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Día internacional contra la homofobia, la transfobia y la bifobia.

Este 17 de mayo, el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOT) se centra en “Romper el silencio”. Debemos tomar este día como una oportunidad para crear conciencia sobre los derechos humanos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT+). También es una oportunidad para celebrar la diversidad y la inclusión.

La identidad de género de una persona nunca debe ser una causa para sentirse asustada o discriminada. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. En los últimos años, las personas LGBT+ han hecho enormes progresos a nivel mundial en la reivindicación de derechos e inclusión. Sin embargo, algunos de ellos siguen enfrentando discriminación y violencia generalizadas, lo que conduce a la exclusión. Esto afecta negativamente tanto a la vida de las personas LGBT+como a las comunidades y economías en las que viven.

Como Director de Diversidad e Inclusión de Grupos en Capgemini, mi enfoque es dar la oportunidad a todos nuestros colegas de ser su auténtico yo, asegurando un entorno inclusivo donde puedan prosperar independientemente de su orientación sexual, identidad de género o antecedentes.

Este compromiso comienza fomentando una mejor comprensión de los desafíos de quienes sufren discriminación. Capacitaciones, seminarios web, talleres y campañas de concientización, son cruciales para ayudar a luchar contra los estereotipos y el sesgo inconsciente. También significa asegurarnos de que tenemos las herramientas adecuadas para ayudar a luchar contra cualquier tipo de discriminación: proceso de RRHH inclusivo y gestión de liderazgo, plataformas o línea de ayuda para plantear preocupaciones sobre cuestiones de ética y comportamiento, código de ética empresarial, etc.

Los grupos de recursos de los empleados también son clave para crear un entorno de trabajo más inclusivo. En Capgemini, nuestro grupo de recursos para empleados LGBT+ OUTFront es fundamental para crear conciencia y realizar cambios en el lugar de trabajo. Fomentan un sentido de comunidad para los empleados de grupos subrepresentados, permitiéndoles un espacio seguro en el que discutir sus logros y desafíos. Su contribución ha sido especialmente crucial en que Capgemini US haya sido nombrado entre los“Mejores Lugares para Trabajar para la Igualdad LGBTQ”y recibiendo una puntuación perfecta en el índice de Igualdad Corporativa 2019 desarrollado por la Human Rights Campaign Foundation. En Canadá, Capgemini ha sido reconocido como un empleador de diversidad superior (2017/2018)  y reconocido en el Reino Unido como una de las principales empresas por el Stonewall Workplace Equality Index durante los últimos 3 años.

Las empresas líderes pueden desempeñar un papel transformador para garantizar que las personas LGBT+ no se queden atrás comprometiéndose primero a un lugar de trabajo igualitario con igualdad de oportunidades. Si desea mover el dial, usted tiene que hacer algunas intervenciones positivas ya que el dial no se moverá con buena intención sola.

Alzando nuestra voz contra la homofobia, la transfobia y la bifobia el 17 de mayo es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso de respetar la dignidad humana y de defender los derechos humanos. Debemos actuar por un futuro positivo e inclusivo para todos a fin de garantizar que nadie se quede atrás.

Son los actos cotidianos, las cosas aparentemente pequeñas, los que pueden marcar una gran diferencia en la creación de un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo.

Lea más sobre diversidad y prácticas inclusivas: 6 claves para aumentar la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo

Obtenga más información sobre nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión en Capgemini.

 

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