Nasz nowy sposób pracy opiera się na trzech kluczowych elementach:
Elastyczność pracy
Pracownicy są teraz bardziej elastyczni pod względem czasu i miejsca pracy, wliczając w to pracę w domu. Pozwala to na zachowanie lepszej równowagi pomiędzy życiem zawodowym oraz większą swobodę działania. W pełni wspieramy członków naszego zespołu w przechodzeniu na hybrydowy sposób pracy, zwłaszcza poprzez:
- Zapewnienie sprzętu niezbędnego do pracy, takiego jak fotele biurowe, po to by zadbać o wygodę i bezpieczeństwo pracy z domu.
- Nową organizację pracy zachęcającą do interakcji społecznych i wzmacniającą relacje w nowej normalności.
- Pzekazywanie wskazówek i organizację szkoleń wspierających dobre samopoczucie zwłaszcza z wykorzystaniem globalnej platformy, w tym prawo do bycia „offline”, po to by zachować zdrową równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
Korzystamy z narzędzia do zbierania opinii pracowników, po to by sprawdzić ich odczucia i zrozumieć, co jest dla nich ważne, bez względu na to, w jakim miejscu na świecie pracują. Poufne ankiety są dla nas źródłem informacji niezbędnym do tego, by zaplanować działania związane z dobrym samopoczuciem, różnorodnością, integracją oraz zaangażowaniem.
Połączenie przestrzeni
 |
Jako światowy lider w dziedzinie transformacji cyfrowej wierzymy, że nowoczesne i integracyjne środowisko pracy zachęca do innowacji. Zapewniamy najnowocześniejsze i elastyczne przestrzenie biurowe sprzyjające kooperacji, po to by nasi pracownicy wykonujący swoje obowiązki z biur, byli jak najbardziej efektywni w działaniu.
Środowisko fizyczne, o jakim mowa, jest połączone z narzędziami cyfrowymi, ułatwiającymi wirtualną współpracę i dostarczanie usług na odległość. Dzięki temu nasze zespoły, partnerzy i klienci mogą pracować zarówno razem, jak i osobno w bardziej elastyczny sposób, zapewniając jednocześnie większą wartość realizowanych usług. Nasi pracownicy otrzymają pełne wsparcie w przejściu na hybrydowy model pracy w postaci niezbędnych szkoleń i zasobów. |
Możliwości bez granic
| Wykorzystamy nasz nowy hybrydowy model pracy, aby pomóc naszym pracownikom spełnić ich oczekiwania zawodowe i jeszcze bardziej wzbogacić ich doświadczenie, zapewniając im nieograniczone i bardziej zróżnicowane możliwości pracy.
Dzięki globalnej platformie cyfrowej członkowie naszego zespołu będą mogli wyrażać swoje oczekiwania. Przy wsparciu sztucznej inteligencji będą mieli wgląd w możliwości rozwoju zawodowego, które najlepiej odpowiadają ich umiejętnościom i aspiracjom oraz będą mogli się o nie ubiegać, mając aktywny wpływ na wybór swojego kolejnego zatrudnienia. |
 |
Opinie naszych liderów
„Mamy dziś wyjątkową okazję do tego, by zmienić sposób, w jaki prowadzimy działalność biznesową, w jaki pracujemy i w jaki żyjemy. Mamy również możliwość, by rozprawić się z przeciwnikiem naszego pokolenia: globalnym ociepleniem.”
Aiman Ezzat, CEO
„Wykorzystując tę wyjątkową okazję, możemy wspólnie kształtować przyszłość, jakiej pragniemy dla Capgemini: bardziej zrównoważoną, bardziej cyfrową, bardziej nastawioną na współpracę, bardziej szanującą równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i różnorodność, a także bardziej międzynarodową w zakresie zaangażowania – po to by zapewnić naszym klientom najlepsze połączenie innowacji, wiedzy i bliskości.”
Vincent Moreau, Head of New Normal Transformation.
„Skuteczne przywództwo w środowisku hybrydowym wymaga budowania poczucia zaufania pomiędzy zespołami i współpracownikami w inny sposób, upoważniając ich do przyjmowania odpowiedzialności za swoje pomysły i pracę oraz umożliwiając elastyczność.”
Anne Lebel, CHRO
Ten nowy sposób pracy jest lepszy nie tylko dla naszych pracowników, ale także dla środowiska. Ograniczając potrzebę odbywania regularnych podróży i zużywania w związku z nimi energii, zapewniamy bardziej zrównoważony sposób realizacji naszych projektów, przyczyniając się do osiągnięcia naszego celu, jakim jest osiągnięcie zerowej emisji netto do 2030 r.
Nasz nowy sposób pracy jest wdrażany w poszczególnych krajach przy udziale przedstawicieli pracowników lub innych lokalnych interesariuszy, zgodnie z wymaganymi lokalnymi procedurami prawnymi.