Daria Stolarska

Zapraszamy do przeczytania wywiadu z Darią Stolarską, Software Tester w Capgemini. Daria opowiada o swojej roli w testowaniu oprogramowania, dzieli się inspirującymi doświadczeniami oraz wyjaśnia, jak Capgemini wspiera kobiety w IT. Dowiedz się, jakie umiejętności są kluczowe w jej pracy i jak różnorodne środowisko wpływa na jej rozwój zawodowy.

Załóżmy, że poznajemy się na imprezie u wspólnych znajomych – opowiedz mi o tym, czym zajmujesz się w Capgemini.

W skrócie? Testuję oprogramowanie. To znaczy, że współpracuję z szeregiem osób i wspólnie dokładamy starań, żeby finalny produkt – serwis internetowy, aplikacja na telefon, oprogramowanie na komputer czy nawet dokumenty, były jak najwyższej jakości. Moim zadaniem jest wyłapywanie błędów działaniu produktu, sugerowanie zmian dotyczących kwestii estetycznych. Przykładowo, sprawdzam czy serwis internetowy wygląda tak, jak w projekcie graficznym, czy da się do niego zalogować, czy da się wysłać formularz kontaktowy albo czy jest dostępny dla osob z niepełnosprawnościami.

W jaki sposób według Ciebie Capgemini wspiera kobiety wkraczające do świata IT?

Daje nam szansę! Wcześniej pracowałam w bardzo małych firmach m.in. jako przewodniczka turystyczna, graficzka komputerowa czy twórczyni stron internetowych. To były ciekawe zajęcia, ale bez możliwości rozwoju w organizacji, czy awansu, a ja potrzebuję prawdziwych wyzwań. Gdy 4 lata temu szukałam pierwszej pracy jako testerka oprogramowania, okazało się, że Capgemini organizuje szkolenia dla początkujących: Software Tester Starter Kit. Nie udało mi się załapać na ten program, ponieważ nie znałam żadnego języka programowania, ale i tak skontaktowano się ze mną i zaproponowano trwający 3 miesiące płatny staż, a potem stałą pracę. Od tej pory na każdym kroku byłam traktowana tak samo jak koledzy, czyli przydzielano mi zadania na podstawie moich umiejętności, a nie płci.

Czy mogłabyś podzielić się jakimś szczególnie inspirującym doświadczeniem lub innowacyjnym projektem, w którym brałaś udział i który miał dla Ciebie szczególne znaczenie?

W czasie wakacji pracowałam nad dostępnością dokumentów cyfrowych. Nasza firma wdrażała nowe wewnętrzne narzędzie, a moim zadaniem była pomoc kolegom i koleżankom z zespołu w przystosowaniu instrukcji do tego narzędzia tak, żeby osoby niewidome i niedowidzące mogły odsłuchać ich zawartość na czytnikach ekranu.

W jaki sposób dzięki pracy w Capgemini udało Ci się wpłynąć na otaczający nas świat?

Właśnie przez projekty takie, jak ten powyżej. Jeśli choć jedna osoba z niepełnosprawnością w Capgemini mogła dzięki mojej pracy poznać zawartość tych instrukcji obsługi, to znaczy, że moje zadanie zostało dobrze wykonane i miało głębszy sens. Mam nadzieję, że niedługo trafię do projektu, który będzie skupiał się na robieniu podonych rzeczy dla klientów_tek i użytkowników_czek zewnętrznych.

Jakie są trzy umiejętności, które są absolutnie konieczne, aby odnieść sukces w Twojej roli?

Dociekliwość, cierpliwość, ciekawość.

Czym jest dla Ciebie work-life balance i jakie ma znaczenie na Twoim stanowisku?

Owocnie spędzonym czasem w pracy, a później świętym spokojem po pracy, w wekendy i podczas urlopu. W poprzednich miejscach pracy zdarzały się np. telefony w sobotę o 22.00 z poleceniem natychmiastowego poprawienia literówki na stronie firmy albo brak zrozumienia, kiedy chciałam wziąć 2-tygodniowy urlop latem czy mieć wolny długi weekend. Tutaj mój czas wolny jest szanowany. Kiedy po południu zamykam laptopa wiem, że nikt mi nie zakłóci odpoczynku. Menedżerowie i menedżerki często przypominają nam, że nasza praca to nie sprint, tylko maraton, więc trzeba pilnować, żeby się nie wypalić zawodowo.

Co nowego do Twojego życia zawodowego wniosła praca w różnorodnym środowisku, w globalnej organizacji, jaką jest Capgemini? Jakie daje to możliwości na przyszłość, jeśli chodzi o Twoją karierę?

Kontakt z ludźmi z innych krajów! W ciągu sekundy mogę skontaktować się z koleżanką z Indii i zapytać, jak spędziła święto Diwali, pogadać z kolegą z Wielkiej Brytanii o pogodzie, a także zostać zaproszoną jako mówczyni na spotkanie testerów z włoskiego Capgemini czy wystąpić na szkoleniu dla kolegów i koleżanek z Niemiec.

Nauczyłam się, że nie ma czegoś takiego, jak jeden, zunifikowany język angielski, bo każdy ma swój akcent i kalki językowe. Grunt, to się tym nie przejmować i próbować się dogadać – zawsze można powiedzieć „nie rozumiem” albo poprosić drugą osobę o powtórzenie.

Nie zamierzam przeprowadzać się do innego kraju, ale wiem, że w globalnie działającej firmie mam taką możliwość. A na razie korzystam z okazji do poznawania nowych ludzi i uczestniczenia w projektach realizowanych przez międzynarodowe zespoły.

Jaka jest Twoja supermoc, coś co zaskakuje innych, kiedy lepiej Cię poznają?

To, jak szybko uczę się nowych rzeczy. Obecnie na 3 miesiące trafiłam do projektu, w którym wszyscy poza mną automatyzują testy. Żeby im pomagać, a nie przeszkadzać, nauczyłam sie uruchamiać testy automatyczne, konfigurować pipeline’y i korzystać z systemu kontroli wersji. Większość z tego opanowałam samodzielnie – czytając dokumentację i szukając rozwiązań metodą prób i błędów.

Powiązaną z tym moją drugą supermocą jest umiejętność przekazywania zdobytej przeze mnie wiedzy innym w ciekawy i zrozumiały sposób. Kiedy już się czegoś nauczę, szybko znajduję okazję do tego, żeby przedstawić to kolegom i koleżankom w postaci webinarów i szkoleń.

Zobacz inspirujący film, w którym kobiety pracujące w IT w Capgemini dzielą się swoimi historiami i doświadczeniami. Poznaj różnorodne role, jakie pełnią w branży technologicznej oraz dowiedz się, jak pokonywały wyzwania na swojej drodze do sukcesu. Ten film to doskonała okazja, aby zobaczyć, jak pasja i determinacja mogą otworzyć drzwi do świata IT.

Przeczytaj więcej o naszych projektach!

Chcesz kształtować przyszłość Fintech?

Poznaj nas!