Diversidad e inclusión: habilitador de futuros positivos

Nuestros valores nos permiten romper con los prejuicios y facilitar la igualdad.

El empoderamiento de las mujeres y su inclusión en la economía tienen un impacto positivo en el crecimiento, la salud y el progreso de nuestras sociedades.

La diversidad de género y la igualdad también son esenciales para una organización de alto rendimiento. En Capgemini hemos reforzado nuestro objetivo de atraer, promover y retener a las mujeres, al tiempo que nos comprometemos a lograr metas ambiciosas para acelerar la igualdad de género y lograr un cambio positivo.

Nos comprometemos también a construir un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo, donde todos nuestros empleados puedan ser ellos mismos y hacer su mejor trabajo, y donde personas de todos los orígenes puedan prosperar.

Carole Ferrand, CFO, Capgemini

“Estoy muy complacida de ver la evolución y los objetivos en torno a género en el Grupo. Nuestra estrategia de responsabilidad social corporativa, Arquitectos de Futuros Positivos, demuestra el compromiso que tenemos como Grupo con la diversidad en todas sus formas. Para mí, esto no es solo una ventaja competitiva, sino también una mayor necesidad de variedad de liderazgo”.

Aiman Ezzat, COO, Grupo Capgemini

“Con gran orgullo puedo decir que la diversidad y la inclusión están en nuestra cultura y ADN. En el entorno empresarial actual, la diversidad de género y la diversidad a una escala más amplia son esenciales para asegurar que contemos con las habilidades y talentos adecuados en nuestras organizaciones”.

Each for Equal

Nicola Hodkinson

“Creo firmemente en hacer lo que se siente bien y en confiar en tu instinto”.

Kimberly Snoyl

“Mi consejo para ti: sigue tu corazón, haz lo que amas, y un camino se abrirá para ti.”

Myriam Bouvier

“Creo que es responsabilidad de todos nosotros romper con los modelos profesionales del pasado y los prejuicios asociados”