Organisaties melden een sterke behoefte aan cybersecurity professionals terwijl het aantal beschikbare talenten achterblijft

In het rapport zijn 1.200 senior managers en werknemers van 53 organisaties ondervraagd. Daarnaast is het social media sentiment van ruim 8.000 cybersecuritymedewerkers geanalyseerd.

Bij 68% van de organisaties die op zoek zijn naar digitaal talent is de behoefte aan cybersecurityspecialisten het grootst. De vraag naar digitale vaardigheden is vervolgens afgezet tegen het huidig aanbod binnen de organisatie. Zo blijkt maar 43% van de werknemers bekwaam te zijn in cybersecurity: dit komt neer op een kloof (talent gap) van 25%. Ter vergelijking: 61% van de bedrijven vraagt naar innovatieve vaardigheden en 64% naar analytische vaardigheden. Die kloof is op deze gebieden respectievelijk 13% en 21%.

Grootste tekorten in Nederland en Zweden

Uit alle onderzochte landen zijn de meeste cybersecurity talenten in India en de VS te vinden. In Nederland en Zweden is de grootste schaarste aan talent op dit gebied. Matthijs Ros, sales director cybersecurity: “We vissen allemaal in dezelfde vijver om talent te vinden. Deze vijver is voor Nederland simpelweg te klein. Nederland loopt voorop in Europa als het gaat om cybersecurity: het is al jaren een punt van aandacht, wat betekent dat we ook al eerder tegen het tekort aan specialisten aan zijn gelopen.”

Kwetsbaar voor cybercriminaliteit

“De kloof van cybersecurity specialisten heeft daadwerkelijk effect op organisaties in elke sector”, zegt Mike Turner, Chief Operating Officer van Capgemini’s Cybersecurity Global Service Line. “Het niet weken-, maar maandenlang zoeken naar geschikte kandidaten, is niet alleen inefficiënt. Het stelt organisaties bovendien bloot aan toenemende cybercriminaliteit. Bedrijfsleiders moeten hun manier van talent werven en behouden, dringend in heroverweging nemen. Vooral als zij de voordelen van hun investeringen in digitale transformatie willen maximaliseren.”

Vraag naar cybersecurity neemt toe

De komende 2 tot 3 jaar neemt de vraag naar waardevol cybersecurity-talent toe. Zo verwacht 72% van de respondenten een grote behoefte aan cybersecurity tegen 2020, tegenover 68% anno nu.

Gezien de toenemende cyberaanvallen en de noodzaak voor organisaties om zichzelf te beschermen en het concurrentievoordeel van digitalisering te maximaliseren, beveelt het rapport een reeks van prioriteiten aan voor bedrijfsleiders:

• Veiligheid integreren
• Bestaande vaardigheden maximaliseren
• Denk buiten de gebaande paden
• Versterk het behoud aan talent

Onderzoeksmethode

Capgemini’s Digital Transformation Institute onderzocht 753 werknemers en 501 managers op directieniveau of hoger bij grote bedrijven met een gerapporteerde omzet van meer dan $500 miljoen over het boekjaar 2016 en meer dan 1.000 werknemers. Het onderzoek vond plaats tussen juni en juli 2017 en omvat negen landen (Frankrijk, Duitsland, India, Italië, Nederland, Spanje, Zweden, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten) en zeven industrieën (automotive, bankwezen, consumenten producten, verzekeringen, retail, telecom en utilities).

Capgemini hield ook interviews met recruiters van internationale bedrijven, cybersecurity vakverenigingen en academici om te begrijpen wat de beste manier is om de kloof van cybersecurity talent te dichten. Tot slot analyseerde Capgemini het sentiment op social media van 8.400 huidige en oud-medewerkers bij 53 cybersecurity bedrijven met minstens 100 werknemers. De geselecteerde bedrijven zijn voornamelijk actief op gebied van cybersecurity en omvatten beveiliging van data, cloud, mobiele telefonie, bedrijven, e-mail en applicaties.