{"id":698628,"date":"2022-12-19T08:54:27","date_gmt":"2022-12-19T08:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698628"},"modified":"2025-12-05T14:12:03","modified_gmt":"2025-12-05T14:12:03","slug":"wspieramy-kariere-kobiet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/","title":{"rendered":"Wspieramy karier\u0119 kobiet"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-picture-card undefined  heroPictureCard\"><div class=\"heroPictureCardBgs\"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png\" class=\"desktopImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:69% 25%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=1024&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=1024&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png?w=768&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png\" class=\"mobileImage\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;object-position:69% 25%\" loading=\"eager\"\/><\/picture><\/div><div class=\"heroPictureCardHeaderShape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-md-8 col-lg-6\"><div class=\"heroPictureCardBox\"><div class=\"heroPictureCardBoxTitle\"><h1 data-maxlength=\"144\">Wspieramy karier\u0119 kobiet<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"small-device\"><div class=\"brandLogoWrapper\"> <\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698628\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698628&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-tw\"><\/i><span class=\"sr-only\">Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?page_id=698628&amp;text=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p>Zobacz jakie inicjatywy podejmuje Capgemini, aby wspiera\u0107 zawodowy rozw\u00f3j kobiet, w tym tych, kt\u00f3re powracaj\u0105 do pracy po przerwie oraz pracuj\u0105cych mam.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zespol-capgemini-polska-liczy-ponad-11-nbsp-tys-osob-z-czego-wiecej-niz-50-stanowia-kobiety-nbsp-nasza-firma-docenia-wklad-kobiet-i-daje-im-takie-same-mozliwosci-doskonalenia-swoich-umiejetnosci-jak-mezczyznom\">Zesp\u00f3\u0142 Capgemini Polska liczy ponad 11<strong>&nbsp;tys. os\u00f3b<\/strong>, z czego <strong>wi\u0119cej ni\u017c 50% stanowi\u0105 kobiety.<\/strong>&nbsp;Nasza firma docenia wk\u0142ad kobiet i daje im takie same mo\u017cliwo\u015bci doskonalenia swoich umiej\u0119tno\u015bci, jak m\u0119\u017cczyznom.<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"111\" height=\"102\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/Ewa-Golebiewska.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-698629\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em><strong>Ewa Go\u0142\u0119biewska, Country CHRO<\/strong> <strong>w Capgemini Polska<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eW Capgemini bardzo mocno dbamy o r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, ale to nie znaczy, \u017ce w procesie zatrudnienia kierujemy si\u0119 polityk\u0105 proporcji p\u0142ci. Decyduj\u0105 tylko i wy\u0142\u0105cznie kompetencje os\u00f3b, kt\u00f3re przyjmujemy do swojego grona. W dzia\u0142ach zajmuj\u0105cych si\u0119 us\u0142ugami finansowymi i ksi\u0119gowymi jest wi\u0119cej pa\u0144. Natomiast w dzia\u0142ach zwi\u0105zanych z informatyk\u0105 na razie jest wi\u0119cej pan\u00f3w. To si\u0119 jednak zmienia w ostatnich latach, a my staramy si\u0119 sami demistyfikowa\u0107 stereotypy i kreowa\u0107 trendy. Coraz wi\u0119cej kobiet pracuje w bran\u017cy IT, a tym samym i u nas coraz wi\u0119cej zajmuje si\u0119 cho\u0107by robotyzacj\u0105 czy automatyzacj\u0105 proces\u00f3w biznesowych, koduje w rozmaitych j\u0119zykach programowania, planuje i przeprowadza testy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jako organizacja staramy si\u0119 wspiera\u0107 kobiety na r\u00f3\u017cnych etapach ich \u017cycia zawodowego. Aktywnie dzia\u0142a u nas spo\u0142eczno\u015b\u0107&nbsp;<strong>Women@Capgemini<\/strong>, zrzeszaj\u0105ca kobiety, kt\u00f3re chc\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na rzeczywisto\u015b\u0107 zawodow\u0105 i j\u0105 kszta\u0142towa\u0107, podejmuj\u0105c ciekawe inicjatywy spo\u0142eczne, w tym takie, kt\u00f3re wspieraj\u0105 edukacj\u0119 kobiet w IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym spo\u0142eczno\u015bci\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c&nbsp;<strong>Woman in Delivery<\/strong>, wspieraj\u0105ca kobiety w IT Delivery poprzez mentoring, networking, szkolenia i certyfikacje. Jej celem jest tworzenie \u015brodowiska r\u00f3wno\u015bci szans i wspieranie kobiet w obejmowaniu r\u00f3l liderskich. Dzi\u0119ki tym inicjatywom pomagamy kobietom rozwija\u0107 ich potencja\u0142 zawodowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wprowadzili\u015bmy te\u017c specjalne procedury, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 mamom powr\u00f3t do pracy po urlopach macierzy\u0144skich i wychowawczych. M\u0142odzi rodzice mog\u0105 korzysta\u0107 z indywidualnego konta na specjalnie stworzonym portalu&nbsp;<strong>Business Parent<\/strong>, jak te\u017c stara\u0107 si\u0119 o dofinansowanie do opieki nad dzie\u0107mi. Mog\u0105 te\u017c poszerza\u0107 kompetencje w ramach szkole\u0144 e-learningowych. W ka\u017cdym z naszych biur w Polsce zadbali\u015bmy o pok\u00f3j dla mam. U\u0142atwieniem w godzeniu obowi\u0105zk\u00f3w prywatnych i zawodowych jest te\u017c na pewno zadaniowy czas pracy oraz system pracy hybrydowej. <\/p>\n\n\n\n<p>Od wielu lat Capgemini anga\u017cuje si\u0119 te\u017c w inicjatywy zewn\u0119trzne &#8211; mieli\u015bmy okazj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z&nbsp;<strong>Fundacj\u0105 Mamo Pracuj<\/strong>, czy organizacj\u0105&nbsp;<strong>Geek Girls Carrots<\/strong>. Dzi\u0119ki takim inicjatywom kobiety mog\u0105 swobodnie rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 w dowolnym kierunku i odwa\u017cnie pod\u0105\u017ca\u0107 za swoimi marzeniami.\u201d<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-how-we-do-it section section--howwedoit block-howwedoit\"><div class=\"container\"><div><div class=\"content-title\"><h2 data-maxlength=\"72\" class=\"expandable-heading-tag\">Jak dzia\u0142amy na rzecz kobiet?<\/h2><\/div><p><\/p><\/div><div class=\"section-content\">\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Women@Capgemini<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"672\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/wc_core_team_with_hermelin.jpg?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-698635\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/wc_core_team_with_hermelin.jpg 1200w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/wc_core_team_with_hermelin.jpg?resize=300,197 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/wc_core_team_with_hermelin.jpg?resize=768,504 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/wc_core_team_with_hermelin.jpg?resize=1024,672 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Women@Capgemini<\/strong>&nbsp;to globalny program, kt\u00f3ry ruszy\u0142 w 2012 roku, wspierany przez dyrektora generalnego, Paula Hermelina, w celu ustalenia nadrz\u0119dnych wytycznych dotycz\u0105cych r\u00f3wnowagi p\u0142ci w ca\u0142ej Grupie. Zosta\u0142 on uruchomiony r\u00f3wnie\u017c w Polsce w 2016 roku i aktualnie uczestniczy w nim ponad 100 kobiet. W ramach tej inicjatywy kobiety spotykaj\u0105 si\u0119, by lepiej si\u0119 pozna\u0107, ale te\u017c dyskutuj\u0105 o swoich problemach i szukaj\u0105 dla nich rozwi\u0105za\u0144, czy bior\u0105 udzia\u0142 w r\u00f3\u017cnych rodzajach szkole\u0144. Kobieca spo\u0142eczno\u015b\u0107 Capgemini pozwala r\u00f3wnie\u017c na dzielenie si\u0119 najlepszymi praktykami wdro\u017conymi lokalnie, opierajac si\u0119 na podstawowej zasadzie wyr\u00f3wnywania szans. Program ten ma na celu wykorzystanie wszystkich talent\u00f3w w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dlaczego powsta\u0142a spo\u0142eczno\u015b\u0107 Women@Capgemini?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jest to imperatyw biznesowy, poniewa\u017c udowodniono, \u017ce r\u00f3wnowaga p\u0142ci wp\u0142ywa na wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142alno\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li>Wp\u0142ywa pozytwnie na wnoszenie do organizacji innowacji i nowych warto\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li>Tworzy bardziej zr\u00f3wnowa\u017cone i integracyjne \u015brodowisko;<\/li>\n\n\n\n<li>Wspiera wsp\u00f3\u0142prac\u0119 pomi\u0119dzy naszymi liniami biznesowymi i regionami geograficznymi;<\/li>\n\n\n\n<li>Zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie naszych pracownik\u00f3w i pracownic;<\/li>\n\n\n\n<li>Jest kluczem do przyci\u0105gania i zatrzymywania talent\u00f3w w organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\"><strong>Woman in Delivery Community<\/strong><\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><strong>Woman in Delivery Community<\/strong> to inicjatywa wspieraj\u0105ca rozw\u00f3j i integracj\u0119 kobiet pracuj\u0105cych w obszarze IT Delivery. Jej celem jest tworzenie \u015brodowiska sprzyjaj\u0105cego r\u00f3wno\u015bci szans, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci oraz inkluzywno\u015bci. Spo\u0142eczno\u015b\u0107 dzia\u0142a na rzecz wzmacniania pozycji kobiet w bran\u017cy technologicznej, wspieraj\u0105c je w rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci, budowaniu \u015bcie\u017cek kariery oraz podejmowaniu r\u00f3l liderskich.<br>Dzia\u0142ania Woman in Delivery Community skupiaj\u0105 si\u0119 na pi\u0119ciu kluczowych obszarach:<\/p><ul class=\"box-list\"><li><strong>Networking<\/strong> \u2013 budowanie relacji i wymiana do\u015bwiadcze\u0144,<\/li><li><strong>Mentoring i coaching<\/strong> \u2013 wsparcie w rozwoju zawodowym,<\/li><li><strong>Certyfikacje<\/strong> \u2013 zdobywanie nowych kwalifikacji,<\/li><li><strong>Samorozw\u00f3j<\/strong> \u2013 poszerzanie kompetencji i wiedzy,<\/li><li><strong>Budowanie relacji<\/strong> \u2013 wzmacnianie wsp\u00f3\u0142pracy w zespo\u0142ach.<\/li><\/ul><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p>Spo\u0142eczno\u015b\u0107 inspiruje kobiety do realizacji swojego potencja\u0142u i odgrywania wa\u017cnych r\u00f3l w \u015bwiecie IT Delivery.&nbsp;<\/p>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">ITGrA &#8211; edukacyjny projekt IT dla uczennic szk\u00f3\u0142 \u015brednich<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p>W akcj\u0119 spo\u0142eczn\u0105 <strong><a href=\"https:\/\/itgra.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT Girls rEvolution Academy<\/a><\/strong> zaanga\u017cowany jest zesp\u00f3\u0142 trener\u00f3w-wolontariuszy z Capgemini Polska i firm partnerskich, czyli os\u00f3b na co dzie\u0144 zawodowo zajmuj\u0105cych si\u0119 IT. Rokrocznie, od 2019 roku, projekt tem uzyskuje dofinansowanie na dzia\u0142ania spo\u0142eczne w ramach programu grantowego Capgemini Polska \u201eInwestujemy w dobre pomys\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eKa\u017cdy powinien nauczy\u0107 si\u0119 programowania, bo to uczy my\u015blenia\u201d &#8211; to s\u0142owa Steva Jobsa, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 mottem wydarzenia ITGrA. Celem inicjatywy jest rozwijanie pasji do programowania w\u015br\u00f3d utalentowanych uczennic szk\u00f3\u0142 \u015brednich, ale te\u017c pokazania, \u017ce bran\u017ca IT ma do zaoferowania szerok\u0105 gam\u0119 \u015bcie\u017cek zawodowych \u2013 od kodowania, przez tworzenie kreatywnych projekt\u00f3w graficznych, po zarz\u0105dzanie lud\u017ami. Organizacja zaprasza do programu uczennice oraz ponad 20 trener\u00f3w, kt\u00f3rzy podczas wirtualnych warsztat\u00f3w w Akademii IT poprowadz\u0105 kompleksowe szkolenia z obszaru najnowszych technologii. Dzi\u0119ki szkoleniom uczestniczki maj\u0105 okazj\u0119 w spos\u00f3b praktyczny i przyst\u0119pny zobaczy\u0107 r\u00f3\u017cne \u201eoblicza\u201d IT, a tak\u017ce zdoby\u0107 wiedz\u0119 z zakresu programowania, testowania, doradztwa i zarz\u0105dzania projektami IT, a tak\u017ce z obszaru komunikacji w zespole projektowym.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8211; Nasz projekt ma na celu popularyzacj\u0119 rozwoju w obszarze IT w\u015br\u00f3d kobiet i wzrost ich kompetencji w tej dziedzinie oraz pokazanie m\u0142odym dziewczynom, \u017ce wbrew stereotypom, obszar IT jest przyk\u0142adem szerokiej i zr\u00f3\u017cnicowanej pod wieloma wzgl\u0119dami bran\u017cy \u2013 dost\u0119pnej i otwartej r\u00f3wnie\u017c dla nich. Chcemy pokaza\u0107 ca\u0142ym spo\u0142eczno\u015bciom szkolnym pozytywne aspekty post\u0119pu, jaki zachodzi w IT i to, jak mo\u017cna z nich skorzysta\u0107 <\/em>\u2013 dodaje&nbsp;<strong>Magdalena Ruci\u0144ska<\/strong> <strong>Starsza Kierowniczka ds. Realizacji Projekt\u00f3w, Liderka programu ITGrA, Capgemini Polska.<\/strong><\/p>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Mamo pracuj w IT<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"683\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1537.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-698634\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1537.png 1200w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1537.png?resize=300,200 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1537.png?resize=768,512 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1537.png?resize=1024,683 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Capgemini jest firm\u0105 przyjazn\u0105 mamom i wspiera rozwi\u0105zania na rzecz godzenia \u017cycia profesjonalnego i rodzinnego. Wraz z&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/mamopracuj.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fundacj\u0105 Mamo Pracuj<\/a><\/strong>&nbsp;mieli\u015bmy mo\u017cliwo\u015b\u0107 zorganizowania serii wydarze\u0144, kt\u00f3re mia\u0142y na celu przedstawienie mo\u017cliwo\u015bci powrotu do pracy po urlopie macierzy\u0144skim. Podczas spotka\u0144 poruszane by\u0142y historie naszych pracuj\u0105cych mam, a tak\u017ce przedstawiali\u015bmy warunki zatrudnienia wraz z dodatkowymi benefitami, jakie oferujemy rodzicom decyduj\u0105cym si\u0119 do\u0142\u0105czy\u0107 do naszych zespo\u0142\u00f3w. W spotkaniach mog\u0142y bra\u0107 udzia\u0142 mamy wraz z ich dzie\u0107mi, dla kt\u00f3rych przygotowywali\u015bmy liczne atrakcje. W ramach spotka\u0144 \u201e<strong>Mamo pracuj w IT\u201d<\/strong>&nbsp;rozmawiali\u015bmy o mo\u017cliwo\u015bciach pracy w obszarach IT, skupiaj\u0105c si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na przedstawieniu kompetencji, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do podj\u0119cia pracy. Uczestniczki mia\u0142y okazj\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pozna\u0107 mo\u017cliwo\u015bci budowania \u015bcie\u017cki kariery oraz rozwoju w strukturach firmy;<\/li>\n\n\n\n<li>Wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w panelu dyskusyjnym z udzia\u0142em kobiet pracuj\u0105cych na r\u00f3\u017cnych stanowiskach;<\/li>\n\n\n\n<li>Wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w speed recruitment oraz skonsultowa\u0107 swoje CV;<\/li>\n\n\n\n<li>Zwiedzi\u0107 biuro i zapozna\u0107 si\u0119 z warunkami pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&gt;&gt;Fotorelacja z Katowic&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/mamo-pracuj-w-it-w-katowicach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">#MamoPracujwIT 19\/09\/2018&nbsp;<\/a><\/strong><br>&gt;&gt;&nbsp;Fotorelacja z Opola&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/mamopracujwit-opole-17-10-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">#MamoPracujwIT 17\/10\/2018&nbsp;<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Geek Girls Carrots<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"681\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/57624910_2424819990870511_617081.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-698631\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/57624910_2424819990870511_617081.png 2000w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/57624910_2424819990870511_617081.png?resize=300,200 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/57624910_2424819990870511_617081.png?resize=768,511 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/57624910_2424819990870511_617081.png?resize=1024,681 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/57624910_2424819990870511_617081.png?resize=1536,1022 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W 2019 roku Capgemini wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 w serii wydarze\u0144 wsp\u00f3\u0142organizowanych wraz z organizacj\u0105&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/gocarrots.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Geek Girls Carrots<\/a>.&nbsp;<\/strong>Celem wsp\u00f3\u0142pracy by\u0142a edukacja kobiet, kt\u00f3re chc\u0105 pracowa\u0107 w bran\u017cy IT. Wed\u0142ug Agaty Piekut z GGC rynek IT bardzo si\u0119 rozwija i ci\u0105gle otwieraj\u0105 si\u0119 nowe mo\u017cliwo\u015bci, powstaj\u0105 nowe zawody. \u2013&nbsp;<em>Wida\u0107, \u017ce dzi\u0119ki temu ro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c liczba kobiet pracuj\u0105cych w IT. Jako Geek Girls Carrots widzimy wysokie zainteresowanie prac\u0105 w IT w\u015br\u00f3d kobiet. Kluczowa jest tu edukacja. Zar\u00f3wno rozwijaj\u0105ca umiej\u0119tno\u015bci techniczne, jak i pokazuj\u0105ca r\u00f3\u017cne \u015bcie\u017cki kariery. Jako Karotki stawiamy na promowanie Role Models \u2013 im wi\u0119cej widzimy kobiet robi\u0105cych kariery w IT, tym \u0142atwiej jest nam wyobrazi\u0107 sobie siebie na takim stanowisku.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Agata Piekut m\u00f3wi o zintegrowanym podej\u015bciu w dzia\u0142aniach \u2013 &nbsp;<em>To, co dzia\u0142a najlepiej w spo\u0142eczno\u015bci Karotek, to przede wszystkim pokazywanie Role Models i umo\u017cliwianie porozmawiania z nimi \u2013 dlatego regularnie organizujemy meetupy, gdzie prelegentkami w wi\u0119kszo\u015bci s\u0105 kobiety. Nast\u0119pnie, wa\u017cne jest stworzenie przyjaznej atmosfery do nauki, gdzie nie b\u0119d\u0105 si\u0119 wstydzi\u0142y pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w \u2013 za ka\u017cdym razem, gdy organizujemy warsztaty mamy po kilka kandydatek na jedno miejsce. Ale najwa\u017cniejsze jest tworzenie mo\u017cliwo\u015bci wej\u015bcia do zawodu. Od kilku lat wsp\u00f3\u0142pracujemy z pracodawcami przy tworzeniu wsp\u00f3lnych program\u00f3w szkoleniowo-rekrutacyjnych. Du\u017co przyjemniej aplikowa\u0107, gdy ma si\u0119 wok\u00f3\u0142 inne kobiety, potencjalne kole\u017canki i widzi si\u0119, \u017ce firma jest szczerze zainteresowana dbaniem o diversity.<\/em><\/p>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-card-howwedoit expanders\"><div class=\"box card-regulated-agreements card-howwedoit\"><div class=\"expander-box filter-box tag-active \"><div class=\"expander-title\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-pressed=\"false\" aria-expanded=\"false\"><h3 class=\"expander-heading-title\">Portal Business Parent<\/h3><\/div><div class=\"expander-content\"><p><\/p><div class=\"bg-color video-align-right\"><div class=\"container\"><div class=\"row video-align-left\"><div class=\"col-md-12\"><div class=\"video-align-left row box box--4 box--mini\"><div class=\"col-md-3\"><\/div><div class=\"col-md-8 box-img-wrapper\"><div class=\"video-box\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"683\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1520.jpg?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-698643\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1520.jpg 1200w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1520.jpg?resize=300,200 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1520.jpg?resize=768,512 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2022\/12\/IMG_1520.jpg?resize=1024,683 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Capgemini dba o to, by \u015brodowisko zawodowe by\u0142o przyjaznym miejscem pracy i oferuje swoim pracownikom i pracownicom mo\u017cliwo\u015b\u0107 po\u0142\u0105czenia zawodowych aspiracji z udanym \u017cyciem osobistym. Wprowadzili\u015bmy specjalne procedury, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 mamom powr\u00f3t do pracy po urlopach macierzy\u0144skich i wychowawczych. M\u0142odzi rodzice mog\u0105 korzysta\u0107 z indywidualnego konta na specjalnie stworzonym portalu&nbsp;<strong>Business Parent<\/strong>, jak te\u017c stara\u0107 si\u0119 o dofinansowanie do opieki nad dzie\u0107mi. Mog\u0105 te\u017c poszerza\u0107 kompetencje w ramach szkole\u0144 e-learningowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki stronie Business Parent rodzice mog\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Znale\u017a\u0107 najbardziej interesuj\u0105ce informacje;<\/li>\n\n\n\n<li>Znale\u017a\u0107 potrzebne dokumenty i formularze;<\/li>\n\n\n\n<li>Pozosta\u0107 w kontakcie z Capgemini;<\/li>\n\n\n\n<li>Znale\u017a\u0107 interesuj\u0105ce szkolenia;<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-more\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej i przeczytaj artyku\u0142y<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/capgeminipolska.prowly.com\/207957-dziewczyny-rzadza-ale-czy-edukacja-dziewczyn-w-it-tez-rzadzi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Dziewczyny rz\u0105dz\u0105! Ale czy edukacja dziewczyn w IT te\u017c rz\u0105dzi?<\/strong><\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Kszta\u0142cenie dziewcz\u0105t przyczynia si\u0119 do budowy bardziej stabilnych, odpornych spo\u0142ecze\u0144stw, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 wszystkim realizacj\u0119 swojego potencja\u0142u. A jak wygl\u0105da ta kwestia je\u015bli chodzi o bran\u017c\u0119 IT? <a href=\"https:\/\/capgeminipolska.prowly.com\/207957-dziewczyny-rzadza-ale-czy-edukacja-dziewczyn-w-it-tez-rzadzi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Czytaj wi\u0119cej &gt;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/capgeminipolska.prowly.com\/61866-jak-wesprzec-kariere-kobiet-w-technologiach\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jak wesprze\u0107 karier\u0119 kobiet w technologiach?<\/a><br><\/strong>Kobiec\u0105 i m\u0119sk\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie od dawna dzieli przepa\u015b\u0107. Kwietniowe badanie ameryka\u0144skiego The National Bureau of Economic Research przynios\u0142o zaskakuj\u0105ce wnioski: dziewczynki, kt\u00f3re w wieku 9-12 lat by\u0142y otoczone osi\u0105gaj\u0105cymi wysokie wyniki w nauce ch\u0142opcami, 14 lat p\u00f3\u017aniej rzadziej ko\u0144czy\u0142y studia, osi\u0105gaj\u0105c stopie\u0144 magistra. Co wi\u0119cej, odnosz\u0105cy sukcesy koledzy wp\u0142ywali na ich stopie\u0144 zainteresowania matematyk\u0105 i przedmiotami \u015bcis\u0142ymi.&nbsp;<a href=\"https:\/\/capgeminipolska.prowly.com\/61866-jak-wesprzec-kariere-kobiet-w-technologiach\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Czytaj wi\u0119cej &gt;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/employee-testimonial\/kamila-malina\/\">Z projektu finansowego do dzia\u0142u IT<\/a><br><\/strong>Wywiad z Kamil\u0105 Malin\u0105, kt\u00f3ra pracuje w Capgemini od ponad 6 lat. Swoj\u0105 karier\u0119 w firmie rozpocz\u0119\u0142a na stanowisku Finance &amp; Accounting Process Analyst. Jej obecna rola to Data Science Analyst.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/employee-testimonial\/kamila-malina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Czytaj wi\u0119cej &gt;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/pracujace-mamy\/\">Mamo wybierz prac\u0119 w IT!<\/a><\/strong><br>Dla coraz wi\u0119kszej liczby Polek praca to nie tylko konieczno\u015b\u0107, ale i pasja. Nie chc\u0105 wybiera\u0107 mi\u0119dzy karier\u0105 a rodzin\u0105, ale realizowa\u0107 si\u0119 na obu tych polach. Jednak pogodzenie roli mamy i pracownika to trudne zadanie i trzeba szuka\u0107 sprzymierze\u0144c\u00f3w. Jednym z nich mo\u017ce by\u0107 pracodawca z bran\u017cy IT.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/pracujace-mamy\/\">Czytaj wi\u0119cej &gt;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/employee-testimonial\/karolina-korowacka\/\">Jak Capgemini pomaga znale\u017a\u0107 sens i cel w karierze?<\/a><br><\/strong>Wywiad z Karolin\u0105 Korowack\u0105, Cloud &amp; OT Domain Lead &#8220;Jestem osob\u0105, kt\u00f3ra nie lubi stagnacji. W mojej pracy wci\u0105\u017c ci\u0105gnie mnie do nowych wyzwa\u0144 \u2013 w ten spos\u00f3b mog\u0119 zmierzy\u0107 si\u0119 z w\u0142asnymi s\u0142abo\u015bciami i poprzez pokonywanie ich, zdobywa\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie.&#8221;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/employee-testimonial\/karolina-korowacka\/\">Czytaj wi\u0119cej &gt;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":413,"featured_media":0,"parent":515050,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"cedfe3a1-9fd2-4ced-85d5-b281aac49315\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"","footnotes":"","featured_focal_points":"","partner_card_description":"","gsap_animation":0},"brand":[],"partner_type":[],"service":[],"industry":[],"partners":[],"page-type":[],"content-group":[],"class_list":["post-698628","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wspieramy karier\u0119 kobiet - Capgemini Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wspieramy rozw\u00f3j zawodowy kobiet - w tym tych, kt\u00f3re powracaj\u0105 do pracy po przerwie oraz pracuj\u0105cych mam.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wspieramy karier\u0119 kobiet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wspieramy rozw\u00f3j zawodowy kobiet - w tym tych, kt\u00f3re powracaj\u0105 do pracy po przerwie oraz pracuj\u0105cych mam.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Poland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T14:12:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/\",\"name\":\"Wspieramy karier\u0119 kobiet - Capgemini Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png\",\"datePublished\":\"2022-12-19T08:54:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-05T14:12:03+00:00\",\"description\":\"Wspieramy rozw\u00f3j zawodowy kobiet - w tym tych, kt\u00f3re powracaj\u0105 do pracy po przerwie oraz pracuj\u0105cych mam.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wspieramy karier\u0119 kobiet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/\",\"name\":\"Capgemini Polska\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wspieramy karier\u0119 kobiet - Capgemini Poland","description":"Wspieramy rozw\u00f3j zawodowy kobiet - w tym tych, kt\u00f3re powracaj\u0105 do pracy po przerwie oraz pracuj\u0105cych mam.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wspieramy karier\u0119 kobiet","og_description":"Wspieramy rozw\u00f3j zawodowy kobiet - w tym tych, kt\u00f3re powracaj\u0105 do pracy po przerwie oraz pracuj\u0105cych mam.","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/","og_site_name":"Capgemini Poland","article_modified_time":"2025-12-05T14:12:03+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/","name":"Wspieramy karier\u0119 kobiet - Capgemini Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png","datePublished":"2022-12-19T08:54:27+00:00","dateModified":"2025-12-05T14:12:03+00:00","description":"Wspieramy rozw\u00f3j zawodowy kobiet - w tym tych, kt\u00f3re powracaj\u0105 do pracy po przerwie oraz pracuj\u0105cych mam.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2023\/01\/wspieramy_kobiety.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kariera","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wspieramy karier\u0119 kobiet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/","name":"Capgemini Polska","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"brand_term":[],"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"WebPage","headline":"Wspieramy karier\u0119 kobiet","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/"},"thumbnailUrl":"","image":{"@type":"ImageObject","url":""},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Poland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2022-12-19T08:54:27Z","datePublished":"2022-12-19T08:54:27Z","dateModified":"2025-12-05T14:12:03Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Wspieramy karier\u0119 kobiet\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/kariera\/dlaczego-capgemini\/kultura-inkluzywna\/wspieramy-kariere-kobiet\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"index\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2022-12-19T08:54:27Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/mockup.png","featured_image_alt":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Poland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/698628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/413"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698628"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/698628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":913806,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/698628\/revisions\/913806"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/515050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=698628"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=698628"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=698628"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=698628"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=698628"},{"taxonomy":"page-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/page-type?post=698628"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/pl-pl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=698628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}