#GRADATHON 2020

毎年恒例9月開催の#GRADATHONキャンペーンにて、ニューノーマル元年に入社した新卒新入社員の声をお届けします。

キャップジェミニでは、社員が私たちの強みであると考えています。ニューノーマル時代に足を踏み入れた今、新入社員にはこれまでにない新しい機会が訪れることでしょう。主体性が高く、コンサルティングや技術に情熱を傾け、チームの成功に意欲的な人にとって、キャップジェミ二は最適な環境です。

新入社員は、学生から社会人へ立場や生活環境が大きく変化したことへの不安や、大学で得た知識を活せるのか将来のキャリアへの不安など、様々な不安を抱いていることでしょう。安心してください。キャップジェミニは社員一人ひとりの成長をサポートします。

#Gradathon は新卒の新入社員が入社後一年(*)を迎えたことを讃えると同時に、新入社員がこの一年(*)を振り返り、キャップジェミニで経験した、研修、実務、社員との交流など#LifeAtCapgeminiをSNSやウェブを通して皆様と共有するグローバル・キャンペーンです。イギリス、インド、アメリカなど世界各地の新入社員の声をお届けしています。キャップジェミニ・ジャパンも、#Gradathonキャンペーンを通して新入社員の声をお届します。

今年の新卒新入社員とキャップジェミニ・フィリピン社員のオンライン交流

 

WEBやSNSを通してフレッシュな声をお届けします。ご期待ください!

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さらに、Instagram、Facebook、Twitter、LinkedInの#Gradathon2020をフォローし、世界中の新卒新入社員の声にも触れてみましょう!

 

*一部の国や地域は入社時期が異なります。

新人の声

Hayami.I

日本にいながら、グローバルな案件に関われていることは、非常に刺激的です。

Koichiro.K

フラットで自由度が高い組織であるため自分から手を上げたり、制度や取り組みの提案さえすれば様々な...

Shota.S

先輩方から一方的にただ教わるのではなく、自らも意見を出し、議論しています。