Zbigniew Pazdan

Stanowisko: Operations Delivery Manager

„Dzięki Capgemini pokochałem pracę z ludźmi. Choć początkowo zupełnie nie myślałem, że moja kariera rozwinie się w tym kierunku, to właśnie tutaj odkryłem swoją pasję do zarządzania zespołami.”

Jak czujesz się, gdy wstajesz rano i idziesz do pracy w Capgemini?

Jednym słowem, dobrze, a to mówi bardzo wiele. Idę do pracy, którą lubię i w której codziennie czekają na mnie nowe wyzwania. Czasem bywa trudna jak każda, ale pozwala mi rozwijać się w obszarach, które są dla mnie istotne, jednocześnie umożliwiając zachowanie ogromnej swobody wykonywania zadań.

Co kochasz w swojej pracy?

Dzięki Capgemini pokochałem pracę z ludźmi. Choć początkowo zupełnie nie myślałem, że moja kariera rozwinie się w tym kierunku, to właśnie tutaj odkryłem swoją pasję do zarządzania zespołami. Przez prawie dwanaście lat, które spędziłem w tej firmie, byłem w różnych rolach. W każdej z nich to właśnie praca w grupie, a później również budowanie efektywnych, fajnie współpracujących zespołów i inwestowanie w rozwój moich pracowników było tym, co mnie kręciło najbardziej. Tak pozostało do dzisiaj.

Jak Capgemini wspiera Cię w rozwijaniu umiejętności?

Mnóstwo zawdzięczam przełożonym, którzy jako mentorzy nauczyli mnie wielu umiejętności, jakich dzisiaj używam w pracy. Starając się kontynuować ten trend, niedawno odkryłem pasję do przekazywania wiedzy. Capgemini ze swoją szeroką ofertą szkoleniową, zapewniło mi warsztat i narzędzia, do podszkolenia umiejętności w tym zakresie. Od zeszłego roku rozwijam się jako trener wewnętrzny, ucząc przyszłych managerów dobrych praktyk. Daje mi to ogromną dozę satysfakcji.

Jak Capgemini pomaga Ci znaleźć sens i cel w twojej karierze?

Miałem w mojej karierze niesamowitych managerów, którzy zobaczyli we mnie potencjał i zainwestowali swój czas w rozwój moich kompetencji nie tylko biznesowych, ale także personalnych. To właśnie oni pomogli mi w znalezieniu odpowiedniej ścieżki, choć początkowo ja sam nie miałem na siebie żadnego pomysłu. Możliwości rozwoju w Capgemini są ogromne, bo jesteśmy firmą świadczącą wiele usług, nie tylko IT.

W jaki sposób przejawia się swoboda w podejmowaniu decyzji, którą oferuje Ci Capgemini?

Jako Delivery Manager to ja kształtuję mój serwis. Jasne jest pewna rama, kontrakt, „zasady gry”, ale finalnie to ja buduję relację z klientem i wpływam na to, kto, jak i skąd będzie dostarczał nasze usługi. To ogromna odpowiedzialność, ale też oznaka wielkiego zaufania. Co więcej, mogę przy tym być sobą, wchodząc do pracy, nie muszę zakładać maski. Capgemini docenia różnorodność pracowników i wartości, które dzięki niej każdy wnosi do codziennej pracy.

Co kochasz w sposobie pracy w Capgemini?

To, w jaki sposób ludzie ze sobą współpracują. Nie ma tutaj miejsca na kłótnie z szefem czy kolegami z pracy. Jak jest jakiś problem, to wszyscy szukają rozwiązania, nie przerzucając się winą i nie wskazując palcem. Siadamy razem i rozmawiamy, tak by wszyscy wyszli zadowoleni. Nie wyobrażam sobie pracy w miejscu, gdzie takie podejście nie jest standardem.

Jak to wszystko razem umożliwia Ci odnajdywanie pasji w swoich zadaniach?

Uwielbiam budować efektywnie pracujące zespoły, które dostarczają poprawnie działające serwisy, a przy tym dobrze się bawią, mają satysfakcję z wykonywanych zadań i na dodatek przynoszą zysk dla firmy. Moją pasją jest układanie tych „puzzli” tak, by wszystkie elementy do siebie pasowały i gdy mi się to udaje, czuję, że nie tylko wykonałem moje zadanie, ale sprawiłem, że kolejna grupka osób przychodzi do pracy, którą lubi, a to daje ogromną satysfakcję.

Jaki moment w pracy w Capgemini zapamiętałeś/aś najlepiej?

Pierwszy raz, gdy pracownik po latach podziękował mi za to, że byłem jego/jej przełożonym i każdy kolejny od tego czasu. To dla mnie zawsze znak, że zrobiłem coś dobrze. Z ogromną radością patrzę na kariery pracowników, którzy kiedyś pracowali w moich zespołach, lub których osobiście zatrudniałem, wiedząc, że w jakimś choćby drobnym stopniu, przyczyniłem się do ich dzisiejszego sukcesu.

W czym jesteś Asem?

Na przestrzeni lat, nauczyłem się budować wysoce efektywnie pracujące zespoły. Potrafię zidentyfikować osoby z dużym potencjałem i połączyć je w grupy tak, by świetnie ze sobą współgrały i ciągle rozwijały swoje kompetencje. Poprzez pasję do pracy z ludźmi, potrafię też świetnie budować relacje z klientem, co pozwala mi dostarczać wyjątkowe usługi.

 Zakończ swoją historię zdaniem: „I love…I ace…”, które odnosi się do Ciebie.

I love building effective relationships. I ace delivering effective services.

Zbigniew Pazdan
ciasteczka.

Kontynuując nawigację w tej witrynie, akceptujesz wykorzystanie plików cookie.

Aby uzyskać więcej informacji i zmienić ustawienia plików cookie na swoim komputerze, przeczytaj naszą politykę prywatności.

Zamknij

Zamknij informację o ciasteczkach