Capgemini founding member van World Economic Forum-initiatief om racisme systematisch aan te pakken

Publish date:

Capgemini heeft zich aangesloten bij het ‘Partnering for Racial Justice in Business initiative’ gelanceerd door het World Economic Forum. Hiermee maakt Capgemini zich sterk voor het creëren van eerlijke en rechtvaardige werkplekken voor mensen wier raciale of etnische identiteit is ondervertegenwoordigd.

Het initiatief “Partnering for Racial Justice in Business” is bedoeld om ervoor te zorgen dat toezeggingen om racisme op het werk uit te roeien, te operationaliseren en te coördineren. En ook om nieuwe, internationale normen voor rassengelijkheid in het bedrijfsleven vast te stellen. Het biedt een platform om bedrijven te mobiliseren voor inclusieve verandering.

Als een maatschappelijk verantwoorde en multiculturele organisatie met 265.000 medewerkers in bijna 50 landen, zijn het ondersteunen van diversiteit en het aanmoedigen van inclusie van culturele identiteiten en etnische en sociale afkomst essentiële onderdelen van de identiteit en bedrijfscultuur van de Group. Capgemini streeft ernaar de kansen voor gemeenschappen in alle regio’s te vergroten, hen in staat te stellen racisme in hun professionele omgeving uit te bannen en de volgende generatie van diverse leiders in alle sectoren te helpen opbouwen.

“Bij Capgemini is het bouwen aan een inclusieve en duurzame toekomst voor iedereen de kern van onze purpose” zegt Aiman Ezzat, Chief Executive Officer van de Capgemini Group. “Diversiteit en gelijkheid zijn een niet-onderhandelbare hoeksteen van onze werkplek en, daarbuiten, van de gemeenschappen waarin we leven. Als wereldmarktleider erkennen wij dat wij de macht en het platform hebben om zinvolle actie te ondernemen in de strijd voor raciale rechtvaardigheid overal ter wereld en dat het onze verantwoordelijkheid is om dat te doen. Het is vanuit de overtuiging dat we samen sterker staan op de weg naar raciale rechtvaardigheid in het bedrijfsleven, dat Capgemini er trots op is een founding member van dit initiatief te zijn.”

“Met slechts 1% van de Fortune 500-bedrijven die worden geleid door zwarte CEO’s, is de noodzaak om raciale ondervertegenwoordiging in het bedrijfsleven aan te pakken dringend en duidelijk. Om raciaal en etnisch rechtvaardige werkplekken te ontwerpen, moeten bedrijven racisme op een systematisch niveau aanpakken, waarbij ze niet alleen de structurele en sociale mechanismen van hun eigen organisaties aanpakken, maar ook de rol die ze spelen in hun gemeenschappen en de economie in het algemeen”, aldus Saadia Zahidi, Managing Director bij het World Economic Forum.

Klik hier voor meer informatie over Capgemini’s initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie.

Press Release

File size: 109,80 KB File type: PDF