{"id":755949,"date":"2026-06-24T06:47:26","date_gmt":"2026-06-24T06:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755949"},"modified":"2026-06-24T06:55:37","modified_gmt":"2026-06-24T06:55:37","slug":"strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/","title":{"rendered":"Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)"},"content":{"rendered":"\n<header class=\"wp-block-cg-blocks-hero-blogs header-hero-blogs\"><div class=\"container\"><div class=\"hero-blogs\"><div class=\"hero-blogs-content-wrapper\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12\"><div class=\"header-title\"><h1><strong>Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)<\/strong><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"hero-blogs-bottom\"><div class=\"header-author\"><div class=\"author-img\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg?w=200&amp;quality=10\" alt=\"\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"author-name-date\"><h5 class=\"author-name\"><strong>Diana Cemer<\/strong>, <strong>Rosalie Lubbers<\/strong>, <strong>Rosa\u00a0Westerhuis\u00a0<\/strong><\/h5><h5 class=\"blog-date\">Jun 22, 2026<\/h5><\/div><\/div><div class=\"brand-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/capgemini-engineering-white.svg\" alt=\"capgemini-engineering\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"col-12 col-md-2\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?p=755933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hoe-strategisch-talent-management-instroom-nbsp-verandert-nbsp-nbsp\">Hoe Strategisch Talent Management instroom&nbsp;verandert&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>In een van onze eerdere&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blogs<\/a>&nbsp;kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>STM kijkt naar de volledige talentreis vanuit organisatieperspectief: hoe organisaties talent aantrekken, ontwikkelen en behouden in lijn met hun strategische doelen. In deze driedelige blogreeks wordt de STM-aanpak ge\u00efllustreerd aan de hand van de fictieve organisatie&nbsp;Brivqo&nbsp;en de vraagstukken die in dit scenario spelen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Brivqo&nbsp;is een&nbsp;fictieve,&nbsp;toonaangevende organisatie met een breed scala aan activiteiten en een divers medewerkersbestand. De organisatie streeft naar een cultuur waarin samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan. De ambitie voor de komende vijf jaar is duidelijk: de marktpositie versterken door klantgerichtheid, innovatie en duurzame groei, en tegelijkertijd een werkgever zijn waar goed werkgeverschap en talentontwikkeling centraal staan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"157\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-1.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-755935\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-1.png 2208w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-1.png?resize=300,46 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-1.png?resize=768,118 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-1.png?resize=1024,157 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-1.png?resize=1536,235 1536w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Plaatje-stroomschema-blog-1.png?resize=2048,314 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>In dit eerste deel van de blogreeks staat het aantrekken van talent centraal, de eerste stap in de talentreis naast ontwikkelen en behouden. Wat vraagt het anno 2026 van organisaties om talent aan te trekken in een wereld waarin veranderingen elkaar razendsnel opvolgen? En welke strategische keuzes zijn nodig om hierin succesvol te zijn?<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-als-de-talentenstroom-hapert-tussen-wens-en-werkelijkheid-nbsp\">Als de talentenstroom hapert: tussen wens en werkelijkheid&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>In dit scenario ervaart&nbsp;Brivqo&nbsp;grote uitdagingen bij het aantrekken van talent. Ondanks diverse inspanningen, zoals bredere werving en inzet van externe&nbsp;recruiters, blijft het gewenste profiel lastig te vinden en stijgt het verloop nog altijd.&nbsp; Veel organisaties herkennen dit patroon: bekende maatregelen bieden slechts tijdelijke verlichting, terwijl de onderliggende oorzaken vaak onduidelijk blijven. Zonder een heldere strategische visie en een aanpak die aansluit op de lange termijn doelen, blijven duurzame resultaten uit.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Brivqo&nbsp;beseft dat het aantrekken van talent verder gaat dan enkel een HR-thema: het draait om het bouwen aan een organisatie die klaar is voor groei en innovatie. In de dialoog tussen HR, de business en het management stond de vraag centraal welke mensen en vaardigheden nodig zijn voor de toekomst. Dit inzicht is essentieel voor een gerichte en samenhangende aanpak voor het aantrekken van talent. Talentmanagement wordt daarmee een gedeelde verantwoordelijkheid, verbonden aan keuzes over technologie, cultuur en strategie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-is-de-kern-van-het-probleem-nbsp\">Wat is de kern van het probleem?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Zonder duidelijk inzicht in de oorzaken van de talentuitdagingen blijven losse, tijdelijke maatregelen onvoldoende effectief.&nbsp;Een analyse helpt organisaties inzicht te krijgen in de knelpunten die talentaantrekking belemmeren en welke structurele oplossingen aansluiten bij strategische ambities. Dit begint met het gezamenlijk vaststellen van de probleemstelling en de scope, gevolgd door interviews en&nbsp;workshops met stakeholders om de huidige en gewenste situatie in kaart te brengen. In dit fictieve scenario wordt deze aanpak toegepast op&nbsp;Brivqo.&nbsp;Om de knelpunten te identificeren,&nbsp;wordt&nbsp;middels&nbsp;het&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\">STM<\/a>\u2011model&nbsp;van Capgemini Invent&nbsp;het aantrekken van talent benaderd&nbsp;vanuit twee perspectieven&nbsp;(stuurfactoren):&nbsp;<em>Buy&nbsp;<\/em>(het gericht aantrekken van extern talent)&nbsp;en&nbsp;<em>Borrow&nbsp;<\/em>(het tijdelijk inzetten van intern of extern talent).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"504\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3.png?w=960\" alt=\"\" class=\"wp-image-755936\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3.png 3938w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3.png?resize=300,148 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3.png?resize=768,378 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3.png?resize=1024,504 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3.png?resize=1536,756 1536w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/STM-model-blog-1-2-3.png?resize=2048,1007 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De analyse leidt binnen&nbsp;<em>Buy<\/em>&nbsp;en&nbsp;<em>Borrow<\/em>&nbsp;tot de volgende inzichten:<\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-buy-nbsp-nbsp\"><strong><em>Buy:<\/em>&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Door het ontbreken van een helder inzicht in de benodigde competenties om de hoge ambities te realiseren,&nbsp;verloopt&nbsp;werving en selectie niet doelgericht en blijft het beoogde resultaat uit.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Verouderde systemen vormen een&nbsp;obstakel&nbsp;voor een effici\u00ebnt en persoonlijk selectieproces, waardoor&nbsp;Brivqo&nbsp;mogelijk gekwalificeerd talent misloopt.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>De&nbsp;<em>Employer&nbsp;Branding<\/em>&nbsp;sluit onvoldoende aan bij de wensen en verwachtingen van potenti\u00eble kandidaten, wat ertoe leidt dat veel talent in een vroeg stadium afhaakt.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em>Borrow<\/em><\/strong><strong>:<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Bestaande functies worden ingevuld met tijdelijke inzet van resources, waardoor deze nauwelijks bijdragen aan het behalen van de lange termijn doelstellingen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Door het ontbreken van structurele borging gaan waardevolle kennis en ervaring verloren, wat de continu\u00efteit schaadt.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>De tijdelijke invulling sluit onvoldoende aan op bestaande processen, wat resulteert in ineffici\u00ebntie en onnodige vertragingen.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Op basis van deze bevindingen kunnen mogelijke verbeteringen worden geformuleerd en visueel worden weergegeven in een gestructureerde&nbsp;<em>roadmap<\/em>. Dit ondersteunt het stellen van prioriteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van strategische plannen. In dit scenario ligt de eerste focus op de knelpunten binnen \u2018<em>Buy\u2019<\/em>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Om talent effectief aan te trekken dat aansluit bij de ambities voor de komende vijf jaar, is inzicht in de toekomstige personeelsbehoefte essentieel.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategische-personeelsplanning-een-hr-feestje-absoluut-niet\/\">Strategische Personeelsplanning (SPP)<\/a>&nbsp;biedt&nbsp;hiervoor het benodigde kader. Op basis daarvan kunnen organisaties gericht geschikte kandidaten aantrekken (<em>Buy<\/em>) of, bij kortdurende behoeften zoals ondersteuning van een specifiek project, tijdelijk extern talent inzetten (<em>Borrow<\/em>).&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>AI-gedreven automatisering binnen het recruitmentproces kan bijdragen aan meer snelheid, transparantie en een persoonlijke benadering, waardoor organisaties gerichter het juiste talent kunnen aantrekken.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Een sterke&nbsp;<em>Employer Branding<\/em>, ondersteund door een goed doordachte&nbsp;<em>Employee Journey<\/em>, zorgt ervoor dat een organisatie laat zien wat zij belooft en dat cultuur en doelen niet alleen zichtbaar zijn in communicatie, maar ook daadwerkelijk worden ervaren in het sollicitatieproces.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2381\" height=\"702\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-755991\" srcset=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-1-1.png 2381w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-1-1.png?resize=300,88 300w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-1-1.png?resize=768,226 768w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-1-1.png?resize=1024,302 1024w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-1-1.png?resize=1536,453 1536w, https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Food-For-Thought-blog-1-1.png?resize=2048,604 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2381px) 100vw, 2381px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wat-betekent-dit-voor-stm-nbsp-nbsp\">Wat betekent dit voor STM?&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Het aantrekken van talent is geen losstaande activiteit. Het is de eerste stap in een bredere talentreis en moet dus aansluiten op wat volgt. Allereerst is het van belang om te weten welk talent nodig is. Hoe wordt ervoor gezorgd dat nieuw en huidig talent zich kan ontwikkelen? En hoe wordt talent behouden op de lange termijn?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Als&nbsp;u&nbsp;werkt aan organisatieontwikkeling, HR-transformatie of strategische&nbsp;personeelsplanning, dan is dit het moment om stil te staan bij vragen zoals:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Is talentmanagement bij ons een strategisch thema of vooral een HR-onderwerp?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hebben we een gedeeld beeld van wat&nbsp;\u2018strategisch talent\u2019&nbsp;betekent?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Is duidelijk welke stuurknoppen beschikbaar zijn en hoe deze bewust worden ingezet?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tot-slot-nbsp\">Tot slot&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Benieuwd naar de volgende stappen van&nbsp;Brivqo&nbsp;in hun talentreis en hoe zij het potentieel van medewerkers echt tot ontwikkeling brengen? Houd onze&nbsp;Linkedin&nbsp;en website&nbsp;in de gaten voor het volgende deel in deze reeks, waarin we ingaan op de ontwikkeling van talent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nieuwsgierig hoe u het maximale uit uw talentstrategie kunt halen?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neem gerust contact met ons op en ontdek hoe Capgemini Invent u kan ondersteunen bij het vormgeven van uw talentstrategie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\" section section--expert-slider wrapper-people-slider wp-block-cg-blocks-wrapper-people-slider\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 data-maxlength=\"34\" class=\"people-heading-title\">Maak kennis met onze experts<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"slider slider-boxed\"><div class=\"container\"><div class=\"slider-window\"><div class=\"slider-list\">\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2023\/11\/Jolien-Weeda.png\" alt=\"Jolien Weeda\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:jolien.weeda@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jolienweeda\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Jolien Weeda<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Director, Head of Workforce Transformation and Employee Experience &amp; HR bij Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:jolien.weeda@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jolienweeda\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Jolien is een resultaat gedreven HR-projectmanager met uitgebreide ervaring in het ontwerpen en implementeren van HR-strategie\u00ebn en veranderaanpakken in onder andere Nederland en de Verenigde Staten zowel in de publieke als private sector. Onderwerpen waar Jolien zich op richt zijn onder andere strategische personeelsplanning, HR-transformaties, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/Pieter-recent-2.jpg\" alt=\"Pieter Voskamp\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:pieter.voskamp@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietervoskamp\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Pieter Voskamp<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Director Workforce Transformation &amp; Engagement Manager\u00a0bij Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:pieter.voskamp@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pietervoskamp\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Pieter Voskamp is een ervaren Project &#038; Programma Manager, Engagement Manager, CxO consultant, bestuursadviseur, en ondersteunt organisaties in diverse Workforce &#038; Organization vraagstukken. Pieter heeft ruim 30 jaar internationale ervaring in de combinatie van HR, IT en Bedrijfsvoering, specifiek in het defini\u00ebren en uitvoeren van strategie en beleid, het voorbereiden, ondersteunen en leiden van organisaties in complexe en digitale transformatie.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"slider-nav\"><button class=\"slider-prev inactive\" aria-label=\"Slider-previous\" tabindex=\"-1\"><\/button><ul class=\"slider-paginator\"><\/ul><button class=\"slider-next\" aria-label=\"Slider-next\"><\/button><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\"section section--expert-perspectives\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"expert-heading\">Related Expert Perspectives<\/h2><\/div><\/div><div class=\"expert-prospective-container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-4 row-space\"><div class=\"box\"><div class=\"box-img-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management in een veranderende wereld\" tabindex=\"-1\"><img decoding=\"async\" class=\"box-img\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2024\/04\/Capgemini_Research-and-Insights_VMWare-Powered-Cloud-Solutions.jpg?w=600&#038;quality=70\" style=\"object-position: 50% 50%; object-fit: cover;\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/div><div class=\"box-inner\"><div class=\"box-tag\">Strategy &amp; transformation<\/div><a class=\"content-box-title\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-in-een-veranderende-wereld\/\" aria-label=\"Strategisch Talent Management in een veranderende wereld\"><h3 class=\"expert-subtitle\">Strategisch Talent Management in een veranderende wereld<\/h3><\/a><div class=\"box-bottom\">\n\t\t   <div class=\"box-logo\"><img decoding=\"async\" class=\"light\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-blue.svg\" \/><img decoding=\"async\" class=\"dark\" loading=\"lazy\" alt=\"Capgemini\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/themes\/capgemini2025\/assets\/images\/cg-logo-white.svg\" \/><\/div><div class=\"date-name-info\"><div class=\"author-text\">Capgemini<\/div><div class=\"date-text\">okt. 6, 2025<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<section class=\" section section--expert-slider wrapper-people-slider wp-block-cg-blocks-wrapper-people-slider\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 data-maxlength=\"34\" class=\"people-heading-title\"><strong>Auteurs<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"slider slider-boxed\"><div class=\"container\"><div class=\"slider-window\"><div class=\"slider-list\">\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Foto-Diana.jpg\" alt=\"Diana Cemer\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:diana.cemer@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-cemer\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Diana Cemer<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:diana.cemer@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-cemer\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Diana is een Consultant die de mens centraal stelt in organisatieontwikkeling en gelooft dat duurzame verandering begint bij het begrijpen, ontwikkelen en benutten van medewerkers. In haar werk richt ze zich op thema&#8217;s binnen strategisch talentmanagement (STM) en strategische personeelsplanning (SPP). Met haar oog voor samenhang en pragmatische aanpak helpt ze organisaties om talent effectiever in te zetten.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/Rosalie-400-x-400.jpg\" alt=\"Rosalie Lubbers\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosalie.lubbers@capgemini.com\u00a0\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosalielubbers\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Rosalie Lubbers<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Senior Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosalie.lubbers@capgemini.com\u00a0\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosalielubbers\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Rosalie is een Consultant met ervaring in organisatorische veranderingen, Payroll software-implementaties en HR Strategie &#038; Beleidsvraagstukken, waaronder Strategische Personeelsplanning en Talent Management. Haar doel is het realiseren van duurzame transformaties waarin organisatie, context, werkklimaat, cultuur en personeelsbestand samenkomen in een voortdurend veranderende wereld. Met een scherp oog voor detail en een sterke focus op het grotere geheel.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\t\t<div class=\"slide\">\n\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-4 box-img-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Foto-Rosa.jpg\" alt=\"Rosa Westerhuis\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6 col-lg-8 box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"row title-social-media-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 mbl-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosa.westerhuis@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosawesterhuis\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 box-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"people-profile-title\">Rosa Westerhuis<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>Managing Consultant Workforce Transformation, Capgemini Invent<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-12 col-lg-6 social-box-container dkt-social-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"social-nav\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"E-mail\" href=\"mailto:rosa.westerhuis@capgemini.com\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"mail-ico\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li><a aria-label=\"Linkedin\" target=\"_blank\" title=\"Wordt in een nieuw venster geopend\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rosawesterhuis\/\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><\/a><\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"people-info\">Rosa is Managing Consultant en ondersteunt organisaties bij vraagstukken rondom strategisch talentmanagement en het realiseren van duurzame organisatieverandering. Vanuit haar achtergrond als organisatiepsycholoog verbindt zij strategie, gedrag en praktijk.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"slider-nav\"><button class=\"slider-prev inactive\" aria-label=\"Slider-previous\" tabindex=\"-1\"><\/button><ul class=\"slider-paginator\"><\/ul><button class=\"slider-next\" aria-label=\"Slider-next\"><\/button><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":100000923275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cg_dt_proposed_to":[],"cg_seo_hreflang_relations":"[]","cg_seo_canonical_relation":"","cg_seo_hreflang_x_default_relation":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"cg_dt_approved_content":true,"cg_dt_mandatory_content":false,"cg_dt_notes":"","cg_dg_source_changed":false,"cg_dt_link_disabled":false,"_yoast_wpseo_primary_brand":"147","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","featured_focal_points":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"brand":[147],"service":[127],"industry":[122],"partners":[],"blog-topic":[161],"content-group":[],"class_list":["post-755949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","brand-capgemini-engineering","service-enterprise-management","industry-public-sector","blog-topic-strategy-transformation"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.8 (Yoast SEO v22.8) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Capgemini Nederland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-24T06:47:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-24T06:55:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diana Cemer, Rosalie Lubbers, Rosa\u00a0Westerhuis\u00a0\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rajibdey\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\",\"name\":\"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-24T06:47:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-24T06:55:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/\",\"name\":\"Capgemini Nederland\",\"description\":\"Capgemini\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434\",\"name\":\"rajibdey\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rajibdey\"},\"url\":\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/author\/rajibdey\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)","og_description":"In een van onze eerdere\u00a0blogs\u00a0kunt u lezen hoe Strategisch Talentmanagement (STM) organisaties ondersteunt bij het aanpakken van talentvraagstukken. Deze methode biedt organisaties een gestructureerde en praktische aanpak om effectief in te spelen op talentvraagstukken.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/","og_site_name":"Capgemini Nederland","article_published_time":"2026-06-24T06:47:26+00:00","article_modified_time":"2026-06-24T06:55:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/10\/New-Web-preview-global.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Diana Cemer, Rosalie Lubbers, Rosa\u00a0Westerhuis\u00a0","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"rajibdey","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/","name":"Strategisch Talent Management - Aantrekken van Talent (1\/3)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","datePublished":"2026-06-24T06:47:26+00:00","dateModified":"2026-06-24T06:55:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#website","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/","name":"Capgemini Nederland","description":"Capgemini","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/4ed66f5fe6d4f30c7180b397e82a7434","name":"rajibdey","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/eecdaedd7dbf2340dfef148c29b8bf0472ead0e352a744a9879945aeaa9085bf?s=96&d=mm&r=g","caption":"rajibdey"},"url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/author\/rajibdey\/"}]}},"blog_topic_info":[{"id":161,"name":"Strategy &amp; transformation"}],"taxonomy_info":{"category":[{"id":1,"name":"Uncategorized","slug":"uncategorized"}],"brand":[{"id":147,"name":"Capgemini Engineering","slug":"capgemini-engineering"}],"service":[{"id":127,"name":"Enterprise management","slug":"enterprise-management"}],"industry":[{"id":122,"name":"Public sector","slug":"public-sector"}],"blog-topic":[{"id":161,"name":"Strategy &amp; transformation","slug":"strategy-transformation"}]},"parsely":{"version":"1.1.0","canonical_url":"https:\/\/capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/","smart_links":{"inbound":0,"outbound":0},"traffic_boost_suggestions_count":0,"meta":{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"NewsArticle","headline":"Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=150&h=150&crop=1","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg"},"articleSection":"Uncategorized","author":[],"creator":[],"publisher":{"@type":"Organization","name":"Capgemini Nederland","logo":""},"keywords":[],"dateCreated":"2026-06-24T06:47:26Z","datePublished":"2026-06-24T06:47:26Z","dateModified":"2026-06-24T06:55:37Z"},"rendered":"<meta name=\"parsely-title\" content=\"Strategisch Talent Management &#8211; Aantrekken van Talent (1\/3)\" \/>\n<meta name=\"parsely-link\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/expertise\/expert-perspectives\/strategisch-talent-management-aantrekken-van-talent-1-3\/\" \/>\n<meta name=\"parsely-type\" content=\"post\" \/>\n<meta name=\"parsely-image-url\" content=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg?w=150&amp;h=150&amp;crop=1\" \/>\n<meta name=\"parsely-pub-date\" content=\"2026-06-24T06:47:26Z\" \/>\n<meta name=\"parsely-section\" content=\"Uncategorized\" \/>","tracker_url":"https:\/\/cdn.parsely.com\/keys\/capgemini.com\/p.js"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","archive_status":false,"featured_image_src":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","featured_image_alt":"","jetpack_sharing_enabled":true,"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Capgemini Nederland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl","push-errors":false,"featured_image_url":"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Talent_dotcom_2880x1800px.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755949"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":756009,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755949\/revisions\/756009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755949"},{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=755949"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=755949"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/industry?post=755949"},{"taxonomy":"partners","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/partners?post=755949"},{"taxonomy":"blog-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/blog-topic?post=755949"},{"taxonomy":"content-group","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.capgemini.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/content-group?post=755949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}