{"id":698727,"date":"2022-12-26T04:30:40","date_gmt":"2022-12-26T04:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698727"},"modified":"2025-12-05T14:11:31","modified_gmt":"2025-12-05T14:11:31","slug":"podcasty-among-others-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/","title":{"rendered":"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-picture-card undefined  heroPictureCard\"><div class=\"heroPictureCardBgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png\" class=\"desktopImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png\" class=\"mobileImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-8 col-lg-6\"><div class=\"heroPictureCardBox\"><div class=\"heroPictureCardBoxTitle\"><h1 data-maxlength=\"144\">Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"small-device\"><div class=\"brandLogoWrapper\"> <\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698727\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698727&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-tw\"><\/i><span class=\"sr-only\">Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698727&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-roznorodnosc-zrodlo-innowacji-i-lepszej-wspolpracy\">R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o innowacji i lepszej wsp\u00f3\u0142pracy<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Og\u00f3lnopolska kampania \u201eAmong Others\u201d o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w miejscu praca porusza tematyk\u0119 r\u00f3\u017cnic \u015brodowiskowych i indywidualnych, kwestie tolerancji, nie tylko w stosunkach zawodowych, ale te\u017c w codziennym \u017cyciu.&nbsp;<\/strong><strong>Chcemy przez to pokaza\u0107, \u017ce Capgemini to miejsce na wiele odmiennych perspektyw i przestrze\u0144 do rozwoju dla r\u00f3\u017cnych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wzbogacaj\u0105 nasz \u015bwiat swoj\u0105 indywidualno\u015bci\u0105.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kampania zosta\u0142a oparta o serial nakr\u0119cony w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w Capgemini oraz seri\u0119 podcast\u00f3w.&nbsp;Miniserial, z\u0142o\u017cony z pi\u0119ciu odcink\u00f3w, opowiada o codziennym \u017cyciu zawodowym pracownik\u00f3w naszej firmy z r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, kultur i o r\u00f3\u017cnych \u015bwiatopogl\u0105dach czy uwarunkowaniach. Cykl podcast\u00f3w, dost\u0119pnych na stronie oraz w aplikacjach Spotify, Deezer oraz Apple Podcasts, porusza kwestie zmieniaj\u0105cych si\u0119 trend\u00f3w i wyzwa\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata. W projekcie wzieli udzia\u0142 zar\u00f3wno pracownicy, jak i eksperci zaproszeni do wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0105trz, a w\u015br\u00f3d nich: Pawe\u0142 Tkaczyk, Barbara Zych, Zyta Machnicka, czy te\u017c Bianka Siwi\u0144ska.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-how-we-do-it section section--howwedoit block-howwedoit\"><div class=\"container\"><div class=\"section-content\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Podcast #6 Mi\u0119dzy Innymi o cybersecurity<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rozmowa z Piotrem Koniecznym i Maksymilianem Arciemowiczem<\/h4>\n\n\n\n<p><em>Piotr Konieczny \u2013 Niebezpiecznik.pl, ekspert ds. bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3ry od 15 lat pomaga najwi\u0119kszym polskim i zagranicznym firmom w zabezpieczaniu ich sieci oraz serwis\u00f3w internetowych oraz &nbsp;Maksymilian Arciemowicz \u2013 z zami\u0142owania i zawodu ekspert od cyberbezpiecze\u0144stwa w Capgemini, autor bloga CXSECURITY. Rozmow\u0119 prowadzi Dominika Nawrocka \u2013 Brand Communication &amp; CSR Manager w Capgemini.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podcastu mo\u017cesz pos\u0142ucha\u0107 r\u00f3wnie\u017c na:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1bpuBAWynTEwAucRYKDZyJ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/3-3.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698723\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/gb\/podcast\/lets-talk-about-wellbeing\/id1503394674\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Projekt-bez-tytulu-11-2.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698724\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.deezer.com\/us\/show\/962402\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/2-4.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698725\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Czasy, w kt\u00f3rych my\u015blimy o swoim bezpiecze\u0144stwie jedynie w \u015bwiecie offline bezpowrotnie mijaj\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W sytuacji gdy wszystkie informacje na nasz temat zostaj\u0105 przeniesione do \u015bwiata internetowego jeste\u015bmy bardziej podatni na ataki ze strony cyberprzest\u0119pc\u00f3w. Tak\u017ce firmy \u2013 zar\u00f3wno ma\u0142e, jak i te du\u017ce \u2013 musz\u0105 dba\u0107 o swoje bezpiecze\u0144stwo w \u015bwiecie cyfrowym.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nasi go\u015bcie odpowiedz\u0105 na pytania:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak dba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo firmowych danych?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nasze has\u0142a nie zostan\u0105 z\u0142amane?<\/li>\n\n\n\n<li>Gdzie jeste\u015bmy najbardziej nara\u017ceni na ataki haker\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak ataki haker\u00f3w w rzeczywisto\u015bci wygl\u0105daj\u0105?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie znaczenie ma cyberbezpiecze\u0144stwo w dzisiejszych czasach?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Podcast #7 Mi\u0119dzy Innymi o kobietach w IT<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rozmowa z dr Biank\u0105 Siwi\u0144sk\u0105&nbsp;<\/strong><strong>i Hann\u0105 Poro\u017cy\u0144sk\u0105<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>dr Bianka Siwi\u0144ska \u2013 CEO fundacji \u201ePerspektywy\u201d, m.in. tw\u00f3rczyni akcji \u201eDziewczyny na Politechniki\u201d oraz Hanna Poro\u017cy\u0144ska \u2013 manager test\u00f3w i projekt\u00f3w w Capgemini.<\/em><em>&nbsp;Rozmow\u0119 prowadzi Dominika Nawrocka \u2013 Brand Communication &amp; CSR Manager w Capgemini.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Podcastu mo\u017cesz pos\u0142ucha\u0107 r\u00f3wnie\u017c na:<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1bpuBAWynTEwAucRYKDZyJ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/3-3.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698723\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/gb\/podcast\/lets-talk-about-wellbeing\/id1503394674\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Projekt-bez-tytulu-11-2.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698724\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.deezer.com\/us\/show\/962402\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/2-4.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698725\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Chocia\u017c w kulturze IT zasz\u0142o ju\u017c du\u017co zmian, to wiele miejsc pracy w tym \u015brodowisku wci\u0105\u017c zajmowana jest przez m\u0119\u017cczyzn. Firmy software\u2019owe oraz IT chwal\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i merytokracj\u0105, jednak w statystykach pod k\u0105tem zatrudnienia wci\u0105\u017c dominuj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/h5>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nasi go\u015bcie odpowiedz\u0105 na pytania:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co jest g\u0142\u00f3wnym powodem, kt\u00f3ry stoi za mniejsz\u0105 liczb\u0105 kobiet w IT?<\/li>\n\n\n\n<li>Co sprawia, \u017ce mniej kobiet decyduje si\u0119 na studiach na uczelniach technicznych?<\/li>\n\n\n\n<li>Co firmy obecnie robi\u0105 a co powinny robi\u0107, \u017ceby zach\u0119ca\u0107 kobiety do pracy w IT?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Podcast #8 Mi\u0119dzy Innymi o trendach przysz\u0142o\u015bci<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rozmowa z Aleksandr\u0105 Trapp i Maciejem Kaflem<\/h4>\n\n\n\n<p><em>Aleksandra Trapp \u2013&nbsp; Head of Trends w instytucie Infuture oraz Maciej Kafel \u2013 manager w Capgemini w cz\u0119\u015bci Cloud Infrastructure Services, kt\u00f3ry w swojej pracy skupia si\u0119 na integracji rozwi\u0105za\u0144 z&nbsp;&nbsp;wielu obszar\u00f3w (np. It czy HR) w celu cyfrowej transformacji miejsc pracy. Rozmow\u0119 prowadzi Dominika Nawrocka \u2013 Brand Communication &amp; CSR Manager w Capgemini.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podcastu-mozesz-posluchac-rowniez-na\"><strong>Podcastu mo\u017cesz pos\u0142ucha\u0107 r\u00f3wnie\u017c na:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1bpuBAWynTEwAucRYKDZyJ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/3-3.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698723\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/gb\/podcast\/lets-talk-about-wellbeing\/id1503394674\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Projekt-bez-tytulu-11-2.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698724\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.deezer.com\/us\/show\/962402\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/2-4.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698725\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Proces transformacji dotyczy ka\u017cdej bran\u017cy, a trwa ju\u017c tak naprawd\u0119 od 20 lat.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wizja przysz\u0142o\u015bci to obszar, kt\u00f3ry interesuje wiele os\u00f3b. To jak b\u0119dziemy funkcjonowa\u0107 za kilkadziesi\u0105t lat elektryzuje niejedn\u0105 osob\u0119. R\u00f3wnie\u017c pracodawcy si\u0119gaj\u0105 po trendy przysz\u0142o\u015bci, by jak najlepiej przygotowa\u0107 si\u0119 na nadchodz\u0105ce zmiany.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nasi go\u015bcie odpowiedz\u0105 na pytania:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak i gdzie b\u0119dziemy pracowa\u0107 za kilkana\u015bcie lat?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak technologia b\u0119dzie nam pomaga\u0107 w pracy?<\/li>\n\n\n\n<li>Przed jakimi wyzwaniami stan\u0105 pracodawcy i pracownicy?<\/li>\n\n\n\n<li>Kt\u00f3re rozwi\u0105zania b\u0119d\u0105 mia\u0142y najwi\u0119kszy wp\u0142yw na rzeczywisto\u015b\u0107?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Podcast #9 Mi\u0119dzy Innymi o marce i kulturze organizacyjnej<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rozmowa z Paw\u0142em Tkaczykiem i Monik\u0105 Cwynar-K\u0119p\u0105<\/h4>\n\n\n\n<p><em>Pawe\u0142 Tkaczyk \u2013 autor bestsellerowych ksi\u0105\u017cek, strateg marki, zarabia na \u017cycie opowiadaniem historii oraz Monika Cwynar-K\u0119pa \u2013 dyrektor personalny Capgemini w cz\u0119\u015bci Software Solutions Center. Rozmow\u0119 prowadzi Dominika Nawrocka \u2014 Brand Communication &amp; CSR Manager w Capgemini.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ka\u017cdy z nas swoimi dzia\u0142aniami codziennie buduje w\u0142asn\u0105 mark\u0119 osobist\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nie ma znaczenia, czy prowadzisz w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, czy jeste\u015b cz\u0119\u015bci\u0105 miejsca pracy dzia\u0142aj\u0105cego globalnie. R\u00f3wnie\u017c przedsi\u0119biorstwa \u2013 te ma\u0142e i te du\u017ce \u2013 maj\u0105 swoj\u0105 mark\u0119, o kt\u00f3rej wizerunek powinny dba\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podcastu-mozesz-posluchac-rowniez-na-0\"><strong>Podcastu mo\u017cesz pos\u0142ucha\u0107 r\u00f3wnie\u017c na:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1bpuBAWynTEwAucRYKDZyJ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/3-3.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698723\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/gb\/podcast\/lets-talk-about-wellbeing\/id1503394674\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Projekt-bez-tytulu-11-2.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698724\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.deezer.com\/us\/show\/962402\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/2-4.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698725\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nasi go\u015bcie odpowiedz\u0105 na pytania:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jakie potrzeby ma wsp\u00f3\u0142czesny pracownik i co znaczy dla niego marka osobista?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak odpowiadaj\u0105 na to ich pracodawcy? Jak sami pracodawcy buduj\u0105 swoj\u0105 mark\u0119?<\/li>\n\n\n\n<li>Czym jest kultura organizacyjna firmy i co ma wsp\u00f3lnego z mark\u0105 pracodawcy?<\/li>\n\n\n\n<li>Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz firmy \u2013 co jeszcze mo\u017cna zrobi\u0107, \u017ceby poczuli si\u0119 docenieni?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie rozwi\u0105zania sprawiaj\u0105, \u017ce pracownicy s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani w dzia\u0142ania firmy?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Podcast #10 Mi\u0119dzy Innymi o biznesie przysz\u0142o\u015bci<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rozmowa z Aleksandr\u0105 Przegali\u0144sk\u0105 i Piotrem Grzywaczem<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Aleksandra Przegali\u0144ska \u2013 profesor nadzwyczajny w Katedrze Management in Digital and Networked Societies&nbsp; w Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego oraz Piotr Grzywacz \u2013 vice president w Capgemini w cz\u0119\u015bci Business Services, zajmuj\u0105cy si\u0119 procesami tranformacyjnymi.&nbsp;Rozmow\u0119 prowadzi Dominika Nawrocka \u2014 Brand Communication &amp; CSR Manager w Capgemini.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podcastu-mozesz-posluchac-rowniez-na-1\"><strong>Podcastu mo\u017cesz pos\u0142ucha\u0107 r\u00f3wnie\u017c na:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1bpuBAWynTEwAucRYKDZyJ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/3-3.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698723\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/gb\/podcast\/lets-talk-about-wellbeing\/id1503394674\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Projekt-bez-tytulu-11-2.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698724\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.deezer.com\/us\/show\/962402\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/2-4.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698725\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Transformacja cyfrowa nie jest nowym zjawiskiem. Tak naprawd\u0119 trwa ju\u017c od przesz\u0142o 20 lat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdego dnia budzimy si\u0119 w nieco zmienionej rzeczywisto\u015bci, a nad\u0105\u017canie za tym cz\u0119sto nie jest \u0142atwe \u2013 zw\u0142aszcza, je\u015bli zmiany musi wdro\u017cy\u0107 organizacja licz\u0105ca tysi\u0105ce pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nasi go\u015bcie odpowiedz\u0105 na pytania:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak wygl\u0105da\u0107 b\u0119d\u0105 przedsi\u0119biorstwa przysz\u0142o\u015bci?<\/li>\n\n\n\n<li>Kt\u00f3re technologie powinni\u015bmy wdra\u017ca\u0107 w naszych firmach?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie technologie&nbsp;b\u0119d\u0105 mia\u0142y znaczenie za 10, 20 lat?<\/li>\n\n\n\n<li>Czym jest humanoizacja i dlaczego jest wa\u017cna?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Podcast #11 Mi\u0119dzy Innymi o osobach z niepe\u0142nosprawno\u015bciami<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rozmowa z Markiem Tankielun i Grzegorzem Jakubowskim<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Marek Tankielun \u2013 Specjalista ds. dost\u0119pno\u015bci cyfrowej i technologii asystuj\u0105cych na Politechnice&nbsp; Wroc\u0142awskiej oraz Grzegorz Jakubowski \u2013 na co dzie\u0144 zajmuj\u0105cy si\u0119 zarz\u0105dzaniem wiedz\u0105 z ukierunkowaniem na narz\u0119dzie Transversal w Capgemini w cz\u0119\u015bci Business Services. Rozmow\u0119 prowadzi Dominika Nawrocka \u2013 Brand Communication &amp; CSR Manager w Capgemini.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podcastu-mozesz-posluchac-rowniez-na-2\"><strong>Podcastu mo\u017cesz pos\u0142ucha\u0107 r\u00f3wnie\u017c na:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1bpuBAWynTEwAucRYKDZyJ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/3-3.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698723\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/gb\/podcast\/lets-talk-about-wellbeing\/id1503394674\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Projekt-bez-tytulu-11-2.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698724\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.deezer.com\/us\/show\/962402\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/2-4.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698725\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Jak zatrudnianie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na ca\u0142\u0105 organizacj\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zatrudnianie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami cz\u0119sto kojarzy si\u0119 wielu osobom jako problem, patrzy si\u0119 na to z perspektywy strat i niepotrzebnych inwestycji finansowych w dostosowania miejsc pracy. A przecie\u017c osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 przynie\u015b\u0107 pracodawcy \u015bwietne wyniki i realne korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nasi go\u015bcie odpowiedz\u0105 na pytania:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dlaczego warto zatrudnia\u0107 osoby niepe\u0142nosprawne?<\/li>\n\n\n\n<li>O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 przy dostosowaniu miejsc pracy?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami s\u0105 cz\u0119sto pomijane?<\/li>\n\n\n\n<li>Czego potrzebuje osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 aby m\u00f3c realizowa\u0107 si\u0119 zawodowo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transkrypcja:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Zatrudnianie os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami cz\u0119sto kojarzy si\u0119 wielu osobom, jako problem. Patrzy si\u0119 na to z perspektywy strat i niepotrzebnych inwestycji finansowych, dostosowania miejsc pracy. A przecie\u017c pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bciami mog\u0105 przynie\u015b\u0107 pracodawcy \u015bwietne wyniki i realne korzy\u015bci. Dlaczego warto zatrudnia\u0107 osoby niepe\u0142nosprawne? O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 przy dostosowaniu miejsc pracy? I jak zatrudniane osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na ca\u0142\u0105 organizacj\u0119? Nazywam si\u0119 Dominika Nawrocka, a ty s\u0142uchasz podcastu Mi\u0119dzy Innymi. Audycji Capgemini Polska poruszaj\u0105cej trendy i wyzwania wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata. Dzi\u015b moimi go\u015b\u0107mi s\u0105 Marek Tankielun, specjalista do spraw dost\u0119pno\u015bci cyfrowej i technologii asystuj\u0105cych na politechnice Wroc\u0142awskiej oraz Grzegorz Jakubowski, na co dzie\u0144 zajmuj\u0105cy si\u0119 zarz\u0105dzeniem wiedz\u0105 z ukierunkowaniem na narz\u0119dzie Transversal w Capgemini w cz\u0119\u015bci Business Services. Cho\u0107 wiele miejsc pracy chwali si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 na r\u00f3\u017cnorodnych pracownik\u00f3w, to jednak z moich obserwacji wynika, \u017ce jest jedna grupa, kt\u00f3ra pozostaje mniej doceniana w tych staraniach. Mowa o pracownikach z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Marku z twojej perspektywy, jak my\u015blisz dlaczego te osoby s\u0105 cz\u0119\u015bciej pomijane?<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: My\u015bl\u0119 \u017ce temat jest do\u015b\u0107 z\u0142o\u017cony i nie ma prostej odpowiedzi na to pytanie, ja jestem osob\u0105 zupe\u0142nie niewidom\u0105 i te\u017c sam jestem takim studium przypadku w poszukiwaniu pracy i w kontaktach z pracodawcami. Pierwsze, co przychodzi mi na my\u015bl, to niska \u015bwiadomo\u015b\u0107 dotycz\u0105c\u0105 jakby funkcjonowania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w og\u00f3le w spo\u0142ecze\u0144stwie, no i w konsekwencji te\u017c w \u015brodowisku pracy, w \u015brodowisku korporacyjnym. I ta \u015bwiadomo\u015b\u0107, brak tej \u015bwiadomo\u015bci powoduje to, \u017ce w trakcie zar\u00f3wno samego procesu rekrutacji, jak i p\u00f3\u017aniej wdra\u017cania na stanowiskach pracy, podchodzi si\u0119 z du\u017cym dystansem do tej grupy i nie s\u0105 te osoby jakby brane pod uwag\u0119 w tego rodzaju dzia\u0142aniach.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Grzegorz.<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: No tak w og\u00f3le \u015bwiadomo\u015b\u0107 jako taka to jest jakby podstawa, \u017ceby m\u00f3wi\u0107 o jakiejkolwiek wsp\u00f3\u0142pracy. No to \u015bwiadomo\u015b\u0107 musi by\u0107 po obu stronach, zar\u00f3wno pracownika jak i pracodawcy, ale jakby twoje pytanie te\u017c by\u0142o takie, dlaczego te osoby mog\u0105 by\u0107 albo s\u0105 cz\u0119sto pomijani. My\u015bl\u0119 \u017ce to s\u0105 chyba troszk\u0119 za du\u017ce s\u0142owa i nie s\u0105 tak dalekie od prawdy niestety, ale mo\u017ce jakby nie wyolbrzymiajmy tak. Z drugiej strony w\u015br\u00f3d ofert pracy na rynku, mo\u017cna zobaczy\u0107 du\u017co ofert skierowanych do os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, ale na poszczeg\u00f3lne stanowiska takie kierowane na przyk\u0142ad jako pomoc w ochronie, albo pomoc sprz\u0105taj\u0105ca. To jest troch\u0119 krzywdz\u0105ce, takie stygmatyzuj\u0105ce, tak nie powinno by\u0107, ale tak jest. A z trzeciej strony, niezale\u017cnie od tego jak to brutalnie zabrzmi, to wed\u0142ug mnie osoby niepe\u0142nosprawne, na wsp\u00f3\u0142czesnym rynku pracy to jest no wed\u0142ug mnie taki produkt niszowy, a rynek mimo nieustannego nienasycenia pracownikiem, dalej nie otwiera si\u0119 w pe\u0142ni na nich, nie oferuje pe\u0142nej i takiej r\u00f3wnej dost\u0119pno\u015bci. Pewnie o takiej dost\u0119pno\u015b\u0107 szerzej b\u0119dziemy dyskutowa\u0107 p\u00f3\u017aniej, natomiast, bo ona ma wiele twarzy, ale chyba nie powiedzia\u0142bym, \u017ce osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami s\u0105 pomijane. To jest tak jak powiedzia\u0142 Marek rodzaj \u015bwiadomo\u015bci, kt\u00f3rej jeszcze nie mamy, my jako spo\u0142ecze\u0144stwo, i my jako pracownicy i jako pracodawcy bo gdyby niekt\u00f3re rzeczy by\u0142y w\u0142a\u015bnie dostosowane, to ta dysproporcja w podejmowaniu pracy, tudzie\u017c w oferowaniu pracy by\u0142aby wi\u0119ksza. My\u015bl\u0119, \u017ce chodzi o t\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 Marek poruszy\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: B\u0119dziemy jeszcze o tym rozmawia\u0107. Grzegorz ty jeste\u015b osob\u0105 z orzeczon\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 i jeste\u015b te\u017c pracownikiem firmy Capgemini, opowiedz czym si\u0119 zajmujesz w Capgemini i jaka jest twoja historia.<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: Obecnie zajmuje si\u0119 zarz\u0105dzaniem wiedz\u0105, a moja historia z firm\u0105 zacz\u0119\u0142a si\u0119 w 2002 roku, czyli troszk\u0119 dawno temu. To, \u017ce tu jestem nie oznacza, \u017ce nie mog\u0119 nic innego robi\u0107, oznacza \u017ce tu si\u0119 dobrze czuj\u0119, mam to dobre \u015brodowisko, kt\u00f3re mi sprzyja, kt\u00f3re wielokrotnie si\u0119 ju\u017c wykazywa\u0142o zrozumieniem dla mojej osoby, dla moich nieobecno\u015bci, dla moich w\u0142a\u015bnie niepe\u0142nosprawno\u015bci, dlatego \u017ce na przyk\u0142ad nie mog\u0119 czego\u015b unie\u015b\u0107, albo no nie wiem, nie mog\u0119 gdzie\u015b doj\u015b\u0107 samodzielnie. Mam bardzo du\u017ce wsparcie w osobach trzecich, zar\u00f3wno tych z kt\u00f3rymi zaczyna\u0142em, jak i tych obecnych z kt\u00f3rymi pracuje. Zaczyna\u0142em jako Junior Accountant i po prostu ksi\u0119gowa\u0142em faktury. I moja pierwsza styczno\u015b\u0107 z chorob\u0105 by\u0142a w 2003 roku, gdy znikn\u0105\u0142em na p\u00f3\u0142 roku, bo mia\u0142em problemy z chodzeniem i z widzeniem i z utrzymywaniem rzeczy w r\u0119kach i wtedy ju\u017c pracodawca wykazywa\u0142 si\u0119 takim nad wyraz zrozumieniem i dzwoni\u0142 do mnie. HR-y do mnie dzwoni\u0142y z pytaniem czy wszystko jest w porz\u0105dku, czy nie potrzebuj\u0119 pomocy, czy nie chcia\u0142abym przyj\u015b\u0107 do pracy tak po prostu sobie poby\u0107, posta\u0107, zobaczy\u0107 jak si\u0119 pracuje, czy si\u0119 wszystko jakby, czy wszystko mi odpowiada w dalszym ci\u0105gu, czego potrzebuje. To mi bardzo du\u017co da\u0142o, bo rzeczywi\u015bcie skorzysta\u0142em z tej oferty, przychodzi\u0142em do pracy na par\u0119 godzin, po to tylko \u017ceby posta\u0107, porozmawia\u0107 ze znajomymi. Wtedy te\u017c pracodawca nie tyle za\u0142atwi\u0142, ile zakupi\u0142 lewostronn\u0105 klawiatur\u0119 numeryczn\u0105, by\u0142em w stanie ju\u017c wtedy pracowa\u0107 jeszcze nie maj\u0105c sprawnej prawej r\u0119ki. Wtedy mia\u0142em pierwszy rzut choroby, kt\u00f3ry utrzyma\u0142 si\u0119 do\u015b\u0107 d\u0142ugo na praw\u0105 stron\u0119 cia\u0142a. No i tak to potem trwa\u0142o. Kolejne rzuty, kolejne nieobecno\u015bci, w r\u00f3\u017cnej skali te rzuty, ale rozwija\u0142em si\u0119 w tej firmie. Bardzo odczuwa\u0142em to, \u017ce jakby moja niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, nie skutkuje tym, \u017ce mnie si\u0119 nie widzi w tej firmie, jakby moja ch\u0119\u0107 pracy i ch\u0119\u0107 do samorozwoju spowodowa\u0142o, \u017ce awansowa\u0142em na przestrzeni lat. Potem zarz\u0105dza\u0142em lud\u017ami, a obecnie w\u0142a\u015bnie tymi lud\u017ami nie zarz\u0105dzam, bo jakby odkrywam siebie w takiej pracy indywidualnej, w zarz\u0105dzaniu wiedz\u0105. To tak naprawd\u0119 jest du\u017co opowiada\u0107 w skali tych kilkunastu lat co mnie spotka\u0142o dobrego ze strony Capgemini i jak bardzo to wp\u0142yn\u0119\u0142o pozytywnie na moj\u0105 sytuacj\u0119. Bo obecnie pracuj\u0119, oczywi\u015bcie jeszcze z domu, jak wszyscy my, no i mog\u0119 robi\u0107 to co robi\u0119, czyli po prostu anga\u017cuj\u0119 si\u0119 w prac\u0119 w grupie, w prac\u0119 z poszczeg\u00f3lnymi obowi\u0105zkami, no i sukcesywnie si\u0119 rozwijam. Dalej si\u0119 rozwijam.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Bardzo dzi\u0119kuj\u0119. Marku, a ty z kolei jeste\u015b kierownikiem do spraw dost\u0119pno\u015bci na Politechnice Wroc\u0142awskiej oraz samodzielnym informatykiem, tak? M\u00f3g\u0142by\u015b opowiedzie\u0107 naszym s\u0142uchaczom czym zajmujesz si\u0119 na co dzie\u0144?<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Ja na Politechnice Wroc\u0142awskiej na co dzie\u0144 zarz\u0105dzam zespo\u0142em os\u00f3b, kt\u00f3re czuwaj\u0105 nad tym \u017ceby Politechnika Wroc\u0142awska w sferze cyfrowej, co nabra\u0142o nowego znaczenia w obecnych czasach, by\u0142a jak najbardziej dost\u0119pna zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w tak \u017ceby mogli pracowa\u0107 zdalnie, a przede wszystkim dla student\u00f3w. W szczeg\u00f3lno\u015bci dla student\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, kt\u00f3rych mamy ponad 300. Dotyczy to dost\u0119pno\u015bci cyfrowej naszych aplikacji, stron internetowych no i tego co jest najbardziej istotne, czyli materia\u0142\u00f3w dydaktycznych na uczelni. A z drugiej strony nasz zesp\u00f3\u0142 zajmuje si\u0119 wsparciem innych firm i jednostek, instytucji wzgl\u0119dem dost\u0119pno\u015bci cyfrowej, gdzie doradzamy w\u0142a\u015bnie co mog\u0105 zrobi\u0107 \u017ceby planowane nowe systemy, strony by\u0142y dost\u0119pne. I jest jeszcze jeden taki aspekt naszej dzia\u0142alno\u015bci, na politechnice s\u0105 to dzia\u0142ania \u015bwiadomo\u015bciowe. Prowadzimy taki&nbsp; program, kt\u00f3ry nazywa si\u0119 \u201ePolibuda dla malucha\u201d, gdzie zapraszamy najm\u0142odsze osoby w wieku przedszkolnym i wczesnoszkolnym, gdzie pokazujemy \u015bwiat os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych technologie asystuj\u0105ce i to wszystko, co jest zwi\u0105zane z osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. U\u015bwiadamiamy, \u017ce to jest osoba ka\u017cda jak inna, tylko cechuje si\u0119 czym\u015b dodatkowym czyli tym \u017ce jest niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Bardzo dzi\u0119kuj\u0119. Wspomnia\u0142e\u015b, \u017ce tych student\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami jest w tym momencie ponad 300 i chcia\u0142am tu zapyta\u0107 ciebie o tendencj\u0119, czy to jest du\u017co, czy to jest ma\u0142o, czy ta liczba z roku na rok ro\u015bnie?<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Wypowiem si\u0119 nie w kontek\u015bcie samej Politechniki, tylko og\u00f3lnie tego jak to obserwuj\u0119 w naszym kraju. To wygl\u0105da tak, \u017ce z roku na rok rzeczywi\u015bcie ta liczba student\u00f3w niepe\u0142nosprawnych ro\u015bnie w szczeg\u00f3lno\u015bci na kierunkach technicznych, bo do tej pory by\u0142o tak, \u017ce osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, szczeg\u00f3lnie z tymi najbardziej z\u0142o\u017conymi, wybiera\u0142y kierunki humanistyczne, wi\u0119c na uczelniach technicznych ta liczba ro\u015bnie. To nie oznacza, \u017ce jest coraz wi\u0119cej os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych m\u0142odych, bo ta liczba utrzymuje si\u0119 na tym samym poziomie, tylko jest to zwi\u0105zane z jednej strony z dost\u0119pno\u015bci\u0105 uczelni coraz wi\u0119ksz\u0105, a z drugiej strony te\u017c z t\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 samych os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, \u017ceby inwestowa\u0107 w siebie, poznawa\u0107 siebie, \u017ceby m\u00f3c p\u00f3\u017aniej zaktywizowa\u0107 si\u0119 zawodowo tak? Wiec je\u017celi kto\u015b ca\u0142e \u017cycie si\u0119 interesuje informatyk\u0105, matematyk\u0105, sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 to w\u0142a\u015bnie ta wzrastaj\u0105ca \u015bwiadomo\u015b\u0107 determinuje to, powoduje, \u017ce wybiera jednak rekrutacj\u0119 na te studia techniczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Bardzo dzi\u0119kuj\u0119. Po sko\u0144czonych studiach lub te\u017c w trakcie pracy, no zazwyczaj studenci poszukuj\u0105 tego miejsca swojego docelowego, albo przynajmniej miejsca w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 mog\u0142o rozpocz\u0105\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105. Marku z twojej perspektywy, jak ty oceniasz rynek pracy dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami? Troszeczk\u0119 ju\u017c na ten temat rozmawiali\u015bmy ale gdyby\u015bmy mogli w taki razie teraz te\u017c pog\u0142\u0119bi\u0107 ten temat. I drugie jeszcze takie dopytanie, czy w\u0142a\u015bnie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami s\u0105 ch\u0119tne do podj\u0119cia takiej pracy. To mo\u017ce zacznijmy tu Marku od ciebie.<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: W odniesieniu do pracodawc\u00f3w, to bywa bardzo r\u00f3\u017cnie i te\u017c widz\u0119 po r\u00f3\u017cnego rodzaju targach pracy, \u017ce to jest bardzo cz\u0119sto zwi\u0105zane z sam\u0105 ofert\u0105 tych firm, tak? W\u0142a\u015bnie tak jak tu m\u00f3wi\u0142 Grzegorz, \u017ce firmy oferuj\u0105 prac\u0119 ale bardzo cz\u0119sto na zaw\u0119\u017conym obszarze wykonywanych zawod\u00f3w, stanowisk kt\u00f3re s\u0105 i to s\u0105 bardzo cz\u0119sto stanowiska poni\u017cej kompetencji tych ludzi. Ale z drugiej strony te\u017c do\u015bwiadczamy czego\u015b takiego jako osoby niepe\u0142nosprawne, \u017ce firmy w szczeg\u00f3lno\u015bci IT otwieraj\u0105 si\u0119 na student\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Zreszt\u0105 czasem bywa tak, \u017ce przy pracy zdalnej ten pracodawca nie ma \u015bwiadomo\u015bci tego, \u017ce osoba jest niepe\u0142nosprawna, kt\u00f3ra wykonuje prac\u0119 dla takiego pracodawcy, bo akurat tutaj, niekt\u00f3rzy kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 na prac\u0119 w og\u00f3lnie nie informuj\u0105 pracodawcy o takim fakcie, poniewa\u017c obawiaj\u0105 si\u0119 tego, \u017ce mog\u0105 nie uzyska\u0107 tej pracy ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Wi\u0119c ta \u015bwiadomo\u015b\u0107, to nie tylko pracodawcy, ale te\u017c po stronie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest zbyt niska, bo osoby niepe\u0142nosprawne w\u0142a\u015bnie nie wiedz\u0105 bardzo cz\u0119sto na jakie udogodnienia mog\u0105 liczy\u0107, boj\u0105 si\u0119 jakby m\u00f3wi\u0107 otwarcie o swojej niepe\u0142nosprawno\u015bci. Co w konsekwencji dla pracodawcy czasem wygl\u0105da jak temat tabu, no bo jak osoba niepe\u0142nosprawna sama nie sygnalizuje swoich potrzeb, to sk\u0105d ten pracodawca ma wiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: Przepraszam Marku, chcia\u0142bym co\u015b dopowiedzie\u0107, jakby bardzo wa\u017cne dwa tematy poruszy\u0142e\u015b, jeden to taki, \u017ce pracownik nie m\u00f3wi pracodawcy, \u017ce jest niepe\u0142nosprawny z obawy przed no powiedzmy restrykcjami, a pracodawca patrzy na pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 jako, ja to tak odczyta\u0142em, przepraszam je\u015bli \u017ale odczyta\u0142em, to&nbsp; mnie popraw. Patrzy na pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 jako, no wiadomo, \u017ce jest pracodawc\u0105, to musi patrze\u0107 przez pryzmat zysku, kt\u00f3ry osi\u0105gnie przez pryzmat tego pracownika<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: I efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: Tak, ale w\u0142a\u015bnie patrz\u0105c na niego nie widzi, tu jest moja opinia, tego co poza zni\u017ckami w sk\u0142adkach i co poza mo\u017cliwo\u015bci\u0105 dofinansowania ten pracownik mo\u017ce mu da\u0107 i jakby zaczynamy od z\u0142ego punktu, bo jakby od razu chcemy na tym pracowniku, je\u015bli on nie przyniesie mi zysku, no to nie podejmie z nim wsp\u00f3\u0142pracy, co poniek\u0105d ma swoje uzasadnienie w realiach rynkowych. Z drugiej strony odbiera mo\u017cliwo\u015b\u0107 pokazania si\u0119 temu pracownikowi, to s\u0105 jakby dwa tematy takie rzeki i one s\u0105 tak naprawd\u0119 niewyczerpywalne, ale s\u0105 bardzo istotne, bo to stoi u podstawy tego, jak po pracodawcy patrz\u0105 na nas. Bo my zanim si\u0119 wypowiemy, m\u00f3wi\u0119 to jako osoba kt\u00f3ra te\u017c stara\u0142a si\u0119 w mi\u0119dzyczasie o prac\u0119, kt\u00f3rzy staramy si\u0119 o prac\u0119. W pierwszym ogl\u0105dzie jeste\u015bmy postrzegani jako ci, kt\u00f3rzy mo\u017cemy by\u0107 w\u0142a\u015bnie ta\u0144si, ju\u017c z samego pu\u0142apu, nie to, \u017ce jeste\u015bmy warto\u015bciowi bo co\u015b potrafimy, tylko jeste\u015bmy ta\u0144si, bo mamy te mniejsze sk\u0142adki, albo dofinansowanie przez pa\u0144stwo. I tutaj ju\u017c jeste\u015bmy stratni. Nie m\u00f3wi\u0119 \u017ce wszyscy tak patrz\u0105, ale widz\u0119 taki trend.<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Na pewno nie mo\u017cna na samym pocz\u0105tku przedstawia\u0107 siebie z tej strony pracodawcy, bo jest wiele innych atut\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna jakby zaprezentowa\u0107, cho\u0107by to, \u017ce dzi\u0119ki temu b\u0119dzie kreowa\u0142o si\u0119 w firmie t\u0105 otwarto\u015b\u0107, z drugiej strony, je\u017celi m\u00f3wimy o bran\u017cy IT no to osoby niepe\u0142nosprawne te\u017c b\u0119d\u0105 mog\u0142y w pewnym sensie pom\u00f3c w temacie zwi\u0119kszenia dost\u0119pno\u015bci cyfrowej, na przyk\u0142ad wytwarzanych produkt\u00f3w. I te\u017c badania psychologiczne pokazuj\u0105 to, \u017ce w\u0142\u0105czanie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych do zespo\u0142\u00f3w, powoduje te\u017c troszeczk\u0119 inny punkt widzenia na przyk\u0142ad projektant\u00f3w, zar\u00f3wno interfejs\u00f3w jak i architekt\u00f3w oprogramowania, tak? Poniewa\u017c mamy troch\u0119 inn\u0105 wizj\u0119, kt\u00f3rej nie do\u015bwiadczamy w kontek\u015bcie naszej pracy, tak? Mo\u017cemy mie\u0107 w\u015br\u00f3d znajomych osoby niepe\u0142nosprawne, ale bardzo cz\u0119sto mened\u017cerowie, albo po prostu pracownicy nie znaj\u0105 nikogo niepe\u0142nosprawnego. A kiedy pojawia si\u0119 kto\u015b w zespole, pojawia si\u0119 tysi\u0105c pyta\u0144, kt\u00f3re s\u0105 bardzo ciekawe, interesuj\u0105ce i wprowadzaj\u0105 wiele dobrego do firmy. Zreszt\u0105, tak najwi\u0119ksze firmy realizuj\u0105 swoj\u0105 ide\u0119 dost\u0119pno\u015bci, tak? Google, Microsoft, Apple, gdzie ich produkty staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej dost\u0119pne, a z drugiej strony jest to zwi\u0105zane z zwi\u0119kszaj\u0105ca si\u0119 liczb\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych zatrudnionych w tych firmach.<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: Przepraszam Marku bo poruszy\u0142e\u015b znowu&nbsp; dwie takie rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 szalenie istotne. Musz\u0119 na to&nbsp; odpowiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Znaczy po to sobie tu dyskutujemy.<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: No, dok\u0142adnie. To po pierwsze poruszy\u0142e\u015b sprawy obecno\u015bci os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w zespole, to jest szalenie istotne dla obu stron i nawet je\u015bli osoby pe\u0142nosprawne, przepraszam je\u015bli was obra\u017c\u0119, ale je\u015bli nawet sobie nie zdajecie z tego sprawy, To jest to dla was szalenie istotne \u017ce my jeste\u015bmy w\u015br\u00f3d was. Bo dla mnie osobi\u015bcie mo\u017cliwo\u015b\u0107 obecno\u015bci w\u015br\u00f3d wszystkich innych ludzi o\u015bmiela mnie, dodaje mi odwagi. Sprawia, \u017ce jestem pe\u0142nowarto\u015bciowym cz\u0142onkiem spo\u0142ecze\u0144stwa, mimo \u017ce mam pewne ograniczenia. I to mnie bardzo przekonuje do tego \u017ceby \u017cy\u0107, \u017ceby wsta\u0107, co\u015b robi\u0107 ze sob\u0105 i z tym \u015bwiatem. Nawet w\u0142a\u015bnie je\u015bli chce mi si\u0119 co\u015b zrobi\u0107 ze sob\u0105, to mam odwag\u0119 \u017ceby zrobi\u0107 co\u015b ze \u015bwiatem. Co si\u0119 wydaje po prostu, no niemo\u017cliwo\u015bci\u0105, \u017ce osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017ce czego\u015b, mo\u017ce co\u015b zaoferowa\u0107 \u015bwiatu wi\u0119cej, nawet wydaje mi si\u0119, \u017ce mo\u017ce o wiele wi\u0119cej. Kolejna rzecz, kt\u00f3r\u0105 poruszy\u0142e\u015b to jest, to oferta z naszej strony jest ze strony os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest o tyle wi\u0119ksza, szersza i w\u0142a\u015bnie tego si\u0119 nie widzi, \u017ce my mamy niemo\u017cno\u015b\u0107 robienia pewnych rzeczy, ale to sprawia, \u017ce wykszta\u0142caj\u0105 si\u0119 w nas umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych do tej pory nie mieli\u015bmy, ale musimy sobie radzi\u0107 z pewnymi sprawami, bo musimy \u017cy\u0107. W zwi\u0105zku z tym znajdujemy inne tak zwane obej\u015bcia sytuacji, wykorzystujemy inne osoby \u017ceby nam pomog\u0142y, anga\u017cujemy je w pomocy nam samym, \u017ceby\u015bmy mogli co\u015b zrealizowa\u0107 i tym samym tworzymy spo\u0142eczno\u015b\u0107 tak\u0105 wok\u00f3\u0142 nas, kt\u00f3ra w takim rozumieniu pracowniczym jest znowu szalenie wa\u017cna. Bez wsp\u00f3lnoty no nie ma grupy jedno\u015bci, a to jest taki inny punkt widzenia zupe\u0142nie. To jest \u015bwietne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Grzegorz tu musz\u0119 ci\u0119 dopyta\u0107, czy w takim razie w zespole z twojej perspektywy, m\u00f3wi\u0107 czy nie m\u00f3wi\u0107 o swoich niepe\u0142nosprawno\u015bciach?<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: Tak jak powiedzia\u0142 Marek, to wszystko ju\u017c musi by\u0107 opatrzone takim cudzys\u0142owiem, to zale\u017cy, ja jestem osob\u0105, kt\u00f3ra zawsze m\u00f3wi. Bo wiem i widz\u0119 i do\u015bwiadczy\u0142em tego i do\u015bwiadczam, \u017ce im bardziej kto\u015b jest \u015bwiadomy mojej sytuacji i widzi to kim jestem, jak ja chodz\u0119 albo jak ja nie chodz\u0119, jak nie mog\u0119 przynie\u015b\u0107 czego\u015b i prosz\u0119 o pomoc. Jak wiele mi to daje i jak widz\u0119 jak si\u0119 poszerza, ta przestrze\u0144 ludzi, kt\u00f3rzy na mnie patrz\u0105. To jest dla mnie bardzo istotne \u017ceby odczuwa\u0107 tego rodzaju wi\u0119\u017a z drugim cz\u0142owiekiem. Tu te\u017c u\u017cyj\u0119 s\u0142owa empatia, bo to jest empatia ze strony innych os\u00f3b, wzgl\u0119dem mnie ale to jest taka empatia, kt\u00f3ra mnie buduje. Ona nie jest jakim\u015b \u017calem, wsp\u00f3\u0142czuciem, u\u017calaniem si\u0119 nade mn\u0105, tylko ona jest tak\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 i odpowiedzialno\u015bci\u0105 za nas wszystkich. I m\u00f3wi\u0107, bo im wi\u0119cej m\u00f3wimy, im bardziej jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego, \u017ce inni o nas wiedz\u0105, to co my by\u015bmy chcieli pod\u015bwiadomie gdzie\u015b ukry\u0107 pod ko\u0142dr\u0105, to po prostu otwiera i daje przestrze\u0144 do dzia\u0142ania obu stronom. Ale jak powiedzia\u0142em, to zale\u017cy, to mia\u0142em na my\u015bli, \u017ce je\u015bli si\u0119 staramy o now\u0105 prac\u0119, to w\u0142a\u015bnie trzeba wyczu\u0107 sytuacj\u0119, kiedy powiedzie\u0107 to uwa\u017cam \u017ce tak, \u017ce nale\u017cy powiedzie\u0107 ale trzeba sobie zada\u0107 pytanie, kiedy to zrobi\u0107. Na pewno tak jak powiedzia\u0142 Marek, nie na pocz\u0105tku, bo to mo\u017ce ju\u017c zamkn\u0105\u0107 nam dalsz\u0105 drog\u0119, to tej spowodowane tym&nbsp; brakiem \u015bwiadomo\u015bci w\u0142a\u015bnie, to mo\u017ce by\u0107 spowodowane brakiem \u015bwiadomo\u015bci drugiej strony.<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Chocia\u017c s\u0105 takie aspekty, kiedy trzeba powiedzie\u0107 o tym na pocz\u0105tku w momencie kiedy przechodzimy przez proces rekrutacyjny i jest element przez kt\u00f3ry nie jeste\u015bmy w stanie przebrn\u0105\u0107, tak? No to wtedy tutaj nie nale\u017cy prawda poddawa\u0107 si\u0119 i powiedzie\u0107 dobrze ta praca nie jest dla mnie bo jaki\u015b element procesu rekrutacyjnego by\u0142 niedost\u0119pny, tylko nale\u017cy na\u015bwietli\u0107 problem. Bo proces rekrutacyjny to jest jedno, ale potem przechodzimy do normalnej pracy, do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na swoim stanowisku i tam mo\u017cemy by\u0107 w pe\u0142ni kompetentni. Czasem po dostosowaniach naszego stanowiska pracy. I ja te\u017c tak z do\u015bwiadczenia powiem, \u017ce je\u017celi robi\u0142em pewne rzeczy takie programistyczne w postaci jakiego\u015b zlecenia, no to inwestor czasami po prostu nie mia\u0142 poj\u0119cia o tym, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracuje z osob\u0105 niewidom\u0105, po prostu by\u0142o zam\u00f3wienie, by\u0142 produkt i Tyle. To po prostu akurat w tym momencie by\u0142o nie maj\u0105ce nic wsp\u00f3lnego z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, tak?<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Wyniki i jako\u015b\u0107 pracy \u015bwiadczy\u0142y same za siebie po prostu. Ale panowie w waszych tutaj wypowiedziach i dyskusjach pojawi\u0142a si\u0119 kilkukrotnie kwestia dostosowa\u0144 miejsca pracy. To pytanie w takim razie, czego potrzebuje osoba niepe\u0142nosprawna \u017ceby m\u00f3c realizowa\u0107 si\u0119 zawodowo?<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Mamy troszeczk\u0119 grup z r\u00f3\u017cnego rodzaju niepe\u0142nosprawno\u015bciami i tak jak Grzegorz ju\u017c tu powiedzia\u0142 na temat klawiatury, to dotyczy os\u00f3b z dysfunkcj\u0105 ruchu i tutaj mo\u017ce na ten temat powie Grzegorz za momencik. Ja za to lubi\u0119 m\u00f3wi\u0107 o rzeczach kt\u00f3rymi jakby si\u0119 zajmuj\u0119 na co dzie\u0144 i si\u0119 specjalizuj\u0119, nie lubi\u0119 si\u0119 ubiera\u0107 w inne buty tak powiedzmy. Wi\u0119c w przypadku os\u00f3b z dysfunkcja wzroku, czyli s\u0142abowidz\u0105cych i niewidomych, m\u00f3wimy najcz\u0119\u015bciej o dostosowaniach w dw\u00f3ch obszarach. Jeden obszar to jest same \u015brodowisko pracy, czyli miejsce w kt\u00f3rym pracujemy, stanowisko, jego otoczenie, korytarze, tak? Tak \u017ceby taka osoba mog\u0142a si\u0119 tam odnajdywa\u0107 w przypadku os\u00f3b s\u0142abowidz\u0105cych, m\u00f3wimy o w\u0142a\u015bciwych oznaczeniach, kt\u00f3re s\u0105 kontrastowe, w przypadku os\u00f3b niewidomych, to cho\u0107by niby taka banalna sprawa ale prosta droga od wej\u015bcia do pracy bez \u017cadnych przeszk\u00f3d i uprawiania tam zwanego le parkur do swojego biurka, tak? S\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju te\u017c technologie, kt\u00f3re pomagaj\u0105 odczyta\u0107 numer sali i tak dalej, ale tak naprawd\u0119 podstawow\u0105 rzecz\u0105, to jest prosta droga tak \u017ceby ta osoba wiedzia\u0142a dok\u0142adnie, jak si\u0119 odnale\u017a\u0107, gdzie jest jej stanowisko pracy, gdzie jest k\u0105cik socjalny, co robi\u0107 w trakcie ewakuacji. Drugi obszar, to jest sama praca na stanowisku przy biurku, tak? W przypadku os\u00f3b s\u0142abowidz\u0105cych, to tutaj mamy spraw\u0119 do\u015b\u0107 prost\u0105 wykorzystujemy najcz\u0119\u015bciej oprogramowanie powi\u0119kszaj\u0105ce, kt\u00f3re jest wbudowane w zar\u00f3wno systemy operacyjne stacjonarne, jak i mobilne i tak naprawd\u0119 tak\u0105 wa\u017cna rzecz\u0105 w przypadku os\u00f3b s\u0142abowidz\u0105cych zazwyczaj jest przekazywanie jej dokumentacji w postaci elektronicznej, tak? Bo w postaci papierowej mo\u017cna korzysta\u0107 z powi\u0119kszalnik\u00f3w, ale pracownicy w szczeg\u00f3lno\u015bci w bran\u017cy IT s\u0142abowidz\u0105cy lubi\u0105 mie\u0107 dokumentacj\u0119 w postaci elektronicznej, gdzie\u015b otwarte jakie\u015b narz\u0119dzie i si\u0119 nim pos\u0142ugiwa\u0107. A w przypadku os\u00f3b zupe\u0142nie niewidomych, co to znaczy osoba zupe\u0142nie niewidoma? To jest taka kt\u00f3ra, widzi czy jest dzie\u0144 lub noc, ewentualnie jaki\u015b kontur i tyle. Ja jestem osob\u0105, kt\u00f3ra aktualnie nic nie widzi, wcze\u015bniej by\u0142em osoba widz\u0105c\u0105. I moje stanowisko pracy wygl\u0105da tak, troszeczk\u0119 dziwacznie, poniewa\u017c przede mn\u0105 nie ma monitora zupe\u0142nie na biurku. Czasem z niego korzystam, to nie jest tak, nie ma na nim myszki, bo korzystam tylko z klawiatury. Ja wykorzystuj\u0119 oprogramowanie ud\u017awi\u0119kawiaj\u0105ce, kt\u00f3re m\u00f3wi mi wszytko co jest prezentowane osobom widz\u0105cym na monitorze. Mamy w\u0142a\u015bciwe oprogramowanie ud\u017awi\u0119kawiaj\u0105ce do pracy w systemie operacyjnym, mo\u017cemy korzysta\u0107 z internetu i te\u017c z r\u00f3\u017cnego rodzaju narz\u0119dzi analitycznych i programistycznych. Darmowe oprogramowanie ud\u017awi\u0119kawiaj\u0105ce, to jest NVDA pisane w Phytonie. Jest bardzo fajne dlatego, \u017ce je\u017celi mamy nowe \u015brodowisko programistyczne, kt\u00f3re nie bardzo dzia\u0142a z tym oprogramowaniem, na przyk\u0142ad Visual Studio Code \u015brednio dzia\u0142a\u0142 mo\u017cna pisa\u0107 tam w Pythonie rozszerzenia, powsta\u0142o rozszerzenie i mo\u017cna ju\u017c tworzy\u0107 w tym \u015brodowisku programy i w nim dzia\u0142a\u0107. Drugie oprogramowanie to jest JAWS, kt\u00f3re jest p\u0142atne i ma podobne funkcjonalno\u015bci, cho\u0107 jest bardziej zaawansowane wzgl\u0119dem na przyk\u0142ad rozpoznawania obiekt\u00f3w graficznych na&nbsp; ekranie, tak \u017ceby u\u017cytkownik niewidomy nie tylko m\u00f3g\u0142 us\u0142ysze\u0107 to co jest tekstowo, ale tak\u017ce \u017ceby wiedzia\u0142 co jest na grafice. Przy czym jest to zawsze tylko jaka\u015b przybli\u017cona informacja i w przypadku os\u00f3b niewidomych dostosowanie stanowiska pracy, to z jednej strony w\u0142a\u015bnie oprogramowanie asystuj\u0105ce, a z drugiej strony temat do\u015b\u0107 trudny, czyli wykorzystanie dost\u0119pnych narz\u0119dzi, czy te\u017c analitycznych, czy te\u017c programistycznych, czy te\u017c pakietu biurowego. O ile si\u0119 ma tak\u0105 funkcje i zajmuje si\u0119 pewnymi rzeczami. Bo cz\u0119\u015b\u0107 oprogramowania mo\u017ce by\u0107 czytana przez oprogramowanie, a cz\u0119\u015b\u0107 nie. Aktualnie wygl\u0105da to tak, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 najpopularniejszych narz\u0119dzi wykorzystywanych w firmach powszechnie jest dost\u0119pne, je\u017celi jest stworzone jakie\u015b oprogramowanie dedykowane dla danej firmy lub jest to na przyk\u0142ad Intranet, to tutaj bardzo cz\u0119sto osoby niewidome maj\u0105 du\u017cy problem z odnalezieniem si\u0119 w czytaniu dokumentacji, czy te\u017c z korzystaniem z wewn\u0119trznych system\u00f3w. No i jak sobie z tym radzimy, z tym dostosowaniem stanowiska? Bardzo cz\u0119sto jest tak, \u017ce pr\u00f3bujemy sprawdzi\u0107 co trzeba by\u0142o by zrobi\u0107 \u017ceby dostosowa\u0107 to oprogramowanie, albo znale\u017a\u0107 co\u015b innego, tak? I je\u017celi tworzymy jaki\u015b produkt w narz\u0119dziu X, to czy ten nasz pracownik nie m\u00f3g\u0142by tego robi\u0107 w narz\u0119dziu Y i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z zespo\u0142em tylko z wykorzystaniem innego narz\u0119dzia, ale to jest naprawd\u0119 temat rzeka. Wi\u0119c te dostosowania wzgl\u0119dem os\u00f3b s\u0142abowidz\u0105cych i niewidomych na samym wst\u0119pie nie s\u0105 czasoch\u0142onne, nie s\u0105 kosztoch\u0142onne, ale z drugiej strony, to zale\u017cy od charakterystyki ka\u017cdej z firm, tak? Bo pracodawcy maj\u0105 r\u00f3\u017cne \u015brodowiska pracy, r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania IT i wtedy mo\u017cemy rozwi\u0105za\u0107 bardzo szybko pewien problem znajduj\u0105c alternatyw\u0119, a czasem mo\u017cemy trafi\u0107 po prostu w mur nie do przeskoczenia. No i te\u017c wtedy nie nale\u017cy takiej osoby skre\u015bla\u0107, tylko zastanowi\u0107 si\u0119 czy na przyk\u0142ad na innym stanowisku podobnym by si\u0119 nie odnalaz\u0142a, tak?<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Grzegorz, a z twojej strony jakie\u015b przyk\u0142ady?<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: No tutaj Marek poszed\u0142 bardzo dok\u0142adnie lini\u0105 tak\u0105 czego potrzebuje osoba niepe\u0142nosprawna \u017ceby si\u0119 realizowa\u0107 zawodowo. Mo\u017ce tak\u0105 lini\u0105 strikte z jego podw\u00f3rka. No i bardzo s\u0142usznie. Bo jakby to pytanie ma tyle odpowiedzi, ile jest os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych i w og\u00f3le os\u00f3b na \u015bwiecie, tak? Ale staraj\u0105c si\u0119 jakby w miar\u0119 ujednolici\u0107 t\u0105 odpowied\u017a, to ze swojej strony, czego ja potrzebuje i potrzebowa\u0142em zawsze, wiem \u017ce to b\u0119dzie og\u00f3lne, ale to jest bardzo wa\u017cne zanim si\u0119 zadzieje to, co powiedzia\u0142 Marek. Ja tego bardzo potrzebuje. Otwarto\u015bci i akceptacji, zrozumienia i ch\u0119ci zrozumienia, jakby musz\u0119 widzie\u0107 t\u0105 akcje, to mnie otwiera. Odpowiednich warunk\u00f3w pracy, to jest jakby, samo przez si\u0119 rozumie, to musi by\u0107 dostosowane do aktualnego stanu osoby niepe\u0142nosprawnej. Wachlarz potrzeb jest olbrzymi. Pocz\u0105wszy od tego co powiedzia\u0142 Marek w jego niepe\u0142nosprawno\u015bci, niewidzeniu i nie wyczerpie tego \u017caden katalog produkt\u00f3w dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, bo takiego nie ma, chocia\u017c niekt\u00f3re s\u0105, staraj\u0105 si\u0119 jakby wyczerpa\u0107 ten temat. Chod\u017a z pewno\u015bci\u0105 pomagaj\u0105 takie katalogi r\u00f3\u017cnych produkt\u00f3w. Potrzebuj\u0119, \u017ceby si\u0119 zrealizowa\u0107 zawodowo potrzebuj\u0119 zespo\u0142u, potrzebuj\u0119 szefa, kt\u00f3ry rozumie i akceptuje niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 moj\u0105, na pewno nie potrzebuje lito\u015bci ani wsp\u00f3\u0142czucia, ale bardzo potrzebuj\u0119 jasno postawionych wymaga\u0144, kt\u00f3re pomog\u0105 ugruntowa\u0107 mnie w danym miejscu i dadz\u0105 mi poczucie sprawiedliwo\u015bci. To znaczy, \u017ce nie b\u0119d\u0119 odczuwa\u0142 tak zwanego odpuszczania ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 dysfunkcj\u0119. Da mi r\u00f3wne prawo i to b\u0119dzie dostrzegalne nie tylko przeze mnie, tylko przez mojego szefa, przez moich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. A potem szed\u0142bym ju\u017c w takie, tak zwane customizowanie rozwi\u0105za\u0144, czyli osoby niewidz\u0105ce b\u0119d\u0105 z pewno\u015bci\u0105 potrzebowa\u0142y tego co powiedzia\u0142 Marek, osoby kt\u00f3re maj\u0105 trudno\u015bci w chodzeniu z pewno\u015bci\u0105 tego, czego potrzebuj\u0119 ja. Czyli na przyk\u0142ad zniwelowania prog\u00f3w, co cz\u0119sto nie jest mo\u017cliwe, ale pracodawcy robi\u0105 to dla swoich pracownik\u00f3w. Potrzebuj\u0105 dostosowania miejsca pracy na przyk\u0142adzie Patryka z naszej firmy kt\u00f3ry jest ni\u017cszego wzrostu i dla niego zosta\u0142o dostosowane biurko, krzes\u0142o, no ca\u0142e jego otoczenie, tak? Tudzie\u017c Marty z Katowic, z kt\u00f3r\u0105 konsultowa\u0142em m\u00f3j wyst\u0119p dzisiaj w tym podca\u015bcie i to co to m\u00f3wi\u0119 jest te\u017c pok\u0142osiem wymiany zda\u0144 z Mart\u0105. Dla Marty zatrudniono asystenta, kt\u00f3ry pomaga jej w funkcjonowaniu codziennym i to jest kolejne jakby otwarcie firmy na to, czego potrzebuje pracownik. To jest taka bariera, kt\u00f3rej jeste\u015bmy nie\u015bwiadomi, \u017ce takie osoby istniej\u0105 na \u015bwiecie, \u017ce taka osoba, \u017ce Marta mo\u017ce pracowa\u0107 u nas w firmie. Mi\u0119dzy innymi dlatego, \u017ce ma takiego asystenta. Uwa\u017cam to za funkcjonalno\u015b\u0107 w cudzys\u0142owiu, kt\u00f3rej istnienia nie jeste\u015bmy \u015bwiadomi, a kt\u00f3rej gdyby pracodawcy byli jej \u015bwiadomi mo\u017ce ch\u0119tniej otwierali by si\u0119 na osoby z du\u017c\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 ruchow\u0105, umo\u017cliwiaj\u0105c w ten spos\u00f3b rozw\u00f3j w obszarach do kt\u00f3rych ona jest stworzona. Na przyk\u0142adzie Marty mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce jest ona stworzona j\u0119zykowo do obs\u0142ugi os\u00f3b obcoj\u0119zycznych i robi to doskonale, tak? Ale gdyby tego jej uniemo\u017cliwiono no pewnie robi\u0142a by inne rzeczy, bo w og\u00f3le ona jest aktywn\u0105 osob\u0105 mimo swej niepe\u0142nosprawno\u015bci. Na to, \u017ce akurat to jest jej dane otwiera zar\u00f3wno j\u0105 na to doznanie, jak i pracodawc\u0119 na to, \u017ce i poszerza \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracodawcy na to, \u017ce istniej\u0105 ludzie na \u015bwiecie, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 tego rodzaju dostosowania, co nie sprawia, \u017ce ci ludzie s\u0105 s\u0142absi Po prostu jeste\u015bmy r\u00f3\u017cni, uzupe\u0142niamy si\u0119, nie mo\u017cemy \u017cy\u0107 bez siebie, dlatego zr\u00f3bmy wszystko dla siebie tak, \u017ceby by\u0142o dost\u0119pne. Stworzenie funkcji takiej asystentki, asystenta sprawia, \u017ce dana osoba, kt\u00f3ra takiej pomocy potrzebuje, skorzysta z tej pomocy, otworzy si\u0119 na innych ludzi, zbuduje wi\u0119ksz\u0105 struktur\u0119. To jest zagadnienie, kt\u00f3re mnie bardzo buduje i jakby pozwala patrze\u0107 w pozytywn\u0105 stron\u0119 tego ca\u0142ego zagadnienia, \u017ce jednak to nie jest taka sfera zamkni\u0119ta i ona b\u0119dzie coraz mniejsza. Ona b\u0119dzie si\u0119 poszerza\u0142a, nasza \u015bwiadomo\u015b\u0107 si\u0119 ca\u0142y czas poszerza i to jest naprawd\u0119 fantastyczna wiadomo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Mam nadziej\u0119, \u017ce nasz podcast b\u0119d\u0105 s\u0142ucha\u0142y w szczeg\u00f3lno\u015bci dwie grupy. Po pierwsze idealnie je\u017celi uda nam si\u0119 tym podcastem dotrze\u0107 do os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, ale r\u00f3wnie\u017c do tej grupy, tak zwanych os\u00f3b zatrudniaj\u0105cych, kt\u00f3re s\u0105&nbsp; na rozmowach kwalifikacyjnych a p\u00f3\u017aniej te\u017c s\u0105 bezpo\u015brednimi prze\u0142o\u017conymi. I chcia\u0142am was teraz poprosi\u0107, my\u015bl\u0119 ju\u017c na zako\u0144czenie naszego podcastu o takie podsumowanie i zach\u0119cenie obu grup. Z jednej strony prosz\u0119 zach\u0119\u0107cie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami do tego \u017ceby bra\u0142y udzia\u0142 w procesach rekrutacyjnych na miar\u0119 swoich kompetencji, mo\u017cliwo\u015bci, \u017ceby nie ba\u0142y si\u0119, \u017ceby si\u0119 odwa\u017cy\u0142y. Ale te\u017c zach\u0119\u0107cie prosz\u0119, oczywi\u015bcie z waszej perspektywy te osoby, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 te osoby i p\u00f3\u017aniej z nimi pracuj\u0105. Dlaczego warto otworzy\u0107 si\u0119 na t\u0105 grup\u0119 i w t\u0105 grup\u0119 zainwestowa\u0107? To mo\u017ce Marku od ciebie zacznijmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Ja bardzo chcia\u0142bym zach\u0119ci\u0107 do tego \u017ceby osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami by\u0142y zatrudniane i by\u0142y uwzgl\u0119dniane w trakcie rekrutacji w szczeg\u00f3lno\u015bci, \u017ce te osoby s\u0105 kompetentne, maj\u0105 szerokie umiej\u0119tno\u015bci, tylko trzeba im da\u0107 szans\u0119, a czasem zapyta\u0107 o ich potrzeby w trakcie rekrutacji, czy te\u017c na stanowisku pracy. Nie jest to nic przera\u017caj\u0105cego, trzeba tylko i wy\u0142\u0105cznie popatrze\u0107 na osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 przez pryzmat drugiego cz\u0142owieka. Natomiast osoby niepe\u0142nosprawne, jak mog\u0119 zach\u0119ci\u0107? Tutaj my\u015bl\u0119, \u017ce chyba jakie\u015b d\u0142ugie i szczeg\u00f3lnie filozoficzne wywody nie s\u0105 potrzebne, bo po prostu trzeba, tak jak Grzegorz powiedzia\u0142 odnajdywa\u0107 sens w \u017cyciu&nbsp; i realizowa\u0107, pr\u00f3bowa\u0107 realizowa\u0107 si\u0119. Mie\u0107 troch\u0119 samo zawzi\u0119cia wzgl\u0119dem tego, \u017ce je\u017celi nie uda\u0142o mi si\u0119 podczas rozmowy o prac\u0119, czy na rekrutacji bo pracodawca nie widzia\u0142 mnie u siebie na danym stanowisku, to nie oznacza to, \u017ce ko\u0144czy si\u0119 \u015bwiat i inne firmy te\u017c tak b\u0119d\u0105 do tego podchodzi\u0142y. A im g\u0142o\u015bniej b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107 o tym jako osoby niepe\u0142nosprawne, \u017ce potrafimy pracowa\u0107, potrafimy by\u0107 aktywni i te\u017c zmienia\u0107 kultur\u0119 pracy w zespo\u0142ach w tych firmach, tym b\u0119dziemy zwi\u0119ksza\u0107 szans\u0119 naszego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Dzi\u0119kuj\u0119. Grzegorz?<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: Ma 100% racji Marek. Co mog\u0119 doda\u0107? Dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, \u017ce zawsze warto spr\u00f3bowa\u0107 p\u00f3j\u015b\u0107 gdzie\u015b swoj\u0105 drog\u0105 i \u017ce zawsze lepiej jest wybra\u0107 swoj\u0105 drog\u0119, ni\u017c zrezygnowa\u0107 z tego wyboru i mie\u0107 poczucie utraty, tudzie\u017c pora\u017cki. Bo nastawienie, \u017ce wybieram co\u015b zawsze daje wi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0119 i podkre\u015bla sprawczo\u015b\u0107 cz\u0142owieka oraz podkre\u015bla odpowiedzialno\u015b\u0107 za siebie. Jakkolwiek by to nie zabrzmia\u0142o, takie podej\u015bcie daje moc. Zmian w samym sobie i w otoczeniu. Czyli wol\u0119 wybiera\u0107, ni\u017c czeka\u0107 na to, co si\u0119 ze mn\u0105 stanie bo na przyk\u0142ad kto\u015b tak zadecyduje, bo pracodawca mnie zwolni albo pracodawca mnie nie przyjmie. Ale je\u015bli mnie nie przyjmuje, to oznacza, \u017ce ja pr\u00f3bowa\u0142em zdoby\u0107 t\u0105 prac\u0119. Nie przyj\u0105\u0142 mnie dlatego \u017ce ja pr\u00f3bowa\u0142em, zrobi\u0142em krok do przodu, mam ju\u017c to do\u015bwiadczenie, ten mnie nie przyj\u0105\u0142, ale ja p\u00f3jd\u0119 dalej zrobi\u0119 co\u015b wi\u0119cej. Czyli ja wybieram. To jest taka rada ode mnie \u017ceby mie\u0107 po prostu \u017cycie w swoich r\u0119kach z tej perspektywy, a dla pracodawc\u00f3w taka pro\u015bba albo takie wyzwanie \u2013 \u017ceby nie patrze\u0107 na nas jak na osoby, na kt\u00f3rych mo\u017cecie zyska\u0107 bo jeste\u015bmy ta\u0144si w utrzymaniu, tylko mo\u017cecie odzyska\u0107 dlatego, \u017ce mamy ciekawsz\u0105 ofert\u0119 z wielu punkt\u00f3w widzenia, kt\u00f3rych nie mo\u017ce wam da\u0107 osoba pe\u0142nosprawna. Bo my szukamy innych rozwi\u0105za\u0144 po prostu, jeste\u015bmy do tego zmuszeni przez \u017cycie i czasami ta perspektywa jest niedost\u0119pna dla ludzi pe\u0142nosprawnych. A my j\u0105 widzimy i dzi\u0119ki temu mo\u017cemy usprawnia\u0107 jeszcze bardziej zespo\u0142y, jednostki, kom\u00f3rki w waszych firmach i sprawia\u0107, \u017ce s\u0105 one bardziej warto\u015bciowe s\u0105&nbsp; jakby\u2026 zyski mierz\u0105 si\u0119 innymi miernikami. A to bardzo wp\u0142ywa na postrzeganie was jako przedsi\u0119biorstwa takiej przestrzeni publicznej i wyr\u00f3\u017cniacie si\u0119 na tle innych grup. I patrzcie tak na nas, po prostu b\u0119dziemy bardziej warto\u015bciowymi lud\u017ami i jednostkami, po prostu b\u0119dziemy bardziej ludzcy, je\u015bli b\u0119dziemy tak na siebie patrze\u0107. B\u0105d\u017amy otwarci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dominika Nawrocka: Marek, Grzegorz to by\u0142a ogromna przyjemno\u015b\u0107 z wami m\u00f3c dzisiaj porozmawia\u0107. Ja mam nadziej\u0119, \u017ce ten odcinek podcastu b\u0119dzie mia\u0142 znaczenie. A mo\u017ce no w\u0142a\u015bnie, tak jak Grzegorz powiedzia\u0142e\u015b, mam nadziej\u0119, \u017ce komu\u015b da moc. Czy to osobie, kt\u00f3ra b\u0119dzie zatrudnia\u0142a, czy osobie z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Bardzo wam pi\u0119knie dzi\u0119kuj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Marek Tankielun: Dzi\u0119kujemy.<\/p>\n\n\n\n<p>Grzegorz Jakubowski: Bardzo dzi\u0119kujemy.<\/p>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Podcast #12 Mi\u0119dzy Innymi poznajmy si\u0119 lepiej<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ten odcinek jest wyj\u0105tkowy, bo nie ma formy wywiadu. Jest opowie\u015bci\u0105.<\/h4>\n\n\n\n<p>To zar\u00f3wno podsumowanie ca\u0142ej podr\u00f3\u017cy, jak i dobry wst\u0119p do ca\u0142ej serii. Mo\u017cesz go pos\u0142ucha\u0107 jako pierwszego albo jako ostatniego. A je\u015bli wolisz \u2013 w\u0142\u0105cz go mi\u0119dzy innymi odcinkami.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wa\u017cna i szeroka jest r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, o kt\u00f3rej rozmawiali\u015bmy w podca\u015bcie? Jakich temat\u00f3w dotyczy? Jakie niesie ze sob\u0105 korzy\u015bci?<\/p>\n\n\n\n<p>W tym odcinku postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 Mi\u0119dzy Innymi na te pytania.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podcastu mo\u017cesz pos\u0142ucha\u0107 r\u00f3wnie\u017c na:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/1bpuBAWynTEwAucRYKDZyJ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/3-3.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698723\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/gb\/podcast\/lets-talk-about-wellbeing\/id1503394674\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Projekt-bez-tytulu-11-2.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698724\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.deezer.com\/us\/show\/962402\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"299\" height=\"168\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/2-4.png?w=299\" alt=\"\" class=\"wp-image-698725\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-learn-more learnMoreBlock updated-new-sample-amal\"><div class=\"container\"><div class=\"content-title\"><h3>Przejd\u017a do kolejnej serii podcast\u00f3w!<\/h3><\/div><div class=\"row\"><div class=\"col-md-4\"><div class=\"box\"><div class=\"box-wrapper\"><a class=\"box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others\/\" target=\"\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"box-img-wrapper\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast.png?w=500&amp;quality=70\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast.png?w=500&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast.png?w=1000&amp;quality=70 2x\" class=\"box-img\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:50% 50%\" loading=\"lazy\"\/><\/div><h4 class=\"titleWithoutLink_learnMore\">Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #AmongOthers vol.1<\/h4><\/a><\/div><\/div><div class=\"box-inner\"><p class=\"box-desc\">Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w Capgemini z serii #AmongOthers<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":413,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"46400a07-ba07-41d4-83e5-2fd16287b2f7\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-698727","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2 - Capgemini Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o innowacji i lepszej wsp\u00f3\u0142pracy\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o innowacji i lepszej wsp\u00f3\u0142pracy\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Poland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T14:11:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"41 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/\",\"name\":\"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2 - Capgemini Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png\",\"datePublished\":\"2022-12-26T04:30:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-05T14:11:31+00:00\",\"description\":\"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o innowacji i lepszej wsp\u00f3\u0142pracy\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\",\"name\":\"Capgemini Polska\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2 - Capgemini Poland","description":"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o innowacji i lepszej wsp\u00f3\u0142pracy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2","og_description":"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o innowacji i lepszej wsp\u00f3\u0142pracy","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/","og_site_name":"Capgemini Poland","article_modified_time":"2025-12-05T14:11:31+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"41 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/","name":"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2 - Capgemini Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png","datePublished":"2022-12-26T04:30:40+00:00","dateModified":"2025-12-05T14:11:31+00:00","description":"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 \u017ar\u00f3d\u0142o innowacji i lepszej wsp\u00f3\u0142pracy","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/Podcast-1.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/","name":"Capgemini Polska","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"brand_term":[],"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"WebPage","headline":"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/"},"thumbnailUrl":"","image":{"@type":"ImageObject","url":""},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Poland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2022-12-26T04:30:40Z","datePublished":"2022-12-26T04:30:40Z","dateModified":"2025-12-05T14:11:31Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Pos\u0142uchaj podcast\u00f3w #Amongothers vol.2\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/roznorodnosc-to-nasza-sila-amongothers\/podcasty-among-others-2\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"index\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2022-12-26T04:30:40Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/mockup.png","featured_image_alt":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Poland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/698727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/413"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698727"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/698727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":913805,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/698727\/revisions\/913805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=698727"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=698727"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=698727"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=698727"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=698727"},{"taxonomy":"page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/page-type?post=698727"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=698727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}