{"id":755965,"date":"2026-07-08T08:38:34","date_gmt":"2026-07-08T08:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755965"},"modified":"2026-07-08T08:42:21","modified_gmt":"2026-07-08T08:42:21","slug":"strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/","title":{"rendered":"Strategisch Talent Management &#8211; Behouden van Talent (3\/3)"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1><strong>Strategisch Talent Management &#8211; Behouden van Talent (3\/3)<\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\"><strong>Diana Cemer<\/strong>, <strong>Rosalie Lubbers<\/strong>, <strong>Rosa\u00a0Westerhuis<\/strong><\/h5><h5 class=\"blog-date\">Jul 8, 2026<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/capgemini-invent-white.svg\" alt=\"capgemini-invent\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"col-12 col-md-2\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755965\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755965\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hoe-talent-kan-worden-behouden-als-strategische-norm-nbsp\">Hoe talent kan worden behouden als strategische norm&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>In een van onze eerdere&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blogs<\/a>&nbsp;kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>STM kijkt naar de volledige talentreis vanuit organisatieperspectief: hoe organisaties talent aantrekken, ontwikkelen en behouden in lijn met hun strategische doelen. In deze driedelige blogreeks wordt de STM-aanpak ge\u00efllustreerd aan de hand van de fictieve organisatie&nbsp;Brivqo&nbsp;en de vraagstukken die in dit scenario spelen. <\/p>\n\n\n\n<p>Brivqo&nbsp;is een&nbsp;fictieve,&nbsp;toonaangevende organisatie met een breed scala aan activiteiten en een divers medewerkersbestand. De organisatie streeft naar een cultuur waarin samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. De ambitie voor de komende vijf jaar is duidelijk: de marktpositie versterken door klantgerichtheid, innovatie en duurzame groei, en tegelijkertijd een werkgever zijn waar goed werkgeverschap en talentontwikkeling centraal staan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"156\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-3.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-755967\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-3.png 2147w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-3.png?resize=300,46 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-3.png?resize=768,117 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-3.png?resize=1024,156 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-3.png?resize=1536,235 1536w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-3.png?resize=2048,313 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Na het aantrekken en ontwikkelen van talent&nbsp;staat in&nbsp;dit laatste deel&nbsp;van deze blogreeks&nbsp;het&nbsp;behoud&nbsp;van talent&nbsp;centraal.&nbsp;Ondanks initiatieven om instroom en groei te stimuleren, blijkt het vasthouden van medewerkers in de praktijk een uitdaging.&nbsp;Waarom vertrekken waardevolle collega\u2019s alsnog? En welke strategische keuzes zijn nodig om betrokkenheid, tevredenheid en een blijvende band tussen medewerker en organisatie te versterken, zodat talent \u00e9cht behouden blijft?&nbsp;Wanneer een medewerker toch besluit de organisatie te verlaten, hoe kan het&nbsp;offboardingproces&nbsp;dan zo worden ingericht dat beide partijen op een positieve en respectvolle manier afscheid nemen?<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Focus op ontwikkelen is niet meer genoeg&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zoals in <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\">deel 1 over \u2018Aantrekken\u2019<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\">deel 2 over \u2018Ontwikkelen\u2019<\/a> van deze blogreeks is beschreven, laat&nbsp;Brivqo&nbsp;in dit scenario zien welke stappen zijn gezet om instroom en groei van talent te versterken. Daarmee is een sterke basis gelegd. Tegelijkertijd blijkt dat&nbsp;de fictieve organisatie&nbsp;Brivqo&nbsp;ook uitdagingen op het gebied van behoud van personeel ervaart. Daarom is het belangrijk om naast aantrekken en ontwikkelen ook stil te staan bij wat medewerkers bindt aan de organisatie en wat nodig is om hen duurzaam te behouden. Dit is een bekende uitdaging voor veel organisaties. Bovendien is talentbehoud niet alleen een verantwoordelijkheid van HR, maar vraagt het ook om de inzet van leidinggevenden en bewuste keuzes van iedereen die een rol speelt binnen de organisatie. In deze blog staat behoud centraal als onmisbare schakel binnen een bredere talentaanpak.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u2018Behouden\u2019 is het derde kernelement binnen Strategisch Talent Management en richt zich op het binden van medewerkers door te investeren in werktevredenheid, betrokkenheid en een positieve werkomgeving en -cultuur.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>De essentie van het probleem<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In dit scenario wordt een analyse uitgevoerd om de factoren die van invloed zijn op talentbehoud scherp in beeld te brengen. Daarbij wordt onderzocht in hoeverre deze factoren al effectief worden benut en waar nog ruimte ligt voor verbetering. Door de huidige situatie naast de gewenste situatie te leggen, wordt duidelijk waar de grootste kansen liggen. Op basis daarvan kan worden verkend welke maatregelen bijdragen aan sterker talentbehoud.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Om de knelpunten te identificeren,&nbsp;wordt met&nbsp;het&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">STM<\/a>\u2011model&nbsp;van Capgemini&nbsp;Invent&nbsp;talentbehoud&nbsp;benaderd&nbsp;vanuit twee perspectieven (stuurfactoren):&nbsp;<em>Bind&nbsp;<\/em>(het versterken van de relatie tussen de organisatie en de medewerker)&nbsp;en&nbsp;<em>Bounce&nbsp;<\/em>(de manier waarop de organisatie vertrekkende&nbsp;medewerkers&nbsp;begeleid).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"504\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-755955\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png 3938w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=300,148 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=768,378 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=1024,504 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=1536,756 1536w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=2048,1007 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hieruit zijn 6 kerninzichten uit voortgekomen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Bind<\/em><\/strong><strong>:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Medewerkers ervaren in dit scenario bij&nbsp;de fictieve organisatie&nbsp;Brivqo&nbsp;onvoldoende erkenning en waardering voor hun inzet. Daardoor voelen zij zich minder gezien binnen de organisatie, wat invloed heeft op hun werkbeleving en kan leiden tot lagere motivatie en betrokkenheid.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>In verschillende teams blijkt de gehanteerde leiderschapsstijl nog onvoldoende te ondersteunen bij het opbouwen van een sterke werkrelatie tussen leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast beschikken leidinggevenden niet altijd over de benodigde vaardigheden om teams effectief aan te sturen. Het ontbreken van een organisatie&nbsp;brede visie en eenduidige aanpak op leiderschap zorgt bovendien voor verschillen in invulling en sturing, waardoor samenhang, richting en verbinding binnen de organisatie onder druk staan.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>De sociale verbondenheid op het werk is voor veel medewerkers de afgelopen jaren afgenomen. Door drukte, hybride werken en krappe bezetting zien collega\u2019s elkaar&nbsp;onregelmatig&nbsp;en is er minder ruimte voor&nbsp;bijvoorbeeld&nbsp;informele momenten&nbsp;of georganiseerde activiteiten. Daardoor ontstaat minder gelegenheid om een&nbsp;(sterke)&nbsp;band op te bouwen met collega\u2019s en de organisatie.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>Bounce<\/em><\/strong><strong>:<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>In dit scenario&nbsp;is bij de fictieve organisatie&nbsp;Brivqo&nbsp;offboarding&nbsp;vooral administratief ingericht en beperkt tot systeemverwerking. Kennisoverdracht en -borging maken daar nog onvoldoende structureel onderdeel van uit, waardoor waardevolle kennis en expertise verloren kunnen gaan.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Het ontbreken van een gestandaardiseerd&nbsp;offboardingproces&nbsp;maakt dat&nbsp;Brivqo&nbsp;onvoldoende inzicht heeft in vertrekredenen en kansen mist om relaties zorgvuldig af te ronden. Daardoor blijven waardevolle leerpunten voor bijvoorbeeld het verbeteren van het werkgeverschap, de employee experience en het behoud van talent onbenut.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>De relatie met voormalig medewerkers wordt niet actief onderhouden. Alumni- en&nbsp;herintredingstrategie\u00ebn ontbreken, waardoor de kans op&nbsp;herintreders&nbsp;en&nbsp;het opbouwen van&nbsp;waardevolle netwerken na vertrek niet worden&nbsp;benut.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Aan de hand van deze inzichten&nbsp;worden&nbsp;gerichte verbeteringen benoemd en visueel samengevat in een tussentijds rapport, wat helpt bij het bepalen van prioriteiten.&nbsp;Uit deze prioritering zijn drie verbeteringen geselecteerd die in dit scenario verder kunnen worden uitgewerkt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Een cultuur waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, kan worden versterkt door bijvoorbeeld \u2018speak-up\u2019-gedrag te stimuleren, vaste dialoogsessies te organiseren, successen zichtbaar te maken en medewerkers een podium te bieden. Daarmee kunnen motivatie en betrokkenheid toenemen en wordt gewenst gedrag, zoals idee\u00ebn delen, feedback geven en waardering uitspreken, actief gestimuleerd.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Het introduceren van leiderschapsprogramma\u2019s maakt het mogelijk om gericht te sturen op de gewenste leiderschapsstijl en de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden van leidinggevenden. Door daarnaast een duidelijke leiderschapsvisie en -standaard neer te zetten, ontstaat meer consistentie in aansturing van medewerkers en samenwerking. Hierdoor kunnen leidinggevenden hun teams effectiever begeleiden en zorgen voor verbinding.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tot slot kan een gestructureerde aanpak voor offboarding en het behoud van kennis en netwerk organisatiebreed worden uitgerold. In een dergelijke aanpak wordt zorgvuldig afscheid nemen gecombineerd met het actief borgen van kennis en relaties binnen de organisatie. De door Capgemini Invent ontwikkelde Integrale Kennis Aanpak (IKA) kan hierbij bijvoorbeeld worden ingezet om waardevolle kennis beter vast te leggen en kennismanagement een structurele plek te geven in de bedrijfsvoering. Ook kunnen inzichten uit exitgesprekken, zoals terugkerende vertrekredenen, periodiek worden verzameld, geanalyseerd en vertaald naar verbeteracties. Op die manier ontstaat een mensgerichte offboardingaanpak die niet alleen bijdraagt aan een positieve vertrekervaring voor medewerkers, maar ook aan een gerichte alumni- en rehire-strategie. Zo blijft het contact met oud-collega\u2019s behouden en blijven talent en expertise ook na vertrek binnen het bereik van de organisatie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"325\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-3.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-755968\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-3.png 2019w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-3.png?resize=300,95 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-3.png?resize=768,244 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-3.png?resize=1024,325 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-3.png?resize=1536,488 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-wat-betekent-dit-voor-stm-nbsp\"><strong>Wat betekent dit voor STM?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voor het behoud&nbsp;van talent&nbsp;is het&nbsp;belangrijk&nbsp;om&nbsp;goed na te denken over hoe medewerkers hun werk beleven, op welke manier waardering wordt overgebracht, en welke stappen worden gezet bij grote veranderingen of wanneer iemand vertrekt.&nbsp;Sta hier eens bij stil: hoe is dit eigenlijk ingericht binnen&nbsp;uw&nbsp;organisatie?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Is er een structurele cyclus waarin erkenning, welzijn en cultuur actief worden versterkt?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Is er voldoende inzicht in waarom medewerkers blijven of vertrekken, en worden deze inzichten benut voor gerichte verbetering?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wordt off-boarding gezien als het einde van de arbeidsrelatie, of ook als startpunt voor een duurzaam alumni-netwerk en blijvende verbinding?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tot-slot-nbsp-nbsp\">Tot slot&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Met dit derde en laatste deel&nbsp;is&nbsp;de talentreis van&nbsp;Brivqo&nbsp;rond. In het eerste deel werd duidelijk hoe belangrijk strategische keuzes zijn om het juiste talent aan te trekken. Het tweede deel liet zien dat ontwikkeling richting en samenhang nodig heeft om effectief in te spelen op veranderende omstandigheden. Dit laatste deel laat zien dat talentbehoud geen kwestie van toeval is, maar voortkomt uit bewuste keuzes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Strategisch Talent Management betekent dat niet wordt gekozen voor losse acties, maar voor een aanpak waarin aantrekken, ontwikkelen en behouden logisch op elkaar aansluiten en elkaar versterken. Die samenhang helpt&nbsp;u en andere&nbsp;organisaties om op de langere termijn echt het verschil te maken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini&nbsp;Invent&nbsp;helpt organisaties om samenhang te cre\u00ebren in hun talentstrategie: van het scherp in kaart brengen van de huidige situatie tot het samen realiseren van gerichte en praktische verbeteringen. We sluiten aan bij de ambities van de organisatie en zorgen dat oplossingen passen bij de dagelijkse praktijk.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Herkent u&nbsp;deze vraagstukken en wilt u&nbsp;verkennen wat STM voor&nbsp;uw&nbsp;organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met&nbsp;een van de experts binnen&nbsp;Capgemini&nbsp;Invent.<\/strong><em>&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\" section section--expert-slider wrapper-people-slider wp-block-cg-blocks-wrapper-people-slider\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 data-maxlength=\"34\" class=\"people-heading-title\">Maak kennis met onze experts<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"slider slider-boxed\"><div class=\"container\"><div class=\"slider-window\"><div class=\"slider-list\">\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2023\/11\/Jolien-Weeda.png\" alt=\"Jolien Weeda\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:jolien.weeda@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jolienweeda\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Jolien Weeda<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Director, Head of Workforce Transformation and Employee Experience &amp; HR bij Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:jolien.weeda@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jolienweeda\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Jolien is een resultaat gedreven HR-projectmanager met uitgebreide ervaring in het ontwerpen en implementeren van HR-strategie\u00ebn en veranderaanpakken in onder andere Nederland en de Verenigde Staten zowel in de publieke als private sector. Onderwerpen waar Jolien zich op richt zijn onder andere strategische personeelsplanning, HR-transformaties, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/Pieter-recent-2.jpg\" alt=\"Pieter Voskamp\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:pieter.voskamp@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietervoskamp\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Pieter Voskamp<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Director Workforce Transformation &amp; Engagement Manager\u00a0bij Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:pieter.voskamp@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietervoskamp\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Pieter Voskamp is een ervaren Project &#038; Programma Manager, Engagement Manager, CxO consultant, bestuursadviseur, en ondersteunt organisaties in diverse Workforce &#038; Organization vraagstukken. Pieter heeft ruim 30 jaar internationale ervaring in de combinatie van HR, IT en Bedrijfsvoering, specifiek in het defini\u00ebren en uitvoeren van strategie en beleid, het voorbereiden, ondersteunen en leiden van organisaties in complexe en digitale transformatie.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"slider-nav\"><button class=\"slider-prev inactive\" aria-label=\"Slider-previous\" tabindex=\"-1\"><\/button><ul class=\"slider-paginator\"><\/ul><button class=\"slider-next\" aria-label=\"Slider-next\"><\/button><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section section--expert-perspectives\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"expert-heading\">Related Expert Perspectives<\/h2><\/div><\/div><div class=\"expert-prospective-container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management in een veranderende wereld\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2024\/04\/Capgemini_Research-and-Insights_VMWare-Powered-Cloud-Solutions.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\">Strategy &amp; transformation<\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management in een veranderende wereld\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Strategisch Talent Management in een veranderende wereld<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"light\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-blue.svg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"dark\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini<\/div><div class=\"date-text\">okt. 6, 2025<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\">Strategy &amp; transformation<\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"light\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-blue.svg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"dark\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini<\/div><div class=\"date-text\">jun. 24, 2026<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\">Strategy &amp; transformation<\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"light\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-blue.svg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"dark\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini<\/div><div class=\"date-text\">jul. 1, 2026<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\" section section--expert-slider wrapper-people-slider wp-block-cg-blocks-wrapper-people-slider\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 data-maxlength=\"34\" class=\"people-heading-title\"><strong>Auteurs<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"slider slider-boxed\"><div class=\"container\"><div class=\"slider-window\"><div class=\"slider-list\">\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Foto-Diana.jpg\" alt=\"Diana Cemer\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:diana.cemer@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-cemer\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Diana Cemer<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:diana.cemer@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-cemer\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Diana is een Consultant die de mens centraal stelt in organisatieontwikkeling en gelooft dat duurzame verandering begint bij het begrijpen, ontwikkelen en benutten van medewerkers. In haar werk richt ze zich op thema&#8217;s binnen strategisch talentmanagement (STM) en strategische personeelsplanning (SPP). Met haar oog voor samenhang en pragmatische aanpak helpt ze organisaties om talent effectiever in te zetten.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/Rosalie-400-x-400.jpg\" alt=\"Rosalie Lubbers\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosalie.lubbers@capgemini.com\u00a0\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosalielubbers\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Rosalie Lubbers<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Senior Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosalie.lubbers@capgemini.com\u00a0\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosalielubbers\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Rosalie is een Consultant met ervaring in organisatorische veranderingen, Payroll software-implementaties en HR Strategie &#038; Beleidsvraagstukken, waaronder Strategische Personeelsplanning en Talent Management. Haar doel is het realiseren van duurzame transformaties waarin organisatie, context, werkklimaat, cultuur en personeelsbestand samenkomen in een voortdurend veranderende wereld. Met een scherp oog voor detail en een sterke focus op het grotere geheel.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Foto-Rosa.jpg\" alt=\"Rosa Westerhuis\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosa.westerhuis@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosawesterhuis\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Rosa Westerhuis<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Managing Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosa.westerhuis@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosawesterhuis\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Rosa is Managing Consultant en ondersteunt organisaties bij vraagstukken rondom strategisch talentmanagement en het realiseren van duurzame organisatieverandering. Vanuit haar achtergrond als organisatiepsycholoog verbindt zij strategie, gedrag en praktijk.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"slider-nav\"><button class=\"slider-prev inactive\" aria-label=\"Slider-previous\" tabindex=\"-1\"><\/button><ul class=\"slider-paginator\"><\/ul><button class=\"slider-next\" aria-label=\"Slider-next\"><\/button><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":100000923275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"233","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":"","jetpack_post_was_ever_published":true},"categories":[1],"tags":[],"brand":[233],"service":[127],"industry":[122],"partners":[],"blog-topic":[161],"content-group":[],"class_list":["post-755965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","brand-capgemini-invent","service-enterprise-management","industry-public-sector","blog-topic-strategy-transformation"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strategisch Talent Management - Behouden van Talent (3\/3) - Capgemini Nederland<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategisch Talent Management - Behouden van Talent (3\/3)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Nederland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-08T08:38:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-08T08:42:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diana Cemer, Rosalie Lubbers, Rosa\u00a0Westerhuis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rajibdey\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/\",\"name\":\"Strategisch Talent Management - Behouden van Talent (3\/3) - Capgemini Nederland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\",\"datePublished\":\"2026-07-08T08:38:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-08T08:42:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategisch Talent Management &#8211; Behouden van Talent (3\/3)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/\",\"name\":\"Capgemini Nederland\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434\",\"name\":\"rajibdey\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rajibdey\"},\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/author\/rajibdey\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategisch Talent Management - Behouden van Talent (3\/3) - Capgemini Nederland","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Strategisch Talent Management - Behouden van Talent (3\/3)","og_description":"In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/","og_site_name":"Capgemini Nederland","article_published_time":"2026-07-08T08:38:34+00:00","article_modified_time":"2026-07-08T08:42:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Diana Cemer, Rosalie Lubbers, Rosa\u00a0Westerhuis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"rajibdey","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/","name":"Strategisch Talent Management - Behouden van Talent (3\/3) - Capgemini Nederland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","datePublished":"2026-07-08T08:38:34+00:00","dateModified":"2026-07-08T08:42:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategisch Talent Management &#8211; Behouden van Talent (3\/3)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/","name":"Capgemini Nederland","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434","name":"rajibdey","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g","caption":"rajibdey"},"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/author\/rajibdey\/"}]}},"blog_topic_info":[{"id":161,"name":"Strategy &amp; transformation"}],"taxonomy_info":{"category":[{"id":1,"name":"Uncategorized","slug":"uncategorized"}],"brand":[{"id":233,"name":"Capgemini Invent","slug":"capgemini-invent"}],"service":[{"id":127,"name":"Enterprise management","slug":"enterprise-management"}],"industry":[{"id":122,"name":"Public sector","slug":"public-sector"}],"blog-topic":[{"id":161,"name":"Strategy &amp; transformation","slug":"strategy-transformation"}]},"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","headline":"Strategisch Talent Management &#8211; Behouden van Talent (3\/3)","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=150&h=150&crop=1","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg"},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Nederland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2026-07-08T08:38:34Z","datePublished":"2026-07-08T08:38:34Z","dateModified":"2026-07-08T08:42:21Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Strategisch Talent Management &#8211; Behouden van Talent (3\/3)\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-behouden-van-talent-3-3\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"post\" \/>\n<meta name=\"parsely-image-url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=150&amp;h=150&amp;crop=1\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2026-07-08T08:38:34Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","featured_image_alt":"","jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Nederland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl","push-errors":false,"featured_image_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755965"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":756343,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755965\/revisions\/756343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755965"},{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=755965"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=755965"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=755965"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=755965"},{"taxonomy":"blog-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-topic?post=755965"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=755965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}