Katarzyna Jadach

Stanowisko: Senior Software Engineer

Czym zajmujesz się na co dzień zawodowo? Dlaczego wybrałaś akurat ten obszar?

Pracuję w Capgemini już prawie 10 lat. Przez cały ten czas zajmowałam i zajmuję się różnymi aspektami tworzenia oprogramowania. Zaczęłam od pisania scenariuszy testowych. Po roku zaproponowano mi bezpośrednią pracę z klientem przy tworzeniu specyfikacji projektowej, co w praktyce oznaczało nieco ponad rok ciągłych delegacji do Niemiec i Szwecji. Następnie przez kilka lat zajmowałam się programowaniem. Potem miałam kilkuletnią przerwę w karierze, bo zostałam mamą. Wróciłam rok temu, do mojego poprzedniego projektu, co było pewnym kompromisem na rzecz dzieci – mniejszy rozwój zawodowy, ale za to duża elastyczność czasu pracy i zero presji czasowej.
Ostatnio znowu coś drgnęło – właśnie wdrażam się w nowy projekt, w którym mam być designerem. Zobaczymy, jak to się potoczy, ale wierzę, że będzie ciekawie.
Dlaczego wybrałam akurat ten obszar? Tak naprawdę, ciągle szukam. Roli, w której mogłabym połączyć kilka spośród moich zainteresowań i sympatii – jak np. logika w rozumieniu matematycznym i rozmowy z ludźmi. Ostatnio ciągnie mnie do analizy biznesowej, a rola designera wydaje mi się do niej zbliżona.

Co kochasz w swojej pracy?

Hm. Chyba przede wszystkim atmosferę. Zawsze trafiam na fajnych ludzi. Dość łatwo wchodzę w nowy  zespół, ale ma to też taką wadę, że chyba za bardzo przywiązuję się do ludzi z pracy. Poza tym doceniam fakt, że firma w wielu kwestiach dba o potrzeby pracownika – szczególnie zauważam to, odkąd mam dzieci.

Co w Twojej codziennej pracy stanowi największe wyzwanie?

To samo, co stanowi sedno tej pracy: „Aaaa!!!… Czemu ten kod nie działaaa???…” 😉 Wyzwaniem (głównie czasowym) jest też dla mnie pogodzenie ról pracownika i matki. Rodzina ma dla mnie wyższy priorytet, ale i praca jest ważna. I tutaj rozwiązaniem będzie prawdopodobnie zmniejszenie wymiaru etatu, na które mam już wstępną zgodę – nie miałam problemu, żeby ją uzyskać.

Jakimi kompetencjami powinna wykazywać się osoba, chcąc pracować na Twoim stanowisku.

To zależy, w której roli. „Profil idealnego kandydata” to: znajomość języków programowania (w moim przypadku Java), SQL-a, UML-a, itp. Dalej: umiejętność analitycznego myślenia, zdolności komunikacyjne (np. zwięzłe i precyzyjne wyrażanie się – w przypadku osoby piszącej specyfikację), umiejętność pracy w zespole (w tym: przyznania się do błędu; zasygnalizowania problemu odpowiednio wcześnie). Język angielski. No i obowiązkowo: upór, duuuże pokłady cierpliwości i trochę pokory (praca z kodem lub walka z narzędziami 😉).
Czasem przydaje się też odporność na stres, której absolutnie nie posiadam.

Jaki moment w pracy w Capgemini zapamiętałaś najlepiej?

Oj, było ich wiele. 🙂 W moim pierwszym projekcie mieliśmy chyba najbardziej zgrany zespół w całej firmie.
Jeśli mam wymienić jedną sytuację, to było to w Szwecji, w biurze klienta. Lataliśmy tam z Wrocławia kilkuosobową grupą (chłopaki, pozdrawiam Was!). Kiedyś przy obiedzie poprosiłam jednego z kolegów, żeby potrzymał na chwilę mój portfel… i już mi go nie oddał. Urządził mi grę pt. „szukanie portfela po biurze klienta”. W różnych miejscach znajdowałam kolejne karteczki ze wskazówkami: a to przy drukarce, a to w szufladzie w kuchni… Sytuacja była o tyle zabawna, że przez cały czas musiałam sprawiać wrażenie profesjonalnej konsultantki, która z poważną miną i dostojnym krokiem przemierza korytarze „w jakiejś ważnej dla projektu sprawie”.
No i jak tu wejść do kuchni, w której ludzie od Klienta właśnie jedzą obiad, i tak po prostu zacząć grzebać im w szufladach…?

Zakończ swoją historię zdaniem: „I love…I ace…”, które odnosi się do Ciebie.

I love working in a well-matched team. 🙂

Katarzyna Jadach