{"id":849977,"date":"2024-12-12T18:13:39","date_gmt":"2024-12-12T18:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/?post_type=story&#038;p=849977"},"modified":"2025-03-20T08:37:10","modified_gmt":"2025-03-20T08:37:10","slug":"onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/","title":{"rendered":"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-bleed-banner undefined\"><div class=\"hero-bleed-mp-banner undefined overlay  is-image has-card \" data-hero-bleed-attributes=\"{&quot;authorName&quot;:null,&quot;authorImgURL&quot;:&quot;\/wp-content\/themes\/capgemini2020\/assets\/images\/mockup.png&quot;,&quot;cglogo&quot;:&quot;&quot;,&quot;showHeroCard&quot;:true,&quot;isLongTitle&quot;:false,&quot;showCareerFields&quot;:false,&quot;careerFormActionLink&quot;:&quot;&quot;,&quot;isCareerSearchBtnOpenNewTab&quot;:false,&quot;heroImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg&quot;,&quot;heroImgID&quot;:849978,&quot;heroImgPosX&quot;:0.5,&quot;heroImgPosY&quot;:0.5,&quot;heroTabImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg&quot;,&quot;heroTabImgID&quot;:849978,&quot;heroTabImgAlt&quot;:&quot;&quot;,&quot;heroTabImgPosX&quot;:0.5,&quot;heroTabImgPosY&quot;:0.5,&quot;heroMobImgURL&quot;:&quot;https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg&quot;,&quot;heroMobImgID&quot;:849978,&quot;heroMobImgAlt&quot;:&quot;&quot;,&quot;heroMobImgPosX&quot;:0.5,&quot;heroMobImgPosY&quot;:0.5,&quot;isHeroMediaFullScreen&quot;:false,&quot;heroMediaType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;heroVideoColor&quot;:&quot;light&quot;,&quot;navMenuTextColor&quot;:&quot;white&quot;,&quot;navMenuPosition&quot;:&quot;overlay&quot;,&quot;isHomePage&quot;:false,&quot;showBrandLogoImg&quot;:true,&quot;enableVideoCTA&quot;:false,&quot;videoCTAOpenInNewTab&quot;:false,&quot;enableVideoAutoplay&quot;:true,&quot;termId&quot;:621,&quot;primaryTag&quot;:&quot;Life at Capgemini&quot;,&quot;primaryTagSlug&quot;:&quot;life-at-capgemini&quot;,&quot;blockId&quot;:&quot;c1bc9ca2-b264-46fa-92a1-330068d8237e&quot;}\"><div class=\"hero-image d-block \"><picture><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=2880&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 1500px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=1440&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=2880&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 992px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=768&amp;quality=70 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=1536&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 768px)\"\/><source srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=430&amp;quality=55 1x, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=1152&amp;quality=70 2x\" media=\"(min-width: 0)\"\/><img decoding=\"async\" width=\"100%\" height=\"100%\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg\" alt=\"\"\/><\/picture><\/div><div class=\"header-line hero-bg-shape\"><\/div><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-6\"><div class=\"content-box-wrapper\"><div class=\"content-box is-short centralized\"><span class=\"title-tag story-title-tag\">Life at Capgemini<\/span><h1 class=\"title\">Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"modal fade ytmodal\" id=\"videoModalc1bc9ca2-b264-46fa-92a1-330068d8237e\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"videoModalLabel\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered modal-lg\"><div class=\"modal-content\"><button type=\"button\" class=\"close\" data-bs-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\"><span aria-hidden=\"true\">\u00d7<\/span><\/button><div class=\"modal-body\"><div class=\"ratio ratio-16x9\"><div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\"><iframe class=\"embed-responsive-item\" src=\"\" id=\"video\" allowscriptaccess=\"always\" allow=\"autoplay\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/?post_type=story&amp;p=849977\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/?post_type=story&amp;p=849977\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-starte-i-ny-jobb-foles-ofte-overveldende-til-og-med-litt-skummelt-det-er-mye-a-sette-seg-inn-i-og-mange-man-skal-bli-kjent-med-ett-av-de-store-sporsmalene-mange-bedrifter-sitter-med-er-hvordan-de-kan-gi-nyansatte-de-beste-forutsetningene-for-a-lykkes-og-trives-pa-jobb-i-capgemini-legges-det-mye-arbeid-i-a-gi-nye-talenter-en-sa-god-start-som-mulig\">\u00c5 starte i ny jobb f\u00f8les ofte overveldende, til og med litt skummelt. Det er mye \u00e5 sette seg inn i og mange man skal bli kjent med. Ett av de store sp\u00f8rsm\u00e5lene mange bedrifter sitter med er hvordan de kan gi nyansatte de beste forutsetningene for \u00e5 lykkes og trives p\u00e5 jobb. I Capgemini legges det mye arbeid i \u00e5 gi nye talenter en s\u00e5 god start som mulig.<\/h2>\n\n\n\n<p>En s\u00f8ml\u00f8s start i ny jobb er utrolig viktig for at ansatte skal trives og lykkes i sin nye rolle. Det gir verdi for b\u00e5de selskapet og de ansatte. Det handler om kultur. Gjennom en grundig onboarding-prosess vil nyansatte f\u00e5 informasjonen, verkt\u00f8yene og nettverket de trenger for \u00e5 komme godt i gang, og ikke minst f\u00f8le seg godt orientert om bedriften og hva den st\u00e5r for. En godt planlagt onboarding-prosess er et viktig satsningsomr\u00e5de for Capgemini. Dette har v\u00e6rt en sentral del av strategien i en \u00e5rrekke, og det jobbes stadig med \u00e5 utvikle og forbedre prosessen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"975\" height=\"650\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_8de0d9.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-849979\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_8de0d9.png 975w, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_8de0d9.png?resize=300,200 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_8de0d9.png?resize=768,512 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 975px) 100vw, 975px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-4aeb525a0a7e1d659012617a9656ad53\">Ada Finskud og Natalia Granada jobber med employer branding i Capgemini. De jobber kontinuerlig med \u00e5 forbedre prosessen rundt onboarding.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Det er et stort team som jobber med onboardingen i Capgemini og ansatte fra hele bedriften bidrar. Vi jobber med tilbakemeldinger fra tidligere onboardinger og ser alltid etter rom for \u00e5 forbedre og utvikle v\u00e5re prosesser. Sammen jobber vi for \u00e5 skape det beste opplegget for v\u00e5re nyansatte, forteller Ada Finskud, Senior Talent Aquisition Specialist i Capgemini.<br><br>Ada Finskud og Natalia Granada jobber med Employer Branding i Capgemini. Et av deres viktigste fokusomr\u00e5der er \u00e5 skape en positiv opplevelse for de nyansatte og \u00e5 s\u00f8rge for at de har den informasjonen de trenger for \u00e5 best mulig kunne starte sin karriere.<br>\u2013 Onboarding er ikke bare et velkomstprogram; det er en investering i suksessen til v\u00e5re nye talenter, det er v\u00e5rt f\u00f8rste l\u00f8fte til dem \u2013 l\u00f8ftet om st\u00f8tte, utvikling og en meningsfull karrierevei. Det setter tone og retning for deres reise i organisasjonen og etterlater et varig inntrykk, sier Natalia Granada, Employer Branding Manager i Capgemini.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preboarding \u2013 fra signering til f\u00f8rste dag<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c5 gi nyansatte en god start handler ikke bare om hva som skjer den f\u00f8rste dagen p\u00e5 jobb, men faktisk lenge f\u00f8r. I tiden f\u00f8r oppstart i en ny stilling mener Capgemini at preboarding har en avgj\u00f8rende rolle. Mange har en oppsigelsestid p\u00e5 tre m\u00e5neder og denne perioden kan ofte oppleves som lang. Det er utrolig viktig \u00e5 opprettholde kommunikasjon og engasjement med den blivende ansatte i denne fasen. Det \u00e5 investere tid og innsats i preboarding viser den kommende ansatte at de er verdsatt og det skaper engasjement for den nye jobben. Preboarding legger grunnlaget for en vellykket onboarding n\u00e5r den tid kommer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"975\" height=\"548\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_455529.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-849980\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_455529.png 975w, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_455529.png?resize=300,169 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_455529.png?resize=768,432 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 975px) 100vw, 975px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-66b02edbc9361f2690a00b5d37bf17d8\">Gjennom en egen app, som nyansatte f\u00e5r tilgang til i etterkant av signering, f\u00e5r de en digital preboarding.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 I Capgemini handler ikke preboarding bare om formaliteter, det er et digitalt vindu til v\u00e5r kultur og hva som venter. Gjennom appen v\u00e5r gir vi v\u00e5re nyansatte tilgang til ressurser, informasjon og en f\u00f8lelse av tilh\u00f8righet f\u00f8r de engang har satt foten p\u00e5 kontoret, sier Natalia.<br><br>If\u00f8lge HR Norge sin onboardingsunders\u00f8kelse 2024 er det essensielt \u00e5 gi et realistisk inntrykk av jobben og bedriften tidlig for \u00e5 skape det beste utgangspunktet for sine ansatte. Appen skal sikre en god informasjonsflyt til nyansatte, slik at de f\u00f8ler seg trygge og forberedt til f\u00f8rste dag.<br>\u2013 Appen gir dem muligheten til \u00e5 se gjennom presentasjoner av avdelingene og verdiene v\u00e5re. I tillegg til kundevideoer, videoer fra fagsamlinger og en omvisning av kontoret. De f\u00e5r ogs\u00e5 et innblikk i de sosiale aktivitetene vi har ved siden av jobb og en sjekkliste for den f\u00f8rste uken, noe som hjelper dem \u00e5 forberede seg til sin f\u00f8rste dag. Form\u00e5let til appen er \u00e5 gi et inntrykk av oss og hverdagen som konsulent i Capgemini, forteller Ada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Samles til onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rste dagen p\u00e5 kontoret kj\u00f8res det lokale onboardinger, der alle blir introdusert til teamet, f\u00e5r en omvisning p\u00e5 kontoret og n\u00f8dvendig hjelp med \u00e5 komme i gang. To ganger i \u00e5ret samles alle nyansatte i Norge til en to dagers onboarding.<br><br>HR Norge sin onboardingsunders\u00f8kelse fra 2024 vektlegger betydningen av \u00e5 hjelpe nyansatte med \u00e5 bygge nettverk og kultur. Dette trekkes frem som viktig for \u00e5 gi dem en god start og \u00f8ke sannsynligheten for at de blir v\u00e6rende i bedriften. Dette blir vektlagt i utformingen av onboardingen i Capgemini.<br>\u2013 Gjennom en effektiv onboarding-prosess, bygger vi ikke bare kompetanse, vi skaper ogs\u00e5 en kultur for inkludering, deling og engasjement. Dette er grunnlaget for et langsiktig og gjensidig givende arbeidsforhold, forteller Natalia.<br>Natalia og Ada trekker frem at nettverksbygging er en sentral del av det \u00e5 v\u00e6re ny. Capgemini er et stort selskap med mange fagmilj\u00f8er og avdelinger, s\u00e5 det \u00e5 bli kjent p\u00e5 tvers av dette er en styrke det fokuseres p\u00e5 i onboardingsprosessen. Gjennom workshops, gruppearbeid og idemyldring legges det til rette for \u00e5 bli kjent og l\u00e6re av hverandre.<br>\u2013 Hver m\u00e5ned ansettes dyktige kollegaer med unik innsikt og kunnskap, de er med p\u00e5 \u00e5 styrke v\u00e5r kompetanse. Det er motiverende og inspirerende for oss som har jobbet lenge i selskapet \u00e5 bli kjent med v\u00e5re nye kollegaer. De fysiske m\u00f8tepunktene vi har under onboardingen er viktig p\u00e5 mange niv\u00e5er, p\u00e5peker Ada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"975\" height=\"731\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_d540bb.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-849981\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_d540bb.png 975w, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_d540bb.png?resize=300,225 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/image_d540bb.png?resize=768,576 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 975px) 100vw, 975px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-5d84f2bf0511b42f664ece689f38453f\">Thea, Anders, Peter og Julie er nyansatte i Capgemini og nyter godt av b\u00e5de onboarding app og fysiske treff.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hvordan er det \u00e5 v\u00e6re ny i Capgemini?<\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 onboardingen i mars tok vi en prat med Thea, Anders, Peter og Julie for \u00e5 h\u00f8re mer om deres opplevelser som nyansatt i Capgemini.<br><br>Thea Vigre startet i Capgemini rett etter studiene og forteller at hun lurte p\u00e5 hvordan det ville v\u00e6re \u00e5 starte i et konsulentselskap. Hun satt med mange forventninger til b\u00e5de rollen og f\u00f8rste arbeidsdag, og trekker frem appen som en viktig del av den gode starten.<br>\u2013 Appen var veldig bra, du f\u00f8ler du er en del av selskapet f\u00f8r du starter. Man l\u00e6rer blant annet om historien til selskapet, som jeg synes var interessant. Sjekklisten man fikk var ogs\u00e5 bra, det gjorde at jeg f\u00f8lte meg veldig orientert og klar for \u00e5 komme p\u00e5 jobb.<br>Peter Mogaka trekker ogs\u00e5 frem preboarding appen som en viktig del av den gode starten. Han har ikke opplevd \u00e5 f\u00e5 tilgang til en slik app hos tidligere arbeidsgivere og mener det bidro til et godt inntrykk av Capgemini.<br>\u2013 I was able to get to know Capgemini and the culture because of the app and it made me both prepared and excited to start my new job. The good impression I got through the app was confirmed on the first day at the office. My new colleagues gave me a warm welcome, which made me feel very good!<br>\u2013 \u201cTommel opp, 10 av 10\u201d, er det f\u00f8rste Anders Hellum sier n\u00e5r vi sp\u00f8r hva han synes om den fysiske onboardingen. Han utdyper videre:<br>\u2013 Det har v\u00e6rt kjempebra. Veldig hyggelig \u00e5 treffe kollegaer i en s\u00e5nn kontekst, det tror jeg er viktig. Jeg har f\u00e5tt anledning til \u00e5 blant annet treffe to nye som kommer inn i teamet v\u00e5rt og det har v\u00e6rt hyggelig. Dagene har best\u00e5tt av godt innhold, vi har f\u00e5tt bryne oss p\u00e5 noen oppgaver og blitt bedre kjent. Alt i alt, en veldig fin opplevelse.<br>Julie Thue Lind returnerte til Capgemini i \u00e5r og forteller hvor unik onboardingen hos Capgemini er.<br>\u2013 Jeg har jobbet for en del forskjellige selskaper, b\u00e5de sm\u00e5 og store konsern, og jeg har aldri opplevd et selskap som investerer s\u00e5pass mye i onboarding for sine ansatte p\u00e5 en strukturert og informativ m\u00e5te. Dette sikrer at alle ansatte har f\u00e5tt det samme grunnlaget for \u00e5 gj\u00f8re karriere i Capgemini.<br>\u00c5 samles til en fysisk onboarding er noe Julie trekker frem som ekstra positivt.<br>\u2013 N\u00e5 er vi samlet i to dager med flere nyansatte fra den siste tiden. Her f\u00e5r vi informasjon om alt som er relevant for \u00e5 \u00f8ke v\u00e5r forst\u00e5else og tilh\u00f8righet til Capgemini. Ikke minst f\u00e5r man muligheten til \u00e5 knytte kontakter og kjennskap i selskapet. En fin kombinasjon av faglig og sosialt. Det er et veldig bra initiativ som gj\u00f8r at man f\u00f8ler seg ivaretatt, sett og satset p\u00e5 av arbeidsgiveren sin.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":324,"featured_media":849978,"template":"","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"{\"uuid\":\"f0689ff9-b2d9-4a9e-b3ab-6b58b1bd674e\",\"blogId\":\"\",\"domain\":\"\",\"sitePath\":\"\",\"postLink\":\"\",\"postId\":null,\"isSaved\":true,\"isCrossLink\":false,\"hasCrossLink\":false}","cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"footnotes":"","featured_focal_points":"","gsap_animation":0},"tags":[],"story-theme":[621],"class_list":["post-849977","story","type-story","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","story-theme-life-at-capgemini"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter - Capgemini Norway<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c5 starte i ny jobb f\u00f8les ofte overveldende, til og med litt skummelt. Det er mye \u00e5 sette seg inn i og mange man skal bli kjent med. Ett av de store sp\u00f8rsm\u00e5lene mange bedrifter sitter med er hvordan de kan gi nyansatte de beste forutsetningene for \u00e5 lykkes og trives p\u00e5 jobb. I Capgemini legges det mye arbeid i \u00e5 gi nye talenter en s\u00e5 god start som mulig.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c5 starte i ny jobb f\u00f8les ofte overveldende, til og med litt skummelt. Det er mye \u00e5 sette seg inn i og mange man skal bli kjent med. Ett av de store sp\u00f8rsm\u00e5lene mange bedrifter sitter med er hvordan de kan gi nyansatte de beste forutsetningene for \u00e5 lykkes og trives p\u00e5 jobb. I Capgemini legges det mye arbeid i \u00e5 gi nye talenter en s\u00e5 god start som mulig.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Norway\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T08:37:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/\",\"name\":\"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter - Capgemini Norway\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-12T18:13:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T08:37:10+00:00\",\"description\":\"\u00c5 starte i ny jobb f\u00f8les ofte overveldende, til og med litt skummelt. Det er mye \u00e5 sette seg inn i og mange man skal bli kjent med. Ett av de store sp\u00f8rsm\u00e5lene mange bedrifter sitter med er hvordan de kan gi nyansatte de beste forutsetningene for \u00e5 lykkes og trives p\u00e5 jobb. I Capgemini legges det mye arbeid i \u00e5 gi nye talenter en s\u00e5 god start som mulig.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg\",\"width\":2880,\"height\":1800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Stories\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/story\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/\",\"name\":\"Capgemini Norway\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter - Capgemini Norway","description":"\u00c5 starte i ny jobb f\u00f8les ofte overveldende, til og med litt skummelt. Det er mye \u00e5 sette seg inn i og mange man skal bli kjent med. Ett av de store sp\u00f8rsm\u00e5lene mange bedrifter sitter med er hvordan de kan gi nyansatte de beste forutsetningene for \u00e5 lykkes og trives p\u00e5 jobb. I Capgemini legges det mye arbeid i \u00e5 gi nye talenter en s\u00e5 god start som mulig.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter","og_description":"\u00c5 starte i ny jobb f\u00f8les ofte overveldende, til og med litt skummelt. Det er mye \u00e5 sette seg inn i og mange man skal bli kjent med. Ett av de store sp\u00f8rsm\u00e5lene mange bedrifter sitter med er hvordan de kan gi nyansatte de beste forutsetningene for \u00e5 lykkes og trives p\u00e5 jobb. I Capgemini legges det mye arbeid i \u00e5 gi nye talenter en s\u00e5 god start som mulig.","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/","og_site_name":"Capgemini Norway","article_modified_time":"2025-03-20T08:37:10+00:00","og_image":[{"width":2880,"height":1800,"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/","name":"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter - Capgemini Norway","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg","datePublished":"2024-12-12T18:13:39+00:00","dateModified":"2025-03-20T08:37:10+00:00","description":"\u00c5 starte i ny jobb f\u00f8les ofte overveldende, til og med litt skummelt. Det er mye \u00e5 sette seg inn i og mange man skal bli kjent med. Ett av de store sp\u00f8rsm\u00e5lene mange bedrifter sitter med er hvordan de kan gi nyansatte de beste forutsetningene for \u00e5 lykkes og trives p\u00e5 jobb. I Capgemini legges det mye arbeid i \u00e5 gi nye talenter en s\u00e5 god start som mulig.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg","width":2880,"height":1800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Stories","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/story\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/","name":"Capgemini Norway","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"}]}},"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","headline":"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=150&h=150&crop=1","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg"},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Norway","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2024-12-12T18:13:39Z","datePublished":"2024-12-12T18:13:39Z","dateModified":"2025-03-20T08:37:10Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Onboarding: en investering i v\u00e5re nye talenter\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/news\/inside-stories\/onboarding-en-investering-i-vare-nye-talenter\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"post\" \/>\n<meta name=\"parsely-image-url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg?w=150&amp;h=150&amp;crop=1\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2024-12-12T18:13:39Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/12\/Fysisk-onboardingBANNER.jpg","featured_image_alt":"","jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Norway","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no","push-errors":false,"tag_names":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/story\/849977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/story"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/story"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/324"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/story\/849977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856409,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/story\/849977\/revisions\/856409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/849978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=849977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=849977"},{"taxonomy":"story-theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/story-theme?post=849977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}