Capgemini z wyróżnieniem w konkursie „Fair to Women”

Tworzymy ścieżki kariery i wspieramy rozwój kobiet w naszej organizacji

Zakończył się właśnie konkurs “Fair to Women” promujący ideę równego traktowania i wyrównywania szans kobiet na rynku pracy w Polsce. Capgemini znalazło się wśród pięciu wyróżnionych pracodawców, którzy tworzą najlepsze warunki pracy dla kobiet i angażują się w prokobiece inicjatywy.

Konkurs miał charakter ogólnopolski i był kierowany do średnich i dużych przedsiębiorstw. Kapituła przyznając wróżnienia brała pod uwagę rozwiązania wychodzące na przeciw równości płac, organizacji programów wellbeingowych, dostępu pań do stanowisk kierowniczych w firmie, promocji równości w ramach kultury organizacyjnej, wyrównywania szans rozwojowych, oraz wsparcia dla osób powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych. Liczyła się też współpraca firm z organizacjami wspierającymi kobiety na rynku pracy. Laureatami zostali Capgemini Polska, Credit Suisse Poland, Flextronics International Poland, NatWest Poland oraz Orange Polska.

Kapituła przyznała 5 równorzędnych wyróżnień dla firm:

• Capgemini Polska – za budowanie odpowiednich ścieżek kariery i wspieranie rozwoju kobiet.
• Credit Suisse Poland – za opracowanie i efektywne wdrożenie strategii różnorodności, która wyróżnia się dojrzałością na rynku.
• Flextronics International Poland – za wyrównywanie zawodowych szans kobiet w branży produkcyjnej.
• NatWest Poland – za działania włączające kobiety do pracy w sektorze IT.
• Orange Polska – za wspieranie kobiet w łączeniu roli zawodowej i rodzinnej.

Organizatorem przedsięwzięcia była Fundacja Vox Feminae, partnerem merytorycznym PwC Polska, partnerem głównym Emitel SA, partnerem ABSL a patronami medialnymi PAP i 300Gospodarka.