Jak stworzyć dobre CV?

Dobre CV pozwoli pokazać Cię od najlepszej strony, jako osobę profesjonalną i eksperta/ekspertkę w swojej dziedzinie.

Nasz przepis na znakomite CV!

Kornelia

Rekrutuje kandydatów posługujących się językiem angielskim na stanowiska w obszarze finansowo-księgowym oraz HR.

Moja wskazówka?

Przygotowanie dobrego CV warto rozpocząć od sprawdzenia ofert pracy z Twojej specjalizacji lub interesujących Cię ogłoszeń. Szczególną uwagę należy zwrócić na wymagania stawiane przez pracodawców – zastanów się, które z nich spełniasz, jakie kompetencje mogą być Twoim atutem, nad czym warto pracować, żeby rozwijać się w danej dziedzinie.

Dominika

Na co dzień zajmuje się rekrutacją na stanowiska w obszarze finansów i księgowości, HR oraz zamówień z praktycznie wszystkimi językami świata, np. hiszpańskim, węgierskim, czeskim, holenderskim, a nawet estońskim.

Moja wskazówka?

Życiorys jest opisem dotychczasowego życia zawodowego i nie tylko. W pamięci trzeba odszukać zarówno historię doświadczeń zawodowych i zdobyte wykształcenie, ale także odbyte kursy, zdobyte uprawnienia, wyróżniające nas kompetencje. Dopasuj CV do konkretnej oferty pracy uwypuklając doświadczenie, umiejętności, szkolenia, a także cel zawodowy, które szczególnie zainteresują rekrutera i potencjalnego pracodawcę. Pamiętaj, że CV powinno być zwięzłe, dlatego skracaj te elementy, które z punktu widzenia danej rekrutacji mogą być nieistotne

Piotr

Prowadzi rekrutacje w obszarach finansów i księgowości (role front i back office, praca klientem, z fakturami, raportami, analiza danych, księgowość) oraz IT (role Customer Service Advisor).

Moja wskazówka?

Dobre CV pokazuje kandydata od najlepszej strony – jako profesjonalistę i eksperta w swojej dziedzinie. Podkreśleniem opisanych kompetencji jest oprawa graficzna dokumentu. Nie należy na siłę wyróżniać CV np. graficznie – ma być przede wszystkim czytelne i przejrzyste. Warto za to skorzystać z dobrego wzoru CV i zależnie od potrzeby, dostosować go do interesującej Cię oferty pracy.

Co powinno znajdować się w dobrym CV?

• Dane kontaktowe, czyli imię i nazwisko, numer telefonu i adres mailowy, który powinien składać się z imienia i nazwiska, tak by był łatwy do zidentyfikowania. Pozostałe dane osobowe, jak adres czy data urodzenia, nie są wymagane.
• Zdjęcie nie musi się pojawić, jednak jest pomocne w procesie rekrutacji, pozwala lepiej zapamiętać osobę i CV. Zadbaj, by było wykonane profesjonalnie, w neutralnym ubiorze, na jednolitym tle i przy dobrym oświetleniu.
• Profil zawodowy, to krótkie podsumowanie ścieżki zawodowej, oraz oczekiwanych perspektyw rozwoju, co pozwoli rekruterowi na szybkie zidentyfikowanie kierunku w jakim podążasz i analizę, czy oferta będzie do Ciebie dopasowana.
• Doświadczenie zawodowe powinno zawierać nazwę stanowiska, w układzie chronologicznym od najnowszego do najstarszego, jak również opis lub wypunktowanie najważniejszych obszarów działalności. Warto skupić się na obszarach, które będą cenne dla potencjalnego pracodawcy w odpowiedzi na konkretne wymagania z oferty pracy. Jeśli brakuje Ci doświadczenia, możesz zamieścić dodatkową aktywność w trakcie edukacji, jak na przykład wolontariat, działalność w kole naukowym, odbyte kursy, wszystko, co pokaże rozwój Twoich kompetencji.
• Wykształcenie podsumowuje te etapy edukacji, które mogą być ważne dla rekrutera. Zawsze rozpoczynaj od ostatnio ukończonej szkoły. Można pominąć szkołę średnią, jeśli profil edukacji nie ma znaczenia w przyszłej pracy albo została ukończona wiele lat temu.
• Kompetencje, które wyróżniają kandydata na tle innych i sprawiają, że jest dobry w swojej pracy. Nie ograniczajmy się tylko do tych najbardziej popularnych. Pomyślmy, czy spośród naszych kompetencji wyróżnia nas coś wyjątkowego, np. zdolności negocjacyjne, rozwiązywanie konfliktów itd. Tak zwane kompetencje miękkie są obecnie bardzo cenione na rynku pracy. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej nie zapomnijmy przypomnieć sobie przykładów z naszego życia, kiedy te umiejętności wykorzystaliśmy.
• Kursy/szkolenia/certyfikaty – umiejętności potwierdzone dokumentami lub zdobyte poza dotychczasowym doświadczeniem zawodowym. Jeżeli mamy ukończony kurs języka obcego to właśnie odpowiednie miejsce na zaznaczenie tej informacji w CV. Pamiętać należy o odpowiednim określeniu poziomu języka, stosując się do międzynarodowej klasyfikacji. Rekruterzy podczas pierwszej rozmowy weryfikują stopień znajomości Twojego języka. Nie jest zatem wymagane, by dołączać do CV certyfikat potwierdzający tę umiejętność. Jest to również pole, gdzie możemy zamieścić informacje, między innymi o kursie pierwszej pomocy, czy posiadanym prawie jazdy, jednak najlepiej wyeksponować te bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegamy.
• Zainteresowania, czyli wybrane hobby kandydata. Można tu podać konkretne obszary zainteresowań lub krótkie opisy wybranych aktywności, np. zamiast napisać lakonicznie „książki”, można rozwinąć interesujący nas obszar jako „amerykańska literatura fantastyczna z XX wieku”. Uwaga! Nawet w tak niepozornym obszarze jak „Zainteresowania” nie warto naciągać prawdy ani kłamać. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej bardzo często rekruter zadaje pytanie odnośnie hobby, dlatego warto przygotować się wcześniej do odpowiedzi na takie przykładowe pytanie.
• Linki zewnętrzne – mogą prowadzić do portfolio kandydata, jego bloga lub strony www, przykładowo profilu na portalu LinkedIn.