{"id":755953,"date":"2026-07-01T08:59:46","date_gmt":"2026-07-01T08:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755953"},"modified":"2026-07-01T09:00:47","modified_gmt":"2026-07-01T09:00:47","slug":"strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/","title":{"rendered":"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1><strong>Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)<\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\">Capgemini<\/h5><h5 class=\"blog-date\">Jul 1, 2026<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/capgemini-invent-white.svg\" alt=\"capgemini-invent\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"col-12 col-md-2\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hoe-strategische-keuzes-bijdragen-aan-de-ontwikkeling-van-talent\">Hoe strategische keuzes bijdragen aan de ontwikkeling van talent<\/h3>\n\n\n\n<p>In een van onze eerdere&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blogs<\/a>&nbsp;kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>STM kijkt naar de volledige talentreis vanuit organisatieperspectief: hoe organisaties talent aantrekken, ontwikkelen en behouden in lijn met hun strategische doelen. In deze driedelige blogreeks wordt de STM-aanpak ge\u00efllustreerd aan de hand van de fictieve organisatie Brivqo en de vraagstukken die in dit scenario spelen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-\">Brivqo is een&nbsp;fictieve,&nbsp;toonaangevende organisatie met een breed scala aan activiteiten en een divers medewerkersbestand. De organisatie streeft naar een cultuur waarin samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. De ambitie voor de komende vijf jaar is duidelijk: de marktpositie versterken door klantgerichtheid, innovatie en duurzame groei, en tegelijkertijd een werkgever zijn waar goed werkgeverschap en talentontwikkeling centraal staan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"156\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-2.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-755954\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-2.png 2147w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-2.png?resize=300,46 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-2.png?resize=768,117 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-2.png?resize=1024,156 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-2.png?resize=1536,235 1536w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-2.png?resize=2048,313 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>In dit tweede deel van de blogreeks staat het ontwikkelen van talent centraal: de volgende essenti\u00eble stap in de talentreis, nadat nieuw talent is aangetrokken. Waar instroom het begin vormt, ligt de echte strategische uitdaging vaak binnen de organisatie zelf. Wat vraagt het van organisaties om bestaand talent te laten meegroeien met veranderende ambities? En welke keuzes maken zij om ontwikkeling structureel te verbinden aan de organisatie?<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veel middelen, weinig richting: als talentontwikkeling vastloopt&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In de <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\">vorige blog<\/a> maakten we kennis met Brivqo, een fictieve organisatie met&nbsp;hoge ambities.&nbsp;Om deze ambities te realiseren is het in dit scenario van belang dat medewerkers hun kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen op thema\u2019s als&nbsp;data-gedreven werken, innovatievermogen, en nieuwe (AI) technologie\u00ebn.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In dit scenario laat Brivqo zien hoe talentontwikkeling kan achterblijven. Hoewel er al trainingen en digitale leerplatforms beschikbaar zijn, ontbreekt een duidelijke strategie en samenhangende aanpak. Hierdoor is het voor medewerkers onduidelijk hoe zij hun ontwikkeling kunnen vormgeven in lijn met zowel hun eigen ambities als de toekomstige behoeften van de organisatie.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Talentontwikkeling draait om meer dan alleen het aanbieden van ontwikkelmogelijkheden. Het vraagt om richting, structuur en een&nbsp;heldere visie.&nbsp;Wanneer talentpotentieel onbenut blijft, verliest een organisatie wendbaarheid en blijven kansen om expertise effectief in te zetten liggen. Tegelijkertijd krijgen medewerkers minder zicht op hun groei en ontwikkelmogelijkheden, wat motivatie en betrokkenheid kan verminderen. Daarom staat in dit scenario de vraag centraal hoe talentontwikkeling structureel kan worden vormgeven en verankerd, zodat medewerkers en organisatie optimaal kunnen groeien.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vooruit denken: hoe&nbsp;wordt&nbsp;talentontwikkeling strategisch?<\/strong>&nbsp;<br>Talentontwikkeling wordt strategisch wanneer dit doelgericht wordt ingezet om de langetermijndoelen van de organisatie te realiseren. Dit betekent dat organisatiedoelen worden vertaald naar de benodigde vaardigheden. Door met&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategische-personeelsplanning-een-hr-feestje-absoluut-niet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strategische&nbsp;Personeelsplanning (SPP)<\/a>&nbsp;inzichtelijk te maken welke vaardigheden aanwezig zijn en welke vaardigheden ontbreken, kan de organisatie bepalen hoe talentontwikkeling gericht kan worden vormgegeven om zowel de individuele ontwikkeling als de organisatiedoelen te ondersteunen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In deze fictieve casus wordt een onderzoek gestart. Het begint met het gezamenlijk vaststellen van de probleemstelling en de scope, gevolgd door interviews en workshops met relevante stakeholders om de huidige en gewenste situatie in kaart te brengen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Om de knelpunten te identificeren,&nbsp;wordt middels&nbsp;het&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">STM<\/a>\u2011model&nbsp;van Capgemini Invent talentontwikkeling&nbsp;benaderd&nbsp;vanuit twee perspectieven&nbsp;(stuurfactoren):&nbsp;<em>Build&nbsp;<\/em>(ontwikkeling binnen de huidige rol)&nbsp;en&nbsp;<em>Bridge&nbsp;<\/em>(interne&nbsp;doorstroom naar andere rollen of projecten).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"504\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-755955\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png 3938w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=300,148 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=768,378 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=1024,504 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=1536,756 1536w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3-1.png?resize=2048,1007 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De analyse leidt binnen&nbsp;<em>Build<\/em>&nbsp;en <em>Bridge<\/em>&nbsp;tot de volgende inzichten:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Build<\/em><\/strong><strong>:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>De inzichten uit SPP worden nog onvoldoende meegenomen in ontwikkelinitiatieven, waardoor deze beperkt aansluiten op de vaardigheden die in de toekomst nodig zijn.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ambities zoals innovatiever en AI-gerichter werken worden daarom nog te veel als losse activiteiten gezien.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Door verschillen in de manier waarop beoordelings- en ontwikkelgesprekken worden gevoerd, ontstaat onvoldoende inzicht in talent en ontwikkelbehoeften. Daardoor worden ambities van medewerkers niet altijd volledig benut.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Leren en ontwikkelen zijn onvoldoende verankerd in de organisatieprocessen, waardoor potentieel talent niet effectief wordt ontwikkeld en ingezet om organisatiedoelen te behalen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>Bridge<\/em><\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Er ontbreekt een organisatie brede mobiliteitsstrategie,&nbsp;waardoor interne doorstroom onvoldoende geco\u00f6rdineerd&nbsp;plaatsvindt en interne capaciteit niet optimaal wordt benut.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Loopbaanpaden zijn&nbsp;nog&nbsp;beperkt&nbsp;ontwikkeld, waardoor medewerkers weinig inzicht krijgen in ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, en&nbsp;het&nbsp;organisatietalent minder effectief kan&nbsp;worden ingezet&nbsp;en behouden.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Een&nbsp;gestructureerde aanpak voor&nbsp;<em>succession planning<\/em>&nbsp;ontbreekt, waardoor kritieke functies kwetsbaar zijn en opvolging niet tijdig wordt voorbereid.&nbsp;In dit scenario is er daardoor bij Brivqo&nbsp;onvoldoende zicht op mogelijke opvolgers, wat in deze&nbsp;kritieke functies&nbsp;kan leiden&nbsp;tot&nbsp;potenti\u00eble&nbsp;tekorten.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Aan de hand van deze inzichten zijn gerichte verbeteringen benoemd en visueel samengevat in een tussentijds rapport, wat helpt bij het bepalen van prioriteiten.&nbsp;Uit deze prioritering zijn drie verbeteringen geselecteerd die in deze casus verder kunnen worden uitgewerkt:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Door de toekomstig benodigde vaardigheden in kaart te brengen en aansluitende praktijkgerichte AI-competentieleerpaden te ontwikkelen, kunnen medewerkers zich gerichter ontwikkelen en sluit ontwikkeling beter aan op de organisatiedoelen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Het ontwikkelen en integreren van de beoordelingscyclus biedt structuur en richting in prestaties en talentontwikkeling. Daarmee worden medewerkers gestimuleerd eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling en ontstaat consistentere organisatiebrede sturing.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Het ontwikkelen en implementeren van een interne mobiliteitsstrategie en -beleid, zodat medewerkers duidelijkheid krijgen over de interne doorgroeimogelijkheden en de organisatie kan anticiperen op verschuivende behoeften in rollen, capaciteit en expertise.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p id=\"h-wat-betekent-dit-voor-stm\"><strong>Wat betekent dit voor STM?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Echte talentontwikkeling vraagt om bewuste keuzes en een toekomstgerichte aanpak.&nbsp;Stel&nbsp;uzelf&nbsp;en de organisatie&nbsp;eens&nbsp;de volgende vragen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Worden medewerkers voldoende ontwikkeld in hun huidige rol om hun talent maximaal te benutten, nu en in de toekomst?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bieden we medewerkers helder perspectief op interne mobiliteit en mogelijke vervolgstappen?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Is talentontwikkeling ge\u00efntegreerd in strategie en processen, zodat leren en groei continu plaatsvinden en toekomstbestendig zijn?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"993\" height=\"1419\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-2.png?w=717\" alt=\"\" class=\"wp-image-755956 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-2.png 993w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-2.png?resize=210,300 210w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-2.png?resize=768,1097 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-2.png?resize=717,1024 717w\" sizes=\"auto, (max-width: 993px) 100vw, 993px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tot-slot-nbsp\">Tot slot&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>In een voortdurend veranderende arbeidsmarkt is investeren in ontwikkeling&nbsp;van het personeel&nbsp;essentieel. Niet alleen om medewerkers verder te helpen en hen te behouden, maar ook om als organisatie flexibel te blijven en tijdig mee te bewegen&nbsp;met de (toekomstige) behoeften.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wilt u&nbsp;weten hoe Brivqo verdergaat in hun talentreis?&nbsp;Houd onze&nbsp;Linkedin en website&nbsp;in de gaten voor het volgende deel in deze reeks, waarin&nbsp;het behoud van talent centraal staat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-benieuwd-hoe-u-het-maximale-uit-uw-talentstrategie-kunt-halen-nbsp\">Benieuwd hoe u het maximale uit uw talentstrategie kunt halen?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Capgemini Invent ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en realiseren van toekomstbestendig talentmanagement: van strategische vraagstukken tot en met de implementatie.&nbsp;Dit wordt altijd op maat ingericht, volledig afgestemd op de unieke behoeften en doelen van uw organisatie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neem contact met ons op en ontdek (vrijblijvend) hoe Capgemini Invent u kan ondersteunen bij het vormgeven van uw talentstrategie.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\" section section--expert-slider wrapper-people-slider wp-block-cg-blocks-wrapper-people-slider\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 data-maxlength=\"34\" class=\"people-heading-title\">Maak kennis met onze experts<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"slider slider-boxed\"><div class=\"container\"><div class=\"slider-window\"><div class=\"slider-list\">\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2023\/11\/Jolien-Weeda.png\" alt=\"Jolien Weeda\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:jolien.weeda@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jolienweeda\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Jolien Weeda<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Director, Head of Workforce Transformation and Employee Experience &amp; HR bij Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:jolien.weeda@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jolienweeda\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Jolien is een resultaat gedreven HR-projectmanager met uitgebreide ervaring in het ontwerpen en implementeren van HR-strategie\u00ebn en veranderaanpakken in onder andere Nederland en de Verenigde Staten zowel in de publieke als private sector. Onderwerpen waar Jolien zich op richt zijn onder andere strategische personeelsplanning, HR-transformaties, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/Pieter-recent-2.jpg\" alt=\"Pieter Voskamp\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:pieter.voskamp@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietervoskamp\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Pieter Voskamp<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Director Workforce Transformation &amp; Engagement Manager\u00a0bij Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:pieter.voskamp@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietervoskamp\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Pieter Voskamp is een ervaren Project &#038; Programma Manager, Engagement Manager, CxO consultant, bestuursadviseur, en ondersteunt organisaties in diverse Workforce &#038; Organization vraagstukken. Pieter heeft ruim 30 jaar internationale ervaring in de combinatie van HR, IT en Bedrijfsvoering, specifiek in het defini\u00ebren en uitvoeren van strategie en beleid, het voorbereiden, ondersteunen en leiden van organisaties in complexe en digitale transformatie.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"slider-nav\"><button class=\"slider-prev inactive\" aria-label=\"Slider-previous\" tabindex=\"-1\"><\/button><ul class=\"slider-paginator\"><\/ul><button class=\"slider-next\" aria-label=\"Slider-next\"><\/button><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section section--expert-perspectives\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"expert-heading\">Related Expert Perspectives<\/h2><\/div><\/div><div class=\"expert-prospective-container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management in een veranderende wereld\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2024\/04\/Capgemini_Research-and-Insights_VMWare-Powered-Cloud-Solutions.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\">Strategy &amp; transformation<\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management in een veranderende wereld\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Strategisch Talent Management in een veranderende wereld<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"light\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-blue.svg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"dark\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini<\/div><div class=\"date-text\">okt. 6, 2025<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\">Strategy &amp; transformation<\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"light\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-blue.svg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"dark\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini<\/div><div class=\"date-text\">jun. 24, 2026<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\" section section--expert-slider wrapper-people-slider wp-block-cg-blocks-wrapper-people-slider\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 data-maxlength=\"34\" class=\"people-heading-title\"><strong>Auteurs<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"slider slider-boxed\"><div class=\"container\"><div class=\"slider-window\"><div class=\"slider-list\">\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Foto-Diana.jpg\" alt=\"Diana Cemer\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:diana.cemer@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-cemer\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Diana Cemer<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:diana.cemer@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-cemer\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Diana is een Consultant die de mens centraal stelt in organisatieontwikkeling en gelooft dat duurzame verandering begint bij het begrijpen, ontwikkelen en benutten van medewerkers. In haar werk richt ze zich op thema&#8217;s binnen strategisch talentmanagement (STM) en strategische personeelsplanning (SPP). Met haar oog voor samenhang en pragmatische aanpak helpt ze organisaties om talent effectiever in te zetten.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/Rosalie-400-x-400.jpg\" alt=\"Rosalie Lubbers\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosalie.lubbers@capgemini.com\u00a0\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosalielubbers\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Rosalie Lubbers<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Senior Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosalie.lubbers@capgemini.com\u00a0\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosalielubbers\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Rosalie is een Consultant met ervaring in organisatorische veranderingen, Payroll software-implementaties en HR Strategie &#038; Beleidsvraagstukken, waaronder Strategische Personeelsplanning en Talent Management. Haar doel is het realiseren van duurzame transformaties waarin organisatie, context, werkklimaat, cultuur en personeelsbestand samenkomen in een voortdurend veranderende wereld. Met een scherp oog voor detail en een sterke focus op het grotere geheel.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Foto-Rosa.jpg\" alt=\"Rosa Westerhuis\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosa.westerhuis@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosawesterhuis\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Rosa Westerhuis<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Managing Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosa.westerhuis@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosawesterhuis\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Rosa is Managing Consultant en ondersteunt organisaties bij vraagstukken rondom strategisch talentmanagement en het realiseren van duurzame organisatieverandering. Vanuit haar achtergrond als organisatiepsycholoog verbindt zij strategie, gedrag en praktijk.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"slider-nav\"><button class=\"slider-prev inactive\" aria-label=\"Slider-previous\" tabindex=\"-1\"><\/button><ul class=\"slider-paginator\"><\/ul><button class=\"slider-next\" aria-label=\"Slider-next\"><\/button><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":100000923275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"233","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"brand":[233],"service":[127],"industry":[122],"partners":[],"blog-topic":[161],"content-group":[],"class_list":["post-755953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","brand-capgemini-invent","service-enterprise-management","industry-public-sector","blog-topic-strategy-transformation"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3) - Capgemini Nederland<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Nederland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-01T08:59:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-01T09:00:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Capgemini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rajibdey\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\",\"name\":\"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3) - Capgemini Nederland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\",\"datePublished\":\"2026-07-01T08:59:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-01T09:00:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/\",\"name\":\"Capgemini Nederland\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434\",\"name\":\"rajibdey\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rajibdey\"},\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/author\/rajibdey\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3) - Capgemini Nederland","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)","og_description":"In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/","og_site_name":"Capgemini Nederland","article_published_time":"2026-07-01T08:59:46+00:00","article_modified_time":"2026-07-01T09:00:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Capgemini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"rajibdey","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/","name":"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3) - Capgemini Nederland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","datePublished":"2026-07-01T08:59:46+00:00","dateModified":"2026-07-01T09:00:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/","name":"Capgemini Nederland","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434","name":"rajibdey","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g","caption":"rajibdey"},"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/author\/rajibdey\/"}]}},"blog_topic_info":[{"id":161,"name":"Strategy &amp; transformation"}],"taxonomy_info":{"category":[{"id":1,"name":"Uncategorized","slug":"uncategorized"}],"brand":[{"id":233,"name":"Capgemini Invent","slug":"capgemini-invent"}],"service":[{"id":127,"name":"Enterprise management","slug":"enterprise-management"}],"industry":[{"id":122,"name":"Public sector","slug":"public-sector"}],"blog-topic":[{"id":161,"name":"Strategy &amp; transformation","slug":"strategy-transformation"}]},"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","headline":"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=150&h=150&crop=1","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg"},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Nederland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2026-07-01T08:59:46Z","datePublished":"2026-07-01T08:59:46Z","dateModified":"2026-07-01T09:00:47Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Strategisch Talent Management \u2013 Ontwikkelen van Talent (2\/3)\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-ontwikkelen-van-talent-2-3\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"post\" \/>\n<meta name=\"parsely-image-url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=150&amp;h=150&amp;crop=1\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2026-07-01T08:59:46Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","featured_image_alt":"","jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Nederland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl","push-errors":false,"featured_image_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755953"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":756176,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755953\/revisions\/756176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755953"},{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=755953"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=755953"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=755953"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=755953"},{"taxonomy":"blog-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-topic?post=755953"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=755953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}