Talento de Ciberseguridad – La Gran Brecha en Ciberprotección

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Ocho recomendaciones para que las organizaciones cierren la brecha de talento en ciberseguridad.

Hay muchas dimensiones en la administración y protección efectiva contra riesgos cibernéticos –  pero uno de los mayores problemas es sencillamente la falta de talento. Aquellas compañías que puedan atraer y retener talento en ciberseguridad serán mucho más efectivas en administrar los riesgos cibernéticos y obtener ganancias de la oportunidad digital.

Esta nueva investigación se enfoca en el talento de ciberseguridad, una habilidad de baja disponibilidad y alta demanda. Encuestamos a más de 1,200 ejecutivos senior y empleados de primera línea. Incluye entrevistas con expertos clave de asociaciones de ciberseguridad, académicos y del sector de reclutamiento. También analizamos el sentimiento en redes sociales de alrededor de 4,800 empleados y ex-empleados de 53 compañías de ciberseguridad.

El talento en ciberseguridad es poco común, como lo demuestra la brecha de 25 puntos porcentuales entre la demanda y oferta de habilidades de ciberseguridad. Esta investigación resalta las preferencias del talento en ciberseguridad y ofrece recomendaciones a las organizaciones para adquirir y retener a este talento.

Algunas recomendaciones del reporte incluyen:  
  • Pensar de forma diferente para encontrar talento en ciberseguridad
  • Buscar en las áreas en las que el talento en ciberseguridad pasa su tiempo
  • Incentivar a los empleados a mejorar su coeficiente de ciberseguridad
  • Promover la equidad de genero al cambiar la percepción del campo de ciberseguridad

 

 

Report: Cybersecurity Talent...

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