Women@Capgemini

Como mujer, aportas una perspectiva única a los retos empresariales. Para sacar el máximo provecho de sus porpios talentos, usted necesita una sólida red de apoyo. Es por eso que hemos adoptado el programa Women @ Capgemini: aprovecha todo el talento de nuestra gente a través de iniciativas basadas en el principio de igualdad de oportunidades.

¿Qué es Women@Capgemini?

Women@Capgemini es un programa global aprobado en 2012, y apoyado por nuestro Presidente y CEO del Grupo, Paul Hermelin, para establecer las directrices generales sobre el equilibrio de género en todo el Grupo. Encapsula todas las iniciativas que se han establecido en nuestras unidades de negocios en todo el mundo y ayuda a las regiones que no tienen un programa para establecerlo. También permite compartir las mejores prácticas establecidas en los programas locales, se basa en el principio fundamental de “igualdad de oportunidades”. Este programa está destinado a aprovechar todos los talentos de la organización para ofrecer resultados innovadores a todos nuestros grupos de interés; nuestros miembros del equipo, por supuesto, pero también nuestros clientes, socios y accionistas. Uno de los principales objetivos es cambiar globalmente la mentalidad empresarial a través de compromisos fuertes y modelos a seguir de los líderes del Grupo.

El equipo central de women@capgemini junto con el Presidente y CEO de Capgemini Group, Paul Hermelin

¿Por qué Women@Capgemini?

  • Es un imperativo empresarial, ya que se ha demostrado que el equilibrio de género acelera el negocio;
  • Aporta innovación y valor;
  • Crea un ambiente más equilibrado e inclusivo;
  • Promueve la colaboración entre nuestras líneas de servicio y nuestras geografías;
  • Mejora el compromiso de nuestros empleados;
  • Es clave para atraer y retener los talentos adecuados.

Tres Pilares para el Programa

Reclutamiento

  • Política de reclutamiento abierta para “freshers” hacia entornos más diversificados de género;
  • Se requiere de los reclutadores (internos / externos) candidatos de ambos sexos para cada perfil;
  • Comunicar los modelos a seguir por las mujeres;
  • Asegurarse que los candidatos son entrevistados por al menos una mujer de la empresa.

Retención

  • Regla para el permiso de maternidad *
  • No hay congelación de carrera y de compensación;
  • Ninguna negativa para la promoción en el grado (cuando es aplicable) cuando las mujeres están embarazadas / en la licencia de maternidad (no para las extensiones adicionales) en período elegible de la prima.

Desarrollo

  • Ofrecer un programa de desarrollo (coaching / training / acting as) para mujeres de alto potencial para ayudarlas a alcanzar los grados E & F;
  • Asegurar que haya candidatas identificadas para la promoción de VP localmente;
  • Garantizar al menos 1 persona de cada género en los paneles de promoción para garantizar la neutralidad de género e incluir un 20% de mujeres en los paneles.

Qué planeamos para 2017

9 acciones clave:

  1. Implementación de una política para que todos los reclutadores busquen candidatos de ambos sexos
  2. Un programa específico que se desplegará a nivel mundial con APRs fijados antes del permiso  de maternidad y al regreso.
  3. El 50% de las mujeres identificadas en todo el grupo dirigieron programas de alto potencial
  4. Igualdad de remuneración gestionada por los departamentos de recursos humanos.
  5. Creación de un E-Learning sobre sesgos de género.
  6. Maximizar los talentos femeninos: utilizar S.T.R. (Strategic Talent Review) y T.R (Talent Review) con objetivos de género, crear planes de desarrollo específicos y mostrar nuestros modelos a seguir, promoción de cuotas a nivel de unidad de negocio.
  7. Índice de Equilibrio de Género que rastreará el número de mujeres reclutadas y promovidas en todas las entidades de Capgemini.
  8. Certificación EDGE para mostrar nuestro compromiso con el equilibrio de género para más entidades de Capgemini.
  9. Plan de comunicación global que muestra la inclusión de género: campaña interna y externa para sensibilizar y movilizar el apoyo.

Iniciativas locales para Resultados Globales

En todo el mundo hemos sido reconocidos con numerosos premios. Algunos ejemplos:

Bélgica:

  • Heleen van Cauter fue una de las finalistas de Young ICT Woman del Año 2016 organizada por data News en Bélgica, que apunta a mujeres de menos de 30 años con un historial impresionante en una empresa de TIC.
  • Capgemini Belgium N.V. recibió el premio Top Employer 2014 por séptima vez consecutiva.

Brasil:

  • Concedido solamente a las organizaciones que alcanzan los estándares más altos de la excelencia de carrera, Capgemini Brasil recibió el premio “Top Employers 2012”.

Francia:

  • Capgemini Francia recibió la certificación EDGE (Dividendos Económicos por la Igualdad de Género) en reconocimiento a su compromiso con la igualdad de género en 2016.
  • Magali Theveniault ganó el premio Margaret 2016 de las Mujeres Intrapreneur en la Journée de la Femme Digital en Francia.
  • Capgemini estaba en la lista del Instituto Anita Borg de Principales Empresas para el Liderazgo de Mujeres Tecnólogas en 2015; reconociendo a las empresas que construyen lugares de trabajo donde las mujeres tecnólogas pueden prosperar.
  • El sitio web “lamixitéetvous.fr” fue reconocido en los Trofeos de Diversidad 2013.

Alemania:

  • Premio a la Mejor Práctica por un programa específico diseñado para mantenerse en contacto con los empleados que salen del Grupo por un período de tiempo (por ejemplo, licencia de maternidad, baja por enfermedad).

India:

  • Gayathri Ramamurthy ganó el Premio a la Excelencia en la Igualdad y la Diversidad en 2016 del Foro Mundial del Congreso de Liderazgo Femenino por su compromiso de construir prácticas inclusivas para empresas indias.
  • Premio a las Mejores Prácticas para el programa OWL (Outstanding Women in Leadership): Un programa de 12 meses, impartido en colaboración con Skillsoft y dirigido a mujeres de grado C . ¡Nuestros líderes emergentes del futuro! El objetivo es apoyar el desarrollo acelerado de nuestro talento femenino de grado C, fortaleciendo así el pipeline de potenciales grados D.
  • Capgemini India fue subcampeón del Premio Diversidad e Inclusión en la Conferencia Anual 2013 del SHRM India.

Países Bajos:

  • Reconocido con la Empresa de Opción para Mujeres en Certificado TIC.
  • En 2012, Capgemini Holanda obtuvo el Premio Equal Pay.

Noruega:

  • Oda Network, la red más grande para mujeres en la industria de TI en Noruega, otorgó el prestigioso premio ‘Organización 2013’ a Sogeti Norge AS.

Suecia:

  • Numerosos premios incluyen Womentor Award, Universum Awards: el mejor empleador de Suecia y el número uno de los empleadores preferidos por estudiantes de informática en Suecia

Reino Unido:

  • Christine Hodgson estaba en la lista de las 50 mujeres más influyentes en IT en 2015 de Computer Weekly.
  • Capgemini UK clasificado en The Times Top 50 empleadores para mujeres 2013 y 2014
  •  Maggie Buggie, Vicepresidenta, ganó la categoría de Tecnología 2013 en los prestigiosos premios Women of Achievement Awards.

Estados Unidos:

  • Capgemini EE.UU. recibió la certificación EDGE (Dividendos Económicos por la Igualdad de Género) en reconocimiento a su compromiso con la igualdad de género.
  • Sheryl Chamberlain recibió el premio Women in IT en septiembre de 2016 del Dallas Business Journal.
  • Sheetal Chawla ganó el Premio de la Estrella Ascendente de Mujeres de la Excelencia 2015 de NAFE (Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas). Honra sus logros comerciales y liderazgo.

*adaptado a la legislación local

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