Poznajcie Mateusza, uczestnika zeszłorocznej edycji programu Fast Track to Consulting

Jeśli chcecie dowiedzieć się, jak wyglądają początki w programie  zapraszamy do przeczytania krótkiego wywiadu z Mateuszem Dubiniakiem, który rok temu wziął dołączył do programu.

Więcej na temat programu FTTC znajdziecie tutaj.

Jakie są twoje aktualne obowiązki w Capgemini?

Mateusz Dubiniak: Aktualnie pracuję na stanowisku PMO i odpowiadam za koordynację pracy zespołu transformacyjnego. Do moich obowiązków głównie należy udział w telekonferencjach na tematy transformacji, tranzycji, jak i zarządzanie zmianą. Dodatkowo monitoruję postęp projektu i dbam o przepływ informacji pomiędzy zespołami.

Jak trafiłeś do Capgemini?

Do Capgemini trafiłem we wrześniu 2021 roku, czyli aplikując do programu Fast Track to Consulting.

Jakie było Twoje wcześniejsze doświadczenie?

Do programu Fast Track to Consulting dostałem się świeżo po studiach, więc tak naprawdę, jest to moja pierwsza praca.

Jak zapamiętałeś swoje początki w Capgemini?

Swoje początki w Capgemini wspominam bardzo pozytywnie. Cały proces onbaordingowy trwał prawie miesiąc, więc mieliśmy dużo czasu, aby zapoznać się ze strukturą firmy, oswoić z nowym miejscem pracy i poznać nowych współpracowników.

Jak wyglądał proces rekrutacji do programu?

Proces rekrutacji do programu Fast Track to Consulting jest dwuetapowy. Po wysłaniu résumé czeka nas rozmowa z osobą z działu rekrutacji, która ma na celu sprawdzenie naszego poziomu języka angielskiego. Po tym, jak uda nam się przejść pierwszy etap, czeka nas trzygodzinne interview w języku angielskim. Ta część jest przeprowadzana razem z innymi kandydatami – sprawdzana jest umiejętność pracy w zespole, jak i inne kompetencje niezbędne do pracy w Capgemini.

Czego nauczyłeś się dzięki udziałowi w programie?

Program Fast Track to Consulting otworzył mi drzwi do świata konsulting i biznesu, dając ogromne możliwości zdobywania wiedzy z zakresu nowych technologii. Praca z ludźmi, w międzynarodowym środowisku pozwoliła mi udoskonalić kompetencje miękkie. Fast Track to Consulting, to nic innego jak rozwój osobisty i zawodowy.

Co było dla Ciebie największym wyzwaniem?

Największym wyzwaniem podczas programu Fast Track to Consulting była praca zdalna, z tego względu, że utrudniało to naukę i zdobywanie wiedzy. Jak wiadomo – kontakty interpersonalne są niezastąpione, kiedy zdobywamy wiedzę ze wcześniej nieznanej nam dziedziny. Niemniej jednak, otwartość ludzi tu pracujących i możliwość korzystania z nowych technologii, pomogły pokonać tę barierę.

Czy możesz podzielić się jedną wskazówką dla osób, które zastanawiają się nad aplikacją do programu?

Jeśli miałbym podzielić się jedną wskazówką z osobami, które zastanawiają się nad aplikacją do programu, to zdecydowanie powiedziałbym, że nie powinni obawiać się zmian. Jeśli ktoś ma skromne doświadczenie zawodowe lub chce się przebranżowić, bez obaw jest to w stanie zrobić i odnieść sukces. Aplikujcie!