Jak działa zawodowa społeczność kobiet w Capgemini?

Publish date:

Poznaj kilka faktów z życia społeczności Women@Capgemini

Women@Capgemini to globalny program zrzeszający kobiecą społeczność, który działa od 2012 roku w Capgemini, by wspierać równowagę płci w całej firmie, tworzyć zrównoważone i integracyjne środowisko. Społeczność pozwala kobietom na rozwój, networking i dzielenie się najlepszymi praktykami. Program ten ma na celu wyrównywania szans dla płci, wykorzystanie wszystkich talentów w organizacji i wzmocnienie silnego zaangażowania kobiet w organizacji.

Jak to się zaczęło w Polsce?

W naszym kraju zaczęło się od Krakowa, gdzie działania zainicjowała w 2016 roku Magdalena Żelazny. Obecnie krakowskim oddziałem kieruje Anna Ciepielewska (Senior Project Manager), w katowickim oddziale koordynatorkami są Monika Goły (Service Delivery Manager), a we Wrocławiu i Poznaniu działa Marta Truś (Tools Consultant).

Jaki jest cel działań Women@Capgemini?

Społeczność stanowią kobiety związane zawodowo z Capgemini z różnych miast i różnych centrów biznesowych, których pasją jest rozwój zawodowy i osobisty. Celem spotkań jest integracja środowiska przedsiębiorczych kobiet w Capgemini, wspieranie aktywności kobiet w życiu zawodowym i społecznym, a także dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. Ważny jest networking i poznawanie kobiet w obrębie firmy oraz pogłębianie relacji prywatnych i zawodowych. Grupę łączy też chęć wspólnego działania na rzecz lokalnych społeczności, organizacja współnych inicjatyw, w tym działań na rzecz wzmocnienia szans i talentów kobiet.

Jak wyglądają spotkania społeczności?

Zapotrzebowanie na integrację kobiet było w Capgemini duże. Twórczynie zaczęły organizować spotkania networkingowe, czy śniadania biznesowe, których niewątpliwą zaletą była przyjazna i swobodna atmosfera.  Najpierw spotkania odbywały się w małych grupach, ale z czasem dołączało coraz więcej kobiet, a obecnie społeczność w Polsce liczy ponad 295 pań. Spotkania polegają na otwartej dyskusji i pracy nad wybranymi projektami. Popularne są również merytoryczne spotkania z ekspertami. Każda z kobiet może skorzystać również ze szkoleń lub warsztatów rozwojowych, których tematyka jest bardzo różnorodna. Ostatnio ogromnym zainteresowaniem cieszyły się warsztaty rozwojowe o talentach według Instytutu Gallupa, ale w Women@Capgemini jest miejsce również na warsztaty z fotografii, jogi czy też na spotkanie ze stylistką.

Moim zdaniem spotkania i szkolenia są bardzo istotne. Zaczynając od szkoleń miękkich, takich jak autoprezentacja, asertywność, work-life balance itp. Są to ważne umiejętności, które warto wykorzystywać zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Wspomagają poczucie własnej wartości, komunikację z innymi i przybliżają nas do osiągania zamierzonych celów. Oprócz szkoleń naszym atutem jest coraz większa sieć kontaktów, nie zamykamy się w swoich lokalizacjach, business unitach czy projektach i czerpiemy od siebie nawzajem. Istotny jest także networking, który jest potrzebny wszędzie i działa na zasadzie wymiany wiedzy i doświadczeń – mówi Anna Ciepielewska, starsza managerka projektów z Capgemini, która kieruje działaniami w krakowskim oddziale Women@Capgemini.

Jakie są główne inicjatwy kobiecej grupy?

Jest też wiele wspólnych inicjatyw, które organizuje kobieca społeczność, na przykład po raz kolejny reprezentantki pobiegną w Poland Business Run. W ramach Women@Capgemini wystartowały też dwa duże projekty, które zostały zainicjowane przez kobiety na spotkaniach grupy i potem zrealizowane w ramach programu grantowego „Inwesytujemy w dobre pomysły.”

ITGrA – to akademia IT dla uczennic szkół średnich, która ma na celu popularyzację IT wśród młodych dziewcząt, ułatwienie im zdobywania wiedzy w tym kierunku i pokazania walorów pracy w IT. Na razie odbyły się dwie edycje projektu, obejmujące szkoły z województwa śląskiego i małopolskiego, a w 2021 roku rusza trzecia.

Cyber Plac – to edukacyjna platforma, która oferuje otwarte i całkowicie bezpłatne kursy, szkolenia i warsztaty informatyczne dla dzieci, młodzieży, oraz osób dorosłych skoncentrowane na nauce podstaw informatyki.

O inicjatywy organizowane w ramach Women@Capgemini zapytaliśmy też Amandę Głowik, managerkę projektów w Capgemini, która od początku 2021 roku działa w ramach społeczności.

Amanda komentuje – Ciężko je wszystkie wymienić – tyle ich jest! Posłużę się podziałem inicjatyw, który wymyśliła nasza koleżanka z community myślę, że pomoże to przedstawić obszary w których bardzo prężnie działamy:

  • Osiędbanie – wszystkie inicjatywy mieszczące się w obrębie „self care”, czyli joga przy biurku, warsztaty tańca współczesnego
  • Rozwijalnik – są to warsztaty w ramach rozwoju zawodowego również umiejętności miękkich jak np. aktywne słuchanie
  • Narzędziownik – szkolenia dotyczące narzędzi, których używamy w codziennej pracy np. MS Teams etc.
  • Faktownia – informacje, fakty z życia Capgemini

Co ważne, to każda osoba, dołączająca do Women@Capgemini, może zaproponować aktywności, dołączyć do organizacji już zaplanowanych bądź zorganizować je samodzielnie – dodaje Amanda.

Oprócz działań lokalnych polska społeczność bierze też udział w globalnych wydarzeniach Women@Capgemini, choćby przy współtworzeniu corocznego warsztatu. Teraz przygotowuje się do akcji „Queens of Spade”, która rozpocznie się jesienią 2021 roku.

Powiązane posty

Kariera Capgemini

Capgemini z wyróżnieniem w konkursie „Fair to Women”

Date icon 2021-06-09

Tworzymy ścieżki kariery i wspieramy rozwój kobiet w naszej organizacji

Kariera Capgemini

Poznaj tajniki pracy agenta wsparcia IT w Capgemini

Date icon 2021-05-31

Jak pracują IT Support Agents z językiem niemieckim?

HR Blog

Jak zostać Capgeminersem?

Date icon 2020-09-04

Kilka słów czym warto pamiętać i jak przygotować się do rekrutacji w Capgemini.