{"id":554445,"date":"2025-11-05T14:11:30","date_gmt":"2025-11-05T14:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/?post_type=press-release&#038;p=554445"},"modified":"2025-11-05T14:12:54","modified_gmt":"2025-11-05T14:12:54","slug":"la-confianza-en-las-mujeres-en-el-lugar-de-trabajo-esta-aumentando-pero-persisten-los-sesgos-de-genero-en-torno-a-las-capacidades-requeridas-en-el-futuro-como-la-ia","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/news\/press-releases\/la-confianza-en-las-mujeres-en-el-lugar-de-trabajo-esta-aumentando-pero-persisten-los-sesgos-de-genero-en-torno-a-las-capacidades-requeridas-en-el-futuro-como-la-ia\/","title":{"rendered":"La confianza en las mujeres en el lugar de trabajo est\u00e1 aumentando, pero persisten los sesgos de g\u00e9nero en torno a las capacidades requeridas en el futuro, como la IA"},"content":{"rendered":"\t\t<div class=\"wp-block-cg-blocks-hero-press-release\">\n\t\t\t<header class=\"header-hero-press-release\" role=\"main\" id=\"main-content-press-release\">\n\t\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa confianza en las mujeres en el lugar de trabajo est\u00e1 aumentando, pero persisten los sesgos de g\u00e9nero en torno a las capacidades requeridas en el futuro, como la IA\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>nov. 5, 2025<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"hero-press-release-downloads\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-md-6 col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"download-item\" type=\"download\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/11\/ESP_10_08_Gender-and-Leadership-Skills-News-Alert_REV_JG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"abrir en una nueva ventana\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-icon\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-title\">Descargar comunicado de prensa<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"download-props\">113 KB  pdf<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/header>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n<section class=\"wp-block-cg-blocks-group undefined section section--article-content\"><div class=\"article-main-content\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"col-12 col-md-1\"><nav class=\"article-social\"><ul class=\"social-nav\"><li class=\"ip-order-fb\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?=http:\/\/capgeminiucwe.develop\/?post_type=press-release&amp;p=179\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-fb\"><\/i><span class=\"sr-only\">Facebook<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-tw\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?=http:\/\/capgeminiucwe.develop\/?post_type=press-release&amp;p=179\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-tw\"><\/i><span class=\"sr-only\">Twitter<\/span><\/a><\/li><li class=\"ip-order-li\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?=http:\/\/capgeminiucwe.develop\/?post_type=press-release&amp;p=179\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"opens in a new window\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon-li\"><\/i><span class=\"sr-only\">Linkedin<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div><div class=\"col-12 col-md-11 col-lg-10\"><div class=\"article-text article-quote-text\">\n<p><strong>Par\u00eds, 8 de octubre de 2025 \u2013 El informe del Instituto de Investigaci\u00f3n de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/\"><strong>Capgemini<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/genero-y-liderazgo\/\"><strong>&#8220;G\u00e9nero y liderazgo: Navegando entre sesgos, oportunidades y cambios&#8221;,<\/strong><\/a><strong>\u00a0 revela que hay paridad en la manera en que tanto las l\u00edderes femeninas como los l\u00edderes masculinos perciben actualmente su propio desempe\u00f1o y habilidades. Sin embargo, los datos tambi\u00e9n revelan que los estereotipos de g\u00e9nero persistentes siguen influyendo en la percepci\u00f3n de los atributos y habilidades de liderazgo, especialmente en torno a habilidades t\u00e9cnicas como IA, an\u00e1lisis de datos e innovaci\u00f3n. Estas habilidades son percibidas principalmente por los hombres como predominantemente masculinas, lo que podr\u00eda ampliar a\u00fan m\u00e1s la brecha de g\u00e9nero y obstaculizar el desarrollo profesional tanto para l\u00edderes masculinos como femeninos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Las habilidades de liderazgo actualmente trascienden los g\u00e9neros<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El reporte confirma que tanto los l\u00edderes masculinos como femeninos est\u00e1n igualmente dotados, con m\u00e1s de tres cuartas partes (77%) de ambos g\u00e9neros reconociendo que las mujeres son tan eficaces como los hombres en roles de liderazgo. Este es un cambio respecto a las tendencias hist\u00f3ricas, que indicaban que las mujeres a menudo subestimaban sus habilidades. Los datos de este a\u00f1o muestran que el 58% de las mujeres reconocen tener confianza en s\u00ed mismas, cit\u00e1ndola como una fortaleza clave, consistente con los hombres (59%). Esto se subraya por el 68% de los encuestados que se\u00f1alan que contar con m\u00e1s mujeres en roles de liderazgo mejora el desempe\u00f1o empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong><strong>Los estereotipos de g\u00e9nero emergen en la percepci\u00f3n de habilidades futuras<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de las numerosas tendencias generales hacia un liderazgo inclusivo, el informe pone de manifiesto que, al analizar competencias espec\u00edficas, surgen estereotipos de g\u00e9nero. En particular, se encontr\u00f3 que la mayor\u00eda de los hombres perciben las habilidades cr\u00edticas de liderazgo del futuro tales como el uso de IA y automatizaci\u00f3n, innovaci\u00f3n, agilidad o an\u00e1lisis de datos, como &#8216;inherentemente masculinas&#8217;. Sin embargo, la mayor\u00eda de las mujeres las conciben como no relacionadas con el g\u00e9nero o inherentemente femeninas (36%) en el caso de la innovaci\u00f3n, lo que evidencia una brecha significativa en la percepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta desconexi\u00f3n es especialmente evidente en el caso de IA y automatizaci\u00f3n. Casi la mitad de los encuestados masculinos perciben estas habilidades como masculinas, mientras que una proporci\u00f3n igual de mujeres las considera neutrales en cuanto al g\u00e9nero. No obstante, tres cuartas partes de los l\u00edderes concuerdan en que la competencia en IA es fundamental para avanzar en roles de liderazgo. Sin embargo, ambos grupos reportan confianza relativamente baja en sus capacidades t\u00e9cnicas y menos de la mitad (45%) de las encuestadas femeninas y masculinas (47%) consideran su uso de IA y automatizaci\u00f3n como una fortaleza clave. Este continuo estereotipo de g\u00e9nero en torno a habilidades futuras cr\u00edticas podr\u00eda no solo reforzar sesgos existentes sino tambi\u00e9n amenazar con ampliar a\u00fan m\u00e1s la brecha de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8220;A medida que tecnolog\u00edas como la IA contin\u00faan transformando el entorno empresarial actual, los l\u00edderes, independientemente de su g\u00e9nero, deben contar con las habilidades necesarias para impulsar y guiar el futuro de sus funciones<\/em>&#8220;, afirma Sarika Naik, Directora de Responsabilidad Corporativa en Capgemini y miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo del Grupo.<em> &#8220;Es crucial reconocer que los estereotipos de g\u00e9nero distorsionan las percepciones de habilidades de liderazgo y en consecuencia influyen en el progreso profesional para directivos masculinos y femeninos. Si no se abordan, estos sesgos tambi\u00e9n pueden llevar a ampliar la brecha de g\u00e9nero en la fuerza laboral. Las organizaciones deben trabajar para interrumpir estos sesgos a trav\u00e9s de mayor capacitaci\u00f3n e intervenciones sistem\u00e1ticas intencionales para construir culturas de liderazgo verdaderamente inclusivas.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto mujeres como hombres enfrentan barreras que impiden el crecimiento profesional debido a estereotipos de g\u00e9nero. El informe revela que el 53% de las l\u00edderes femeninas han experimentado un sesgo negativo en su salario debido a su g\u00e9nero, en comparaci\u00f3n con el 40% de l\u00edderes masculinos que sienten que han recibido una ventaja salarial debido a su g\u00e9nero. M\u00e1s all\u00e1 de las recompensas financieras, la brecha persiste en t\u00e9rminos de promociones, con solo poco m\u00e1s de la mitad (52%) de los l\u00edderes acordando que tanto hombres como mujeres tienen las mismas oportunidades de promoci\u00f3n en su organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 39% de los encuestados concuerda en que mujeres calificadas son frecuentemente pasadas por alto para puestos de liderazgo en sus organizaciones actuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no son solo las l\u00edderes femeninas quienes sienten el impacto del sesgo de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. El informe tambi\u00e9n revela que casi cuatro de cada 10 (38%) hombres se\u00f1alan la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal como una de las principales barreras para el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Accede al reporte completo: <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/genero-y-liderazgo\/\">https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/insights\/biblioteca-de-investigacion\/genero-y-liderazgo\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Metodolog\u00eda del Reporte<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Instituto de Investigaci\u00f3n de Capgemini realiz\u00f3 una encuesta global de 2,750 l\u00edderes (gerentes senior y superiores) en 11 pa\u00edses y 10 sectores clave. La muestra de la encuesta incluye 1,375 mujeres, 1,372 hombres y 3 l\u00edderes no binarios. Debido a la representaci\u00f3n limitada de encuestados no binarios, los hallazgos cuantitativos en este informe han sido analizados solo para hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Acerca de Capgemini<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Capgemini es un socio global de transformaci\u00f3n empresarial y tecnol\u00f3gica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su transici\u00f3n dual hacia un mundo digital y sostenible, a la vez que crea un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 350,000 profesionales en m\u00e1s de 50 pa\u00edses. Con su s\u00f3lida herencia de m\u00e1s de 55 a\u00f1os, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para liberar el valor de la tecnolog\u00eda para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales que aprovechan las fortalezas de la estrategia y el dise\u00f1o hasta la ingenier\u00eda, todo ello impulsado por sus capacidades l\u00edderes en el mercado en IA, IA generativa, nube y datos, combinadas con su profunda experiencia en el sector y su ecosistema de socios. En 2024, el Grupo report\u00f3 ingresos globales de 22,100 millones de euros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Get The Future You Want |\u202f<a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.capgemini.com\/mx-es\/<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Acerca del Instituto de Investigaci\u00f3n Capgemini\u202f\u202f<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Instituto de Investigaci\u00f3n Capgemini es el grupo de expertos interno de Capgemini sobre todo lo digital. El Instituto publica investigaciones sobre el impacto de las tecnolog\u00edas digitales en las grandes empresas tradicionales. El equipo se basa en la red mundial de expertos de Capgemini y trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con socios acad\u00e9micos y tecnol\u00f3gicos. El Instituto cuenta con centros de investigaci\u00f3n especializados en India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos. Ha sido clasificado por analistas independientes como el n\u00famero uno del mundo, durante seis a\u00f1os consecutivos, por la calidad de sus investigaciones; algo sin precedentes en la industria.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Vis\u00edtanos en: <a href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/insights\/instituto-de-investigacion-capgemini\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.capgemini.com\/mx-es\/insights\/instituto-de-investigacion-capgemini\/<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-cg-blocks-cg-block-related-content\"><section class=\"relatedContentBlock\"><div class=\"container\"><div class=\"row\"><div class=\"content-title col-12 col-md-8\"><h2 class=\"related-content-heading\">Related news<\/h2><\/div><\/div><div class=\"row relatedContent\"><div class=\"col-lg-4 col-md-6 col-xs-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre El momento decisivo de la IA para los seguros de da\u00f1os y accidentes: los pioneros registran un crecimiento de ingresos 21% superior mientras el resto del sector se queda atr\u00e1s\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/mx-es\/news\/press-releases\/el-momento-decisivo-de-la-ia-para-los-seguros-de-danos-y-accidentes-los-pioneros-registran-un-crecimiento-de-ingresos-21-superior-mientras-el-resto-del-sector-se-queda-atras\/\" class=\"anchorWrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"box-tag\"><span>Reports<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-title\"><h3 class=\"box-subtitle\">El momento decisivo de la IA para los seguros de da\u00f1os y accidentes: los pioneros registran un crecimiento de ingresos 21% superior mientras el resto del sector se queda atr\u00e1s<\/h3><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>May 12, 2026<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"box-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t&lt;a class=&quot;link-download&quot; 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