Adrian Bartosik

#MyWayCapgemini

Jakie były Twoje początki w Capgemini?
Przygodę z Capgemini zacząłem w 2008 roku w ITO (Information Technology Outsourcing) na stanowisku Customer Service Advisor. Pracowałem dla globalnego klienta z branży HR wspierając pracowników klienta w rozwiązywaniu problemów IT o różnej złożoności. W 2022 roku zobaczyłem ogłoszenie o tworzeniu nowej jednostki biznesowej w Capgemini, i to właśnie ta możliwość kształtowania czegoś od podstaw zadecydowała o moim powrocie.

Jak wygląda twój typowy dzień w pracy?
Mój typowy dzień pracy to maile, wiadomości, rozmowy z ludźmi. Każdy problem, każdy przypadek jest nowym wyzwaniem, i to właśnie ten brak monotonii sprawia, że jest to tak ekscytujące.

Co wyróżnia pracę w Capgemini Engineering?
Z jednej strony to klimat startupu, rozwijania ERD (Capgemini Engineering) od początku i wypracowywania pewnych rozwiązań, a także mnogość wyzwań jakie przed nami stoją, a z drugiej – świadomość, że jesteśmy (ERD) częścią Grupy Capgemini co daje poczucie bezpieczeństwa.

Z jakiego powodu warto dołączyć do Capgemini Engineering?
Mamy ambitne plany, stale szukamy nowych pomysłów i jesteśmy otwarci na zmianę. Dla kogoś z głową pełną pomysłów to miejsce jest jak garnitur szyty na miarę.

Jakie są najważniejsze elementy Twojej pracy? Co najbardziej lubisz robić, w czym się specjalizujesz?
Kontakt z ludźmi! To jest najważniejsze i w tym się specjalizuję. Lubię to i jestem w tym dobry. Poza tym, ważne jest bycie nieustępliwym w dążeniu do celu oraz ciekawość, by szukać nowych rozwiązań.

Jak Capgemini wspiera Cię w rozwijaniu swoich umiejętności?
Budujemy nową jednostkę biznesową, co pozwala mi na uczestniczenie w spotkaniach na różnych szczeblach zarządzania. Stale się uczę nowych rzeczy, czy to przez – właśnie – uczestniczenie w spotkaniach, czy przez realizowanie zleconych mi zadań. Ekscytujący czas!

Jak projekty realizowane w ramach ERD łączą się z hasłem Get The Future You Want?
Jako że jesteśmy Capgemini Engineering, Research & Development to wszystkie!

Wymień cztery przymiotniki, które opisują twoją karierę.
Stabilna, ambitna, dynamiczna, stymulująca.