie, da na tacy, wyt\u0142umaczy i znajdzie. I znowu to jest szalenie obci\u0105\u017caj\u0105ce. Ten lider przecie\u017c te\u017c ma swoje okre\u015blone zasoby poznawcze, czasowe i tych rzeczy do za\u0142atwienia ma naprawd\u0119 bardzo du\u017co. Je\u017celi ma zw\u0142aszcza du\u017cy zesp\u00f3\u0142, no to to jest trudne, no i oczywi\u015bcie te\u017c w\u0142a\u015bnie te elementy strukturalne, tak? Czyli w mojej ocenie lider, \u017ceby by\u0142 efektywny powinien mie\u0107 od 10 do maksymalnie 15 os\u00f3b pod sob\u0105, natomiast s\u0105 przypadki, \u017ce ma 20 &#8211; 25 takich bezpo\u015brednich, czy nawet wi\u0119cej i um\u00f3wmy si\u0119, wtedy to jest po prostu nie do przerobienia. To jest co\u015b, co mo\u017ce powodowa\u0107 to wypalenie. No i w\u0142a\u015bnie znowu ten brak samo\u015bwiadomo\u015bci. To jest co\u015b, co w og\u00f3le jest takim my\u015bl\u0119 spo\u0142ecznym problem. Brak takich kompetencji zwi\u0105zanych z inteligencj\u0105 emocjonaln\u0105. I teraz jak temu zaradzi\u0107? Jest na pewno bardzo wa\u017cnym to, \u017ceby patrze\u0107 na t\u0105 struktur\u0119 organizacji, jak ta rola lidera jest u\u0142o\u017cona w\u0142a\u015bnie. Czy ten lider nie jest przesadnie przeci\u0105\u017cony obowi\u0105zkami i czy realistyczne jest oczekiwanie, \u017ce zarz\u0105dzi 15 osobami i zajmie si\u0119 wszystkimi mi\u0119kkimi tematami, a jednocze\u015bnie b\u0119dzie dostarcza\u0107 procesy i jednocze\u015bnie b\u0119dzie pracowa\u0107 z klientem i z mened\u017cerem, bo to nie zawsze jest po prostu realistyczne. Po drugie, \u017ceby dobrze te\u017c temu liderowi definiowa\u0107 jego rol\u0119 i to, czego my od niego oczekujemy i r\u00f3wnocze\u015bnie, czego nie oczekujemy. Co jest ju\u017c poza t\u0105 granic\u0105, czego naprawd\u0119 lider nie musi bra\u0107 na siebie i nawet nie powinien. No i na pewno rozwijanie tych kompetencji inteligencji emocjonalnej. Wa\u017cne jest oczywi\u015bcie te\u017c dobieranie lider\u00f3w w odpowiedni spos\u00f3b, tak? To znaczy w taki spos\u00f3b, \u017ceby rzeczywi\u015bcie to by\u0142y osoby, kt\u00f3re maj\u0105 do tego potencja\u0142 i maj\u0105 szans\u0119 si\u0119 rozwin\u0105\u0107 w tym kierunku. Ale te\u017c dobrze by by\u0142o, gdyby za tym sz\u0142y jakie\u015b znowu odpowiednie, powiedzia\u0142abym benefity czy gratyfikacje, \u017ceby tych lider\u00f3w docenia\u0107. Bo oni te\u017c cz\u0119sto w organizacjach s\u0105 troch\u0119 w takiej luce, czyli s\u0105 pewne narz\u0119dzia, \u017ceby doceni\u0107 osoby, kt\u00f3re s\u0105 ich pracownikami, r\u00f3\u017cnego rodzaju bonusy, nagrody, pochwa\u0142y. S\u0105 pewne narz\u0119dzia, kt\u00f3re doceniaj\u0105 mened\u017cer\u00f3w. Natomiast liderzy s\u0105 cz\u0119sto w takiej pustce, gdzie troch\u0119 brakuje tych narz\u0119dzi do doceniania. Plus w\u0142a\u015bnie, je\u017celi lider te\u017c pracuje w taki spos\u00f3b, \u017ceby pokaza\u0107 sukces swojego zespo\u0142u, co jest jak najbardziej zasadne, no to cz\u0119sto brakuje po prostu kogo\u015b, kto doceni\u0142by sukces tego team leadera i jego pracy. No i plus oczywi\u015bcie te\u017c zadbanie o odpowiedni rozw\u00f3j, bo znowu te\u017c czasem ma si\u0119 takie przekonanie, \u017ce jak kto\u015b wszed\u0142 w rol\u0119 people mened\u017cersk\u0105 to ju\u017c nie trzeba dba\u0107 o jego rozw\u00f3j. On ma dba\u0107 o rozw\u00f3j innych os\u00f3b i to te\u017c jest jak najbardziej b\u0142\u0119dne przekonanie i mo\u017ce prowadzi\u0107 do wypalenia, bo po prostu nie ma tej perspektywy rozwoju. Lider ma poczucie, \u017ce zostaje z tym sam, ma nagle du\u017co wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w. Musi zadba\u0107 o innych, musi zadba\u0107 o rzeczy, na kt\u00f3re nie ma wp\u0142ywu i jeszcze nikt tego nie docenia i nikt o niego nie dba, wi\u0119c to jest bardzo trudna pozycja i sytuacja.\u00a0<br><br><strong>KATARZYNA SMUDA:<\/strong> \u017beby nie przegapi\u0107 kolejnych odcink\u00f3w, subskrybuj podcast Let\u2019s talk about wellbeing w swojej ulubionej aplikacji do s\u0142uchania podcast\u00f3w. A je\u015bli ten odcinek Ci si\u0119 spodoba\u0142, podziel si\u0119 nim z kole\u017cankami i kolegami z pracy. Niech oni te\u017c skorzystaj\u0105 z zawartych w nim rad. Linki do zagadnie\u0144 poruszanych w odcinku znajdziesz w jego opisie.\u00a0<br><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":413,"featured_media":0,"parent":699624,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"b0dc1516-8512-453d-93bf-96ab808b8b27\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-896615","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>S02E05b - Nowoczesne przyw\u00f3dztwo - bonus - Capgemini Poland<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S02E05b - Nowoczesne przyw\u00f3dztwo - bonus\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Poland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T13:49:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prod.ucwe.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/\",\"name\":\"S02E05b - Nowoczesne przyw\u00f3dztwo - bonus - Capgemini Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png\",\"datePublished\":\"2023-09-14T11:51:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-05T13:49:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png\",\"width\":1800,\"height\":900},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Dlaczego Capgemini\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Benefity i wellbeing\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefits-and-wellbeing\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Wellbeing\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Podcast: Let\u2019s talk about wellbeing\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":7,\"name\":\"S02E05b &#8211; Nowoczesne przyw\u00f3dztwo &#8211; bonus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\",\"name\":\"Capgemini Polska\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S02E05b - Nowoczesne przyw\u00f3dztwo - bonus - Capgemini Poland","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"S02E05b - Nowoczesne przyw\u00f3dztwo - bonus","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/","og_site_name":"Capgemini Poland","article_modified_time":"2025-12-05T13:49:34+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/prod.ucwe.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/","name":"S02E05b - Nowoczesne przyw\u00f3dztwo - bonus - Capgemini Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png","datePublished":"2023-09-14T11:51:51+00:00","dateModified":"2025-12-05T13:49:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/09\/Banery-strona-66.png","width":1800,"height":900},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dlaczego Capgemini","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Benefity i wellbeing","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefits-and-wellbeing\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Wellbeing","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Podcast: Let\u2019s talk about wellbeing","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/"},{"@type":"ListItem","position":7,"name":"S02E05b &#8211; Nowoczesne przyw\u00f3dztwo &#8211; bonus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/","name":"Capgemini Polska","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"brand_term":[],"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"WebPage","headline":"S02E05b &#8211; Nowoczesne przyw\u00f3dztwo &#8211; bonus","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/"},"thumbnailUrl":"","image":{"@type":"ImageObject","url":""},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Poland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2023-09-14T11:51:51Z","datePublished":"2023-09-14T11:51:51Z","dateModified":"2025-12-05T13:49:34Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"S02E05b &#8211; Nowoczesne przyw\u00f3dztwo &#8211; bonus\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/benefity-i-wellbeing\/wellbeing\/podcast-lets-talk-about-wellbeing\/s02e05b-nowoczesne-przywodztwo-bonus\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"index\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2023-09-14T11:51:51Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/mockup.png","featured_image_alt":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Poland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/896615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/413"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=896615"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/896615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":913768,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/896615\/revisions\/913768"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/699624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=896615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=896615"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=896615"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=896615"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=896615"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=896615"},{"taxonomy":"page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/page-type?post=896615"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=896615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}