Corporate Responsibility

Verantwoord ondernemen

Onze Code of Ethics is meer dan een verzameling abstracte ideeën; Het is een formalisatie van Capgemini's langdurige inzet voor ethisch gedrag, en onze ethiek vormt onze bedrijfspraktijk op elk niveau van het bedrijf.

Omkoping en Corruptie

We hebben nul tolerantie voor om het even welke vorm van omkoping en corruptie in Capgemini. In het geval dat een omkoping of corruptie-instantie tot de aandacht van de Capgemini Group wordt gebracht, nemen wij onmiddellijk maatregelen om alle noodzakelijke corrigerende maatregelen te nemen en indien nodig, aan de bevoegde autoriteiten te melden.

Belangenverstrengeling

Elke medewerker heeft de plicht aan de groep om met integriteit en goed vertrouwen te handelen. Het is van essentieel belang dat de medewerkers van het Groep niets doen die in strijd zijn met de belangen van de Groep of die potentieel zouden kunnen worden beschouwd als in strijd met deze belangen.

Verkoopactiviteiten

Geen Capgemini-medewerker mag commissies of commissies aan derden aanvaarden, tenzij uitdrukkelijk in zekere beperkte gevallen door het hoogste groepsbeheer hierbij toestemming heeft verleend. Elke overtreding van deze regel kan leiden tot onmiddellijke disciplinaire sancties in overeenstemming met de toepasselijke lokale wetten. Betalingsbetalingen zijn niet toegestaan.

Financiering van Activiteiten en Organisaties

Alle financiering van activiteiten en organisaties, buiten Capgemini, moet worden geautoriseerd door top groepsbeheer om te verzekeren dat wij alleen activiteiten en organisaties ondersteunen waarvan de ethische regels zijn afgestemd op onszelf. Capgemini financiert geen politieke partijen.

Zakelijke cadeaus en entertainment

Groepsmedewerkers kunnen passende en legale zakelijke geschenken verstrekken en ontvangen in verband met hun werkzaamheden met de klanten, leveranciers of zakenpartners van de Groep, mits alle gaven nominaal in waarde zijn en niet worden ontvangen of ontvangen met het oog op of het vooruitzicht hebben op de activiteiten van de ontvanger besluit.

Insider Trading

De Group heeft strenge regels gesteld met betrekking tot de handel in Cap Gemini SA of andere Capgemini-gerelateerde effecten en in het bijzonder de regel om niet aandelen te kopen of te verkopen tijdens de “gesloten” perioden voordat onze resultaten worden gepubliceerd (twee keer per jaar voor de release Van halfjaar- en einddatum resultaten). Het doel van deze regels is om onze werknemers en de Group te beschermen tegen mogelijke risico’s (voornamelijk handel in voorkennis). Alle werknemers worden op de hoogte gesteld van de afgesloten termijnen die van toepassing zijn op Capgemini. Daarnaast zijn er bepaalde beperkingen die van toepassing zijn op de handel in beursgenoteerde effecten van de huidige of potentiële klanten, leveranciers of zakenpartners van de Group.

Vertrouwelijke informatie

De Group heeft normen vastgesteld voor de bescherming van vertrouwelijke of niet-publieke informatie die behoren tot de Group, de Groepsmedewerkers of derden, zoals Groepskliënten, leveranciers of zakenpartners. Niet-publieke informatie omvat, maar is niet beperkt tot, persoonsgegevens of vertrouwelijke informatie die door medewerkers of derden wordt verstrekt, evenals informatie over de klanten van de groep, financiën, productontwikkeling, marketingstrategie, verkoopprijzen, niet-gepubliceerde financiële resultaten en veranderingen aan aandeelhouders.

Publieke stellingname

De Capgemini Group lobbyt niet met regeringen of regelgevers namens Capgemini of haar klanten. Wij zijn lid van relevante handelsinstanties in onze industrie en adviseren over de impact en mogelijkheden van technologie. Wij zijn ook lid van relevante niet-gouvernementele en non-profitorganisaties. Capgemini publiceert regelmatig ‘gedachtegang’ op diverse onderwerpen van algemeen belang.

Landrisico

Capgemini heeft permanente activiteiten in ongeveer 30 landen. Een steeds groter deel van de diensten die we leveren zijn gevestigd in opkomende landen. Bij gebrek aan minimum wetgevingsnormen bevat het Capgemini Group’s Blue Book het beleid dat van toepassing is op al onze operationele eenheden. Er moeten strenge goedkeuringskriteria worden voldaan voordat werknemers naar de werkplaats worden gestuurd in landen waar er geen bestaande groepsoperaties bestaan. Daarnaast gelden nog strengere criteria indien werknemers worden gestuurd naar landen die als risico beschouwd worden.

Gerelateerd

Onze Ethische code

Ethisch verantwoord gedrag en naleving van wet- en regelgeving zijn voor steeds meer klanten...

Leiderschap, waarden en ethiek

Ons commitment aan de hoogste ethische normen en onze eigen kernwaarden ligt ten grondslag...

cookies.

Door verder te navigeren op deze website accepteert u het gebruik van cookies.

Sluiten

Sluit cookie informatie